建设岗位要求15篇

第1篇 工程建设岗位职责任职要求

工程建设岗位职责

工程建设经理 一、1.新厂区厂房建设相关工作;

2.依据批准的组织架构关系进行汇报;

3.组织、协调并完成与建设相关的必要的准备工作;

4.与外聘图审及现场监督团队保持沟通，及时汇报项目工程工作;

5.施工监督，保证工程按计划时间完成，及工程验收;

6.建立、维护和完善企业安全管理体系，并监督纠正和持续改进

二、任职资格

1. 大学本科及以上学历，工程相关专业;

2. 完整参与大型工业厂房及住宅工程设计施工及现场管理经验;

3. 熟悉图纸设计，对接图审团队工作;

4. 能够适应出差。 一、1.新厂区厂房建设相关工作;

2.依据批准的组织架构关系进行汇报;

3.组织、协调并完成与建设相关的必要的准备工作;

4.与外聘图审及现场监督团队保持沟通，及时汇报项目工程工作;

5.施工监督，保证工程按计划时间完成，及工程验收;

6.建立、维护和完善企业安全管理体系，并监督纠正和持续改进

二、任职资格

1. 大学本科及以上学历，工程相关专业;

2. 完整参与大型工业厂房及住宅工程设计施工及现场管理经验;

3. 熟悉图纸设计，对接图审团队工作;

4. 能够适应出差。

工程建设岗位

第2篇 网站建设员岗位职责任职要求

网站建设员岗位职责

位职责:1、大专及以上学历，欢迎应届生;

2、有良好的职业操守，积极向上，主动性和责任心强 ;

3、具备良好的沟通与表达能力，很强的团队合作意识;

4、熟练使用office、word等办公软件

5、新人员有优秀员工带领，并且公司提供全方位的办公环境和设施设备，能 力居上者有广阔的晋升位置

网站建设员岗位

第3篇 建设银行大堂经理岗位职责任职要求

建设银行大堂经理岗位职责

岗位职责:

1.负责企业网银客户的安装、激活，帮助客户解决问题。2.宣传、推广电子银行产品功能。3.收集整理对公客户信息及产品需要，并及时上班。4.相应网点柜台人员及客户经理对签约流程的咨询需求。5.开展网点以外电子银行产品的宣传、营销和客户维护，协助重点单位开展上门营销。任职资格:1.素质要求;五违纪违法不良记录，口齿清楚，普通话标准流利，有较强的口头表达能力以及较强的自我学习能力。2.学历要求;中专以以上学历;3:20-35 不限;4:身体健康，五官端正形象气质佳5:能承受一定的压力。

建设银行大堂经理岗位

第4篇 网络建设主管岗位职责任职要求

网络建设主管岗位职责

工作职责:

1、负责品牌设施建设整体管控;

2、对设施硬件涉及的供应商进行高效管理;

3、根据市场行业变化及管理层需求，定期优化更新e_eed品牌设施标准;

4、根据项目需求，不定期进行经销商设施建设现场指导，保证项目按设施标准如期建设完成;

5、对经销商建设过程初稿、终稿图纸进行优化指导及确认;及时解决项目建设过程中出现的问题，确保项目保质保量如期完成;

6、按时完成上级领导的其他工作安排。

任职资格:

1、具有至少5年以上汽车类设施建设技术经验;

2、在设施建设管控方面有较强的管理能力;

3、熟悉经销商建设标准要求及主机厂建设项目管理流程，能灵活处理项目管理中出现的各类问题;

4、具备较强的项目总结和汇报能力，可熟练操作ppt 、e_cel 、word等办公软件;

5、 具备熟练的cad处理能力及基本的英文读写能力;

6、具备良好的责任心、时间观念及团队协作能力。

网络建设主管岗位

第5篇 建设总监岗位职责任职要求

建设总监岗位职责

建设总监 1.负责制定建设事业部战略发展方向，完成集团下达的各项经营指标;

2.负责完善建设事业部的各项规章制度和业务流程;

3.负责建设事业部的团队打造培养和激励考核。任职资格:

1、年产值30亿以上;

2、建筑工程施工总承包一级资质(可考虑房地产公司);

3、民营建筑公司(可考虑房地产公司);

4、副总经理总经理;

5、造价出身，或分管造价工作。 1.负责制定建设事业部战略发展方向，完成集团下达的各项经营指标;

2.负责完善建设事业部的各项规章制度和业务流程;

3.负责建设事业部的团队打造培养和激励考核。

建设总监岗位

第6篇 腾达建设岗位职责任职要求

腾达建设岗位职责

职责描述:

1、有市政施工员上岗证(或三类人员c证);

2、8年以上市政工程施工现场管理经验，具有地铁或地下结构工程施工管理经验者优先;

3、中级技术职称以上;

4、年龄35-50岁，市政工程类相关专业大学专科及以上学历;

5、具有较强的沟通协调能力、现场管理能力，专业统筹能力，较强的领导能力和责任心，并指导施工;

6、有杭州市区大型市政工程施工管理经验者优先。

第7篇 建设建筑造价员岗位职责任职要求

建设建筑造价员岗位职责

全国建设工程造价员(土建方向)招聘要求: 1、大专及以上学历;具有良好的沟通能力。 2、能吃苦耐劳，为人廉洁、正派，具有良好职业道德，能严格遵守工作纪律并具有良好的团队合作精神; 3、有丰富的工程审计经验(有贵州造价员资质者优先); 4、本人执业本人签章; 5、有在造价咨询企业和施工单位现场工作经历者优先; 6、年龄在25岁以上; 7、能服从公司安排出差; 8、待遇福利薪酬高于同业水平。 9、无全国建设工程造价员资质者勿扰。

第8篇 建设设计岗位职责任职要求

建设设计岗位职责

批量精装修深化设计经理 四川中辰城建装饰设计工程有限公司 四川中辰城建装饰设计工程有限公司，中辰城建任职资格:

1、5-8年以上同岗位工作经验，有过至少2年以上深化主管或深化部门负责人(200人以上中大公司)工作经历;

2、能独立管理15人以上深化设计团队，建立部门流程、制度，有较强的统筹管理能力和沟通能力以及专业技能;

3、熟练掌握深化设计相关制图软件(主要使用cad制图软件);

4、具备打造学习型团队的能力，具有较强团队精神和服务意识;

建设设计岗位

第9篇 渠道建设经理岗位职责任职要求

渠道建设经理岗位职责

职责描述:

1. 项目管理;与项目管理公司紧密合作，制定和维护项目总计划及详细的项目时间表，推动项目计划的一致性

2.跟踪区域内项目的建设全流程，包括方案，图纸设计，建设进度，验收

3. 协助各部门间的内部协调，准确沟通项目情况，确保其他部门可以按时配合项目的实际进度

4. 协助控制建设进度和设施执行的质量

任职要求:

1. 本科及以上学历

2. 具有项目管理或设计公司工作经验者优先

3. 3-5年工作经验

4. 具有较好的沟通，协调组织能力及团队合作精神

渠道建设经理岗位

第10篇 建设专员岗位职责任职要求

建设专员岗位职责

职责描述:

1. 负责公司人员的招聘配置、绩效考核、培训管理工作;

2. 负责员工考勤、工资计算及各项福利的发放;

3. 负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;

4. 负责建立公司人力资源档案并及时更新;

5. 负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;

6. 负责公司sap系统维护工作;

7. 完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1. 本科以上学历，绿城体系1年以上人力资源相关工作经验;

2. 具备良好的文字能力，良好的亲和力、服务意识;

3. 有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强;

4. 认同公司企业文化，勤奋敬业，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

建设专员岗位

第11篇 建设主管岗位职责任职要求

建设主管岗位职责

销售团队建设主管 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标;

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元，签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月，后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升，只要每月达到最高津贴标准，年收入都可达到30万左右，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别百万奖金: 1.在1-2年累计1次mdrt并晋升a1业务经理，可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次mdrt并晋升a4资深业务处经理，可获得20万奖金以及香港总部1对1gama大师学习之旅;3.在5年累计4次mdrt并晋升m1业务总监，可获得75万奖金以及emba总裁课程。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合!

建设主管岗位

第12篇 系统建设专员岗位职责系统建设专员职责任职要求

系统建设专员岗位职责

岗位职责】

1. 熟悉并掌握部门各业务流程，并能熟练操作各相关业务系统

2. 收集并整理本部门业务人员以及其他部门对部门业务的需求，评估需求可行性

3. 掌握各业务系统间的应用逻辑，并结合业务完善相关操作系统

4. 负责与各相关业务部门沟通、协调系统对接和维护方面工作

5. 负责与相关技术部门沟通，及时解决系统出现的问题

6. 跟进相关系统需求、研发、测试、上线等规划，定期向领导汇报项目进展

7. 为提升部门工作质量及效率，不断提出系统优化建议

8. 完成领导交办的其他工作。

【任职要求】

1. 全日制本科及以上学历，计算机、信息、统计、理科等相关专业，2年以上从事互联网金融、金融方向产品经理或研发工作经验，有p2p工作经验优先;

2. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行，能够灵活 应对内部和外部用户需求，关注细节和落地;

3. 具有具备独立负责产品迭代的能力、良好的学习能力、全局性的系统分析能力、逻辑分析能力和高度的理解能力;

4. 热衷产品设计，可以准备的把握用户需求，富有创新精神，自驱并乐观;

5. 具备一定计算机及编程基础，具有优秀的文档编写功底，熟练使用各类办公软件。

第13篇 建设支持岗岗位职责任职要求

建设支持岗岗位职责

岗位职责:

1、负责全程跟进集团下属金融机构在设立过程中的相关事宜，

2、负责与所设金融机构其他股东的联络、沟通工作，并及时向主管领导反馈;

3、负责前、中、后期相关合同、协议、会议纪要的整理、存档等;

4、协助主管处理设立过程中的金融、法律、会计相关问题等;

5、其他主管交办事项。

任职资格:

1、硕士及以上学历，法律、金融、会计等相关专业优先

2、熟悉金融机构、公司法、证券法、基金法等，有基金、银行、证券等金融机构工作经验者优先

3、工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善于沟通、解决问题;

4、具有较强的文字功底，熟悉各类公文写作，熟练使用各类常用办公软件。

第14篇 建设投资岗位职责任职要求

建设投资岗位职责

ppp投资经理(建设集团) 1、根据投资业务发展战略，寻找并开发投资机会，及时导入符合各方面要求的投资项目，为项目的顺利导入做好准备;

2、有系统地开展项目考察、谈判和评估工作，负责投资项目的可行性进行分析和诊断，并披露项目的具体信息，确保项目快速有序的启动和开展;

3、依据公司投资项目的规定与要求，负责协调项目的相关各方，及时有效的负责项目内外部的流程推进，包括项目内部汇报及评审、项目签约等;

4、根据部门对客户经营基础的经营策略，负责进行定期拜访、项目跟踪等，建设良好的客户关系; 1、根据投资业务发展战略，寻找并开发投资机会，及时导入符合各方面要求的投资项目，为项目的顺利导入做好准备;

2、有系统地开展项目考察、谈判和评估工作，负责投资项目的可行性进行分析和诊断，并披露项目的具体信息，确保项目快速有序的启动和开展;

3、依据公司投资项目的规定与要求，负责协调项目的相关各方，及时有效的负责项目内外部的流程推进，包括项目内部汇报及评审、项目签约等;

4、根据部门对客户经营基础的经营策略，负责进行定期拜访、项目跟踪等，建设良好的客户关系;

建设投资岗位

第15篇 网站建设可实习双休岗位职责描述岗位要求

1、全面负责区域学管师/班主任团队的日常管理和运作，制定年度、月度续费/口碑指标，并进行有效分解，提供专业技术指导和培训，确保团队续费/口碑指标完成；

2、建立标准化服务体系，有效管理学管师/班主任日常服务行为，确保各项服务工作有效达标，营造高标准的服务，通过优化客户体验，提升服务品牌，提高二次销售率；

3、协助所辖区域学管师/班主任团队整理客户问题和投诉，整理、管理客户信息，对客户需求进行分析，提出可行性方案，提升客户满意度；

4、制定培训计划，搭建团队培训机制，培养和提升团队整体业务及服务能力，激发团队工作积极性，加强人员留存率；

5、不断优化和完善跨部门沟通流程，对跨部门配合工作进行有效指导和协调；

6、根据公司业务发展方向，配合上级领导进行团队管理中各项能力的优化、调整和突破工作；

职位要求：

1、有5年以上少儿教育学管师工作经验，至少3年以上学管团队管理经验；

2、有2年以上前端区域（多校区）学管部门管理经验或校区运营工作经验者亦可；

3. 善于数据统计/数据分析，能通过数据分析发现并解决问题；