运营岗位职责要求15篇

第1篇 设计运营岗位职责设计运营职责任职要求

设计运营岗位职责

工作职责:

负责企业微信产品的数据分析与用户增长。

1.负责数据分析。通过产品与市场的核心指标监控，快速调整运营策略;通过新增路径与企业生命周期分析，挖掘新增潜力;通过用户行为模型、关系链模型等专项分析，辅助制定产品和运营策略。

2.创新运营工具。洞察企业各角色的痛点，转化为有效的运营工具，快速拉动企业使用，从而达成核心指标。

3.拓展线上渠道。挖掘精准有效的线上流量与合作场景，提升新增企业来源。

4.策划运营活动。策划社交传播、奖励机制等运营活动，增强产品曝光与用户粘性。

任职要求:

有两年以上产品运营经验，熟悉从用户拉新到促活的流程和常规方法;

对数据敏感，善于通过数据分析，发现问题并找出增长点;

理解业务，能结合业务去设计运营功能来达到增长目标;

逻辑和分析能力强，有自驱力和责任心。

第2篇 游戏项目运营岗位职责任职要求

游戏项目运营岗位职责

工作职责:

1、负责mmo端游项目的游戏运营工作与用户运营;

2、分析用户需求、产品特性、市场环境，并制定创新的运营活动和运营策略

3、为用户运营目标负责，针对新进，活跃，留存，收入等不同目标制定相应规划，负责跟进具体措施的实施;

任职资格:

1、本科及以上学历，2年以上行业经验，具备成功的上线项目运营经验，mmo类项目优先;

2、热爱游戏行业，对用户和产品理解较强，有较为敏感的洞察力，有一定的数据分析能力和活动策划能力;

3、具备良好的沟通能力和团队合作能力

第3篇 游戏市场运营岗位职责任职要求

游戏市场运营岗位职责

职责描述:'1.负责手机游戏、平台任务各阶段活动策划，能有效协调渠道资源并保持良好的沟通

2.对游戏及运营活动进行效果分析，制定产品改进策略

3.能在与玩家的互动中迅速了解玩家需求，收集玩家的游戏建议、活动建议以及玩家的信息资料'

任职要求:'1.热爱游戏，熟悉手机游戏产品，至少深入接触过5款以上手机网游

2.具有很强的责任心以及团队协作精神，踏实稳重，良好的沟通能力

3.一年以上游戏运营经验

4.会操作photoshop优先考虑'

游戏市场运营岗位

第4篇 手机产品运营岗位职责任职要求

手机产品运营岗位职责

岗位职责:

1. 负责制定公司手机网游产品的相关运营计划，推进运营计划有效执行;完成制定的产品业绩指标;产品运营过程中的突发事件的处理

2. 参与制定手机网游总体运营策略，制订业务流程，规范业务制度;负责协调统筹多款手机网游产品的日常运营、活动策划、客服运作等。

3. 负责研究分析手机游戏产品运营数据，收集用户意见和反馈，与研发团队一起制定游戏改进版本计划;

4. 负责策划游戏活动，并在游戏中组织实施，收集活动效果，并不断改进活动形式和效果;

5.负责产品创意挖掘、产品运营策划、和产品日常运营的相关流程设计;

6. 负责制定游戏促销计划，提升用户付费率和arpu。

岗位要求:

1. 本科及以上学历，具备至少3年以上手机网络游戏运营经验，熟悉网络游戏行业，熟悉各类型网游线上、线下活动策划技巧;

2. 至少有一款以上的手机网游产品成功运营经验或市场经验;

3.有较强的数据分析与逻辑分析能力，并具备良好的文案写作能力;

6. 良好的职业操守，优秀的敬业精神和执行能力;具有良好的人际沟通能力、分析能力、解决问题能力，能承受高强的工作压力;

手机产品运营岗位

第5篇 英文游戏运营岗位职责任职要求

英文游戏运营岗位职责

职责描述:

1、负责东南亚地区的产品运营工作，参与定制产品运营流程，保证产品各阶段测试、上线、开合服和运营节奏控制执行;

2、负责游戏运营活动的策划、执行、效果评估和跟踪等相关工作;

3、跟踪日常运营数据，对产品数据进行分析，并提出合理化建议;

4、参与和开发组沟通协调版本开发、运营细节;

5、收集整理客服汇报用户建议及产品缺陷，推动产品质量持续改善;

6、定期提交同类产品市场活动综合分析报告，保质保量完成运营相关工作任务;

任职要求:

1、海外手游产品发行经验

2、一年以上游戏运营经验

3、有良好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能够承担责任;

4、较强的逻辑分析能力和独立思考能力，创新意识强，理解用户需求，思维严谨。

5、英语书面能力强者优先考虑

英文游戏运营岗位

第6篇 支持运营岗位职责任职要求

支持运营岗位职责

工作职责:

1、指导所辖区域内直营、加盟校区的的战略规划、新校选址开业运营等服务工作;

2、对所辖校区进行有效的业务技能培训及运营监控，督导相关校区运营工作的规划与实施，并对存在的问题进行有效的解决协助;

3、协助所辖校区的市场营销活动的策划、组织、实施和评估;

4、协助完成所辖校区必需的合同签订、各项业务流程申请、督促并推动各校区提升经营业绩;

5、接听校区咨询来电，定期做好校区回访，形成报告向上级反馈。

任职要求:

1、专科(及)以上学历，具备良好的营销、沟通、协调、组织和执行能力;

2、熟练使用自动化办公软件，形象气质佳，善于处理人际关系;

3、熟知k12领域业务咨询与加盟运营流程;

4、热爱教育事业，良好的团队协作精神，积极敬业，具备创造性解决问题的能力;

5、能适应短期出差;

6、条件优秀者可适度放宽要求。

支持运营岗位

第7篇 影视会员运营岗位职责职位要求

职责描述：

负责会员拉新和促活、及收入等分项指标，通过端到端梳理业务流程，建立会员转化漏斗模型，分析各环节会员转化率以及流失原因，并结合会员任务、活动、权益等设计，提高用户活跃度，提升会员活跃及付费转化

1、 性格开朗外向，内外部沟通能力良好，有团队合作意识，抗压能力强；

2、 有脑洞，懂表达，有线上线下活动组织经验

3、 本科及以上学历，3年互联网运营相关工作___

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第8篇 经销商运营岗位职责任职要求

经销商运营岗位职责

经销商运营管理经理 1. 经销商健康度管理:

1) 负责网络健康度框架及体系搭建;

2) 统筹经销商运营状态健康度项目实施进度;

3) 根据经销商盈利情况、运营指标进行过程性管理指标关联分析，帮助经销商挖掘潜在运营待提升项，并结合业务资源进行改善，促进经销商健康度的整体提升;

2. 沟通体系维护与管理:

1) 经销商会议管理:进行经销商会议的会务支持，如全网经销商大会，投资人会议等;

2) 经销商投资人沟通管理:建立多种沟通机制，包含微信平台沟通机制，确保和经销商顺畅及时沟通;

3. 经销商运营标准及客户体验管理:

1) 负责经销商运营标准的制定，对标行业标准，进行ssi&csi行业分析，提升客户体验，结合业务需求，进行标准的制定与下发;

2) 经销商运营标准的审计(明检)管理:负责经销商运营标准的贯彻落地，进行经销商运营标准的经销商店销售和售后端的检核，运用新型工具进行线上检核和线下检核的结合，确保经销商符合标准，树立品牌形象，提升客户体验;

3) 负责检核平台的开发、升级迭代;并与内部其他各平台系统的对接，确保检核平台经销商的正常使用，并支持区域巡检使用;

4) 客户体验管理:根据经销商推荐度反馈进行分析，协调业务，督促经销商进行改善提升客户体验;

4. 盈利能力分析管理:

1) 根据经销商月度、季度财务报表及年度审计报告分析，建立经销商盈利分析模型并进行全网经销商盈利性分析，通过分析结果协助业务部门挖掘影响盈利提升的关键性指标，推动经销商盈利提升;

2) 负责质量折扣及其他奖励核算管理，根据商务政策和大会奖政策，进行核算和下发;

3) 经销商积分平台管理，对经销商岗位进行激励政策建议和实施;

5. 负责和各业务、区域等团队的对接，协调，确保各项工作的正常推进;

6. 团队目标与绩效的设定与激励，协调激励团队成员，协同完成团队kpi。

任职资格:

1. 有五年及以上汽车及相关行业经验，熟知经销商销售、市场及售后业务，熟知经销商基本运营标准及管理要求;

2. 有经销商标准审计/能力评估/检核/客户体验提升/盈利性分析相关项目管理经验;

3. 逻辑能力严谨，综合管理能力强，并具备良好的内外部沟通和人际交往能力及同时处理多项事物的能力;

4. 有良好的ppt制作技巧，e_cel数据分析处理能力，了解系统开发语言;

5. 团队至上，个人品行端正，从容迎接任何竞争与挑战;

6. 本科以上学历;

7. 具有良好的英语听说读写能力者优先。

1. 经销商健康度管理:

1) 负责网络健康度框架及体系搭建;

2) 统筹经销商运营状态健康度项目实施进度;

3) 根据经销商盈利情况、运营指标进行过程性管理指标关联分析，帮助经销商挖掘潜在运营待提升项，并结合业务资源进行改善，促进经销商健康度的整体提升;

2. 沟通体系维护与管理:

1) 经销商会议管理:进行经销商会议的会务支持，如全网经销商大会，投资人会议等;

2) 经销商投资人沟通管理:建立多种沟通机制，包含微信平台沟通机制，确保和经销商顺畅及时沟通;

3. 经销商运营标准及客户体验管理:

1) 负责经销商运营标准的制定，对标行业标准，进行ssi&csi行业分析，提升客户体验，结合业务需求，进行标准的制定与下发;

2) 经销商运营标准的审计(明检)管理:负责经销商运营标准的贯彻落地，进行经销商运营标准的经销商店销售和售后端的检核，运用新型工具进行线上检核和线下检核的结合，确保经销商符合标准，树立品牌形象，提升客户体验;

3) 负责检核平台的开发、升级迭代;并与内部其他各平台系统的对接，确保检核平台经销商的正常使用，并支持区域巡检使用;

4) 客户体验管理:根据经销商推荐度反馈进行分析，协调业务，督促经销商进行改善提升客户体验;

4. 盈利能力分析管理:

1) 根据经销商月度、季度财务报表及年度审计报告分析，建立经销商盈利分析模型并进行全网经销商盈利性分析，通过分析结果协助业务部门挖掘影响盈利提升的关键性指标，推动经销商盈利提升;

2) 负责质量折扣及其他奖励核算管理，根据商务政策和大会奖政策，进行核算和下发;

3) 经销商积分平台管理，对经销商岗位进行激励政策建议和实施;

5. 负责和各业务、区域等团队的对接，协调，确保各项工作的正常推进;

6. 团队目标与绩效的设定与激励，协调激励团队成员，协同完成团队kpi。

任职资格:

1. 有五年及以上汽车及相关行业经验，熟知经销商销售、市场及售后业务，熟知经销商基本运营标准及管理要求;

2. 有经销商标准审计/能力评估/检核/客户体验提升/盈利性分析相关项目管理经验;

3. 逻辑能力严谨，综合管理能力强，并具备良好的内外部沟通和人际交往能力及同时处理多项事物的能力;

4. 有良好的ppt制作技巧，e_cel数据分析处理能力，了解系统开发语言;

5. 团队至上，个人品行端正，从容迎接任何竞争与挑战;

6. 本科以上学历;

7. 具有良好的英语听说读写能力者优先。

经销商运营岗位

第9篇 渠道运营岗位职责职位要求

职责描述：

【岗位职责】：

1、对新媒体平台进行线上投放管理

①对微信、小程序，通过广点通进行投放管理；

②对微博，通过新浪扶翼进行投放管理；

③对今日头条进行投放管理；

2、对app进行投放管理

①通过aso提升关键词布局和app排名

②对腾讯宝、百度市场、华为市场、三星市场、小米市场、oppo市场、vivo市场、360市场进行投放管理；

③负责刷版、积分墙、换量等投放运营；

④积极应用市场官方活动，争取更大曝光量

3、对官网进行投放管理

①官网seo优化，提升自然流量；

②官网的sem投放管理；

4、软文投放

①对平台的公关软文进行投放管理。

【职位要求】：

1、大专以上学历，有2年以上app运营经验；

2、对用户行为及心理有敏感度，能独立策划app线上、线下运营活动；

3、熟悉app的各类指标、收集用户行为数据以及相应统计方法；

4、对app运营有自己的认识，了解app端各类活动形式，对业务发展有创新的想法，并愿意去实践；

5、较强的沟通能力、活动组织能力、抗压能力能力；想法新奇，喜欢创新，愿意大胆探索；

6.对seo规则有一定的了解和实操经验。

【办公地点】：软件园二期；

【面试地点】：厦门思明区凤屿路2号，脸博士大厦5楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 新媒体策划运营岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、更新及维护新媒体公众号和服务号，增加新媒体粉丝数，提高关注度和活跃度，负责新媒体运营策略的制定，策划新媒体活动。；

2、新媒体日常内容更新、维护，及时跟踪推广效果，分析数据、总结经验并反馈；

3、策划适合新媒体的游戏和活动并执行，提升用于参与度与活跃度；

4、了解互联网运营趋势，探索新媒体运营新模式；

5、挖掘粉丝的使用习惯，提升粉丝的用户体验。

职位要求：

1、22岁以上，大专及以上学历，性别不限；

2、市场营销、活动策划相关专业；

3、热爱互联网，熟悉新媒体，具有一定编辑能力

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第11篇 亚马逊运营岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1）主要负责amazon souq 迪拜， 沙特， 日本 美国店铺管理与维护 （四选一）

2）负责寻找产品，上传产品，编辑商品的英文描述、分类等，制定营销计划，将产品发布到amazon全球各站点；

3）进行amazon店铺优化、产品优化、利用各种营销手段、销售技巧，提高曝光度， 提升转化率；

4）处理客户订单，并跟踪订单进展状况，确保订单的按时完成；

5）定期统计销售数据，并根据各类分析及时调整销售策略和提出优化销售建议；

6）完善amazon店铺各自政策与制度，保持店铺的好评率和良好的信用度。

职位要求：

1）大专以上学历，国际贸易、电子商务、市场营销、英语等语言类相关专业优先考虑；

2）2年以上amazon、ebay、速卖通、wish等平台销售经验，能独立操作amazon帐号，熟悉amazon销售平台规则产品上传规则、技巧、交易流程，扩大交易量的方法和技巧；

3）熟悉amazon的各项政策和规定，并能运用于店铺日常经营当中，能妥善解决可能出现的各种争议，最大程度的维护公司利益；

4）熟悉跨境电商b2c运作，懂得进行亚马逊的站内引流，有很强的市场敏感度和营销策划能力；

5）能承担一定的工作压力，欢迎开拓型的人才，共同进步。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 童装品牌运营岗位职责任职要求

童装品牌运营岗位职责

工作职责:

1、 根据业务需求和目标，制定及时、有效的市场营销策略和方案，管理和协调各方资源确保营销活动的开发和执行;

2、 根据公司发展战略，负责建立规范、高效的会员营销管理体系并优化完善，加速新用户引入，提高会员粘性、贡献和忠诚度。

3、 策划会员活动及品牌宣传，打造传播话题扩大会员体系的影响力和覆盖度;优化改善会员产品体验、提升会员满意度;

4、建立新媒体网络营销模式，进行品牌在移动互联网的营销推广。整合线上线下推广资源，通过创意广告、推广活动等提升品牌的知名度和曝光度。

5、 收集并研究时下社会话题、热点，与公司产品主体结合，增强品牌和项目的知名度和美誉度;

6、 把握行业、竞争对手动态，形成有效的分析并提供建议。

任职资格:

1、 全日制本科及以上学历，市场营销相关背景优先，有新媒体营销经验;

2、 3年以上营销策划类相关职位工作经历，熟悉常用的营销策划的策略、方法和渠道;

3、 丰富的营销策划及广告策划知识，具有一定的项目营销策划和整合推广经验;

4、 有丰富的媒体资源及良好的管理能力，包括电视、报刊杂志、网络、新媒体等;

5、 较强的文字组织能力和创造力、策划炒作能力， 对网络热点话题敏感;较强的内容策划能力，了解熟悉线下商业环境，能够直白落地的表达产品、品牌以及活动内容;

6、 良好的逻辑思维和规划能力，擅长数据化运营及数据化表达，复杂型项目管理经验;

童装品牌运营岗位

第13篇 网站游戏运营岗位职责任职要求

网站游戏运营岗位职责

工作内容:

1、负责公司游戏网站整体运营，制定网站运营策略、方案和计划并组织执行;负责总体流量的导入，规划并落实流量导入策略，执行计划，完成目标;

2、推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的视线;根据运营目标，制定并负责实施网站运营推广计划，提升网站用户规模。

3、统计、分析各类网站数据，提出改进方案，带领团队进行网站的维护及升级;

4、熟悉互联网pc端和手机端的运营模式，推广方法; 通过网站运营和优化网站(包括网页版、手机版等)的点击量、浏览量及购买量，粘性和成功购买效率;

5、能够系统地对数据进行解读，并进行日常数据分析。

任职要求:

1、2年以上网站运营成功经验;

2、熟悉基本运营流程，熟悉互联网行业，有游戏网站运营经验优先;

3、善于组织、沟通，拥有较强的执行能力;对数据敏感，具备较强的数据分析能力;

4、拥有广泛的业界合作资源和人脉资源，包括媒体、品牌厂商、商户、网站优先。

网站游戏运营岗位

第14篇 市场部运营岗位职责任职要求

市场部运营岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理制定年度的市场规划和策略。

2、全面履行市场部各项职能，组织落实各项工作项目。

3、组织市场调研工作，收集市场同行业信息进行分析预测，制定本地长期、中期、短期市场推广计划。并随时根据市场变化提出有效的对策;

4、根据公司年度市场工作目标，制定和执行公司产品和服务的市场计划，包括市场研究、产品设计、新产品上市、定价、促销活动、广告宣传和销售绩效监督等工作，并负责其策划、执行及评估

5、根据公司政策协议、销售计划和预算结构，建立和发展客户，与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;

6、负责制定各类新业务销售、市场和售后计划、程序和方式，提高公司形象和保持客户的忠诚度;

7、维护广告、媒体、合作机构等市场资源，能够充分拓展本地推广渠道

8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

任职资格:

1、市场营销、广告、传播或相关专业，本科以上学历者优先。

2、熟悉行业及市场动态，具备丰富的招商渠道和营销网络资源;

3、市场触觉灵敏，有较好的商业定位能力，对商业项目的定位、规划、营销、等具有实操经验;

4、较强的公关能力、客群管理能力，能独立进行招商评估及洽谈;

5、较强的沟通协调能力和人际洞察力，应变能力及谈判能力强;

6、具备很强的策划能力，文案功底，熟悉各类媒体动作方式，有大型市场活动推广经验;

7、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

市场部运营岗位

第15篇 会议营销运营岗位职责任职要求

会议营销运营岗位职责

工作职责:

1.打造体系化的，线上线下并重的，能够商业化的b2b人才培训体系; 2.针对拍档能力模型和拍档生意发展策略的课程开发和运营; 3.基于课程的讲师运营; 4.设计和推动针对不同层级拍档的拍线上培训平台的打造，运营; 5.设计和运营针对不同层级拍档的下线精英集训体系; 6.设计和主持大型主题会议。

任职要求:

1.有专业的培训体系设计的经历; 2.不少于3年的线上培训运营经验和不少于3年的快消品销售经验; 4.有设计和主持大型主题会议的经验; 5.善于沟通表达，有超强的团队合作能力。