金融培训岗位要求3篇

第1篇 汽车金融培训岗位职责任职要求

汽车金融培训岗位职责

职责描述:

1、深入销售一线，实地了解业务运营流程，在诊断、分析、界定关键业务环节的基础上设计培训方案，为销售团队和合作商提供培训课程与辅导资源，帮助其提升关键业务数据;

2、为区域培训师提供必要的培训支持，确保培训课程实施的标准化与流程化;

3、参与制定年度培训规划和费用预算，并对预算的使用进行管控与分析，确保年度培训计划的达成;

4、与企业大学、其他业务团队对接，综合运用各项培训资源，为销售团队和合作商提供高效的培训支持。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，专业不限，经济、金融等相关专业尤佳;

2、至少两年在汽车或金融领域的销售或培训经验，有课堂授课经历尤佳;

3、对车辆销售流程和各类客群有一定了解，熟悉汽车金融的销售和服务流程;

4、善于沟通及陈述表达，具备较强的求知欲及学习能力;

5、有冲突管理能力、创造性解决问题的能力以及较强的服务意识;

6、有一定的培训经验，具备课程开发与讲授的能力;

7、可接受国内出差。

第2篇 金融培训专员岗位职责任职要求

金融培训专员岗位职责

金融培训专员 北京理享家商务信息咨询有限公司 北京理享家商务信息咨询有限公司，理享家职位描述:

1.根据公司产品类型，学习制作培训课程内容;

2.对制作的课程内容学习、转化，能够对内、对外进行宣讲;

3.参与公司培训体系的搭建;

4.培训设备调试，培训统筹协调，培训课件修改制作等

5.其他培训日常工作。

任职要求:

1.本科或以上学历，2019应届生，金融相关专业者优先考虑;

1.外在形象气质良好;

2.讲话有条理，逻辑性强，有演讲经验者优先考虑;

3.可接受出差。

第3篇 金融培训师岗位职责任职要求

金融培训师岗位职责

岗位职责:

1、配合领导制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、配合辅助基金产品开发工作。

任职资格:

1、3年以上集团公司培训经理工作经验，有基金、保险、证券从业者优先考虑。

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;

3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

5、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力;

6、熟练使用office软件及办公设备;

7、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神;

8、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解问题能力

金融培训师岗位