技术类岗位要求3篇

第1篇 技术类大学生岗位职责任职要求

技术类大学生岗位职责

大学生储备干部(技术类) 福建三宝钢铁有限公司 福建三宝钢铁有限公司岗位要求

1、应往届毕业生，专业不限，机械、电气、机电一体化、自动化、电厂热能与动力、发电厂及电力系统、输变电、冶金工程、材料成型、化学、计算机等专业优先，大专及以上学历;

2、生产类培养对象，主要主要完成就职岗位的稳定运行、检修维保、调试安装，具备较强的学习、沟通、协调能力，责任心强，具有团队协作精神;

3、在校期间表现:社会实践表现突出者、优秀学生干部、奖学金获得者等优先考虑。

4、上班时间为三班两倒，上12小时休24小时，另有月公休。

5、培养期工资:中专/高中学历3300元/月;大专及以上学历3800-4800元/月，具体详询。

技术类大学生岗位

第2篇 技术类储备岗位职责任职要求

技术类储备岗位职责

储备干部 合诚环境 广东合诚环境工程有限公司，合诚管理培训生(20人)

一、 学历要求:全日制本科学历以上(5000起)，硕士(7000起)、博士(10000起)学历优先。欢迎2016、2017、2018往届生投递。

二、 能力要求:

1. 具备优秀的学习能力和扎实的知识基础，无挂科记录，专业排名在30%以上，良好的英语听说读能力。

2.具备良好的沟通能力，有思想、正能量，适应性强，有团队合作意识

3.担任过学生干部、有相关的社会工作经验优先考虑

三、发展方向

1.环境工程专业

(1)销售类/市场类储备干部

晋升渠道:销售助理—区域销售经理—销售经理—销售总经理

(2)技术类储备干部

晋升渠道:技术助理—技术专员—技术总监—技术经理

(3)工程类储备干部

晋升渠道:工程项目助理—工程项目专员—工程项目总监—工程项目经理

2.金融专业

(1)投融资储备干部

晋升渠道:投融资助理—投融资专员—投融资总监—投融资经理

技术类储备岗位

第3篇 技术类岗位职责技术类职责任职要求

技术类岗位职责

研发技术总经理 一、主要职责

1.负责组织并指导研发人员在整体架构下开展产品设计、系统研发、上线前的测试工作、协调项目开发和实施的各个环节，把握项目的整体进度了解技术发展趋势;

2.建立产品规划、完善项目设计、提出任务需求， 关键、核心部分的算法与代码实现，难题及紧急事件的应对;

3.领导公司技术发展方向及技术进步，协助高层制定公司的技术创新目标和产品发展战略;

4.组织编制、审核各类技术方案、规范和文档，保证技术成果质量;对所属成员的招募、选拔、指挥、指导、任务分配、培训、督导、考评、团队建设;

5.对标业界趋势，负责公司整体的技术战略规划，并确保及时高效的实施。

二、职位必备项

1、一年一跳不考虑

2、年龄超过50岁不考虑

3、必须计算机科学与技术类相关专业

4、必须统招本科以上学历

5、必须有saas项目经验:

6、必须精通erp、oa:

7、必须10年以上互联网行业技术研发管理经验:

8、必须3年以上互联网企业技术一把手工作经验:

9、必须具备成功的0-1团队管理经验，5年以上不少于30人团队管理经验:

10、必须深入理解互联网，大数据的的应用系统架构，具备丰富的高性能或高体验度要求的软件产品研发经验:

11、必须掌握基础的通用的数据平台相关的开源软件，熟悉它们的原理、实现、安装、部署、调优，具备精准选型和扩展开发的能力:

12、必须具备良好的抗压能力，良好的团队意识和协作精神，有较强的内外沟通能力:

13、必须具有良好的沟通能力和管理能力，统筹全局，合理调配团队资源，且有强烈的成就导向和创业精神:

14、必须有技术驱动型互联网公司背景:

15、必须有成功主导开发三个及其以上软件系统的管理经验:

三、职位优先项

大厂出身(bat)等背景优先:

热爱技术，有开源项目经验者优先:

一、主要职责

1.负责组织并指导研发人员在整体架构下开展产品设计、系统研发、上线前的测试工作、协调项目开发和实施的各个环节，把握项目的整体进度了解技术发展趋势;

2.建立产品规划、完善项目设计、提出任务需求， 关键、核心部分的算法与代码实现，难题及紧急事件的应对;

3.领导公司技术发展方向及技术进步，协助高层制定公司的技术创新目标和产品发展战略;

4.组织编制、审核各类技术方案、规范和文档，保证技术成果质量;对所属成员的招募、选拔、指挥、指导、任务分配、培训、督导、考评、团队建设;

5.对标业界趋势，负责公司整体的技术战略规划，并确保及时高效的实施。

二、职位必备项

1、一年一跳不考虑

2、年龄超过50岁不考虑

3、必须计算机科学与技术类相关专业

4、必须统招本科以上学历

5、必须有saas项目经验:

6、必须精通erp、oa:

7、必须10年以上互联网行业技术研发管理经验:

8、必须3年以上互联网企业技术一把手工作经验:

9、必须具备成功的0-1团队管理经验，5年以上不少于30人团队管理经验:

10、必须深入理解互联网，大数据的的应用系统架构，具备丰富的高性能或高体验度要求的软件产品研发经验:

11、必须掌握基础的通用的数据平台相关的开源软件，熟悉它们的原理、实现、安装、部署、调优，具备精准选型和扩展开发的能力:

12、必须具备良好的抗压能力，良好的团队意识和协作精神，有较强的内外沟通能力:

13、必须具有良好的沟通能力和管理能力，统筹全局，合理调配团队资源，且有强烈的成就导向和创业精神:

14、必须有技术驱动型互联网公司背景:

15、必须有成功主导开发三个及其以上软件系统的管理经验:

三、职位优先项

大厂出身(bat)等背景优先:

热爱技术，有开源项目经验者优先: