人事岗位职责要求15篇

第1篇 项目人事岗位职责任职要求

项目人事岗位职责

岗位职责:

1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的管理;

2、协助完成人事相关系统维护工作;

3、制作整理各人事类相关数据表格;

4、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、专科以上学历，人力资源相关专业优先;

2、1年以上人事相关工作经验，有人事外包经验优先;

3、熟练使用各种办公软件，执行能力强，责任性强、工作细致有耐心，有一定的自主学习能力;

项目人事岗位

第2篇 酒店行政人事岗位职责任职要求

酒店行政人事岗位职责

酒店行政人事经理 望建集团 望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，5年以上同岗位同职务工作经验;

3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理经验;

4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作能力强;

5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责;

6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原则要求应聘者无被企业开除经历，无失信记录、无犯罪记录;

8、人品好，工作积极主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

第3篇 酒店人事岗位职责任职要求

酒店人事岗位职责

酒店行政人事经理 望建集团 望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，5年以上同岗位同职务工作经验;

3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理经验;

4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作能力强;

5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责;

6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原则要求应聘者无被企业开除经历，无失信记录、无犯罪记录;

8、人品好，工作积极主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

第4篇 出纳行政兼人事岗位职责任职要求

出纳行政兼人事岗位职责

职责描述:

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动，性格开朗、温和，条理清晰，具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强，品行端正。

出纳行政兼人事岗位

第5篇 行政人事岗位职责任职要求

行政人事岗位职责

职责描述:

1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;

3. 公司车辆管理;

4、成都总部3家公司的薪酬核算;

任职要求:

1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;

2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。

行政人事岗位

第6篇 行政兼人事岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；5、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.根据个人情况面议。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业.行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、从事行政人事工作3年以上工作经验者优先3、熟悉行政工作流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。6、熟悉员工入职、离职、社会保险；7、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；8、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；9、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；10、具备良好的学习能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年

第7篇 出纳兼行政人事岗位职责任职要求

出纳兼行政人事岗位职责

岗位职责:

1、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证，员工费用报销，费用支出等);

2、负责小额现金的掌管;

3、负责员工工资的核算及发放，社保公积金缴纳;

4、负责应收应付的登记汇总以及对账，协助清欠工程款;

5、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先

行政人事岗位职责:

1、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理;

2、负责员工的考勤记录;

3、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作;

4、负责领导安排的其他行政人事工作;

任职要求:

1、大专及以上学历，财务相关专业优先;

2、有较强的工作责任心，能吃苦耐劳，严守财务机密，保守商业秘密，人品端正，积极向上;

3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;

4、熟练使用财务软件，office办公软件;

出纳兼行政人事岗位

第8篇 物业人事岗位职责任职要求

物业人事岗位职责

工作职责:

负责日常人事、仓库及内部资料管理工作

任职资格:

1、中专及以上学历;

2、对办公软件熟悉，有1年人事相关工作经验者优先考虑;

3、身高158cm以上，身体健康。

物业人事岗位

第9篇 餐饮人事岗位职责任职要求

餐饮人事岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

餐饮人事岗位

第10篇 招人事岗位职责任职要求

招人事岗位职责

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【太保招聘】

职责描述:

1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料

2.组织、安排应聘人员的面试

3.办理新员工入职手续

4.其他部门团队的相关工作

任职要求:

1) 22岁~35岁，大专及以上学历，有相关工作经验者优先，优秀者可适当放宽条件

2) 具备较强的沟通能力，有团队合作精神，有一定的人际关系

3) 能积极主动学习

中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海。 国有企业，2018年， 《财富》世界500强企业，位列第220位 。

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招人事岗位

第11篇 人事岗位职责职位要求专员/助理岗位职责职位要求

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；

2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；

4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；

6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；

7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；

8、收集相关的人事政策及法规；

职位要求：

1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；

2.有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；

3.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6.熟悉各种办公软件。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第12篇 大客户主管人事岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责描述：

1、负责大客户日常服务运营管理，运用不同管理手段提升运行交付质量；

2、负责客户商务关系维护，每月与客户开月度沟通会，保持和客户的紧密联系；

3、培训并带教新员工，定期组织团队活动，提高团队归属感及凝聚力；

4、大客户业绩报表和财务数据监控；

5、其他与客户管理及团队相关的工作。

岗位职位要求：

1、本科及以上学历，乙方工作经验超过5年，且有2年以上大客户管理经验；

2、对人力资源的社保公积金政策精通，熟悉劳动法能处理员工关系；

3、具有良好的沟通、协调及表达能力；高执行力，并能够使用高节奏工作；

4、形象端庄，具有较强的亲和力，普通话标准，有一定的英语沟通能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 财务人事岗位职责职位要求

职责描述：

工作地点：江浦珠江工业园

岗位职责职位要求对象：应届生、往届生

1.熟练使用word，e_cel ，ppt等操作

2.具有一定的人事或财务知识，能独立处理新进及离职员工社保、公积金等

3.办公用品采购

4.行政用车、预定酒店等行政事宜

5.具有团队合作精神，良好的沟通能力

6.能进行简单英语交流

7.要有“can do' 精神

8.听从领导安排，保质保量完成领导安排的工作。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第14篇 前台兼人事岗位职责任职要求

前台兼人事岗位职责

岗位职责:

1.负责公司前台接待及电话接转;

2.受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;

3.负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

4.整理、统计员工日常考勤资料;

5.及时更新维护员工人事信息系统;及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

6.行政事务的管理，包括文具的采购等。

任职要求:

1.本科以上学历，英文熟练，cet-6以上;

2.熟练运用ms office，尤其是e_cel;

2.思维敏捷，有较强的逻辑思维能力;

4.执行力强，遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。

前台兼人事岗位

第15篇 出纳人事岗位职责任职要求

出纳人事岗位职责

岗位职责:

1、协助行政主任做好办公室管理、执行制度及负责办公室的日常行政、人事工作;

2、办理现金、银行等相关业务，核对现金及银行帐目，每日将资金日报表上传主办会计;

3、审核公司原始凭证，办理费用报销等事项，现金、支票、贷记凭证、收据等单据的管理;

4、员工招退工、社保、公积金等办理;

5、公司劳动合同，档案资料的保管;

6、员工考勤管理及其他行政工作。

任职要求:

1、财务管理、管理等相关专业大专以上学历;做过出纳、人事专员工作优先;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件，活泼开朗。

出纳人事岗位