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喜茶岗位要求3篇

发布时间:2022-12-04 热度:87

喜茶岗位要求

第1篇 喜茶奶茶店调茶师4.5k岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1、为顾客提供热情周到的服务,主动介绍店面出品,解答顾客疑问;

2、服从管理人员安排,根据公司的培训计划按时学习完成所有岗位;

3、严格执行公司各类标准及制度;

职位要求:

1、有无相关经验均可,热爱餐饮服务行业;

2、男女不限,年龄19-27周岁;

3、有健康证,身上无明显纹身;

4、能适应轮班制

工作时间:上六休一,三班轮班,9点-17点;12点-20点;16点-24点(最晚班会到夜间11、12点,一个月差不多有3-4天时间轮流上最晚班, 晚班11点后有车补)

薪资待遇:初级调茶师:基本底薪-试用期3200,转正3500元+餐补15元/天(满一个月后才有)+房补450元/月(当月就有)+车补10元/天(当晚11点下班有))+加班工资 (综合薪资:4500元-5500元);缴纳外地社保。

良好的职位晋升通道:初级调茶师--高级调茶师--训练师--值班主管--副店--见习店长--店长--见习区域督导--更高职位

工作地址:武汉天地店、武汉经开永旺梦乐城茶空间店、武汉国际广场店、武汉汉街lab店、武汉荟聚中心店

不能接受夜间12点下班的请勿投递简历!

第2篇 喜茶店经理(扬州)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

日常营运管理

1、全面负责门店日常营运工作,对门店的各项绩效指标负责

2、为门店伙伴团队制定战略和营运计划,监控执行力度并对成果进行评估

3、负责监督和规范伙伴的操作标准,为客人提供高标准的优质服务

4、负责门店各类规范和流程的贯彻实施

人力管理

1、负责招募门店伙伴,建立协同一致合作良好的团队

2、跟踪及辅导门店伙伴的带训,带领门店伙伴晋升发展,构建高效的组织团队

3、根据营运状况对本店员工进行合理排班和考勤审核

新店开业

执行新店开业流程,为新开店储备人力

其他

完成上级主管交办事项

岗位要求:

1、大专及以上学历

2、有中大型轻餐饮或零售行业内公司的工作经验

3、至少3年及以上工作经验,并且有1年及以上作为门店负责人的管理经验

4、能够适应轮班制

5、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力以及组织协调能力

6、具备良好的执行力和抗压能力

7、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战

工作时间:岗位轮班制,每周工作6天,例休1天,日均工作8小时。

第3篇 上海喜茶店经理岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。

职位要求:

1、3年以上餐饮或零售业管理工作经验,店务管理经验者优先;

2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;

3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。

温馨提示:公司所有职位均未授权任何第三方中介代招,也不收取任何押金和中介费用,如遇收取押金或费用等情况,请勿上当受骗!

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