第1篇 员工关系专家岗位职责任职要求
员工关系专家岗位职责
岗位职责:
1、搭建、优化人力资源各项管理制度、规范和流程;
2、负责维护员工人事信息系统数据维护;
3、协助进行集团oa信息化建设;
4、负责员工档案的建立、更新及保管;
5、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理,确保人员信息资料及数据的准确性与及时性;
6、 负责劳动风险预防与劳动争议管理,解决员工争议和劳动纠纷;负责特殊员工个案的处理,根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题。
7、与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道。
任职资格:
1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。
2.具备5年以上员工关系工作经验。
3.具备员工关系管理的专业知识,熟悉国家相关法律法规,精通熟悉劳动法、劳动合同法,熟悉劳动社保法规,用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程。
4.具备良好的沟通交流能力,能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题。
5.具备良好的统计分析能力。
6.具有应变能力,能解决突发员工关系事件。
7.工作认真、负责,具有高度的工作热情
第2篇 员工关系主管职位描述与岗位职责任职要求
职位描述:
职责描述:
1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件;
2.定期组织人员进行公司安全巡检,排查隐患,并作好记录,与相关部门协作制定措施加以控制和消除;
3.定期开展各类安全培训,并指导组织开展应急预案演练;
4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚;
5.参与处理安全事故、安全事件,负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。
6.负责组织调查员工纠纷,给出调解意见
7.负责重大劳资纠纷处理
8.负责企业人事奖惩制度修订与更改
9.组织开展人员安全管理工作,负责员工工伤办理工作
10.企业员工满意度管理,提升员工满意度
任职要求:
1.大专及以上学历,2年以上交通/物流/运输安全管理从业经验,有制造型企业工作经历者优先考虑;
2.具有安全员岗位资质证书优先;
3.熟悉工厂安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度的责任心;
4.熟悉国家各项安全法律法规;
5.沟通、协调、组织能力强,应变能力、表达能力、执行力强,熟悉使用办公软件;
6.有台资、港资企业背景者优先考虑;
7.逻辑思维清晰。
第3篇 员工关系绩效岗位职责任职要求
员工关系绩效岗位职责
职责描述:
1、负责员工入离调转等基础工作;
2、负责员工社保及公积金的缴纳等相关工作;
3、协助业务团队进行人员配置和搭建;
4、员工关怀,关注员工动态;
5、负责员工绩效管理、规划、考核等相关工作。
任职要求:
1、 全日制本科及以上学历,管理类相关专业;
2、2年以上人力资源工作经验,有员工关系及薪酬绩效经验者优先;
3、 较强的沟通协调能力,良好的抗压能力,逻辑思维清晰;
4、 踏实,求上进。
员工关系绩效岗位
第4篇 员工关系主管(广州岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1.根据客户需求办理员工的入、离职手续,材料审核工作;
2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作;
3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续;
4.解答日常员工问题咨询,收取员工在职服务材料,转交办理并跟进反馈;
5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作;
6.维护客户关系。
职位要求:
1.25岁以上,大专以上学历,2年以上相关工作经验;
2.良好的亲和力、服务意识和抗压能力,耐心细致,对数据敏感,善于沟通;
3.员工关系工作经验丰富者优先。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第5篇 薪酬员工关系经理岗位职责任职要求
薪酬员工关系经理岗位职责
岗位职责:
1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理
2.保障公司的用工合规和安全,预防和处理劳动纠纷,降低用工风险
3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等,规范各项流程
5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本,有效监测及预警
6.复核每月工资报表(手动e_cel)
7.对薪酬数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告
8.进行薪资方案谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施
9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作,为公司薪酬策略的制定与优化提供参考
任职要求
1.本科以上学历
2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景
3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验
4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规
5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。
第6篇 员工关系岗位职责任职要求
员工关系岗位职责
岗位职责
1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,重大异常事故的处理等;
2、负责组织各类员工活动,丰富员工业余生活,建立积极良好的企业文化
任职资格
1、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;
2、积极外向,具备良好的亲和力,爱好与人打交道;
3、熟悉员工关系流程;熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
员工关系岗位
第7篇 员工关系总监岗位职责任职要求
员工关系总监岗位职责
工作职责:
1、提供专业的er建议,完善员工关系管理体系,辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;
2、提供日常工作支持,负责劳动合同及相关协议的起草与制定等;
3、通过必要、有效的工具和培训,提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险;
4、组织受理员工投诉、劳动争议,提供有效的管理手段,完善内部沟通渠道、帮助疏导情绪、调解矛盾,减少用工风险,提高员工关系润滑度
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历;
2、5年以上hr模块相关工作经验,有丰富的员工关系工作经验优先;
3、熟练掌握人力资源相关法律、政策知识;
4、热爱员工关系工作,出色的跨部门沟通协调能力,善于赋能hrbp伙伴;
5、高自驱力、抗压能力,目标感强,有冲劲儿。工作职责:
1、提供专业的er建议,完善员工关系管理体系,辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;
2、提供日常工作支持,负责劳动合同及相关协议的起草与制定等;
3、通过必要、有效的工具和培训,提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险;
4、组织受理员工投诉、劳动争议,提供有效的管理手段,完善内部沟通渠道、帮助疏导情绪、调解矛盾,减少用工风险,提高员工关系润滑度
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历;
2、5年以上hr模块相关工作经验,有丰富的员工关系工作经验优先;
3、熟练掌握人力资源相关法律、政策知识;
4、热爱员工关系工作,出色的跨部门沟通协调能力,善于赋能hrbp伙伴;
5、高自驱力、抗压能力,目标感强,有冲劲儿。
员工关系总监岗位
第8篇 员工关系岗岗位职责任职要求
员工关系岗岗位职责
岗位职责:
1、建立健全员工关系相关制度、流程,提前做好劳动风险预防;
2、完善劳动风险防控体系,为hrbp提供劳资防控支持,协助处理相关case;
3、规划并落地e-hr系统,设计、更新系统流程并进行日常管理;
4、其他临时性事务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、法律、心理学等相关专业;
2、3-5年工作经验,熟悉企业劳动风险相关的法律法规,有劳动仲裁、诉讼相关经验;
3、优秀的亲和力和责任心,具有主动沟通的意识和技巧;
4、思维活跃,有较好的理解力。
员工关系岗岗位
第9篇 员工关系主任岗位职责任职要求
员工关系主任岗位职责
职责描述:
1、负责集团员工关系体系的健全及相关制度的制定;
2、负责集团劳资纠纷案件的处理统筹;
3、负责员工活动的统筹与监督执行;
4、负责员工奖惩体系的完善与监督执行。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、3年以上员工关系相关工作经验,熟悉劳动法及地方性相关法律法规;
3、具备较强的大型或活动统筹及策划能力;
4、沟通能力佳;
5、具备较强的文笔能力。
员工关系主任岗位
第10篇 员工关系经理岗位职责任职要求
员工关系经理岗位职责
岗位职责
1、建立协调公司和员工关系的机制;
2、做好员工心理契约和劳资关系管理,创建和谐的员工关系,提升组织凝聚力;
3、负责管理并执行员工关系流程;
4、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
5、负责建立员工沟通渠道,开展各类型的员工沟通,及时做出改善
6、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
7、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
8、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
9、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上员工关系管理的工作经验;有大型制造业企业相关工作经验者优先;
3、根据公司发展战略和管理主题制定企业文化建设发展方案,推动企业文化系统的建设工作
4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
5、有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
员工关系经理岗位
第11篇 薪酬员工关系岗位职责任职要求
薪酬员工关系岗位职责
岗位职责:
1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理
2.保障公司的用工合规和安全,预防和处理劳动纠纷,降低用工风险
3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等,规范各项流程
5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本,有效监测及预警
6.复核每月工资报表(手动e_cel)
7.对薪酬数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告
8.进行薪资方案谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施
9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作,为公司薪酬策略的制定与优化提供参考
任职要求
1.本科以上学历
2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景
3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验
4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规
5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。
薪酬员工关系岗位
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