人事培训岗位要求3篇

第1篇 人事培训助理岗位职责任职要求

人事培训助理岗位职责

岗位职责:

1、组织、策划企业各项文化活动，宣传报道企业文化活动;

2、协助公司级培训工作的组织、策划、实施。

任职资格:

1、高中及以上学历;

2、性格开朗，责任心强，沟通表达能力良好;

3、熟练操作office办公软件;

4、有企业文化实施1年以上工作经验优先，应届毕业生亦可。

第2篇 人事培训岗位职责任职要求

人事培训岗位职责

职责描述:

1、 负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训反馈表、培训记录、培训学员通知等。

2、 负责实施培训项目的跟踪，跟进培训后效果反馈

3、 联系各类培训机构，联系安排培训师;

4、 根据培训计划和课程，组织提醒员工按时参加培训，安排培训日程

5、 完成其他临时交办的工作

任职要求:

1、 本科以上学历，具有1~2年项目跟进实施相关经验

2、 具有良好的沟通协调能力和计划制定能力

3、 具备优秀的文字功底

4、 具有一定的创造力和学习能力

人事培训岗位

第3篇 人事培训经理岗位职责任职要求

人事培训经理岗位职责

岗位职责:

1. 根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据集团总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;

8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;

职位要求:

1、本科或以上学历教育、人力资源或管理等相关专业

2、3年以上大型教育培训工作经历

3、熟悉并掌握企业教育培训的范式以及相关工作流程

4、良好的项目管理能力、激励下属能力、应变能力、决策能力、成本控制能力、沟通协调能力、亲和力

5、熟悉国家相关法律法规，具备独立授课和编写课件的能力，熟练使用word、e_cel、powerpoint办公软件

人事培训经理岗位