高级主管岗位要求15篇

第1篇 审计高级主管岗位职责任职要求

审计高级主管岗位职责

职责描述:

1.协助编写公司审计工作计划;

2.参与实施公司审计项目;

3.收集、整理审计证据，编写审计工作底稿;

4.编制审计报告，披露问题，提出改进建议和决策依据;

5.协助起草、建立和完善公司审计相关管理制度、办法等;

6.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求:

1.审计、会计、工程等专业本科以上学历，中共党员;

2.熟悉国家审计、财务、工程、内部控制等方面的法律法规，熟悉内部审计业务流程;

3.较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力;

4.良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识;

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

6.年龄38岁以下，有注册会计师、注册内部审计师、注册造价师证书者或5年以上政府投资项目审计工作经验者优先。

审计高级主管岗位

第2篇 成本高级主管岗位职责任职要求

成本高级主管岗位职责

职责描述:

1:协助部门经理建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度。

2:负责进行成本预测，做好公司的年度成本预算。

3:负责核算产品生产成本各构成环节，审核相关单据，计算产品生产成本，合理分配间接费用。:

4:负责编制与成本有关的会计凭证，并及时登记相应的明细账。

5:定期编制成本报表进行成本分析，查找问题，总结经验，提出相应改进建议。

6:负责汇总编制年度成本分析报告，分析差异，提出相应的改进建议。

7:组织做好原材料、半成品、产成品等的清查、盘点工作，发现问题及时妥善解决。

8:负责核对仓库报送的原材料暂估单据，编制材料暂估凭证，加强管理，及时督促开票。

9:负责相关成本费用资料的收集、整理和管理工作。

任职要求:

1、会计相关专业本科以上学历。

2、3年以上成本核算工作经验，制造业经验优先。

3、能严格执行财经制度，独立完成本岗位工作任务。

4、能够有效协调与其他环节的工作关系。

5、良好的公文写作能力，有较强的口头表达能力

成本高级主管岗位

第3篇 售后服务高级主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、制定、优化公司售后服务管理制度，建立服务管理体系和流程；

2、负责各类型市场的售后渠道建设和管理工作；

3、负责针对公司各类型用户及售后人员进行培训；

4、负责服务部的日常管理工作；

5、负责调研、收集、整理、反馈公司内外部市场相关售后服务信息。

职位要求：

1、专科以上学历，汽车及相关专业；

2、3年以上售后服务相管理关岗位工作经验；

3、具有较强的计划性和实施执行能力；

4、具有良好的组织沟通能力和团队管理能力。

第4篇 行政高级主管岗位职责任职要求

行政高级主管岗位职责

岗位职责:

1、 负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作;

2、 深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

3、 根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

4、 公司重大活动的行政类协同及支持;

5、 负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等;

岗位要求:

1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;

3、 有解决临时性突变事件的经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念;

4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;岗位职责:

1、 负责行政部日常事务性工作，制定并协同管理实施，优化提升并推动业务体系化运作;

2、 深入业务部门提供符合业务需求的行政类解决方案;

3、 根据公司发展需要，负责部门年度预算的编制、控制、审核、执行及落地;

4、 公司重大活动的行政类协同及支持;

5、 负责公司企业文化的提炼，负责策划组织各种形式的企业文化活动、员工关怀类活动，开展并助力公司文化传播、推广等;

岗位要求:

1、 行政类、人力资源类、管理类等专科及本科以上学历的相关领域的行政体系管理经验;

2、 对文化梳理、推动、应用有全案工作经历，推动并可落地执行;

3、 有解决临时性突变事件的经验，较优秀的领悟及深度分析能力，具有大局观念;

4、 性格开朗、亲和力强、皮实耐撕，较强自驱力及组织协调沟通的外联能力;

行政高级主管岗位

第5篇 实力国有企业投后高级主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

我们的客户是一家旗下有多个产业的国有企业，管理资产规模超500亿，资金实力雄厚，可用于投资的自有资金投资丰富。现因为投资项目增加，需要整合相关投后项目资源，岗位职责描述岗位要求投后主管一名。

客户简介

我们的客户是一家旗下有多个产业的国有企业，管理资产规模超500亿，资金实力雄厚，用于投资资金投资。

工作内容

1、全面监控投后项目的业绩走向，为已投资企业提供资本运营、产业链整合、内部规范管理提升、团队建设等方面的增值服务建议，协调人力资源、行业资源、政府资源等，给企业提供所需的帮助，提升企业的竞争力和价值；

2、对已投资企业的董事会与股东会议案提出审阅意见，并参加有关会议，及时向公司决策者反馈企业信息及问题； 负责对已投资企业进行全面风险监控，提出风险防范建议；

4、对已投资财务状况、投资亮点和投资风险、交易结构、退出收益等方面进行分析和测算；

5、对项目退出进行规划以及实施工作，提供项目发展情况分析及可行的退出方式分析。

6、整合被投项目的各项资源，对集团资产进行管理。

理想的求职者

1、硕士或者以上学历，金融、地产或财务等相关专业优先；

2、五年以上大型企业项目投资和管理的工作经验，曾参与过制定企业管理制度，能独立对相关项目进行投资分析和风险评估；

3、大型投资公司、证券公司、基金公司从事股权投资和项目管理者优先，或有资产管理经验；

4、具有良好的职业操守、积极进取的工作热情与较强的承压能力。

福利待遇

有竞争力的薪资，节假日福利，五险一金等多个福利。

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第6篇 高级主管岗位职责任职要求

高级主管岗位职责

岗位职责:

1、 定期编制各种财务报表、审阅财务分析报告，为公司领导决策提供依据;

2、 审核各类凭证、报表，确保会计信息的真实、准确、完整;

3、 建立财务相关制度及流程，并监督各项制度流程的实施，提高财务管理的职能;

4、 负责与财政、税务、银行等相关部门及会计师事务所等中介机构建立并保持良好的关系;

5、 负责资金管理，合理安排资金运用，确保满足经济活动的资金需求;

6、 指导、规范直接下属人员的财务工作，督促其完成工作计划，并进行绩效考核，提升部门工作效率;

任职条件:

1、 财务管理、会计等相关专业，本科及以上学历;

2、 5年以上会计工作经验，初级会计师及以上职称;

3、 具备本行业的基本业务知识，熟悉财务会计等相关政策法规，需要较强的文字表达能力;

4、 坚持原则，认真负责、性格较开朗、有亲和力、有较强的组织领导能力。

高级主管岗位

第7篇 人事高级主管岗位职责任职要求

人事高级主管岗位职责

职责描述

1、独立开展人力资源六模块工作;

2、制定招聘计划，落实招聘工作，并指导辅助下属，一同完成招聘任务;

3、完善绩效制度，优化绩效体系，高效完成绩效考评工作;

4、员工关系处理，项目结束的人员安置及分流工作;

5、月度学习的稽核工作。

6、团队建设和团队管理。

任职要求

1、人力资源、工商管理等相痒专业大专以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验， 三年管理团队管理经验;

3、沟通能力强，原则性强，对人力工作理解深刻;

4、熟悉国家法律法规，处理员工关系有一定有方法。

人事高级主管岗位

第8篇 生产高级主管岗位职责任职要求

生产高级主管岗位职责

工作职责:

1.在营运经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与关联部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;

3.组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成;

4.根据生产计划，掌握生产进度，搞好各车间协调，组织分配劳动力，平�调度设备材料;

5.配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产;

6.定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施

7.负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表;

8. 负责生产中的技术和质量保证，发现问题及时组织解决和处理，重大部门直接上报;

9.强化调度管理。科学地平�综合生产能力，合理安排生产作业时间，平�用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;

10.负责组织管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比;

11.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制;

12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1.大专以上学历，精通英文听、说、读、写，会说白话，八年以上机加工制造业同等岗位工作经验;

2.有较强的综合协调能力和组织管理能力，有较强的工作责任感和事业心;

3.熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。

生产高级主管岗位

第9篇 人力资源高级主管岗位职责任职要求

人力资源高级主管岗位职责

高级人力资源主管 恒信汽车集团股份有限公司 恒信汽车集团股份有限公司，恒信任职要求:

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2. 2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块的操作与管理，;

3. 具备良好的基本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力;

4. 能适应短期出差。

岗位职责:

1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估)

2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。

3.配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

人力资源高级主管岗位

第10篇 策划高级主管岗位职责任职要求

策划高级主管岗位职责

职责描述:

1、 负责项目的策划管理，对项目的年度、半年度销售计划进行编排并实施管理，编制项目营销策划报告，明确项目的价格策略和推广策略，并对策略的执行进行管控;负责项目定价的管理，负责客储和销售卖场的策划及管理，负责营销费用的使用及控制;

2、 负责项目推广和品牌推广工作，负责所有与项目相关的宣传道具、媒体通路等的选择、制作和发布工作;

3、 深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，完成各类策划案和推广方案;负责对策划人员的素质和业务

任职要求:1、全日制本科或以上学历，市场、广告策划、中文、房地产经营等相关专业 5年以上房地产行业策划经验，3年以上同岗位工作经验;

2、熟悉地产项目的市场调查、渠道推广，对广告策划和媒介制作等方面有较深入的认识和见解，有丰富的市场推广、策划与执行经验具备独立项目策划、定位分析的成功案例;

3、善于交际沟通，较强的组织协调能力及良好的职业操守。有较好的承压、沟通、协调、团队协作能力，逻辑思维强，创造性强，责任心强。

策划高级主管岗位

第11篇 注塑部高级主管岗位职责要求

1.组织人员安排生产。

2.解决注塑生产过程中的工艺问题和品质问题,改进工艺手段以提高生产效率,降低生产周期和报废率。

3.与其他部门进行合作和协调,对生产过程中出现的品质问题进行分析总结及提出再次发生防止措施。

4.了解机器以及模具状况,有效地控制生产过程。

5.加强对注塑成型技术人员以及生产组长的培训。

6.提

第12篇 总部研发知识产权高级主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、专利、商标、软著的申报；

2、专利挖掘布局；

3、专利预警分析；

4、行业专利信息检索分析和利用；

5、公司投融资并购等事务的知识产权业务支持；

6、其他相关工作。

职位要求：

1、电子、通信、机械、自动化等理工科专业，本科及以上学历；

2、英语六级或相应英语水平，具备阅读并理解相关领域英文科技文献的能力；

3、具备专利挖掘布局、专利文件撰写/审核、专利风险评估、专利信息检索分析等相关知识和技能；

4、5年以上相关工作经验，专利实审审查背景者、企业知识产权管理经验者优先；

5、具有良好的技术理解能力，清晰的逻辑思维能力、良好的沟通协调能力及团队协作精神。

第13篇 财务高级主管岗位职责任职要求

财务高级主管岗位职责

岗位职责:

1、 定期编制各种财务报表、审阅财务分析报告，为公司领导决策提供依据;

2、 审核各类凭证、报表，确保会计信息的真实、准确、完整;

3、 建立财务相关制度及流程，并监督各项制度流程的实施，提高财务管理的职能;

4、 负责与财政、税务、银行等相关部门及会计师事务所等中介机构建立并保持良好的关系;

5、 负责资金管理，合理安排资金运用，确保满足经济活动的资金需求;

6、 指导、规范直接下属人员的财务工作，督促其完成工作计划，并进行绩效考核，提升部门工作效率;

任职条件:

1、 财务管理、会计等相关专业，本科及以上学历;

2、 5年以上会计工作经验，初级会计师及以上职称;

3、 具备本行业的基本业务知识，熟悉财务会计等相关政策法规，需要较强的文字表达能力;

4、 坚持原则，认真负责、性格较开朗、有亲和力、有较强的组织领导能力。

财务高级主管岗位

第14篇 培训高级主管岗位职责任职要求

培训高级主管岗位职责

岗位职责:

1、协助培训经理优化培训体系与课程;

2、参与搭建并管理企业内训师队伍;

3、协助培训经理建立新员工入职引导体系并监督执行;

4、协助培训经理甄选并管理外部培训供应商与培训讲师;

5、指导下属业务大区/业务中心的培训管理工作。

任职要求:

1、 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、 2年以上培训管理工作经验，有培训专项项目的管理经验优先;

3、 具有较强的沟通能力、组织协调能力;

培训高级主管岗位

第15篇 hr信息化高级主管岗位职责要求

职位描述：

岗位要求：

1、统招本科以上学历，计算机、人力资源、信息管理等相关专业；

2、3年以上系统运维经验，hr相关系统运维经验尤佳，有peoplesoft hcm系统运维经验优先；

3、熟悉人力资源管理主要模块工作流程，熟悉peoplesoft系统薪酬配置。

岗位职责：

1、负责hr系统运营、日常维护、管理工作；

2、负责解答各部门用户关于系统使用的问题，负责hr信息系统测试、培训等日常运营支持 ；

3、推动人力资源管理和流程优化，设计并实施业务优化和信息化方案；

4、负责系统、产品相关故障、疑难问题排查处理，编制问题汇总，定期提交报告；

5、对各类业务数据、性能数据进行分析及统计、编写数据分析报告，支持业务运营管理及决策；

6、负责内部运维管理体系、流程与文档的建立、维护、更新与执行。