办事处岗位要求15篇

第1篇 办事处区域经理岗位职责任职要求

办事处区域经理岗位职责

工作职责:

1. 制定办事处各渠道任务完成计划、费用预算和控制计划等，确保投

入与产出平�，实现效益最大化;

2、进行目标任务的分解和合理分配，并指导区域经理，确保完成销

售任务;

3. 领导开发新渠道，寻求区域销售增长机会，巩固现有市场;

4. 维护区域市场的秩序，通过各种渠道把握和分析市场动态，跟踪产品销量情况，对异常情况做出迅速反应，积极寻找解决对策，保证区域市场销售的平稳发展;

5. 定期走访重点客户，包括经销商、零售商及终端店面等，了解客户的各项信息和需求，传达公司新政策，建立稳健的客户关系;

6. 加强各渠道间的沟通协调工作，每月定期开展团队成员的业务沟通会议，协调管理各渠道间的关系，确保整体目标一致;

7. 负责办事处人员的招募，人员培训，合理分工，帮助提升下属人员的绩效水平;

8. 负责办事处人员的梯队建设工作，采取多样化的团队管理和激励方法，提高团队素质，保证团队的积极性和稳定性;

9. 根据实际情况对各项费用和物料进行控制和分配，监督费用及物料的合理使用，杜绝各种违规现象;

10. 与总部、大区保持密切沟通，及时、真实地反馈市场存在问题，并提出解决建议。

招聘要求:

1. 大专以上学历，市场营销、企业管理等相关专业;

2. 至少五年以上快速消费品行业(尤其是日化行业)省级销售推广或者省级办事处管理经验(无省级管理经验者建议投递“区域经理”职位)，既往业绩优秀并有成功案例;

3. 熟悉日化行业，有过终端、流通等多渠道的操作经验;

4. 具备良好的活动策划与实施能力，良好的团队管理及客户开发能力，良好的谈判、沟通能力;

5. 该职位需要驻外，无法适应外派者请勿投递。

办事处区域经理岗位

第2篇 办事处行政岗位职责任职要求

办事处行政岗位职责

岗位职责:

1)根据办事处市场实际，配合销售制定相关品牌推广计划，并推动落实。

2)指导、追踪、评估各项品牌推广活动与市场计划在办事处的执行，提出改善建议，提报执行报告;

3)办事处市场费用的申请及费用核销管理;

4)办事处终端品的计划、申请、制作及后期管理;

5)大区、办事处市场工作的沟通协调;

6)对办事处的供应商进行日常管理;

7)收集市场及竞品信息，及时上报异动情况报表;

8)及时完成上级布置的临时性工作任务;

9)办事处行政类工作。

任职要求:

1、年龄:22-30岁

2、性别:不限

3、学历:大专及以上

4、专业:市场营销优先

5、资历要求:一年以上快速消费品行业工作经历，具备销售一线营销策划经验。

6、知识和工作能力要求:

1)对市场有较高的敏感度，有一定的品牌管理能力;

2)具备较强的逻辑思维能力;

3)具备良好的沟通协调和培训指导能力;

4)具较强的口头及书面表达能力;

5)具备较强的分析问题和解决问题的能力，乐于创新;

6)能适应出差，并服从公司工作调配;

7)熟练运用word， e_cel，powerpoint等办公软件。

7、相关培训要求:接受过市场营销学、管理学、公共关系等方面的培训。

办事处行政岗位

第3篇 非洲办事处岗位职责任职要求

非洲办事处岗位职责

岗位职责:

1、市场战略规划:负责对行业以及产品的发展进行调研，规划及确定拓展策略，扩大公司品牌影响力，扩大客户以及地区的市场份额;并对设定战略进行监控和管理。

2、市场发展分析:研究分析非洲市场，定期提供研究成果，为公司开拓非洲市场提供决策建议。

3、风险管理控制:配合总部财务协调涉及非洲代理的应收账款催收工作;协调配合公司各口岸与非洲代理共同解决合作中的问题，确保合作正常有序开展;经常或定期审核非洲主要合作代理的经营状况和回款情况，与涉及代理维持良好关系。参与、指导对非洲直客、代理的筛选，资信审查、实地考察评估，出具深度调查报告供公司决策;并针对非洲当地的政策、法律，完善公司的运作流程。

4、非洲市场业务开展与支持:自主开发行业大客户;指导、配合公司各口岸针对具体项目走访、攻关涉及代理;参与重大项目的攻关谈判、支持推动项目进展。

5、 办事处内部管理:协调和解决办事处内外关联事务，对口海外营销中心及公司人力行政部部的管理及考核;负责非洲办事处的资产管理及预决算的制定、运营成本的控制;负责办事处各项目、人、财、物的风险评估和控制。

6、公司总部安排的其他工作。

二、工作权限:

1、 总部授权下的人事考核、任免;

2、 总部授权下的合同签订、供应商选比确定;

3、 团队奖金分配，员工激励;

4、 适用公司非洲办事处经理绩效激励方案

三、任职资格:

1、30—40岁，国际物流、交通运输、国际贸易等相关本科以上学历。英语口语好，听说读写流利

2、三年以上国际物流/货运公司主管、经理及以上工作经验，具有较强的经营管理意识，拥有较丰富的团队及项目管理经验，较强的协调能力及执行能力;

3、能独立和海外代理进行良好商务沟通及谈判，能吃苦;

4、拥有专业的空海运、进出口专业知识和操作技能，具大局观;

5、拥有优质的客户群或管理运营团队，良好的船东关系以及海关商检等方面的渠道优先考虑。

6、性格开朗、积极，情商高，富有开创性，善于与人交流及跨部门间的工作协调，具有一定管理思维，具有很强的配合意识。

面试方式:中、英文面谈 一、岗位职责:

1、市场战略规划:负责对行业以及产品的发展进行调研，规划及确定拓展策略，扩大公司品牌影响力，扩大客户以及地区的市场份额;并对设定战略进行监控和管理。

2、市场发展分析:研究分析非洲市场，定期提供研究成果，为公司开拓非洲市场提供决策建议。

3、风险管理控制:配合总部财务协调涉及非洲代理的应收账款催收工作;协调配合公司各口岸与非洲代理共同解决合作中的问题，确保合作正常有序开展;经常或定期审核非洲主要合作代理的经营状况和回款情况，与涉及代理维持良好关系。参与、指导对非洲直客、代理的筛选，资信审查、实地考察评估，出具深度调查报告供公司决策;并针对非洲当地的政策、法律，完善公司的运作流程。

4、非洲市场业务开展与支持:自主开发行业大客户;指导、配合公司各口岸针对具体项目走访、攻关涉及代理;参与重大项目的攻关谈判、支持推动项目进展。

5、 办事处内部管理:协调和解决办事处内外关联事务，对口海外营销中心及公司人力行政部部的管理及考核;负责非洲办事处的资产管理及预决算的制定、运营成本的控制;负责办事处各项目、人、财、物的风险评估和控制。

6、公司总部安排的其他工作。

二、工作权限:

1、 总部授权下的人事考核、任免;

2、 总部授权下的合同签订、供应商选比确定;

3、 团队奖金分配，员工激励;

4、 适用公司非洲办事处经理绩效激励方案

三、任职资格:

1、30—40岁，国际物流、交通运输、国际贸易等相关本科以上学历。英语口语好，听说读写流利

2、三年以上国际物流/货运公司主管、经理及以上工作经验，具有较强的经营管理意识，拥有较丰富的团队及项目管理经验，较强的协调能力及执行能力;

3、能独立和海外代理进行良好商务沟通及谈判，能吃苦;

4、拥有专业的空海运、进出口专业知识和操作技能，具大局观;

5、拥有优质的客户群或管理运营团队，良好的船东关系以及海关商检等方面的渠道优先考虑。

6、性格开朗、积极，情商高，富有开创性，善于与人交流及跨部门间的工作协调，具有一定管理思维，具有很强的配合意识。

非洲办事处岗位

第4篇 南京办事处经理岗位职责任职要求

南京办事处经理岗位职责

岗位职责:

1、负责办事处销量、人力、费用预算编制符合公司指引，并负责预算的达成。

2、负责经销商、分销商布局规划，以及开户、关户和合同的签订。

3、负责办事处销量、分销量的达成。

4、管理、培训及督促下属有效地执行公司各项市场销售活动及销售规范运作。

5、管理及监督客户有效地执行双方合约，包括销售任务达成、库存管理、货龄管理、价格管理等。

6、加强销售网络建设，并确保覆盖率目标的达成，以及销售系统中经销商、零售终端的客户信息完整和准确。

7、管理监督公司资源的合理分配、投放及有效使用。

8、配合总部相关部门完成对业务代表、业务主管专业基础及工作技能的培训。

9、办事处日常管理。

岗位要求:

1、30周岁以上，大专及以上学历，市场营销等相关专业。

2、5年以上快速消费品知名企业同岗位销售经验，水、饮料销售经验尤佳。

3、3年以上办事处负责人任职经历，熟悉城市精耕细作管理。

4、具有良好的分析判断能力和职业操守，以及良好的沟通、协调和语言表达能力。

5、有责任心，并具有较强的客户服务意识，能承受较大的工作压力。

南京办事处经理岗位

第5篇 越南办事处岗位职责任职要求

越南办事处岗位职责

岗位职责:

1、负责越南办事处员工的入职、离职、调动管理;

2、建立、维护人事档案，考勤及工资核算工作;

3、负责当地员工的入职培训及其他培训方案的落地;

4、负责日常招聘面试的组织、甄选、跟进等工作;

5、熟悉当地法律法规，负责劳动用工规范管理、风险管控;

6、 负责员工关系案件处理，及时妥善对接紧急异常事件、劳动争议及纠纷，建立台账;

7、负责部门一些日常行政事务、客户接待、办公环境维护;

岗位要求:

1、大专以上学历，35岁以下，熟练越南语口语、中文。

2、有1年以上行政、人事、或文职工作经验;

3、亲和力强、沟通应变能力良好，认真踏实，责任心强。

4、熟练基本的电脑操作、e_cel、word能运用的办公软件;

5、适应能力强，可接受后期国外驻外。

越南办事处岗位

第6篇 办事处经理（区域）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责公司责任区域水环境治理项目的开发营销工作；

2.负责与当地政府及项目主管部门（住建、发改、财政、环保、水务等）对接，紧密合作，获得支持；

3.负责设计院的营销推广工作，对区域上图目标达成负责；

4.对责任区域业绩达成的总目标负责；

5.负责与当地项目总包单位对接，建立合作关系，获取项目专业分包合同等；

6.负责责任办事处的人员管控及异地人员的管理工作等。

任职资格：

1.本科以上学历，给排水、环境工程、市政工程、水利、园林、工民建、土木工程等相关专业；

2.性别不限，年龄原则上不大于45岁，特殊资源除外；

3.5年以上市政行业经验，其中3年以上团队管理经验；

4.要求有机电工程、弱电工程、园林工程、水利工程等相关工程行业营销经验，有水环境治理工程营销经历者优先，适应多频次出差；

5.具备市政项目经理背景，至少操盘实施一个3000万以上的完整市政项目；

6.熟悉对公营销，对epco、ppp、bot等业务模式熟悉，熟悉政府的工作流程，如项目可研、两评一案、项目财审等。

第7篇 片区经理/办事处业务员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

要求：

1. 2年以上鞋服行业大店营运管理经验，熟悉服装运营模式；

2.良好的服务意识，优秀的沟通和协调能力，能适应出差。

工作内容：

1. 负责区域内自营店铺管理及店铺的营运工作，对业绩负责

2.负责支持区域加盟店铺营运支持和服务（包括新店开业的现场指导，人员培训，订货会时指导客户并沟通合理下单，后期订单的履行跟进，催收定金，店铺突发事件及客户提出问题的及时处理等）

3.招商开发

加入我们您可以获得的

薪酬福利：具同行业竞争力的薪资、完善的社会保险、人性化的员工福利

发展通道：区域主管→城市经理→ 大区经理

岗位要求：

1、大专以上学历，市场营销类、管理类专业；

2、2年以上服装、零售连锁行业相关岗位工作经验

3、有敏锐的市场洞察力和果断的决策能力；

4、有良好的计划、组织、指挥、协调、沟通、控制能力，开拓精神强；

5、娴熟的谈判技巧，具备团队管理能力；

6、熟悉终端店铺货品、陈列等管理；

7、熟悉当地的市场。

第8篇 办事处销售内勤岗位职责任职要求

办事处销售内勤岗位职责

岗位职责:

1、负责客户接待

2、负责销售数据的统计

3、销售会议的组织与安排服务

办事处销售内勤岗位

第9篇 区域主管/办事处业务员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

要求：

1. 一年以上鞋服行业大店营运管理经验，熟悉服装运营模式；

2.良好的服务意识，优秀的沟通和协调能力，能适应出差。

工作内容：

1. 负责区域内自营店铺管理及店铺的营运工作，对业绩负责

2.负责支持区域加盟店铺营运支持和服务（包括新店开业的现场指导，人员培训，订货会时指导客户并沟通合理下单，后期订单的履行跟进，催收定金，店铺突发事件及客户提出问题的及时处理等）

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薪酬福利：具同行业竞争力的薪资、完善的社会保险、人性化的员工福利

发展通道：区域主管→城市经理→ 大区经理

岗位要求：

1、大专以上学历，市场营销类、管理类专业；

2、3年以上服装、零售连锁行业相关岗位工作经验

3、有敏锐的市场洞察力和果断的决策能力；

4、有良好的计划、组织、指挥、协调、沟通、控制能力，开拓精神强；

5、娴熟的谈判技巧，具备团队管理能力；

6、熟悉终端店铺货品、陈列等管理；

7、熟悉当地的市场。

第10篇 办事处副主任岗位职责任职要求

办事处副主任岗位职责

办事处副主任 一汽凌源汽车制造有限公司 一汽凌源汽车制造有限公司，一汽 1. 负责对外对单位以及办事处区域经理的日常事务性工作的协调;

2. 接受总部营销部门管理，处理所辖地区内销售相关的业务，包括但不限于业绩指标考核、商务政策执行、销售数据分析等相关事宜，协助办事处经理完成业绩指标。

3. 接受总部售后部门管理，处理及汇总当地车辆售后数据的收集及产品质量反馈，对终端客户进行售后回访。

4.配合总部市场部，紧密关注市场动态，根据当地环境，制定相应市场策略和营销策略、开展市场活动，为总部提供策略信息支持;

5. 对总部财务负责，合理控制办事处费用支出及核算，为总部提供准确数据报表，并督促办事处经理以及协调办事处按期完成销售回款;

6.接受总部人事部门管理，负责办事处行政事务，配合办事处的人员招聘、考勤、入职等相关工作。

7.接受总部各部门指令，对总部负责，并配合办事处经理的日常工作及业绩考核。

任职要求:

1.有良好的语言沟通以及组织协调能力;

2.工作认真踏实、积极主动、思维敏捷活跃，有创意及创新能力;

3.熟悉计算机操作，对数据处理有一定的敏感性;

4.对当地有相应的社会资源。

办事处副主任岗位

第11篇 办事处经理岗位职责任职要求

办事处经理岗位职责

兰州办事处经理 斐乐服饰有限公司 斐乐服饰有限公司，斐乐 1. 根据公司整体生意规划，组织制定所在区域办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划的吻合，以及后续规划的落地执行。

2. 根据业务结果、发展需要，建议未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保现有渠道规模和质量与生意目标的匹配。

3. 了解市场竞品的发展趋势，及时发现管理过程中存在问题，制定有效措施加以不断提升和改善，确保生意目标的达成。

4. 根据生意布局，对商品进行规划管理，对商品的期货订货、上市、销售、库存等给与专业指导意见。

5. 根据各项重点工作要求，指导零售、陈列、培训工作，整合相关资源，确保办事处kpi在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施，不断提升工作效率。

6. 根据生意发展要求，不断探索和总结业务运营特点，确保运营模式、机制的升级，满足生意发展要求。

7. 根据公司人才发展需要，组织规划本事业部团队组建、团队建设，在工作各方面给予有效指导，确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。

基本条件:

1.大学本科或以上学历，工商管理等相关专业毕业，具备8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验。

2.丰富的零售运营及团队管理经验;

3.良好的市场敏锐度、良好的运营管控能力、良好的创新/改善能力。

办事处经理岗位

第12篇 区域督导/办事处业务员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求：

1、大专以上学历，市场营销类、管理类专业；

2、3年以上服装、零售连锁行业相关岗位工作经验

3、有敏锐的市场洞察力和果断的决策能力；

4、有良好的计划、组织、指挥、协调、沟通、控制能力，开拓精神强；

5、娴熟的谈判技巧，具备团队管理能力；

6、熟悉终端店铺货品、陈列等管理；

7、熟悉当地的市场。

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薪酬福利：具同行业竞争力的薪资、完善的社会保险、人性化的员工福利

发展通道：区域主管→城市经理→ 大区经理

第13篇 印度办事处岗位职责任职要求

印度办事处岗位职责

岗位职责:

1、先对公司产品进行熟悉了解，需要在本部见习1年左右

2、开发拓展新客户、维护现有客户

3、处理区域内所担当的项目内容

4、制定每月指标内的项目计划并完成指标

5、其他上级领导交代的工作事宜

任职要求:

1、善于与人交谈与沟通、性格开朗且能清楚转达客户意思

2、具有一定的市场分析及判断能力，具有较强的客户拓展能力和团队合作精神

3、适应长期出差、诚实守信、责任心强、良好的客户服务意识

4、欢迎优秀应届毕业生

5、应聘者须为印度国籍

6、印度国籍会中文对话交流

第14篇 师办事处岗位职责任职要求

师办事处岗位职责

注册安全工程师(南京办事处) 江苏永安安全环境科技有限公司 江苏永安安全环境科技有限公司 因公司发展需要，诚聘注册安全工程师及安全评价师数名:

一、专业/学历要求:

电气、机械、化工、仪表自动化、冶金、铸造及加工、通风、交通、建筑、土木工程、给排水、环境工程等相关专业大专及以上学历。

二、工作职责:

从事公司委派的安全生产技术服务工作(安全咨询、安全检查、隐患排查、安全生产标准化管理咨询、评审等)

三、任职要求:

1、取得注册安全工程师执业资格证书;

2、具有危险化学品、化工、医药、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业2年及以上企业安全生产或技术管理工作经验;

3、良好的语言表达、沟通能力，文字编撰能力;

4、具备良好的职业道德，有团队合作和创新精神，工作积极主动、责任感强、能适应出差;

5、取得高级技术职称者或具有大型企业安全管理经验者优先录用。

师办事处岗位

第15篇 办事处主任岗位职责任职要求

办事处主任岗位职责

岗位职责

1、负责所管辖区域工程建筑涂料、保温装饰一体板等产品的市场调研和需求分析;

2、负责区域年度销售预测，销量分配分解，并制定销售计划，保质保量完成团队销售任务;

3、做好资源分配跟进工作，协助区域重点工程代理商、地产商等大客户、大项目的公关;

4、全面做好项目覆盖，品牌推广等工作;

5、做好市场巡查监督，团队人员管理与考核、销售费用控制等工作。

任职要求

1、大专以上学历，32-45岁，5年以上工程渠道开发和建设经验;

2、熟悉地产开发商等大客户的营销攻关，有良好的社会资源，在建筑工程涂料、外墙保温、保温装饰一体板、幕墙等行业工作者优先考虑;

3、工作思路清晰、有良好的沟通谈判能力、团队管理经验;

4、适应经常性出差，自备车辆。

办事处主任岗位