人事总务岗位要求3篇

第1篇 人事总务主管岗位职责任职要求

人事总务主管岗位职责

人事总务主管/高级主管(日语) 岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理，劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表 ;

⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案;

⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。 岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理，劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表 ;

⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案;

⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。

人事总务主管岗位

第2篇 人事总务岗位职责任职要求

人事总务岗位职责

人事总务 1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度

2. 总务工作(对接日本人)

3. 协助招聘工作展开

4. 新人培训工作的实施协助

5. 中日翻译(口译/笔译)

6. 领导交代的其他工作等

1. 协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度

2. 总务工作(对接日本人)

3. 协助招聘工作展开

4. 新人培训工作的实施协助

5. 中日翻译(口译/笔译)

6. 领导交代的其他工作等

人事总务岗位

第3篇 人事总务助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位要求：

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

大专以上学历，ワード、エクセル、pptが使えること，ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い

岗位职责：

【担当業務】

人事、総務、審査の日常業務補佐

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验