商品经理岗位要求15篇

第1篇 商品经理/卖场店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、卖场5s管理、商品陈列设置、卖场商品调招等；

2、商品部人员、供应商导购员管理；

3、商品销售管理。

职位要求：

1、管理类相关专业大专及以上学历；

2、三年以上销售管理或者后台管理经验，有连锁企业后台管理经验优先；

3、熟悉连锁企业运作：卖场5s管理、卖场八大元素、导购员及供应商、产品销售、物流仓储安装配送、材料跟进及客诉处理等工作；

4、大型连锁卖场管理经验者。

福利待遇：

1.六险：养老、医疗、生育、工伤、失业、商业；

2.拓展活动、旅游、生日会等；

3.入职培训、认证培训、管理提升培训、导师帮带、外派深造等。

晋升方向：商品经理——副店总——店总——合伙人/城市总

第2篇 系列商品经理（上海七宝万科广场店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一. 职位要求：

1. 20 岁以上

2. 大专及以上相关学历

3. 具备2年以上零售行业相关工作经验

4. 熟悉服装产品并具备一定的时尚品味

5. 具备良好的沟通，协调及团队领导能力

6. 擅于处理各种客户需求

7. 积极乐观，乐于学习与

8. 普通话标准，并具备一定的英文沟通能力

二.岗位职责：

1. 产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理；

2. 商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等其他店铺相关的行政工作；

3. 区域管理：负责相应区域的商品陈列，补货调整，确保店面环境舒适、整洁；

4. 员工管理：分管区域员工仪容仪表，协助经理做好员工工作安排，培训并激励分管区域的员工，协助经理进行团队工作时间及休假安排；

5. 上级领导交办的其他任务。

工作时间：每周工作五天，排班轮休制，每天工作八小时，分早中晚三个班次

第3篇 ur商品经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责标准

1.协助区域内店铺单店商品管理： 完成每月商品配销调整。 商品相关系统培训并且协助、支持区域进行商品管理培训。 [3] 完成区域店铺画像资料整理。 [4] 定期收集门店商品问题并及时回复。

2. 门店数据监控，产品需求收集及分析： 监控、改善负责区域内单店的商品kpi指标：业绩、毛利、满场、周转、库存、配销、尺码等。 推进区域进行产品分析、店铺反馈整合及梳理；协助完成负责区域的竞品市调数据，反馈给总部各系列。 [3] 沟通、收集负责区域的商品需求，反馈给总部各系列，并追踪进度。 [4] 收集新店前期配货需求（客群、配货深度、尺码占比等），后期进行分析并调整，反馈给系列并跟进结果。

3. 协调门店及各个部门，推动业绩增长： 根据分析找出区域内店铺的业绩增长点，推动业绩达成及增长。 协助区域及系列协调各店商品事宜。

4. 上级交办的其它任务。

工作基本要求：

1.全日制大专以上学历，专业不限

2. 3年以上同类型品牌公司任职经验，2年以上商品相关工作。

3. 熟悉零售管理知识，商品相关知识、掌握市场营销学、会计学、统计学等知识

第4篇 商品经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

（1）参与制订公司发展战略，根据营销战略制订商品企划计划、商品存放及配发实施计划，制定产品上市计划与波段，合理分配产品数量及sku比例，新品培训等。

（2）负责店铺货品调配、补货、退货审核，对货品及活动效果等相关数据进行分析。

（3）了解货品销售情况（新品、畅销品和滞销品的各项销售指标，提升新品的高售罄率和产品的整体销售折扣率，及时提出有效的促销计划。

（4）大货仓库的出入库管理；库存商品属性制定，货品生命周期管理及退货管理，产品质量问题跟进，每月店柜货品盘点等

（5）根据店铺需求对货品进行合理分配，负责管理货品订单录入和维护

（6）提供店铺配货方案，配合新店开业；

（7）订单管理：新买手店铺加盟的前期沟通和了解，跟进合同的签订及下单事宜；老买手店每季订货会的全程接待及订单收集与发货

（8）erp系统商品数据的录入与报表汇总

（9）公司网站商城基础数据维护与货品的收发管理

（10）根据各部门对商品报表需求提取数据汇总报表给公司管理作参考

（11）市调与竞品分析，做好公司产品定价及货品架构规划，优化公司商品结构及定价策略

（12） 其他f相关工作等

职位要求：

（1）3年以上从事服装行业销售管理或零售业的工作经验；

（2）良好数据分析能力，善于通过分析准确发现问题，并提出解决办法；

（3） 对电子商务有深入的了解（有从业经验优先）；

（4） office 操作熟练。学习能力强，擅于沟通，乐于接受挑战；

第5篇 系列商品经理（陈列方向）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一. 职位要求：

1. 20 岁以上

2. 大专及以上相关学历

3. 具备2年以上零售行业相关工作经验

4. 熟悉服装产品并具备一定的时尚品味

5. 具备良好的沟通，协调及团队领导能力

6. 擅于处理各种客户需求

7. 积极乐观，乐于学习与

8. 普通话标准，并具备一定的英文沟通能力

二.岗位职责：

1. 产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理；

2. 商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等其他店铺相关的行政工作；

3. 区域管理：负责相应区域的商品陈列，补货调整，确保店面环境舒适、整洁；

4. 员工管理：分管区域员工仪容仪表，协助经理做好员工工作安排，培训并激励分管区域的员工，协助经理进行团队工作时间及休假安排；

5. 上级领导交办的其他任务。

工作时间：每周工作五天，排班轮休制，每天工作八小时，分早中晚三个班次

第6篇 资深商品经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1、 商品分析统筹经理级别职位，能带领团队独立负责公司品牌全国性商品统筹管理线上、线下全盘运营；

2、 根据公司品牌定位、经营目标和发展战略，制订公司品牌商品管理策略（商品需求、年/季/月货品供应计划、产品销售计划）；

3、 负责商品信息监控、汇总、分析，并适时调整商品策略；

4、 分析公司市场的状况，评估商品运营体系运作情况，就其商品运转周期、供货情况等方面提供运营方案；

5、 负责全国的货品分析及货品调配，货品进、销、存，及后期的市场营销；

6、 建立信息反馈机制，及时将产品、竞争对手的变化情况、商品销售情况等信息及时反馈相关部门，并就公司销售政策、产品结构、价格政策、品牌促销手段等向上级提出可行性方案；

7、 结合市场考察、品牌定位及当季货品的主题设计，制订年度、节日、推广活动方案；

8、 负责每季/月商品销售和库存分析，并提出销售建议；

9、负责商品企划的工作，能够对市场有快速的反应能力。

岗位要求：

1、年龄25-35岁，大专以上学历，营销、物流、销售管理类专业优先；

2、 形象气质佳，身高160 cm以上；

3、具有4年以上高端零售女装品牌经理级别以上同行业经验（必备条件）；

4、 熟悉零售终端运作模式，善于捕捉产品、市场信息；熟练透视表及各种报表的制作；

5、具备丰富的商品采购知识、物流知识、采购预算经验，对数据较敏感，卓越的商品统筹及分析能力；

6、有较强的组织沟通能力，协调能力及灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力。

7、有较强的商品企划工作经验，能对市场做出迅速的反应和判断。

薪资福利：

1、工作时间：8小时工作制，周末双休；

2、员工福利：五险、餐费补贴、年终奖、节日礼品、年假、婚假、丧假、家庭日、圣诞假、女神节、带薪就诊假等。

第7篇 系列商品经理（宁波天一广场）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.营业额管理: 确保业绩指标能顺利完成，并可以进行业绩分析

2.商品管理: 完善商品管理流程，负责系列新品的出样及产列，销售跟进，数据分析，有效控制店铺货品库存并及时将系列商品进销存情况反馈给店铺经理

3.店铺运营管理: 维持店铺的正常运作，负责所属区域的陈列及维护

4.人员管理： 负责带教，并确保销售助理能够独立完成日常店铺的基础业务；协助店铺经理对下属销售助理的发展规划，负责店铺排班管理

职位要求：

大专及以上学历

1年以上服装零售工作的相关经营

了解零售店铺商品管理运作、陈列管理运作、人员管理的运作

第8篇 系列商品经理（杭州陈列方向）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一. 职位要求：

1. 20 岁以上

2. 大专及以上相关学历

3. 具备2年以上零售行业相关工作经验

4. 熟悉服装产品并具备一定的时尚品味

5. 具备良好的沟通，协调及团队领导能力

6. 擅于处理各种客户需求

7. 积极乐观，乐于学习与

8. 普通话标准，并具备一定的英文沟通能力

二.岗位职责：

1. 产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理；

2. 商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等其他店铺相关的行政工作；

3. 区域管理：负责相应区域的商品陈列，补货调整，确保店面环境舒适、整洁；

4. 员工管理：分管区域员工仪容仪表，协助经理做好员工工作安排，培训并激励分管区域的员工，协助经理进行团队工作时间及休假安排；

5. 上级领导交办的其他任务。

工作时间：每周工作五天，排班轮休制，每天工作八小时，分早中晚三个班次

第9篇 商品经理（精品超市）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、熟悉市场和趋势，能够梳理商品结构；

2、管理商品进销存保持合理的库存结构和库存周转；

3、对仓库进行分类规划制定科学的仓库管理方案；

4、组织实施分类阶段性盘点，熟悉商品损耗控制点并采取措施控制损耗；

5、制定各阶段促销计划、掌握货架、端架、堆头商品陈列逻辑、标准与技巧并执行；

6、提高部门人员业务技能和现场服务标准；

7、执行sop巡检标准，达成部门kpi经营指标。

职位要求：

1、大专及以上学历；

2、2年及以上生鲜超市、商超、百货类门店相关工作经验；

3、熟悉市场和趋势，能够梳理商品结构；

4、熟悉库存管理和库存周转。

5、有一定的团队管理经验。

第10篇 商品经理（电商）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

【岗位职责】：

1、商品规划。根据品牌经营目标和品牌定位，综合分析国内外市场潮流趋势，分析需求与历史销售数据，分析竞争品牌的优劣势，确定每季的商品品类，价格、系列，季节主题及对应推广方案，完成期货订制工作，确保产品线完整性、主推产品的库存深度等。

2、业务跟进。带领团队成员完成商品到货、拍摄、做图、上架、优化、销售跟进等一系列业务流程，确保每个环节按既定计划进行，为店铺运营提供足够的支持。

3、商品数据分析的结果把控。如店铺主推款、活动款数据提供、每日数据分析，商品的进销存、价格管理、售罄率分析等。发现问题并及时与运营沟通，制定应对方案，确保货品销售最大化及店铺业绩稳步提升。

4、控制仓储成本。根据商品销存情况制定合理补货计划、促销计划，库存货品重组与当季货品流转规划，有效控制仓储成本。

6、 负责本部门商品运作管理系统建设，定期组织培训，提升部门员工的业务技能和综合素质。

岗位要求:

【岗位要求】：

1、 本科及以上学历，服装工程与设计、电子商务、市场营销、工商管理、统计、会计类相关专业。

2、 5年以上服装品牌商品企划或买手经验，对时尚流行趋势有高敏感度。具有良好的预测能力、计划执行与数据统筹分析能力，有线上工作经验者优先。

3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，善于协调部门间的工作，责任心强。

4、 熟练使用办公软件（如word、e_cel、ppt等）；

5、抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境。

第11篇 商品经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、主导商品结构规划，统计分析畅销商品销售趋势，确定商品货期计划，货期安排和跟进；

2、根据企业目标和品牌特性，制定整盘商品的企划和整合，规划上市波段，制订商品周期企划案；

3、负责商品运作管理工作，对时尚敏锐，能准确把握流行趋势；

4、分析汇报销售数据，负责库存商品的统计和分析，监督控制及保存库存结构的合理性和库存周转的高效率，并对公司库存作出合理建议与安排；

5、根据销售情况和对市场行情的预测分析，定制详细的货品计划，参加订货会并订购货品；

6、合理组织部门内部人员的工作分工，制定完善本部门相关的管理制度、标准、流程并监督检查下属人员的执行情况。

任职资格：

1、大专及以上学历，五年以上品牌服装商品运营管理工作经验；

2、善于捕捉产品、市场信息，具有丰富的物流知识、商品企划等经验；

3、对订单、入库、库存、销售数据有极强的分析能力和宏观调控能力；

4、较强的沟通能力、判断分析能力、执行力、应变能力、善于增强团队凝聚力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第12篇 系列商品经理（宁波世纪东方）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.营业额管理: 确保业绩指标能顺利完成，并可以进行业绩分析

2.商品管理: 完善商品管理流程，负责系列新品的出样及产列，销售跟进，数据分析，有效控制店铺货品库存并及时将系列商品进销存情况反馈给店铺经理

3.店铺运营管理: 维持店铺的正常运作，负责所属区域的陈列及维护

4.人员管理： 负责带教，并确保销售助理能够独立完成日常店铺的基础业务；协助店铺经理对下属销售助理的发展规划，负责店铺排班管理

职位要求：

大专及以上学历

1年以上服装零售工作的相关经营

了解零售店铺商品管理运作、陈列管理运作、人员管理的运作

第13篇 ur-系列商品经理-东莞东城万达广场店岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等其他的店铺相关工作；

2、区域管理：负责相应区域的商品陈列，补货调整，确保店面环境舒适、整洁；

3、员工管理：分管区域员工仪容仪表，协助经理做好员工工作安排，培训并激励分管区域的员工，协助经理进行团队工作时间及休假安排；

4、完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、20 岁以上，大专及以上相关学历；

2、具备1年以上零售行业相关工作经验；

3、熟悉服装产品；熟悉服装卖场陈列或者擅长商品数据分析；

4、具有高度的敬业精神，头脑灵活，具有团队精神；

5、吃苦耐劳，能承受较大的工作压力；

6、具备良好的沟通，协调及团队领导能力；

7、擅于处理各种客户需求；

8、普通话标准，并具备一定的英文沟通能力。

工作时间：每周工作五天，排班轮休制，每天工作八小时，分早中晚三个班次

第14篇 系列商品经理（镇江协信店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一. 职位要求：

1. 20 岁以上

2. 大专及以上相关学历

3. 具备2年以上零售行业相关工作经验

4. 熟悉服装产品并具备一定的时尚品味

5. 具备良好的沟通，协调及团队领导能力

6. 擅于处理各种客户需求

7. 积极乐观，乐于学习与

8. 普通话标准，并具备一定的英文沟通能力

二.岗位职责：

1. 产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品折叠管理、商品返仓管理、商品防盗管理；

2. 商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等其他店铺相关的行政工作；

3. 区域管理：负责相应区域的商品陈列，补货调整，确保店面环境舒适、整洁；

4. 员工管理：分管区域员工仪容仪表，协助经理做好员工工作安排，培训并激励分管区域的员工，协助经理进行团队工作时间及休假安排；

5. 上级领导交办的其他任务。

工作时间：每周工作五天，排班轮休制，每天工作八小时，分早中晚三个班次

第15篇 商品经理（服装行业）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、组织市场调研，进行综合分析，掌握市场及门店品牌动态及商品品类布局情况；

2、了解分析市场销售的各项经济指标和未来发展趋势；

3、负责提供公司统一的品类规划的建议；

4、负责完善现在门店品类规划及品类比例，制定新店筹备品类规划；

5、负责建立完善公司商品品牌层级结构和品牌经营结构；

6、负责组织部门人员的培训和带教，提升团队专业度；

7、负责组织公司商品数据化分析工作，跟进货品的销售周期分析，为运营提供相关数据支持；

8、负责建立部门工作流程和规范制度；

9、完成领导交待的相关工作。

职位要求：

1. 5年以上知名零售连锁品牌工作背景；

2. 3年以上服装商品经理工作经验，对时尚女装行业了解者优先；

3. 注重团队合作，注意细节、数据分析能力、计划设定能力，沟通能力强；

4. 具备敏锐的市场观察、分析能力、良好的国际视野和时尚理念，较强的责任心和抗压力；

5. 熟悉国内、国际流行趋势，较强的创新能力和规划执行能力。

职位亮点：

1、广阔畅通的职业发展通道；

2、积极活跃的工作环境；

3、超长春节假期；

4、结婚贺礼、生日福利、节日福利（元旦、圣诞、妇女节、劳动节、中秋节、国庆节）；

5、工龄工资、全勤奖、医疗补助、意外伤害险。