薪酬主管岗位要求3篇

第1篇 人事/薪酬主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

2.对普通员工的工资调整和审核；

3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

4.协助对员工奖惩的审核；

5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

6.填报工资报表，并报上级审核；

7.监督、检查人事档案， 以及劳动合同的管理工作。

岗位要求

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

2.能熟练操作计算机；

3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第2篇 薪酬主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、根据公司业务发展情况及实际需求，草拟、完善公司薪酬福利类政策；

2、负责外部市场薪酬信息搜集分析及内部薪酬水平评估与调整；

3、负责人力成本预算、人工费用分析报告；

4、负责员工劳动合同签订、劳动关系解除/终止、员工异动等管理及劳资纠纷处理；

5、负责员工工资、奖金核发管理及员工薪酬谈判；

6、负责员工社保公积金及考勤管理；

7、负责员工人事档案和人力资源信息管理。

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，持人力资源管理证书优先；

2、年龄形象：男女不限，25-30岁，形象良好；

3、工作经验：3年以上大中型企业人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验；

4、专业技能：熟悉企业薪酬福利管理工作流程，对薪酬福利及员工关系体系建设、优化有较深刻的理解，熟悉相关法律法规与政策；

5、素质特点：工作严谨，具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，执行力强，数据敏感度高。

条件稍弱者（有经验）可应聘薪酬专员岗位。

第3篇 薪酬主管岗位职责任职要求

薪酬主管岗位职责

岗位职责:

1. 负责每月工资核算及个人所得税申报，及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;

2. 积极了解国家相关劳动法律法规和五险一金政策，负责公司社保公积金、工作居住证及落户等业务办理;

3. 负责员工入离调转的相关流程办理及花名册档案管理;

4. 及时了解部门和员工需求，为全体员工做好薪酬福利的咨询和服务;

5.协助绩效管理工作，包含但不限于绩效考核的组织跟进、结果分析、流程及方案优化等;

6.领导安排的其它工作。

岗位要求:

1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、数学统计等相关专业优先;

2. 3年以上薪酬工作经验，具备五险一金、工作居住证等办理实操经验，有绩效相关工作经验优先;

3. 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4. 精通e_cel，对数据敏感，善于进行数据分析;

5. 良好的职业道德素养，工作严谨细致，逻辑思维清晰、具有良好的沟通表达与分析能力。

薪酬主管岗位