干部岗位职责要求15篇

第1篇 中国人寿储备干部岗位职责任职要求

中国人寿储备干部岗位职责

职责描述:

一、【职业要求】

1、20—45周岁

2、学历:中专以上;

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

5、喜欢金融理财行业;

6、有销售，教师，会计师，人力资源，客户服务等岗位从业经验的优先;

二、【职业服务内容】

将为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务: 人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等

1、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;

2、享有养老金补贴;

3、任职5周年以上享有长期养老津贴;

4、享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训;

5、参加公司管理团队，晋升主管/高级主管/经理/市场总监

6、优先机会调入公司内勤

三、【职业规划】

公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的理财团队，把你打造成收展部经理，收展区总监。

1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训

2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训

4、参加公司的管理团队

5、国寿终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得.做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由.

中国人寿储备干部岗位

第2篇 营运部储备干部岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、全面掌握门店工作的标准操作流程。

2、全面掌握分店日常管理工作。

3、利用各项资源，完成公司下达的各项任务。

4、配合营运总监制定下属各级工作流程，并严格督促按此职责执行。

5、掌握每天的营业状况，及时对问题进行协调、处理和反馈。

6、协助营运总监，进行营运人才梯队的打造。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限。毕业年限3年以内者优先。

2、性格外向，有激情，有一定领导能力。

3、思维敏捷，善于学习，具有较强的归纳总结能力。

4、有责任心，有进取心，勇于挑战自我。

5、有较强的抗压能力，在任何困难面前不轻言放弃。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第3篇 渠道储备干部岗位职责任职要求

渠道储备干部岗位职责

岗位职责:

1、负责指定区域的代理商组建销售团队，承担并指导代理商完成销售任务;

2、负责辖区内代理商的扶持与拓展工作，包括但不限于代理商培训，日常管理、销售管理，代理商架构搭建等工作;

3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规;

4、贯彻公司渠道政策，制定所辖区域内代理商的具体支持措施;

6、协调代理商与公司相关部门的业务流程;

7、处理好代理商开发及维护等运营工作中的紧急事件。

职位要求:

1、专科及以上学历，1年以上工作经验，形象良好;

2、有极强的工作热情，喜欢渠道管理工作;

3、善于沟通、具备团队协调及管理能力，有同等工作职位经验者优先;

4、有一定的团队管理经验，熟悉软件、互联网电子商务和bat工作经验者优先;

5、心态良好，能遵守公司各项管理规定;

6、至少一年以上渠道销售工作经验;

7、能够适应短期出差，有互联网行业工作经验者优先。

其他福利:

1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;

2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;

3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;

4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;

5、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。

渠道储备干部岗位

第4篇 央企储备干部岗位职责任职要求

央企储备干部岗位职责

央企金融储备干部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1.品行端正，仪表大方，身体健康，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力。2.学习和研究人寿保险，财产保险相关销售及售后服务专业知识。3.有意愿帮助他人实现人生创业目标。4.有望成为优秀的经营管理和组织管理人员。

第5篇 储备干部岗位职责工作内容及任职资格要求

储备干部工作职责

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助各项市场营销计划的执行和监督；

3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；

4、负责对产品和服务进行全面的包装；

5、收集市场同行业信息并进行分析预测。

6、应届毕业生优先。

企业对储备干部要求

以下内容来自制度大全企业对储备干部的职责要求

岗位职责及任职资格a

1、熟悉公司各方面的业务流程，以及客户资料

2、管理销售人员，对新成员进行管理和培训

3、负责与客户进行订单的谈判

要求：1、能吃苦耐劳，热爱学习

2、喜欢与人打交道，

3、有意向朝管理层发展

4、愿意从基层做起

岗位职责及任职资格b

岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。

岗位要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

岗位职责及任职资格c

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助各项市场营销计划的执行和监督；

3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；

4、负责对产品和服务进行全面的包装；

5、收集市场同行业信息并进行分析预测。

6、应届毕业生优先。

第6篇 营业干部岗位职责任职要求

营业干部岗位职责

职责描述:

1、向消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要;

2、为消费者设计保险方案，制定保险计划;

3、协助客户挑选保险公司的优势产品;

4、协助客户办理相关投保手续(签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取);

5、根据客户的需要，为其提供优质的售后服务;

6、定期回访老客户，维护潜在客户。

任职要求:

1. 专科以上学历，市场营销、金融、保险、管理或经济类专业优先;

2. 3年以上工作经验;

3. 具备较强的组织、协调、沟通能力

4. 优秀应届毕业生也可考虑。

营业干部岗位

第7篇 店面储备干部岗位职责任职要求

店面储备干部岗位职责

店面储备干部(2017届、2018届应届毕业生) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构岗位职责:

1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标，合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养v购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

任职要求:

1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识;

2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

3、良好的执行力、创新力与抗压能力;

4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

6、掌握spss等数据分析软件、ps等设计工具者优先。

第8篇 校区储备干部岗位职责任职要求

校区储备干部岗位职责

校区管培生/储备干部 广东树华教育咨询有限公司 广东树华教育咨询有限公司，树华 1、接待服务好到访家长、配合校区日常工作安排;

2、熟悉校区系统操作，及时将数据录入系统，每日整理收费、退费申请数据;及时与财务部对接相关数据;

3、熟悉并掌握业务流程，可参与轮岗实践并参加公司组织的各项知识技能、管理培训;

4、通过公司制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核，可独立开展各项工作后，对公司各部门进行必要的工作支援。

任职资格:

1、大专以上学历，接收各校优秀应届毕业生，不限专业;

2、熟练掌握办公软件的操作;

3、良好的团队精神和高度的责任感;

4、具备良好的沟通表达能力、性格耐心、处事细心、善于沟通交流、热爱教育事业;与家长、学生能够建立良好互动关系，良好的客户服务意识;

5、想要往管理岗位发展的，请将简历投过来!!!

我们提供:

1、富有竞争力的薪资，极具诱惑力的绩效奖金

2、完善的五险一金福利

3、国家规定的法定节假日、带薪年假福利

4、员工生日聚会及公司丰富的旅游团建活动

5、明确的晋升空间及系统的培训课程体系，帮助个人职业发展提高学习力和快速成长

如果你:

1、阳光、充满活力及正能量且热爱美术教育行业

2、享受浓厚文化艺术的工作环境、向往凝心聚力的团队

3、热爱销售工作、具有良好的沟通能力和技巧

4、拥有专科或以上学历、有一年销售相关的经验

5、可以适当灵活休息日及周末上班

期待同样优秀的你加入我们团队，如果你热爱教育行业、有梦想、还年轻、还想干出一番事业，那么我们会带着你一起实现你的梦想!

校区储备干部岗位

第9篇 影城储备干部岗位职责任职要求

影城储备干部岗位职责

工作职责:

1、协助影城经理对现场营运、店内经营进行管理，完成预算收入及利润指标;

2、负责团队培养，提高影城内管理人员的综合技能和管理水平;

3、按照院线总部确定的各项管控标准和业务流程开展服务工作，执行院线总部和区域影城制定的各项计划;

4、做为影城安全生产责任人，建立预案，负责安防整改计划落实;

5、负责落实院线各项营运标准，提升店内营运品质、营训、卖品、排班工作。

任职要求:

1、男女不限，25-31周岁。大学专科以上学历;

2、五年以上连锁服务业或大型商场经营管理工作经验，丰富的现场管理和团队管理经验;

3、具有良好的沟通协调能力以及抗压能力;

4、热爱电影行业，认同万达企业文化。

影城储备干部岗位

第10篇 驻外储备干部岗位职责任职要求

驻外储备干部岗位职责

岗位职责:

1、熟知公司产品，了解企业文化，完成领导交办的任务;

2、根据公司发展要求，接受轮岗安排，如市场、物流、运营等岗位;

3、能够与其他同事协作，共同完成部门目标;

任职要求:

1、统招本科及以上学历，经验不限;重点院校可优先考虑;

2、性格开朗，沟通表达佳，有较强的服务意识;

3、稳定性高，吃苦耐劳，接受驻外非洲工作安排。

此岗位为储备岗位，暂不定岗位方向，待入职后参加完培训根据公司需要定岗。

另岗位工作地方为非洲国家，不能接受者勿投简历，感谢。

驻外储备干部岗位

第11篇 太平洋集团储备干部岗位职责任职要求

太平洋集团储备干部岗位职责

性别:不限

岗位职责:

太平洋保险公司世界五百强企业。具有雄厚的资本和浓厚的企业文化，秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的企业理念，稳步发展壮大。太平洋公司引进先进的区域拓展服务模式，为广大的忠实的太保老客户细心周到服务，现发展需要特招精英人才加盟，欢迎您的参与!任职资格:大专以上文凭，24周岁以上，热情有活力，勤奋有上进心，敢于挑战，有良好的沟通能力!有自主创业意识的优先考虑!岗位职责:1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训;3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决;4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的产品，达到最好的营销的效果。5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

太平洋集团储备干部岗位

第12篇 业务干部岗位职责业务干部职责任职要求

业务干部岗位职责

金融事业部部总经理职位描述:

1、 根据公司市场和业务战略，拟定金融事业部年度工作计划;

2、 对团队进行管理和引导，设计合理的激励措施，确保工作计划的有效执行和工作目标的达成;

3、 带领全国团队对银行金融业务领域进行研究及分析，寻找市场共性需求，提出解决方案和未来发展方向;

4、 持续改进完善对银行的业务流程及内部管理运营流程，实现团队高效协作和各项任务的顺利完成;

5、 建设高效创新凝聚的团队文化，招募、培训并培养事业部高级干部及业务骨干。职位描述:

1、 根据公司市场和业务战略，拟定金融事业部年度工作计划;

2、 对团队进行管理和引导，设计合理的激励措施，确保工作计划的有效执行和工作目标的达成;

3、 带领全国团队对银行金融业务领域进行研究及分析，寻找市场共性需求，提出解决方案和未来发展方向;

4、 持续改进完善对银行的业务流程及内部管理运营流程，实现团队高效协作和各项任务的顺利完成;

5、 建设高效创新凝聚的团队文化，招募、培训并培养事业部高级干部及业务骨干。

第13篇 精英储备干部岗位职责任职要求

精英储备干部岗位职责

工作内容:

1)负责房源信息维护推广，打造个人顾问式职业品牌形象;

2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;

3)促成买卖双方交易达成，交易过程为客户提供专业的权属转移服务。

精英储备干部岗位

第14篇 校长储备干部岗位职责任职要求

校长储备干部岗位职责

岗位职责:

储备期间岗位职责:

1、参加集团总部企业大学校长课程培训。

2、在集团总部各部门轮岗学习，必须虚心。

3、岗位人员由集团副总裁直管，沟通组织能力必须要强。

4、如集团有新开校区或老校区出现管理岗位空缺，可接受到校区做管理工作。

转正后岗位职责:

1、全面负责校区的运营管理，带领团队完成校区的经营指标，并且对利润负责;

2、负责监督指导教务、课程顾问开展好教学、销售、跟踪服务等工作;

3、对校区内各岗位工作进行布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作;

4、监控执行集团下达的各项管理规章制度，拟定本校区日常的具体规章制度;

5、处理本校区内重大突发事件;

6、团队日常管理及建设，包括任务分配、招聘、激励、培训等;

7、树立成本意识，规范使用相关费用，为公司节约成本。

二、任职要求:

1、大专及以上学历，教育、管理类、市场类、会计类、营销类专业;

2、有计划从事营销类的工作;

3、沟通组织能力强，有领导潜力，虚心学习;

4、喜欢教育行业，希望在教育行业长期发展;

5、有良好的沟通技巧、富有团队合作精神，以结果为导向，执行力强;

6、有强烈的责任心和使命感。

校长储备干部岗位

第15篇 机构储备干部岗位职责任职要求

机构储备干部岗位职责

工作职责:

1.执行中支个险经营策略，结合营销服务部实际经营情况，制定营销服务部个险经营规划及发展策略;

2.通过开展教育培训、业务推动、人力推动等活动及措施，达成营销服务部各项业绩目标;

3.执行各项监管要求及公司风控合规制度要求，保证个险经营的合法合规性，保证各项业务的经营品质;

4.管理、协调营销服务部内部及上级机构相关人员工作开展，确保营服工作有序进行;

5.维护当地工商、地税等政府部门关系，为公司经营创建良好的外部环境;

6.上级领导交办的其它工作。

相关要求:

1. 本科学历;

2. 有寿险管理相关工作经验;

机构储备干部岗位