综合部经理岗位要求4篇

第1篇 综合部经理岗位职责要求

岗位职责:

(1) 负责为公司的决策提供辅助,参与制定办公室年度工作计划及费用预算,并上报审批;

(2) 负责全面了解基层情况,确定工作方向、重点、范围和程度,为公司决策提供依据;

(3) 负责协调公司的内、外部工作关系,文件的拟办、催办工作,并监督落实,对上报、下发的各类文件进行修改、审核;会议的组织、记录的整理保存、决议的监督落实;办公车辆的管理和调度工作;

(4) 负责贯彻落实公司的各项经营决策;

(5) 负责公司的文秘管理工作,准确把握上级的意图,及时起草公司有关文件;

(6) 完成上级领导交办的其他工作。

第2篇 物业公司综合部经理岗位职责任职要求

物业公司综合部经理岗位职责

岗位职责:

1、 在物管主任的领导下开展工作，严格执行本部门规章制度，遵纪守法，忠于职守，做好业主后期服务工作，提高业主满意度。

2、充分了解小区入住业主基本情况，与业主建立良好客情关系，建立业主信息档案，对出现破坏公司形象事件及时发现并上报公司维护公司形象。

3、接待业主来访，做好对投诉人的解释工作和回访工作;

4、做好公司为业主提供的各项服务活动的宣传工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、物业管理、酒店管理等相关专业中专或以上学历优先;

2、有1年以上物业客服或前台接待工作经验;

3、熟悉物业管理法规及客服部各种工作指引;

4、形象好，亲和力强，具备良好的客户投诉或纠纷处理能力;

5、工作责任心强，作风严谨;

物业公司综合部经理岗位

第3篇 物业综合部经理岗位职责任职要求

物业综合部经理岗位职责

岗位职责:

1、参与制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准;

2、按照公司的各项程序文件及各项服务标准，对公司各服务中心的各项工作进行检查，对检查不合格的提出整改意见;

3、对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行情况进行监督，对不符合规定或不规范的行为及时进行纠正，对不合格整改工作进行监督;

4、对各服务中心管理人员进行业务指导，对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并协助其解决;

5、提出奖、罚动议，执行奖罚规定;

6、对各服务中心负责人进行绩效考核，对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复评;

7、对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业规范进行培训。

任职要求:

1、专科以上学历，物业管理、工商管理等相关管理学专业优先考虑;

2、有5年以上物业管理经验，对物业人力资源管理、品质管理有一定见解;

3、具备较强的亲和力，深入一线，意向在物业行业长远发展。

物业综合部经理岗位

第4篇 综合部经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位描述：

1、根据公司的实际情况和发展战略，负责公司的人力资源管理和行政管理；

2、主持定制和完善公司的各项管理制度；

3、编制年度的工作规划并督导实施；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、定制公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务；

6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上报总经理批准；

7、监督公司内外文件收发管理工作，建立详细档案；

8、统一公司各项公文的行文格式，并严格按标准执行。

职位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、五年以上人事行政管理岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策；

4、工作坚持原则、严谨、主动、热情、责任心强，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。

薪资待遇：

1、薪资构成：底薪+年终奖金+五险一金+各种福利；

2、每月一次庆祝活动、集体活动；

3、公司提供下午茶福利；

4、入职提供专业、系统的培训。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验