员工发展岗位要求4篇

第1篇 员工发展岗位职责任职要求

员工发展岗位职责

职责描述:

1.根据公司经营发展战略，通过组织诊断，全面开展公司的组织管理工作，包括但不限于架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作;

2.制定组织发展策略，进行员工素质模型建立、管理者管理、职级体系建设、人才发展梯队建设、人才盘点等项目型工作的推动;

3.开发专业的人力资源管理工具，为各部门提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升;

4.建立并优化公司人才职业发展通道和晋升机制;

5.其他上级交办事项。

任职要求:

1.5年以上人力资源多岗位工作经验或3年以上组织发展(od)岗位工作经验。

2.具有大型企业组织架构、绩效、晋升(干部管理)等相关经验的优先考虑。职责描述:

1.根据公司经营发展战略，通过组织诊断，全面开展公司的组织管理工作，包括但不限于架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作;

2.制定组织发展策略，进行员工素质模型建立、管理者管理、职级体系建设、人才发展梯队建设、人才盘点等项目型工作的推动;

3.开发专业的人力资源管理工具，为各部门提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升;

4.建立并优化公司人才职业发展通道和晋升机制;

5.其他上级交办事项。

任职要求:

1.5年以上人力资源多岗位工作经验或3年以上组织发展(od)岗位工作经验。

2.具有大型企业组织架构、绩效、晋升(干部管理)等相关经验的优先考虑。

员工发展岗位

第2篇 培训与员工发展主管岗位职责任职要求

培训与员工发展主管岗位职责

岗位职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。

8、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。

9、理解发展战略的前提下，负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等管理类发展类hr专业项目，以及过硬的人才发展方面能力，保障组织人才梯队。

任职要求:

1、管理类、经济、法律类相关专业本科及以上学历。

2、三年以上培训相关工作经历，具备培训专业知识、管理技能与技巧。

3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程。

4、具备计划能力和事件管理能力，具备良好的沟通协调能力和表达能力。

5、工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神

任职要求:

第3篇 员工发展培训经理岗位职责任职要求

员工发展培训经理岗位职责

岗位职责:

1、根据业务发展需求，规划及完善学习型组织体系的建立;

2、制订不同层面人才所匹配的培训发展课程以达成公司发展对人才匹配的要求;

3、总部新员工入职培训的管理及实施;

4、了解培训市场，开发外部培训资源;

5、制定和实施内训师流程及制度;

6、分公司培训与员工发展工作的管理。

任职要求:

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2、5年以上工作经验、至少1年同岗位工作经验;

3、有较强的沟通、组织规划与学习能力;

4、性格外向，有较好的亲和力和服务意识，高度责任感。

第4篇 员工发展岗岗位职责任职要求

员工发展岗岗位职责

工作职责:

1.搭建各族岗位胜任模型、发展通道，并主导推动落地执行;

2.参与搭建任职资格体系，并根据实施反馈不断优化任职资格管理制度和实施方案;

3.协助建立与实施职位管理体系;

4.指导分子公司的任职资格体系搭建工作;

5.负责重点人才培养项目的设计并开展落地;

6.上级交办的其他工作

任职资格:

1、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，3年以上大中型企业的任职资格相关项目经验;

2、对员工发展理念有深入的理解，了解任职资格相应工具技术;

3、具备职业心态和敬业精神，承压能力强，有较强的拓展和推动能力;

4、具备优秀的口头和书面表达能力，较强的逻辑思维及分析能力;

5、能熟练使用office办公软件;

6、有咨询管理公司从业经验者优先。

员工发展岗岗位