酒店运营岗位要求6篇

第1篇 酒店运营经理/高级经理（发展岗）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责：

1、负责酒店事业部下属酒店的日常运营管理工作，落实并力促各项经营管理指标的达成；

2、分析研究市场变化和发展趋势，审定酒店价格体系和酒店拓展方向；

3、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

4、建立并健全所管酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。

任职资格：

1、大专以上学历，6年以上同等级别管理经验；

2、较强的协调沟通、管理和团队建设能力、抗压能力强；

3、较强的执行力，富有激情，能出色完成公司任务。

本岗位偏市场营销，也属发展性岗位，欢迎投递！

第2篇 酒店运营总经理岗位职责任职要求

酒店运营总经理岗位职责

工作职责:

1、在公司的发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程;

2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现;

3、执行并监控酒店运营管理情况，确保各项工作有效落实;

4、审阅营业报表，进行营业分析，组织经营分析会，制定和调整经营决策;

5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，有效实现管理目标;

6、主持公司自主品牌酒店的开发、筹备以及指导运营;

任职资格:

1、本科以上学历，酒店及旅游管理相关专业优先;

2、6年以上酒店行业运营管理经验，3年以上连锁酒店集团，或者品牌旗舰单店运营管理经验;

3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力;

4、有良好的职业道德和责任感、有激情，事业心强;

5、英语可作为工作语言使用，可驻外。

第3篇 酒店运营/酒店销售/酒店拓展/酒店签约/酒店计调岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位描述：

1，负责酒店旅游产品供应商的开发、采购与合作，完成考察评估、合作洽谈议价、合同的签订与管理、维护良好的合作关系等工作；

2，根据市场和客户需求对旅游产品进行整合设计，确定产品策略；

3，对供应商进行定期评估与考察，保证良好的产品体验；

4，对产品数据进行统计分析，提供客户支持，提升整体产品的用户满意度；

5，与其他部门沟通，确保各个协作部门对产品充分的理解。

职位要求：

1，大专以上学历，一年以上工作经验；

2，熟悉区域酒店市场，掌握区域酒店市场分析工具与策略；

3，具备较强的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧；

4，服务意识和工作责任心强，能吃苦耐劳；

5，有酒店供货渠道经验或资源优先。

第4篇 酒店运营岗位职责任职要求

酒店运营岗位职责

职责描述:

'1、装修验收

2、运营细节设计构思落地执行

3、前期筹集'

任职要求:

有五星级酒店筹建成功经验

酒店运营岗位

第5篇 酒店运营总监岗位职责任职要求

酒店运营总监岗位职责

岗位职责: (带超过 20人以上团队，管理一个城市或一个区域)

希望管理过10个店以上的酒店总经理背景。

1、负责区域酒店的日常运营，如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;

2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训，提升合作酒店的服务意识及服务水平;

3、解答客人的咨询，处理客人投诉，提升入住体验;

4、管理整下城市的酒店运营团队，制定标准流程，培训团队

任职要求:

1、大专及以上学历，专业不限，5年以上酒店店长等相关工作经验，酒店运营经历优先;至少4年以上管理团队的工作经验

2、具有良好的服务能力与意识，态度良好，善于沟通，具有一定管理能力及培训能力;

3、思维清晰，表达流利，有一定抗压能力。

酒店运营总监岗位

第6篇 酒店运营副总岗位职责任职要求

酒店运营副总岗位职责

岗位职责:

1、在公司经营战略指导下，负责酒店前期筹建工作;

2、负责与政府、连锁酒店、酒店管理公司及施工方等相关部门的洽谈工作;

3、制定酒店业务发展计划，负责酒店日常经营管理;

4、建立规范、高效的管理体系及工作流程，提升业务营运效益;

5、负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质;

6、负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。

任职要求:

1、30-45岁，酒店管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上四星级以上酒店管理经验;

3、3年以上四星级以上酒店总经理或酒店产业第一负责人岗位工作经验;

4、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力;

5、对市场有敏锐的触觉，具有四星级以上酒店经营管理经验及前期筹建经验。