第1篇 店长/卖场经理(增城新塘万...岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、负责店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;
2、执行部门负责人下达的各项任务;
3、做好门店各个岗位的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对新进员工的培训工作。
岗位要求:
1、高中或以上学历,3年以上品牌服装管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
2、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。
第2篇 店经理/卖场经理(湖北襄阳)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;
2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务(如库存周转、陈列标准、促销活动等);
3、维护店铺营运标准,确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求;
4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程,按照要求执行店铺的运营流程;
5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展,打造积极、健康的团队氛围,同时做好模范作用;
6、完成上级下发的工作任务,同时做好店铺问题反馈和跟进工作;
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验;
3、工作业绩突出,性格开朗,较强责任心及团队管理经验;
4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。
注:可以接受在全国或不同省、市范围的工作调动,可以出差。
第3篇 店长/卖场经理/楼面主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
店长、卖场经理和楼面主管分别是指零售行业中,负责店面、卖场和楼面员工管理、商品陈列、销售情况和客户协调等相关事宜的管理人员。他们的职责大概相同,只是工作领域有所划分。
店长/卖场经理/楼面主管岗位职责
1.传达工作计划,指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩;
2.负责员工的培训、日常管理以及各项规章制度执行情况管理等相关事宜;
3.负责商品的盘点、销售、陈列、进货等相关事宜的管理;
4.维护现场秩序,解决临时纠纷;
5.负责监督好营业场所的保洁工作和设施维护;
6.负责整个团队的建设,协调内部矛盾;
7.负责与上级领导、其他部门的协调配合;
8.控制成本,减少损耗,严防失窃。
店长/卖场经理/楼面主管岗位要求
1.一般要求高中及以上学历(大型门店、卖场要求本科以上学历),管理类、市场营销类专业优先;
2.具有一定的相关管理工作经验;
3.具有一定的沟通协调能力、领导管理能力和亲和力;
4.具有严谨认真的工作精神和较高的工作效率;
5.具有强烈的责任心和敬业精神;
6.具有较高的工作效率,手脚灵活;
7.掌握相关法律法规、心理学、营销学以及商品学等方面的知识;
8.比较了解行业的专业知识和最新动态。
店长/卖场经理/楼面主管发展方向
店长、卖场经理和楼面主管属于中层管理职位,发展渠道一般是往高层管理职位发展,具体的得根据工作店面晋升制度安排,总的来说前景较好。
第4篇 卖场经理岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责
1、根据公司的战略和业务拟定方案及策略,并有效地执行;
2、负责公司业务的线上、上线推广;
3、协调、管理卖场人员及市场监督;
4、完成公司制定的销售计划,达成业绩;
5、负责完成总部领导交办的其它事项。
任职资格
1、有商品流通行业门店管理3年以上相关工作经验优先;
2、熟悉门店人员管理技巧及工作业绩监督方法;
3、熟悉市场营销推广与规划;
5、性格开朗活泼,能带动店铺活跃气氛;
6、有较强的管理能力。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
第5篇 卖场经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责
1、根据公司的战略和业务拟定方案及策略,并有效地执行;
2、负责公司业务的线上、上线推广;
3、协调、管理卖场人员及市场监督;
4、完成公司制定的销售计划,达成业绩;
5、负责完成总部领导交办的其它事项。
岗位要求
1、有门店管理10人以上营运团队、3年以上相关工作经验优先;
2、有参与门店装修、施工监督的经验;
3、熟悉门店人员管理技巧及工作业绩监督靠谱方法;
4、熟悉会员管理作业;
做六休一
第6篇 店长卖场经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、负责店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;
2、执行部门负责人下达的各项任务;
3、做好门店各个岗位的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对新进员工的培训工作。
岗位要求:
1、高中或以上学历,3年以上品牌服装管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
2、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。
第7篇 店经理/卖场经理(泉州)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
职位要求:
岗位职责:
1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;
2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务(如库存周转、陈列标准、促销活动等);
3、维护店铺营运标准,确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求;
4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程,按照要求执行店铺的运营流程;
5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展,打造积极、健康的团队氛围,同时做好模范作用;
6、完成上级下发的工作任务,同时做好店铺问题反馈和跟进工作;
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验;
3、工作业绩突出,性格开朗,较强责任心及团队管理经验;
4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。
注:需要服从公司调动,也有短期出差。
第8篇 卖场经理、店长岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、做好门店的分工管理工作;
2、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
3、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
4、监督门店内外的清洁卫生等作业管理;
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾等。
职位要求:
1、1年以上相关工作经验,在华润万家、人人乐等大型超市工作过的优先考虑;具有较强的管理经验;
2、熟悉超市工作内容;
3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
4、能够承受一定的工作压力及不断提高、挑战工作新高度。
三、面试地址:西安市雁塔区昆明路西三环欣桥市场一号门蔬菜物流港4楼米禾超市人事部。
乘坐路线:乘坐地铁三号线鱼化寨站a口出,向北1000余米即到;也可乘坐公交车226或者703昆明三环立交东站下车,向南不到500米即到。
第9篇 店经理/卖场经理/店主管岗位职责描述岗位要求
职位描述:
主要职责:
1、销售管理:切以门店销售结果为导向,积极地参与到销售策略的制定与执行,完成业绩指标;及时发现问题并有独立解决问题的能力。
2、顾客服务管理:监督并确保员工的服务质量能达到公司的标准;收集来自客户的有价值的信息并反馈给营运经理与产品经理。
3、商品管理:确保门店在任何时候、任何区域都有饱满的商品储备、品类储备,确保销售的效率性;日常工作中尽力减少日常商品的损耗;能独立高效地完成商品盘点工作。
4、员工管理:协助部门经理进行店铺员工的管理;对团队工作进行安排;提供充足的培训;管理员工休假,管理入职/离职员工的相关资料;随时能解决团队内的关系问题。
5、形象管理:始终保持门店形象与员工形象符合品牌要求。
职位要求:
1、喜欢生活美学,喜欢环保,自然简单的生活概念
2、优秀的团队领导力,能培训员工并对员工的职业发展负责
3、具备销售管理能力,对商品,陈列与市场活动有足够的敏锐度
4、至少两年以上的零售管理经验,有家居生活行业或快时尚行业经验者优先考虑
学历:专科以上
电脑软件:word e_cel ppt
第10篇 卖场经理/店长岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1. 制定并分解门店月销售任务计划,带领团队完成销售任务;
2. 定期对门店销售利润报表及kpi数据进行分析和跟踪,并采取行动推动门店销售及利润最大化;
3. 根据销售情况及时与区域反馈并调整门店的货品分配,监督管理产品陈列、摆放、店面卫生、人员礼仪形象等形象维护工作;
4. 对新上市的产品、滞销产品、促销产品、及商场的摆放样品进行合理的调整配置或进行合理的相应处理;
5. 处理顾客的投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作,需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;
6. 做好店面的安全维护,处理销售现场出现的特殊情况;
7. 对体验顾问定期进行业务学习指导,监督体验顾问日常组织纪律,对违反有关规定的相关人员进行教育处理;
8.大营销及促销活动终端规划,负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实、评估和反馈工作,负责异业联盟、楼盘拓展、团购活动的跟进管理工作。
岗位要求:
1. 大专以上学历,5年以上终端零售工作经验,2年以上门店运营管理经验;
2. 喜爱消费电子,有消费电子行业经验者优先;
3. 具备相应的店铺营运管理能力,货品分析能力及良好的沟通协调能力;
4. 较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5. 认同企业文化,工作努力,踏实。
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