薪酬绩效岗位要求15篇

第1篇 薪酬绩效主管岗位职责任职要求

薪酬绩效主管岗位职责

职责描述:

负责控股集团的薪酬绩效变革落地。

任职要求:

本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。

薪酬绩效主管岗位

第2篇 薪酬绩效经理岗位职责职位要求

职责描述：

一、岗位概述

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；

2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

9、完成领导交给的临时任务。

二.任职资格

1、年龄：27～45岁

2、性别：性别不限

3、学历：本科以上

4、培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训

5、工作经验：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验

6、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

7、技能要求： 熟悉绩效考核及薪酬结构设计

8、综合素质：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力

9、其它：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第3篇 薪酬绩效专员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、专注银行绩效管理，负责项目前期调研、资料收集、资料分析等工作；

2、协助咨询师开展咨询规划、制度制定、绩效文化建设等工作；

3、负责绩效管理体系推广及日常运营、沟通、反馈等工作；

4、负责对接技术条线，跟进系统落地，负责业务需求验证；

职位要求：

1、金融、财务管理或人力资源管理相关专业本科以上学历；

2、2年以上薪酬绩效或管理等相关工作经验；

3、良好的沟通、表达、逻辑思维能力和文案撰写能力；

4、较强的组织、协调能力；

5、可以接受出差工作

第4篇 薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

04、负责员工活动组织。

05、负责hr it系统数据维护。

职位要求

01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

02、 工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经 验的优先。

03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

04、基本素质及能力：

1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

2、 工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

3、能够承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第5篇 薪酬绩效专家岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、根据业务规划及人才定位，设计并优化与薪酬、绩效、福利管理体系及配套制度和方案，并组织实施； ；

2、深入了解业务领域及人才发展情况，设计体系化及个性化的绩效考核和激励方案；

3、根据公司人力资源战略规划，编制人力成本预算、完成定期人力成本分析；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、五年以上薪酬绩效模块工作经历，三年以上企业管理或咨询项目负责人岗位经验；

3、咨询公司+集团总部企业任职背景优先考虑；

4、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟。

第6篇 薪酬绩效总监岗位职责任职要求

薪酬绩效总监岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系;编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善;

2. 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;

3. 制定年度薪酬及福利预算并监督执行;

4. 密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求:

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验;

3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析;

熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;

5. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

薪酬绩效总监岗位

第7篇 薪酬绩效专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；

3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；

6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。

任职资格

1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；

3、具有良好的沟通能力及抗压能力；

4、熟悉使用office办公软件，尤其精通e_cel表格制作；

5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第8篇 hr薪酬绩效经理岗位职责任职要求

hr薪酬绩效经理岗位职责

人力资源总监/hr/薪酬绩效经理 hrd、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

4.大型互联网公司背景，bat优先;

5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1. 学历本科及以上

2. 3年及以上的国内招聘经验

3. 熟悉统计数据整理和表格的规划

4. 有一定的招聘资源 hrd、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

4.大型互联网公司背景，bat优先;

5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1. 学历本科及以上

2. 3年及以上的国内招聘经验

3. 熟悉统计数据整理和表格的规划

4. 有一定的招聘资源

第9篇 薪酬绩效岗岗位职责任职要求

薪酬绩效岗岗位职责

职责描述:

(一)薪酬福利工作

1.负责公司薪酬福利体系建设与完善，制定公司薪酬福利相关政策;

2.负责编订、监控及管理人力资源预算;

3.负责年度薪酬、职级回顾及调整;

4.负责员工日常薪酬福利、年终奖金、绩效奖金及其他奖金的核算;

5.根据国家有关政策，负责核定员工的各项社会保险及住房公积金缴费基数，计算费用，并按时缴纳;

6.负责向员工宣贯公司薪酬福利政策，并提供有关薪酬福利方面的政策咨询;

(二)绩效管理工作

1.负责公司绩效管理体系建立，制定公司绩效管理制度，推进全员绩效管理在公司的落地实施;

2.组织完成员工绩效合同的签订、监控与辅导、绩效结果评价与反馈以及绩效结果应用工作;

3.负责建立员工绩效考核档案;

4.负责协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并提出处理建议;

(三)员工关系工作

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度;

2.负责员工入职、转正、调动、劳动合同续签、离职等人员异动管理工作;

3.负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及汇总工作;

4.负责调查和处理员工的各种投诉事件;员工劳动争议、劳动纠纷等受理工作;

5.根据公司人事相关规章制度，负责妥善解答员工疑问;

6.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确;

7.负责人力资源信息化系统日常维护、检查;

8.负责员工数据统计、分析，并形成相关数据报告;

(四)对接工作

对接院人力资源部薪酬福利处、神舟实业房产处相关工作内容;

(五)协助完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学及相关专业;

2.具有3年以上薪酬管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规，对薪酬绩效模块有较强的经验度及专业性;

3.能够熟练操作e_cel、ppt等办公软件。

薪酬绩效岗岗位

第10篇 薪酬绩效项目经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

7、公司或部门经理交办的其他任务。

职位要求：

1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

第11篇 人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求

人事薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理，社保公积金办理

2:工资制作，人事成本分析，预算制作。

3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件

人事薪酬绩效专员岗位

第12篇 薪酬绩效科长岗位职责任职要求

薪酬绩效科长岗位职责

薪酬绩效科长 1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性;

2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

5、指导各部门管理人员开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

6、组织实施绩效评价面谈;

7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:

1、本科以上学历，35岁以内，人力资源、行政管理等相关专业。

2、至少5年以上的大型企业薪酬绩效管理及组织发展工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。

3、数据处理能力强，逻辑思维清晰，执行力及悟性较好。 1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性;

2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

5、指导各部门管理人员开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

6、组织实施绩效评价面谈;

7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:

1、本科以上学历，35岁以内，人力资源、行政管理等相关专业。

2、至少5年以上的大型企业薪酬绩效管理及组织发展工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。

3、数据处理能力强，逻辑思维清晰，执行力及悟性较好。

第13篇 综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第14篇 薪酬绩效主任岗位职责任职要求

薪酬绩效主任岗位职责

职责描述:

持续提升绩效管理和薪酬管理，实现绩效管理成为公司管理的有效工具，优化薪酬福利体系的合理性及激励性。

薪酬福利管理:

1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩，负责编制公司年度人力成本预算;

2、组织每年的调薪和晋升评审，保证公平、公正，并起到较好的激励效果;

3、进行薪资的核算、发放，保证薪资发放的及时性和准确性;

4、负责起草公司各项福利政策及方案;

绩效管理:

1、根据公司的绩效制度，负责年度绩效考核方案设计及实施;

2、定期开展绩效分析、评估、改进工作;

3、维护公司绩效管理的有效运作，并不断优化;

岗位要求:

1、本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业;

2、4年以上薪酬绩效工作经验，良好的人力资源理论知识，熟悉国家法律法规;

3、e_cel操作熟练，函数工具应用娴熟，优秀的数据分析能力，并能提出改进措施;

4、良好的职业素养、细心、严谨、认真，诚实正直;

5、工作积极主动，有团队合作精神，良好的职业素养。

薪酬绩效主任岗位

第15篇 薪酬绩效经理岗位职责任职要求

薪酬绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;

3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格:

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;有餐饮行业薪酬绩效管理经验者优先考虑;

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

薪酬绩效经理岗位