人事经理岗位职责要求15篇

第1篇 集团人事经理岗位职责任职要求

集团人事经理岗位职责

集团人事行政经理 1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。 有集团化管理经验且有大建筑/地产背景 1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

集团人事经理岗位

第2篇 资深人力资源经理/人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

美灵宝公司线下茶吧 茶续集岗位职责职位要求：

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道；指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系；

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

6、公司年度培训计划的制订与实施；监督，指导公司各部门的教育培训工作；管理公司员工的培训工作；制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程；

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力；

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 人事经理/人事主管/行政人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

职位要求：

1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

2.能吃苦耐劳；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第4篇 人事经理岗位职责任职要求

人事经理岗位职责

岗位职责:

1.配合制定人力资源规划并协助实施;

2.完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划;

3.负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制;

4.负责员工薪资管理和公司福利管理;

5.领导交办的其他任务。

任职条件:

1.统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;

2.三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先;

3.具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;

4.熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

人事经理岗位

第5篇 人力资源经理/人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

公司情况：

公司服务于互联网+畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！

岗位职责：

1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；

2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；

3.负责公司人事资料的收集，整理和保管

岗位职责职位要求要求：

1.本科以上学历，两年以上工作经验；

2.形象气质佳，有亲切感；

公司支持：

1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；

2、温馨舒适的办公环境；

3、和谐、协作的工作团队；

4、细分行业第一的品牌竞争力支持；

5、过硬的产品质量和稳定的高品质；

上班时间：8:30-12:0015:00-18:30

公司电话：___________ 可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 日语人事经理岗位职责任职要求

日语人事经理岗位职责

岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门，制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系，制定年度培训计划，并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求:

1.至少3年以上人力资源工作经验，熟悉全模块，其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件，word，e_cel，ppt

3.工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上，可对应社内沟通

日语人事经理岗位

第7篇 物业行政人事经理岗位职责任职要求

物业行政人事经理岗位职责

职责描述:

在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。

1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。

3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。

4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。

5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

6.负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。

7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

8.负责公司物料采购的审核及成本控制。

9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

10.负责公司办公区域的日常管理工作。

11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

12.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格描述:

1.年龄30岁以上。

2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。

3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。

4.5年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。

5.熟悉iso质量环境管理体系运作流程。

6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。

物业行政人事经理岗位

第8篇 餐饮人事经理岗位职责任职要求

餐饮人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

餐饮人事经理岗位

第9篇 销售人事经理岗位职责任职要求

销售人事经理岗位职责

人事助理、销售经理 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部 综合金融主管:

1.负责协助带领团队，熟悉团队运作机制;

2.参与各项方案与项目的执行;

3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展)

储备主管:

1.负责团队的建立，带领团队完成各项任务，提高团队的销售业绩。

2.为销售经理的晋升做好基础。

销售人事经理岗位

第10篇 人事主管人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

工作内容：

1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。

2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。

3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）

4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）

5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。

6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）

7.负责审核社会保险

8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿

任职资格

1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作时间：早八晚五，周末双休。

工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

人事经理：

1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

任职资格：

1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第12篇 工厂人事经理岗位职责任职要求

工厂人事经理岗位职责

人事行政经理 - 工厂 1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等;

3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5. 熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题;

6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整;

7. 负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验，3年以上工厂人事行政管理经验;

2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;

4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强;

5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

6. 熟练使用word/e_cel/ppt，具有较强的表达能力;

1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等;

3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5. 熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题;

6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整;

7. 负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验，3年以上工厂人事行政管理经验;

2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;

4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强;

5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

6. 熟练使用word/e_cel/ppt，具有较强的表达能力;

第13篇 高级行政人事经理岗位职责任职要求

高级行政人事经理岗位职责

职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提高员工的素质;

2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提高员工的素质;

2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上

高级行政人事经理岗位

第14篇 总部人事经理岗位职责任职要求

总部人事经理岗位职责

职责描述:

1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作，协调维护外部关系;

2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;

3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

4、负责企业文化建设。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，工作稳定性好;

2、知名公司工作经验优先;

3、企业内部管培生背景优先;

4、有过人事招聘和培训模块实操经验。职责描述:

1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作，协调维护外部关系;

2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;

3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

4、负责企业文化建设。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，工作稳定性好;

2、知名公司工作经验优先;

3、企业内部管培生背景优先;

4、有过人事招聘和培训模块实操经验。

总部人事经理岗位

第15篇 连锁人事经理岗位职责任职要求

连锁人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

工作职责:

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业，直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件，包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

连锁人事经理岗位