行政副总岗位要求12篇

第1篇 集团行政副总岗位职责任职要求

集团行政副总岗位职责

集团行政副总 浙江诚稻置业有限公司 浙江诚稻置业有限公司，诚稻职位描述:

1、5年以上大中型企业人事行政管理相关经验。

2、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先。

3、精通六大人力资源管理模块业务，熟悉行政管理业务，熟悉相关政策和法规。

4、具备优秀的外联能力和人际交往能力。

5、具有较强的沟通、协调和推动能力。

岗位职责:

1、主持集团综合部工作，构建人力资源管理体系并贯彻执行、持续改进。

2、负责公司行政总务管理，负责外联工作。

3、领导交办的其它事务。

集团行政副总岗位

第2篇 行政副总经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责:

1.协助总经理全面负责行政事务管理。

2.负责公司行政管理制度的起草、修订。

3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。

4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。

5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。

岗位职责：

1、本科以上学历，28岁以上；

2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；

3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；

5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；

7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

第3篇 行政副总岗位职责任职要求

行政副总岗位职责

行政副总 科都电气 科都电气有限公司，科都职位描述:

1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业;

2. 十年以上大型企业行政管理、人力资源管理相关工作经验，五年以上同岗位工作经验。

3. 具备大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。

4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、人际交往沟通能力、团队领导能力，文笔功底佳、形象气质佳。

行政副总岗位

第4篇 行政副总助理岗位职责任职要求

行政副总助理岗位职责

岗位职责:

1.协助副总开展各项工作，处理日常事务;

2.负责执行副总有关文件的起草、修改，整理各类文件、报告、总结及其他材料，并负责文件的督办、处理及反馈;确保公司上下、内外各类文件和事务流转顺畅;

3.对副总交办的事项进行督办，并及时汇报进度和结果;

4.完成领导交办的其它任务。

任职要求:

1.年龄22-30岁，大专及以上学历，文秘、行政管理专业优先;

2.英语4级以上;有较强的计算机应用能力和公文写作能力;

3.知识结构较全面，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

4.具备良好的沟通协调能力和应变能力。

行政副总助理岗位

第5篇 人事行政副总经理岗位职责任职要求

人事行政副总经理岗位职责

职责描述:

1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率;

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

任职要求:

1、30-35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业;

2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;

3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;

4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事行政副总经理岗位

第6篇 行政副总岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据公司经营目标，制定公司组织框架及薪酬福利体系，制定公司各项管理制度，明确各部门职责范围、工作目标计划；

2、完善公司管理体系、检查、监督、考核所属各部门工作业绩，实施对公司管理层人员晋升、任免等工作；

3、制定公司品牌建设和信息化建设方案和预算、并组织实施公司内部信息管理和信息化建设；

4、制定年度分管工作计划，明确目标任务，指导、协调所属各职能部门履行岗位职责；

5、每月组织一次对公司服务项目服务质量的全面检查，以会议或文件形式进行总结和通报；

6、建立健全公司的文书、档案管理规范标准，体现公司良好形象；

7、健全公司内部良好的企业文化，抓好企业精神、企业文化的宣导工作，策划公司大型活动，并负责组织实施；

8、协助处理政府相关部门、项目业委会、开发建设单位及其他与企业经营管理相关的社会团体关系，创造良好的企业外部形象。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第7篇 行政副总经理岗位职责任职要求

行政副总经理岗位职责

行政副总经理 一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划，完善的管理流程体系，根据计划和指标，定期组织检查落实情况，制定整改方案并向总裁汇报;

二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件，以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

三、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和态度，做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

四、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况，适时向总裁汇报;

五、负责协调集团部门间的合作关系，调解工作中发生的问题;

六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，接待集团的重要来访客户;

七、熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系;;

八、完成总裁临时交办的工作。 1、年龄48岁以下，统招本科及以上学历，行政管理类相关专业;

2、8年以上房地产开发行业行政工作经验，15年以上管理工作经验;

3、 具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力，能处理突发事件;

4、具备优秀的文字能力，熟练使用office办公软件。 一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划，完善的管理流程体系，根据计划和指标，定期组织检查落实情况，制定整改方案并向总裁汇报;

二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件，以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

三、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和态度，做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

四、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况，适时向总裁汇报;

五、负责协调集团部门间的合作关系，调解工作中发生的问题;

六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，接待集团的重要来访客户;

七、熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系;;

八、完成总裁临时交办的工作。

行政副总经理岗位

第8篇 人事行政副总岗位职责任职要求

人事行政副总岗位职责

区域人事行政副总 1、负责区域范围内各广场的运营计划督导，参与区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供给，并向集团总部培养输送优秀人才;

4、根据各广场具体情况和员工自身要求，推进区域内人才合理流动，保障区域各广场有序运转;

5、根据区域公司发展需要，调研制定中长期培训规划，组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

7、 负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员工沟通，征求员工意见和了解员工需求，促进员工队伍健康发展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。 1、负责区域范围内各广场的运营计划督导，参与区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队，区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备，保证各广场人力供给，并向集团总部培养输送优秀人才;

4、根据各广场具体情况和员工自身要求，推进区域内人才合理流动，保障区域各广场有序运转;

5、根据区域公司发展需要，调研制定中长期培训规划，组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动，宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

7、 负责区域内绩效系统运行，区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策，激励员工工作热情;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作，定期进行员工沟通，征求员工意见和了解员工需求，促进员工队伍健康发展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务，维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

人事行政副总岗位

第9篇 行政副总监岗位职责任职要求

行政副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政副总监岗位

第10篇 集团行政副总裁岗位职责任职要求

集团行政副总裁岗位职责

集团人事行政副总裁hrvp 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。

集团行政副总裁岗位

第11篇 生产行政副总岗位职责任职要求

生产行政副总岗位职责

岗位职责:

1、负责原材料采购质量把控以及环保设备产品生产制造全过程管理。

2、主持召开各项会议，对重大事项进行决策、安排与协调;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。

3、负责建立健全、数理优化公司的组织体系、运作机制、主要管理制度流程，并指导执行，不断完善提升公司的综合管理水平。

4、领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道，建设高效的管理团队，营造合作、创新、进取的企业文化氛围。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历。35岁以上，5年以上污水处理相关行业大中型企业副总、总经理管理工作经营，熟悉现代企业全面规范运作及管理流程。

2、通晓企业经营所需的战略管理、营销管理、生产管理、运作管理等业务知识，掌握先进管理模式，娴熟的经营管理驾驭能力和运营风险管控能力。

3、熟悉环保行业相关政策法规、行业发展趋势。具备宏观战略思维，能统筹全局，有前瞻性、创新意识，善于分析判断和解决问题，很强的执行力。

4、为人干练、踏实，具有优秀的领导能力、感召力和亲和力。

第12篇 行政副总裁岗位职责任职要求

行政副总裁岗位职责

岗位职责、人员优化配置;

2. 负责集团各项制度的贯彻、落实、执行，并制定完善中心各项管理制度、流程;

3. 协助组织制定集团及各子公司发展战略规划，并监督实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案;

4. 组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划，并组织实施和检查各项工作执行情况;

5. 参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息，为高层决策提供依据和建议;

6. 负责企业文化建设，组织各类文体活动，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动;

7. 负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作;

8. 负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化;

9. 负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作;

10. 依据5s管理制度，负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。

任职资格:

学历要求:本科以上学历

专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业;

年龄要求:40-50岁

工作要求:

1. 通晓企业管理知识、法律等方面的知识，薪酬绩效管理经验，人力资源管理经验，

行政管理经验，熟悉制造业生产管理，有纺织行业相关经验者优先;

2. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;

3. 5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验，有上市公司类似工作经验为加分项;

4. 熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;

5. 有很强的抗压能力。

行政副总裁岗位