督导岗位职责要求15篇

第1篇 访问部督导岗位职责任职要求

访问部督导岗位职责

1、负责项目质控工作;熟悉业务流程;

2、编制项目质控预决算，人员劳务费计算;

3、按公司规定的统一操作流程及质量标准进行质量控制操作;

4、对质控过程中出现的问题向相关人员反馈，并监督处理;

5、定期总结项目质控工作。

职位要求:

1、精通普通话和粤语，有良好的计算机技能;

2、工作责任心强，做事细致，为人正直;

3、具备良好的管理能力、沟通能力、应变能力以及团队合作意识;

4、能够在工作压力下保持工作热情;

5、能够适应加班，吃苦耐劳。

访问部督导岗位

第2篇 督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与制定并执行分管区域门店不同阶段销售计划，确保完成销售目标。

2、负责门店理货员的日常管理、业务指导、绩效指标考核

3、负责区域内市场数据的整理和分析，并将分析情况形成报表

4、负责区域门店巡查以及传达公司要求于区域门店并监督执行情况。

5、完成领导临时交办的其他工作。

岗位要求：

1、25岁-45岁，应届生亦可营销管理或相关专业大专及以上学历；

2、2两年以上督导经验，有快速消费品销售管理经验

3、有导购管理；市场推广经验者优先

4、 熟练操作办公软件，具较强的数据分析能力和谈判能力；

5、 反应敏捷，责任心强，并具有良好的沟通协调能力。

第3篇 快消督导岗位职责任职要求

快消督导岗位职责

资深督导(需商超或快消经验) 达曼国际咨询(上海)有限公司 达曼国际咨询(上海)有限公司，达曼 1.熟练掌握商品信息、商品销售技巧、督导操作流程及商品领用规范;

2.跟进落实门店的理货工作和促销活动执行情况，有效提升所辖门店的销售业绩完成销售目标;

3.对门店理货员和促销员的日常工作及行为规范进行统一管理;

4.负责理货员和促销员的排班和日常考勤、考核及薪酬造册;

5.负责理货员和促销员的培训工作，深入发掘具有潜质的新员工，培养并发展各店铺的资深员工;

6.及时反馈门店事宜，解决门店突发事件;

7.熟练使用pad和电脑完成相关的数据报表和报告;

8.完成运营经理及达曼公司指派的其他工作。

职位要求:

1、25-35周岁，性别不限;

2、大专以上学历;

3、有3年以上导购类销售工作和团队管理经验优先考虑

4、有督导工作经验或第三方的相关管理工作经验尤佳;

5、具备一定的培训能力;

6、熟悉大卖场的操作模式;

7、会使用e_cel、word、ppt和电子邮件。

快消督导岗位

第4篇 审核督导岗位职责任职要求

审核督导岗位职责

工作职责:

1.根据监管机构要求或相关协议要求，对信息披露人定期开展相关业务培训和持续督导工作;

2.指导、督促新三板挂牌公司或发行人规范履行信息披露义务，审核信息披露文件;

3.持续关注新三板挂牌公司或发行人重大变化情况，审核定期或不定期现场检查报告及其底稿;

4.参与重大风险事项的报告和处置;

5.与全国股份转让系统公司和各地证监局等监管机构沟通联络;

6.复核持续督导工作底稿。

任职资格:

1.本科及以上学历，金融、经济、财务、会计、法律等相关专业;

2.在证券公司或律师事务所或会计师事务所拥有2年以上相关新三板业务经验;

3.须具有律师或注册会计师资格;

4.吃苦耐劳、热爱证券行业，愿意长期从事证券投行类工作。

第5篇 化妆品督导岗位职责任职要求

化妆品督导岗位职责

岗位职责:

1、负责新店开业和经营指导;负责销售计划，销售分析，促销活动的跟进;

2、负责店铺销售规划、评估及活动，定期提交报告;

3、负责店铺的客户关系维护，包括商城关系维护、来往商函的洽谈及vip客户关系维护;

4、负责对店铺的店务人员进行销售技巧、产品知识、陈列知识等相关业务知识的培训和指导;

5、负责店铺日常运作管理相关工作的检查与督导;

6、负责对店铺日常工作进行检查、监督与评价，并协助制定和实施绩效改善计划;

7、完成上级交待的其他工作。

任职要求:

1、熟悉商场及零售门店运营管理，3年以上团队管理经验;

2、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理，具良好的数据分析能力;

3、具有培训意识和能力，提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力;

4、化妆品连锁、店铺或专柜零售相关行业5年以上经验; 5、具备优秀的团队组建能力、领导力、执行力、沟通协调能力; 6、性格踏实稳重、积极上进，具备较好的抗压能力和极强的工作责任心。

化妆品督导岗位

第6篇 高级市场督导岗位职责任职要求

高级市场督导岗位职责

岗位职责:

1.负责全国门店的用户规模增长运营，优化迭代门店新客增长，用户留存复购提升的方法论，推进全国门店注册用户数成长及留存复购提升;

2.组织规划门店线下用户增长活动，培训指导城市公司用户增长运营方法，督导门店拉新，社群等运营动作执行结果;

3.对接产研，梳理用户增长运营产品工具需求，推进产品排期落地;

4.对接ued，协调物料设计及物料布置。

岗位要求:

1.本科及以上学历;

2.3年以上用户增长运营岗位经验，熟练掌握线下用户增长方法，对用户需求洞察及互联网产品用户生命周期管理有清晰的认知和实践经验;

3.良好的跨部门协作能力，沟通表达能力佳，强执行力，抗压力强。岗位职责:

1.负责全国门店的用户规模增长运营，优化迭代门店新客增长，用户留存复购提升的方法论，推进全国门店注册用户数成长及留存复购提升;

2.组织规划门店线下用户增长活动，培训指导城市公司用户增长运营方法，督导门店拉新，社群等运营动作执行结果;

3.对接产研，梳理用户增长运营产品工具需求，推进产品排期落地;

4.对接ued，协调物料设计及物料布置。

岗位要求:

1.本科及以上学历;

2.3年以上用户增长运营岗位经验，熟练掌握线下用户增长方法，对用户需求洞察及互联网产品用户生命周期管理有清晰的认知和实践经验;

3.良好的跨部门协作能力，沟通表达能力佳，强执行力，抗压力强。

高级市场督导岗位

第7篇 楼面督导岗位职责任职要求

楼面督导岗位职责

楼面督导 万达商业管理集团有限公司武汉分公司 万达商业管理集团有限公司武汉分公司，万达 1、商户安全及品质管理

2、月租金的统计、催缴

3、商户仪容仪表的管理

4、月考核数据的收集和整理

任职资格

1、大专(含)以上学历;

2、1年以上招商及营运工作经验，有餐饮、服装、零售或生活配套等工作经验者优先;

3、具备市场调研技巧和较高的组织、协调和沟通能力，具备客户服务意识和快速行动能力;

4、有良好的谈判能力，善于沟通，能够以个人展示良好的企业形象，上进心强

5、部门负责人交代的其他事宜

楼面督导岗位

第8篇 经销商督导岗位职责任职要求

经销商督导岗位职责

职责描述:

1.管理和督促区域内经销商按照公司要求开展业务并提供相应的指导，包括但不限于:店铺人员管理，培训指导，陈列指导，活动企划及实行等日常工作业务;

2. 督促并协助经销商客户达成业绩指标，包括出货指标及门店零售指标;

3. 协助经销商洽谈区域活动;

4. 提供公司阶段性数据及信息的整理及汇报。

任职要求:

1. 3年以上工作经验，有一线门店销售管理经验，锅具类尤佳;

2. 有片区经销商管理经验优先，耐消品行业优先;

3. 优秀的独立思考能力和较强的商务谈判及组织协调能力;

4. 必须熟练使用office软件;

5. 具有团队协作精神;

6. 能接受频繁出差。

经销商督导岗位

第9篇 营运督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

工作内容：

1、负责新员工入职培训，负责各个门店管理培训工作及会议事务的召开；

2、及时布置各项工作任务，协调店内一切事务，发现问题，及时处理；

3、关心员工，调动员工工作积极性，并给予工作上的指导；

4、指导、监控销售及店内宣传的实施，及时总结分析市场的成功经验和典型失误。

职位要求：

1、有过餐饮行业门店管理工作经历；

2、为人热情，沟通能力强；

3、熟练使用办公软件，能吃苦耐劳，有进取心。

第10篇 监察督导岗位职责任职要求

监察督导岗位职责

业务监察/市场督导 策源地产 上海策源房地产经纪有限公司，策源 1、熟悉并了解房地产销售案场常规工作流程及相关表单;

2、能尽快熟练掌握渠道报备工具(渠道王、利客通)的使用;

3、能独立完成驻场判客的工作流程及撰写周报;

4、能独立完成常规督导的工作流程及撰写报告;

5、能协助完成专项监察的配合工作;

6、能尽快熟悉并掌握策源公司企业文化(oa、钉钉)、相关对接人员、熟悉各项需审核的制度及要求。

监察督导岗位

第11篇 行政督导岗位职责任职要求

行政督导岗位职责

行政督导 1.规划区域内部年度行政费用，并阶段性检视行政费用执行情况，并与财务部对接行政类财务事宜

2.负责办公用品及固定资产的采购，记录其使用状况，并通过it系统操作相关流程

3.通过系统维护部门通讯录及与新人报道相关事宜，包括新人权限、门禁开通等

4.整理汇总电催员的催收记录，并提供相关报表

5.负责区域内行政制度流程的制定及优化

6.其他职场内部的日常行政事宜 1.本科学历

2.1-3年相关工作经验

3.具有优秀的领悟、规划策划、动手实战、分析并解决问题能力，优秀的沟通协作、担当精神，丰富的专业知识储备，优秀的执行力，优秀的结果导向型思维，持续付出，努力推进，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力

1.规划区域内部年度行政费用，并阶段性检视行政费用执行情况，并与财务部对接行政类财务事宜

2.负责办公用品及固定资产的采购，记录其使用状况，并通过it系统操作相关流程

3.通过系统维护部门通讯录及与新人报道相关事宜，包括新人权限、门禁开通等

4.整理汇总电催员的催收记录，并提供相关报表

5.负责区域内行政制度流程的制定及优化

6.其他职场内部的日常行政事宜

行政督导岗位

第12篇 江西督导岗位职责任职要求

江西督导岗位职责

工作职责:

1、所辖区域内店面设计师团队管理;

2、负责店面设计师培训管理与实施(全屋设计、软件操作、销售促成等);

3、专卖店活动支持，客户订单交付问题解决。

发展路径:

专业路径:初级设计督导-中级设计督导-高级设计督导

管理路径:店长-区域经理-区域总经理-大区总监

岗位福利:

总部专业培训+五险一金+弹性休假+节日福利+专业晋升等

任职资格:

1、1年及以上成品/定制(索菲亚、尚品宅配、维意、欧派等)店面设计经验;

2、大专及以上学历，艺术设计类专业优先，熟练使用cad/酷家乐/圆方软件，有较强色彩与空间展示能力;

3、性格外向，善于沟通，接受江西省内出差性质。

江西督导岗位

第13篇 促销督导岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

促销督导顾名思义，就是针对促销员和促销活动进行的监督和指导的人。作为一项综合性和专业性都很强的工作，促销督导在未来的市场营销中将扮演愈来愈重要的角色，这也意味着对促销督导从业人员素质的要求也越来越高。促销督导工作在整个营销工作中是非常重要和必不可少的。然而，有些中小企业为了节省费用，没有成立促销督导队伍。一些设立了促销督导岗位的企业，也往往形同虚设。 因为有很多企业无法认识到促销督导在促销实战中的价值。

促销督导岗位职责

1.负责所辖区域促销人员的招募、培训和调配；

2.对促销员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据；

3.对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排，达成促销活动和促销队伍的销售指标；

4.根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程；

5.拟定实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销活动效果评估；

6.所属区域店面的相关宣传的管理。

促销督导岗位要求

1.熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作；

2.具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通；

3.表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；

4.熟练操作word、e_cel等办公软件；

5.良好的现场掌控能力及应变能力，亲和力强，服务意识优，乐于不断学习提升自我；

6.善于沟通，服务意识强，工作耐心细致。

促销督导发展方向

促销导师→促销督导→促销主管→促销经理→售后部经理

第14篇 督导岗位职责及职位要求

督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。

督导职位要求

1.关注市场动态，了解多方面的信息，了解商业圈，能协助店铺的拓展；

2.具有一定的组织协调能力和培训能力，专业知识强，执行力强；

3.熟悉基本的电脑操作和办公软件；

4.熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作；

5.具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通；

6.表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力；

7.思路清晰、逻辑性强，具有较强的原则性；

8.具备细致、耐心、踏实、稳重的职业作风。

督导岗位职责

1.制订年度、季度、月度区域销售计划，并落实到店铺每月的销售计划。监督并指导完成店铺及区域的销售业绩；

2.定期下店巡查，了解店员工作情况，关注店员心态，并及时做好店员心理辅导工作；

3.具体跟进所负责区域的新品上市与促销活动，确保备货、陈列、促销及信息反馈等各环节都按计划进行；

4.定期对店员进行培训，产品知识、陈列、销售技巧、心态、服务及erp操作等培训；

5.招纳店员，及时补充店铺店员数量，确保店铺的正常运营；

6.新开门店店员的招聘及配置，确保货品到位，关注新开店业绩情况；

7.与各大商场处理好合作关系，定期沟通活动方案及合同情况，时刻关注商场的活动信息；

8.监督专卖店等及时向公司指定的银行，指定的时间内存入当天的营业额；

9.协助完成公司月、季度、年度盘点工作，确保店铺账实相符；

10.服从工作调动，完成上级临时安排的工作。

第15篇 营运培训督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌所辖区域零售店的各项营运管理工作；

2、负责指导与督促品牌零售店各项营运指标的完成；

3、监督零售店服务标准程序和操作规程，检查各店铺各岗位人员的服务态度和服务规程是否符合规范；

4、协助店铺销售人员的岗位职责描述岗位要求，开发培训课程、定期培训一线导购人员、定期考评一线导购人员工作；

5、协助店铺人员的晋升与离职手续的办理工作；

6、维持与商场及其他相关部门的良好沟通与协调；

7、执行公司组织品牌市场推广活动；

8、对所辖区域零售店的货品调配、陈列及库存管理提出合理性建议；

9、对所辖区域竞争品牌产品市场信息的搜集与分析（包括市场容量，占有率，价格趋势，新品发布及促销信息等）；

10、竞争品牌产品种类，性能，价格调研与分析；竞争对手资金，规模，人员状况，促销方式等信息的调查，并提出相应对策；

11、账务回收：按公司日常财务制度及时催收应收账款，防止信用风险。

职位要求：

1、大专及以上学历，35周岁以下，3年以上工作经验；

2、品牌产品销售/营运/培训/督导相关工作经验，接受出差安排；

3、熟悉零售终端运营，具备一定的培训能力、督查能力；

4、良好的团队管理经验，敬业，勤奋，沟通能力良好、上进心强。