电销部岗位要求4篇

第1篇 电销部总监岗位职责任职要求

电销部总监岗位职责

1、培训监督小组经理的日常工作安排。

2、培训电销的客户跟踪、维护。重要是邀约话术。

3、统计汇电销客户量。

4、数据分析电销小组的存在问题，并给予解决方案，提高上门客户量。

5、做好市场一手资源的开拓，维护。把更好的电话资源给予组员。

6、针对期房客户的重点培训邀约及跟踪，还有现房客户的快速消化培训。

电销部总监岗位

第2篇 电销部主管岗位职责任职要求

电销部主管岗位职责

岗位职责:

1.分析业务培训需求， 开发和讲授相关培训课程。包含新人训、衔接训等。

2. 协助制定、更新培训政策、流程和计划等。

3. 培训与发展日常行政事务管理工作。

4. 培训相关项目的管理。

5. 管理并帮助提升其他培训老师能力。

岗位要求:

1.本科及以上学历;

2.有丰富的培训经验和一线服务、销售经验;

3.优秀的课程开发能力，具有担任综合素质培训主讲人的经验。

4.良好的沟通表达能力，严密的逻辑思维，具有充分的问题解决能力。

5.熟悉微软的word，e_cel，powerpoint操作

电销部主管岗位

第3篇 电销部经理岗位职责任职要求

电销部经理岗位职责

职责描述:

负责电销现场的日常管理，分配、监督、达成保费任务指标;负责电销渠道业务拓展，组织管理外呼队伍，制定营销方案与话术，推动开展业务竞赛;负责协调处理客户投诉;与后线各团队积极协作，有效完成各项工作;参与产品开发、人员招聘、销售基本法制定等相关工作，支持电销业务发展。

任职要求:

教育水平:全日制大学本科及以上学历(有同业优秀管理者可适当放宽)

相关业务工作经验及年限:5年以上保险电销工作经验，2年以上电销管理工作经验

语言及计算机水平:熟练

电销部经理岗位

第4篇 电销部专员岗位职责任职要求

电销部专员岗位职责

客户来源:客户均为在公司贷过款的信用良好的有效客户

岗位职责

1.按照公司要求完成每日外呼工作

2.营销中详细记录客户疑问进行反馈

3.能有效合理的安排时间并保证既定任务的实现

任职要求

1.20-30岁，大专及以上学历

2.性格外向，熟悉e_cel操作

3.有话务工作经验者优先，有电话销售或客户服务者尤佳

电销部专员岗位