酒店店长岗位要求9篇

第1篇 连锁酒店店长（全国）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求：

1、27-40 岁，大专以上学历，3年及以上行业工作经验、管理经验；

2、对从事连锁酒店行业充满高度热情，工作敬业、有很强的工作责任心；

3、具有较强的沟通领悟能及学习能力，良好的职业修养及较强的抗压能力；

4、有连锁酒店同职工作经验者优先录用。

岗位职责及要求：

1、根据执行标准全面负责酒店日常经营和管理工作；

2、组织销售，完成集团下达的营业收入和利润等指标；

3、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

4、负责酒店团队建设、培养和管理，提高酒店的服务质量和员工素质；

5、全面负责酒店安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；

6、入职起1年内接受全区外派，期满可选择到期望城市；

年薪：10万--18万+五险+商业险+免费食宿+配工作手机+季度福利探亲假+季度探亲路费报销等。

工作地点：需服从全国调动

第2篇 德信旗下 酒店总经理/酒店店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；

2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；

3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；

4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

5、全面负责安全管理，抓好治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；

6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；

7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；

8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；

9、完成公司交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历；

2、5年以上酒店从业经验，2年以上酒店管理工作经验。

第3篇 轻住酒店店长-杭州岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、 全面负责酒店日常经营和管理工作；

2、 确保与投资人的良性沟通，并能完成酒店各项经营和管理指标；

3、 执行酒店品牌对加盟店的管理和要求，保持品牌形象；

4、 做好线上ota的产品维护，价格、库存的调整管理工作；

5、 有效提升加盟店综合服务能力，有效提升顾客对酒店满意度。

职位要求：

1、 年龄40以下，大专以上学历，三年以上酒店工作经验；

2、 具备良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力；

3、 较强的管理和团队建设能力；

4、 具备一定的线上销售思路；

5、 有自我成长的需求和学习意愿。

第4篇 新怡莱酒店店长（郑州）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

【岗位职责】：

1、负责华住酒店集团旗下新怡莱酒店的整体运营工作。

【职位要求】：

1、年龄30-40岁，酒店管理相关专业大专以上学历；

2、星级（3星及以上）酒店部门经理（前厅/客房/销售）5年以上工作经验；有经济型连锁酒店工作经验优先

3、熟悉酒店整体运营管理；

4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；

5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

第5篇 酒店店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、 全面负责酒店日常经营和管理工作；

2、 确保与投资人的良性沟通，并能完成酒店各项经营和管理指标；

3、 执行酒店品牌对加盟店的管理和要求，保持品牌形象；

4、 做好线上ota的产品维护，价格、库存的调整管理工作；

5、 有效提升加盟店综合服务能力，有效提升顾客对酒店满意度。

职位要求：

1、 年龄40以下，大专以上学历，三年以上酒店工作经验；

2、 具备良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力；

3、 较强的管理和团队建设能力；

4、 具备一定的线上销售思路；

5、 有自我成长的需求和学习意愿。

第6篇 快捷酒店店长岗位职责任职要求

快捷酒店店长岗位职责

岗位职责:

1、负责管辖门店年度经营指标、出租率的达成，对整体收益结果负责。

2、定期了解门店的周期出租率，制定和执行门店周、月、年度计划，并对店内问题进行重点处理和解决。

3、及时处理门店的突发事件，并妥善处理。

4、有效管理团队，培养新进人员快速成长。

5、按总部财务管理规定审核管辖门店的账务，及时与公司总部财务和甲方财务沟通门店每月的财务报告，明确门店损益情况，做好门店固定资产管理。

任职要求:

1、有三年以上知名品牌连锁酒店店长从业经验，有公寓行业管理经验者优先;

2、有耐心，有客户满意度至上精神;

3、35岁以内，大专以上学历。

第7篇 酒店店长-淮安岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1. 制定加盟店的销售方案，并与加盟业主一起推进落实；

2. 优化加盟店的前厅服务流程，提升前台办理入住和退房的效率；

3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作，保证客房卫生水平和清洁效率，并管理好布草库存；

4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤，对工作人员进行日常业务培训；

5. 建立、维护良好的公共关系，处理客诉，协助加盟业主应对突然事件；

6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作；

7.积极影响业主认同支持公司的服务标准，提升顾客入住体验。

岗位要求：

1. 大专及以上学历，有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；

2. 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；

3. 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标。

第8篇 中高端精品酒店店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位信息

1、负责执行公司各项制度，保证店内日常运营的顺利进行，全面主持店内的管理工作，妥善安排店内员工工作；

2、负责酒店营业排班及店员考勤工作，每日营业前后的各项检查工作，包括客房、前厅及公共区域的卫生，发现问题及时反应并要求整改；

3、负责每周开例会，对工作情况进行总结。如有问题及时发现并提出解决方案，向主管汇报经营情况，并及时向店员传达相关规定事项；

4、负责熟悉酒店设施设备及各部门相关信息，熟悉酒店周边环境及交通路线；

5、负责培训并监督前台服务细则，提升酒店服务质量；

6、负责监督店内商品损耗管理，把握商品损耗尺度，控制成本，根据陈列要求，定期更新调整酒店物品的陈列，根据酒店物品管理流程要求，做好物品的日常补货、到货验收、调拨、退货、盘点等管理工作；

7、负责掌握店内各种设备的维护保养知识；

8、负责妥善处理顾客投诉和服务性工作中所发生的各种矛盾；

9、负责执行、下达店内的各项任务，并做好巡查监督工作；

10、负责配合运营部完成月度/季度/年度营销计划，有效提升入住率；

11、负责督促并协助店员争取客源并达成成交；

12、负责协调员工利益关系及冲突，促进团队合作建设；

13、负责跟进新员工的培训指导及转正培训工作，定期检查酒店员工对相关销售的掌握情况，及时传达总部的各项管理制度及要求；

14、负责做好店员的绩效跟踪记录，严格执行奖罚条例，使员工行为表现的评定有所依据。

职位要求：

1、35-40岁，单身、离异均可，大专以上学历；

2、三年以上文旅酒店、民宿管理工作经验；

3、具有开拓创新能力；

4、热爱酒店管理事业；

5、有较强的抗压能力。

第9篇 酒店店长岗位职责任职要求

酒店店长岗位职责

岗位职责:

1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标;

2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;

3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;

4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率;

4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施;

5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全;

6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效;

7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件;

8、完成公司交办的其他工作。

任职要求:

1、28岁以上，大专以上学历;

2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先;

3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心;

店长职业发展通道:店长-多店店长—区域总监—集团职能部门高管

店长培训:15—20天的店长培训及店长资格认证

酒店店长岗位