猎头岗位职责要求4篇

第1篇 实习生-猎头岗位职责任职要求

实习生-猎头岗位职责

猎头实习生 1、在项目负责人的指导下，根据客户的岗位要求，筛选简历。

2、视项目要求，联系候选人做初步意向度沟通，电话面试，并做记录及面试评估。

3、负责项目文档、表格的整理，接触招聘数据处理分析。

4、协助项目负责人完成其他工作事务。

职位要求:

1、 大专~硕士在读生，大二大三或研二，每周有三天或以上工作日时间可工作，至少实习3个月。

2、 专业不限，对招聘工作有兴趣想往人力资源发展，或想了解一下hr/面试官都在想什么的同学，都欢迎。

3、 熟悉office软件，初步会使用e_cel即可，反正来了要学很多使用技巧。

4、此岗位直接参与招聘项目，会接触到不同行业，不同岗位，需要能快速学习及成长。

5、此岗位会和候选人电话沟通意向度及初步电话面试，要有一定沟通表达能力。 1、在项目负责人的指导下，根据客户的岗位要求，筛选简历。

2、视项目要求，联系候选人做初步意向度沟通，电话面试，并做记录及面试评估。

3、负责项目文档、表格的整理，接触招聘数据处理分析。

4、协助项目负责人完成其他工作事务。

职位要求:

1、 大专~硕士在读生，大二大三或研二，每周有三天或以上工作日时间可工作，至少实习3个月。

2、 专业不限，对招聘工作有兴趣想往人力资源发展，或想了解一下hr/面试官都在想什么的同学，都欢迎。

3、 熟悉office软件，初步会使用e_cel即可，反正来了要学很多使用技巧。

4、此岗位直接参与招聘项目，会接触到不同行业，不同岗位，需要能快速学习及成长。

5、此岗位会和候选人电话沟通意向度及初步电话面试，要有一定沟通表达能力。

第2篇 人才中介/猎头岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人才中介俗称猎头，是指物色人才的人，负责帮助企业找到需要的人才。

人才中介/猎头岗位职责

1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3.从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4.从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5.指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7.进行人选的薪资协调及谈判工作；

8.跟踪服务所有已成功结束的项目。

人才中介/猎头岗位要求

1.具备一定的工作经验，阅历丰富，对需求企业和职位有一定的了解；

2.具备运用各种网络工具迅速找到人才线索的技巧；

3.具备良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；

4.具备极高的职业道德，对人才和客户高度负责；

5.具备良好的职业素质，善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全；

6.具备良好的服务态度，善于沟通和表达，能站在客户的角度考虑问题；

7.具备一定的心理学、人际关系学等方面的知识。

人才中介/猎头发展方向

1.往人才中介公司里高层管理人员方向发展；

2.转职为企业机构的人事部工作人员；

3.成为自聘专业猎头顾问，自己开展业务。

第3篇 合作猎头岗位职责任职要求

合作猎头岗位职责

职责描述:

1，提供高端人才，包括但不限于运营总监，产品总监，架构师等岗位;

2，协助沟通候选人。

任职要求:

公司与bat或互联网医疗公司有合作。

第4篇 人才猎头岗位职责任职要求

人才猎头岗位职责

岗位职责:

1、 在资深顾问指导下进行有效的市场开拓工作，为客户推荐公司的猎头服务，

2、 与客户中高层进行沟通，争取合作项目，为企业推荐合适的中高级人才;

3、 通过各种寻访渠道与技巧，为客户寻访优秀的合适的人才;

4、 在人才专家的指导下，初步学会判断客户企业文化、企业价值观;

5、 能够学会判断候选人能力(沟通能力、管理能力等等);

6、 学会辨识候选人的天赋特质风格、行为风格、价值观;

7、 学会进行根据企业战略、组织现状进行风格、能力相匹配的候选人推荐

任职要求:

1、接受应届毕业生，本科或以上学历，专业不限，优秀者可适应放宽;

2、对做猎头行业是有坚定意愿的，愿意作为长期职业发展的目标;

3、渴望自我成就，乐于学习，具有较大的潜力，勤奋刻苦;

4、电脑操作熟练，具和一定的搜索能力;语言表达流利，良好的英语读写能力，沟通和学习能力强。

岗位职责:

1、 在资深顾问指导下进行有效的市场开拓工作，为客户推荐公司的猎头服务，

2、 与客户中高层进行沟通，争取合作项目，为企业推荐合适的中高级人才;

3、 通过各种寻访渠道与技巧，为客户寻访优秀的合适的人才;

4、 在人才专家的指导下，初步学会判断客户企业文化、企业价值观;

5、 能够学会判断候选人能力(沟通能力、管理能力等等);

6、 学会辨识候选人的天赋特质风格、行为风格、价值观;

7、 学会进行根据企业战略、组织现状进行风格、能力相匹配的候选人推荐

任职要求:

1、接受应届毕业生，本科或以上学历，专业不限，优秀者可适应放宽;

2、对做猎头行业是有坚定意愿的，愿意作为长期职业发展的目标;

3、渴望自我成就，乐于学习，具有较大的潜力，勤奋刻苦;

4、电脑操作熟练，具和一定的搜索能力;语言表达流利，良好的英语读写能力，沟通和学习能力强。