培训主管岗位职责要求15篇

第1篇 人力资源部培训主管岗位职责任职要求

人力资源部培训主管岗位职责

岗位职责:

1.负责集团组织结构的优化设计与调整;

2.评估集团人力状况，建立岗位评价制度，组织实施岗位分析和人员测评;

3.根据集团人力资源规划，分析招聘需求，制定年度人员招聘计划与预算，并组织实施和管理日常招聘工作;

4.组织实施集团人员调配，负责人力资源优化配置工作;

5.不断拓展、创新集团招聘渠道，集团人才库，树立良好的雇主形象，打造人才品牌，为集团提供人才保障;

6.开展培训需求调查，制定集团人力资源培训体系和年度培训计划，并组织实施;

7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况，跟踪检查培训效果，组织学员学习效果评估，提出改进方案;

8.建立集团员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人事决策提供依据;

9.负责集团总部员工职业生涯规划管理，指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。

二、任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;

2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;

3.八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大型企业招聘培训工作经验，稳定性好;

4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;

5.抗压力、责任心、原则性强，具有较好的大局意识。

第2篇 绩效培训主管岗位职责任职要求

绩效培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助部门负责人完善公司绩效考核体系和制度，确定适合公司的考核方式;

2.根据岗位说明书及工作任务，协助部门主管确定部门员工考核内容;

3.根据绩效考核制度，协助和指导各部门绩效考核工作，按时收集各部门绩效考核资料;

4.负责绩效考核的汇总和整理工作，为绩效工资核算提供资料基础和依据;

5.协助各部门主管对当前绩效考核内容、过程进行评估，收集绩效反馈意见，分析后提供合理的改善意见;

6.协助部门负责人制定企业发展的培训制度，建立培训体系;

7.根据培训计划，完成培训内容组织制定，收集培训资料，确定培训形式及参训人员范围;

岗位要求:

1.4年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

2.良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行详细的沟通，顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力，能有效推行绩效管理制度，并能根据执行的情况进行及时调整;

第3篇 质检培训主管岗位职责任职要求

质检培训主管岗位职责

工作职责:

1. 负责公司在线客服团队整体质量监控体系发展方向制定，负责拟定在线客服质量监控qa管理计划，组织落实整体服务质量的监督分析

2. 制定和修改质检评分标准、监控流程，完善部门内的质检评估体系，确保整体服务质量且不断提升

3. 负责公司呼叫中心整体培训体系发展方向制定，建立并不断维护整体sop，提交上级领导关于部门员工的培训方案

4. 与现场运营密切沟通，按业务发展随时对质检评估标准做出适当调整，随时掌握坐席的工作情况，跟踪培训效果，收集培训反馈

5. 从质培角度提出对服务体验层面的完善，侧重于问题的防范及对已发生问题的分析及解决方案，以及客户满意度提升等

任职要求:

1. 大专及以上学历，5年以上在线客服质培岗位工作经验，其中3年以上质培主管工作经验，务必要有电商行业工作背景，有天猫平台或知名外包公司质培管理经验者优先

2. 对天猫环境有所了解，以不断提升服务质量标准及客户满意度、咨询转化率为目标，具备较强的口头和书面沟通能力，逻辑思维能力强，善于分析问题

3.能够在高压下工作，在不断变化的电子商务市场中能够不断调整，适应变化的要求，情绪稳定

第4篇 储备培训主管岗位职责任职要求

储备培训主管岗位职责

培训讲师/储备主管 中国人寿保险股份有限公司天津市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司天津市分公司第二营销服务部 本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，vip理财规划师等相关重任。

第5篇 人资培训主管岗位职责任职要求

人资培训主管岗位职责

岗位职责:

1.根据公司经营计划，制定年度、季度、月度培训计划;

2.结合部门规划、培训需求及时开发编制培训大纲，建立培训资料库、培训体系;

3.负责搭建培训渠道和培训资源，组织建立内部培训讲师队伍和维护保持外部培训讲师良好关系;

4.根据各部门实际情况，组织并实施培训工作;

5.负责培训效果跟踪、评估、总结分析，反馈培训考核成绩及参训率;

6.协助组织完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求:

1.本科及以上学历，具备人力资源师、培训师等相关证书者优先考虑;

2.人力资源培训管理相关工作经验不低于2年;

3.丰富的授课技巧、优秀的培训气氛带动能力，具有培训和指导授课的能力;

4.能独立编写培训教材或培训课件，并具有授课经验，精通ppt。

第6篇 培训主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、担任定制培训项目的项目经理，对项目成果负责

2、负责项目实施计划的制定以及客户上上下下的沟通与协调

3、阶段性总结项目成果并向客户汇报

4、管理、评估团队成员工作

5、向研发部门提出产品/服务改进建议

职位要求：

1、具有企业培训管理、管理咨询工作经验者优先 ，有成熟的讲课或带班（大型外训课班主任）经验优先

2、善于与客户沟通、组织能力强、根据客户需求提供解决方案

3、 目标感强，善于协调资源，解决问题能力强

4、带领、激励团队成员达成目标

5、 熟悉连锁企业、终端运营者优先

6、能够短期出差

晋升通道：

通道1：负责同类行业客户的项目组经理---项目总经理

通道2：提供专业服务的咨询顾问---课程主讲导师---大型课程导师

第7篇 大区培训主管岗位职责任职要求

大区培训主管岗位职责

大区培训主管 农夫山泉 农夫山泉股份有限公司，农夫山泉 一、职责概述

1、根据培训规划，在地区开展培训工作，通过提高门店的单产，不断提升经销商的销售业绩。

2、帮助经销商开展各种形式的订货会、产品推广展示会议。

3、合理利用公司资源，带领经销商团队开展门店的促销活动。

二、日常工作

1、根据品牌年度、季度、月度培训(线下和线上)计划，在地区开展各项培训工作。

2、定期对经销商美导队伍进行培训，提高她们的专业知识及销售技能。

3、帮助经销商开展各种形式的订货会、产品推广展示会议。

4、定期到门店进行实地辅导，维护品牌形象，提高店员的销售技能。

5、到店辅导过程中，实际参与销售工作，确保自身的销售能力保持在良好水平。

6、根据公司市场推广计划及资源配备，指导并带领经销商队伍开展门店促销活动。

7、将培训工作转化成销售业绩，并不断优化培训的各个环节。

三、任职资格

1、年龄:25--40岁

2、学历: 大专以上

3、资历要求:二年以上化妆品行业驻外培训相关工作经验。

4、知识和工作能力要求:

1)具有良好的职业道德和敬业精神，能承受较大的工作压力，适应经常出差。

2)熟悉化妆品行业，具备较好的培训技能。

3)充满热情和感染力、优秀的表达和沟通能力。

4)具有良好的计划能力、协调力、团队管理能力。

第8篇 质量培训主管岗位职责任职要求

质量培训主管岗位职责

职责描述:

 参与制定、修订并部门sop，跟进收集sop的依从和反馈信息;

 执行sop相关的培训和考评工作;

 组织团队执行临床试验质量控制活动，包括但不限于实施质控协同监查，项目主文件核查以及参与制定和跟进纠正和预防措施;

 完善问题上报和记录系统，建立质量体系的数据收集和分析系统，为后续试验项目的规划和实施提供参考。

 协助或协调临床试验项目或研究中心准备和接受稽查，或法规部门的检查和视察;

 对临床试验核心文件的撰写和修订，提供质量管理方面的建议。

 根据相关法规要求、行业趋势，公司的质量体系要求，制定培训计划;

 组织团队落实部门的专业培训计划，收集培训反馈，跟进培训结果;

 主导并维护部门的专业知识库，协助督促有关人员学习并完成签认纪录;

 实施标杆对照，向部门和团队推荐最佳实践;

 按照运营部要求，提供临床监查的现场培训以及情景模拟，以规范培训和考察监查技能。

任职要求:

1学历:□无学历要求 □中专/高中 □大专 ■本科 □硕士 □博士或以上

2专业:生物或药学相关专业，医学专业从优

3工作经验/行业经验/本岗位经验:□应届毕业生 □1-3年 □3-5年 ■5-8年 □8年以上

4知识/技能:分析和解决问题能力、团队协作能力、很强的责任心和原则、冲突解决能力、培训和演讲能力、独立工作能力

5其他:

6外语程度:□不要求 ■cet-4 □cet-6 □tem-8 □其他语言，请具体说明

7计算机能力:□不要求 ■熟练操作office软件 □国家计算机二级 □国家计算机三级 □其他

8出差频率:□不出差 □偶尔出差 ■经常出差

第9篇 集团培训主管岗位职责任职要求

集团培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责集团培训统筹规划，搭建培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理

2、了解员工培训需求，结合公司业务发展需要制定年度、月度培训计划，并组织落实

3、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，建立集团知识库

4、选拔、培养和管理企业内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量和效果

5、与外部培训机构保持良好关系，筛选高质量的培训机构为公司提供培训

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

任职要求:

1、28-35周岁，人力资源相关专业本科及以上

2、五年以上培训管理工作经验，大型制造业或高新技术企业背景优先

3、具有专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式，有较强的课程研发与授课能力

4、具备较高沟通能力，性格开朗有感染力，具有一定领导力

第10篇 培训主管岗位职责及相关职位要求

培训主管职位要求

1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业；

2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验；

3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。

培训主管岗位职责

1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；

4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。

第11篇 企业培训主管岗位职责任职要求

企业培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

企业培训主管岗位

第12篇 与培训主管岗位职责任职要求

与培训主管岗位职责

岗位职责:

1.负责公司招聘、培训教育制度及流程体系的建立与完善;

2.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求;

3.负责制定人员招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动，及时引进合适人才;

4.负责设计人才甄选标准、方法，提高人才甄选的有效性;

5.负责设计多样化的员工学习、培训与培养方案并组织实施;

6.协助开展内部课程体系及内部讲师队伍建设;

7.协助制定员工职业发展计划并组织实施。

任职要求:

1.具备良好的沟通能力和组织协调能力，责任心强;

2.具有独立开展校园招聘项目或人才培养项目经验者优先。

与培训主管岗位

第13篇 地产培训主管岗位职责任职要求

地产培训主管岗位职责

岗位职责:1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理;

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;

6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交上级领导;

8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;

10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识;

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;

12.完成公司总经理交办的其它工作。

任职要求:

1、1年以上房产行业培训工作经验;

2、文字表达能力强，逻辑思维清晰，善于沟通和演讲，性格开朗，公共演讲能力佳;

3、熟练使用ppt，e_cel等办公软件

4、热爱培训工作、喜欢创新、认真负责、敢于挑战。

第14篇 文化培训主管岗位职责任职要求

文化培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助搭建培训规划及sop，并执行落实;

2.培训预算管理及培训计划的制定落实;

3.统筹组织各项培训工作及培训效果评估;

4.公司内外部培训资源的拓展及维护;

5.内训讲师培养选拔、培训课程挖掘开发、培训档案管理等;

6.hr公众号建立维护，hr各流程制度图文并茂解读;

7.企业文化关键行为评估及落地;

8.上级领导安排的其他各项工作。

任职要求:

1.5年及以上人力资源工作经验，至少3年培训或企业文化主管经验;

2.全日制本科及以上学历，广告策划、文秘、新闻、中文、设计等相关专业;

3.熟练并精通制作及使用各种培训办公软件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.执行力和学习力强，较强的承压能力、出色的沟通、演讲和人际关系能力;

6.五官端正、谈吐得体、形象气质佳优先。

第15篇 营运培训主管岗位职责任职要求

营运培训主管岗位职责

岗位职责

1. 能协助完成营运组织的各培训项目;

2. 完成营运团队的培训需求分析;

3. 完成营运团队的培训组织工作;

4. 完成课程的讲授;

5. 完成培训结果的考核和效果评估;

6.跟进区域及门店的培训进度;

7. 完善员工培训档案;

8.收集跨职能部门的培训需求，并及时安排和宣贯。'

岗位要求

'1. 学历及专业:本科及以上学历;

2. 经验1:有丰富的实体或电商零售行业工作经历，有实体零售工作经验者优先;

3. 经验2:5年以上零售工作经验，3年以上同等岗位工作经历;

4. 知识1:熟悉零售行业及其运营流程;

5. 技能1:具有较丰富营运培训经验;

6. 技能3:能根据培训效果持续做项目的优化和落地执行;

7. 能力:具较强的沟通、组织、协调与资源整合能力;

8. 品质:品行端正，有良好的职业道德操守，为人正直、乐观、正能量，有责任心。'岗位职责

1. 能协助完成营运组织的各培训项目;

2. 完成营运团队的培训需求分析;

3. 完成营运团队的培训组织工作;

4. 完成课程的讲授;

5. 完成培训结果的考核和效果评估;

6.跟进区域及门店的培训进度;

7. 完善员工培训档案;

8.收集跨职能部门的培训需求，并及时安排和宣贯。'

岗位要求

'1. 学历及专业:本科及以上学历;

2. 经验1:有丰富的实体或电商零售行业工作经历，有实体零售工作经验者优先;

3. 经验2:5年以上零售工作经验，3年以上同等岗位工作经历;

4. 知识1:熟悉零售行业及其运营流程;

5. 技能1:具有较丰富营运培训经验;

6. 技能3:能根据培训效果持续做项目的优化和落地执行;

7. 能力:具较强的沟通、组织、协调与资源整合能力;

8. 品质:品行端正，有良好的职业道德操守，为人正直、乐观、正能量，有责任心。'