储备主管岗位要求15篇

第1篇 储备主管岗位职责任职要求

储备主管岗位职责

储备主管 中国平安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司 1.银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡，存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、pos机业务等。

2.财产保险:车险，设备险，家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等，产品保险。

3.证券业务及投资:股票 债券 基金，p2p，信托。

4.人寿保险:健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等

5、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神;

6、良好的学习能力、积极向上的心态，不断进取的企图心。

7、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律，教师等行业工作经验者优先。

储备主管岗位

第2篇 储备主管岗位职责描述岗位要求

2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。

3，经公司录用，公司给于专业化免费带薪培训

平台开放自由，晋升公平，待遇优厚。

4，每年晋升调薪4次，工资上涨％20

公司福利:

1，带薪培训，公司旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...

2，每年公司会组织扩展，旅游。

3，每季度生日会礼品。

4，每月公司组织集体聚餐等各种活动。

工作时间:

早8:30~16:30。周末双休，节假日休息。

注意了:早上不影响送孩子，下午不耽误接孩子。

第3篇 高级储备主管岗位职责任职要求

高级储备主管岗位职责

岗位职责:

1.负责团队重点客户的开发与跟进;

2.积极心态，主动学习公司产品&流程;

3.独立接待客户来访和国内外参展。

任职要求:

1.大专以上学历，国贸类专业优先;

2.2-3年外贸经验，英语4级以上，口语流利;

3.有培养新人或带团队经验者优先;

4.有意向向管理层方向发展者优先。

高级储备主管岗位

第4篇 储备主管（聘才计划）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职位职责：

【什么是中国人寿 “聘才计划”主管？】

1、中国人寿聘才计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才，专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人，打造精英化，专业化，国际化，人文化人才，这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱。

2、优才将是国寿在未来5年内高速发展的主力军，是走向高管，走向新领域的一批高端人才！平安发展对人才的培养是目前重视的战略规划。

3、加盟国寿，成为聘才，你会跟一批高素质、高学历、专业性强的精英们在一起，你将实现自己的人生价值，创造奇迹！

职位描述：

如果您有理想、有抱负，想要变化。就请加入我们，我们要的是合作伙伴，不是员工！

一、【职业要求】

1、23—45周岁，1年及以上苏州工作经验；

2、学历:大专以上；

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

5、喜欢金融理财行业；

6、有销售，教师，会计师，人力资源，客户服务等岗位从业经验的优先；

二、【职业服务内容】 将为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务：

1、银行业务：广发银行所提供的相关产品及服务，如银行卡，信用卡的开户，存款

2、人寿保险（健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等）

3、证券及投资产品：股票、债券、基金；

4、信托业务及产品： 财产信托计划、资金信托计划；

三、【收入及福利待遇】：

1、训练津贴（最高4800元/月）+业务提成+服务津贴+增才奖金+展业津贴+季度奖+超额津贴+年终奖金+特别奖金+免费旅游+终身免费享受国寿培训（国寿金融培训学院）收入无上限

2、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；

3、绩优人员享有特别养老补贴；

4、任职5周年以上享有长期养老津贴；

5、享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训；

6、参加公司的管理团队，晋升主任/高级主任/经理/市场总监

7、优先机会调入公司内勤：平安保险/平安银行/平安证券等内勤管理岗位的工作

四、【职业规划】

公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的理财团队，把你打造成营业部经理，营业区总监。

1、新人训练：职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训

2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训

4、参加公司的管理团队，晋升主任/高级主任/经理/市场总监

5、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人 透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得.做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由.

上班时间：双休制，按国家法定节日执行，每天8：30-10:30早会，会后时间自由支配

第5篇 售后储备主管岗位职责任职要求

售后储备主管岗位职责

岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广，根据市场营销计划，完成部门销售指标;

2、为客户提供优质的个性化售后服务;

3、融入销售团队、完成团队培训计划、完成个人销售目标;

售后储备主管岗位

第6篇 分公司业务储备主管岗位职责任职要求

分公司业务储备主管岗位职责

;

工作内容:

;1.规划如何执行分公司业绩之达成，并参与拟定分公司有关计划(如:年度营运计划书、年度预算编列、业绩提升计划、各项促销活动计划等);

;2.执行公司颁布各项重大政策 ，专卖店/精品店/ka通路的开拓与扶植、新品铺货等;

;3.经销商年度合同、地方连锁合同等相关合同的签订;

;4.展售员培训、服务人员维修技术培训、服务品质落实度培训等相关人员培养;

;岗位需求:

;1.大专以上学历，市场营销相关专业;

;2.有三年以上市场行销管理经验， 有实际部門主管经验者佳;

;3.有较强的市场分析能力、组织管理能力及良好的沟通协调能力;

;4.有较强的执行能力，以确保完成各项目标任务;

;5.为人正直，敢于创新，具有强烈的责任感;

;6.能配合公司异地转调派任者;

;7.具备卫厨产品或是大家电产品经验者优先。

;

分公司业务储备主管岗位

第7篇 储备主管岗位职责职位要求

职责描述：

性别：不限|驾照：不要求

岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

岗位要求：

学历要求：其他

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验应届生

第8篇 市场储备主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、执行公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案2、组织实施月度、季度、年度市场推广计划3、进行市场调研和分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据4、负责线上线下市场活动的监督管理5、建立完善市场部渠道、活动、品牌推广各组成员的搭建工作6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度7、维护周边地区的公共关系，定期开展市场地推活动8、有针对性的开展企业合作，实现真正的互赢互利

职位要求：

1、年龄18到35周岁（可适当放宽），大专以上学历，有教育培训行业或其它行业销售工作经验者优先考虑。

2、普通话标准，富有爱心和亲和力，沟通能力强，乐观开朗，有责任心，愿意投身教育事业。

3、具有较强的逻辑思维能力，执行力、抗压能力和沟通能力。

4、具备良好的团队合作精神，有强烈的责任感与客户服务意识。

5、能够接受公司各项培训，学习，考核。

工作待遇：

1、保险+周内双休+法定节假日+节日福利

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下

第9篇 房地产储备主管岗位职责任职要求

房地产储备主管岗位职责

岗位职责:

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;

任职资格:

1、大专(含)以上学历，年龄20岁-35岁之间，男女不限，专业不限;

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗;

4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神。

第10篇 生产储备主管岗位职责任职要求

生产储备主管岗位职责

机加工工艺主管(储备生产主管) 海特克动力股份有限公司 海特克动力股份有限公司，海特克 1、参与车间管理各项制度的制定及对其实施、监督、检查、修订、完善;

2、按生产计划进行排产;

3、新员工的招聘、sop作业标准培训;

4、辖属人员的工作监督、管理与考核;

5、产品质量的管控，员工质量意识的宣贯、培训;

6、公司“6s”推进，监督。

7、各关联部门的沟通、协调;

8、车间生产效率的改善、跟踪汇总、协助工时制定人员制定标准工时;

9、完成领导交付的其他工作任务;

10、突发事件的处理。

生产储备主管岗位

第11篇 文案策划（储备主管岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述：

1、负责公司整体文案项目的构思、创作，以及重要项目的文案构思及执行；

2、具体负责公司画册、品牌海报、各类宣传物料的文案创作，并对接设计师达成完稿；

3、具体负责公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

4、与电商部门协作，负责线上电商渠道产品文案的细节描述；

5、负责公司新品包装文案、推广文案的创意构思及执行；

6、跟踪公司项目策划目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

职位要求：

1、2—3年以上工作经验，新闻或中文专业大专及以上学历学位；

2、具有较强的宣传策划能力和较好的语言表达及文字写作能力，对新式茶饮有浓厚的兴趣；

3、善于学习，具备较强的信息整理、分类、分析能力；

4、具备品牌策划、推广策划、电商文案、产品策划类经验；

5、工作细致耐心、踏实勤奋，有高度的责任心；

6、具备较强的沟通能力及抗压能力，同时具备多任务处理能力。

上班时间8:30—12:00 13:30—17:30 周日单休

（此岗位必须有同岗位经验1-2年，请按照实际情况投递，以免耽误您的时间）

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 营销储备主管岗位职责任职要求

营销储备主管岗位职责

岗位职责:

1、图片优化、商品描述设计排版美化;

2、店面整体形象设计与更新;

3、能针对不同活动的需求，设计符合主题氛围的活动页面;

4、有效安排美工和指导美工的工作;

5、做好团队内部有效沟通，把控好活动页面设计进展。

任职要求:

1、美术、艺术、设计、多媒体设计或相关专业，至少3年淘宝相关的设计经验;

2、三年以上工作经验，有淘宝及相关网店设计经验者优先录用;

3、熟练使用photoshop、adobe_dreamweaver、ai、illustrator等常用的视觉设计软件;

4、善于创意，拥有良好的设计感觉和大胆的设计的思想，有独立设计、制作能力;

5、有良好的团队合作精神，工作认真细致

6、能承受一定的工作压力。

营销储备主管岗位

第13篇 储备主管网岗位职责任职要求

储备主管网岗位职责

职责描述:

1、新品开发:开发新品、新供应商;

2、成本管控:对商品和供应商的进货价格进行管理和监控，保证采购成本具竞争力;

3、毛利控制:通过市调掌握最低进价，市调竞争对手制定合理售价，创造利润空间;

4、销售分析:负责整体类目渠道品牌的销售分析及改进;根据产品动销情况做出适当的推动策略调整

5、协助上级处理各类问题，完成各项临时安排的任务

任职要求:

1. 较强的谈判和沟通能力，能同时处理多项任务，且应变能力较强。

2. 有较强的梳理能力，对自己所负责的分类定期进行梳理和复盘。

3. 跨部门沟通协作能力强，需协调运营端推动业务进展

4 具备较强的抗压能力，日事日毕工作态度，端正良好的心态

5. 对库存管控有一定的经验。

第14篇 储备主管双休岗位职责任职要求

储备主管双休岗位职责

主管储备生(央企 双休) 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 一、岗位要求:

1、大专及以上学历;能力优秀者可放宽学历要求。

2、23一40周岁;

3、 为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标;

4、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者先优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老，教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

5、(招聘专员)协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，为业务主管设计的卓越经理人培训课程; 包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等，并有完善的透明的晋升休系。

2、新人有3天半的体验学习:只要完成学习，新人签约后即可享受12个月的新人津贴。

入职一年内最高津贴5000元/月，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。

3、储备经理人收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

第15篇 电销储备主管岗位职责任职要求

电销储备主管岗位职责

岗位职责:

1、管理电销团队，对团队成员进行业务指导和定期培训;

2、根据上级的指示，制定月/周工作计划，带领团队完成销售目标;

3、把控各个销售环节，组织分析销售存在的问题，提出解决方案，并及时调整销售策略;

4、监督人员管理，令绩效管理在管理和评估得到充分运用，从而达成项目kpi指标;

5、贯彻执行公司的各种管理制度与规范;

6、确保项目运营过程符合公司各项要求及标准;

任职要求:

1、大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽要求;

2、2年以上呼叫中心工作经验，1年以上呼叫中心团队管理经验;

3、具备较强的电话销售技巧及销售经验，具有培训和激励能力;

4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力

电销储备主管岗位