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新零售岗位要求15篇

发布时间:2023-03-15 热度:57

新零售岗位要求

第1篇 店长 (新零售方向)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

☎→奢侈品及线下连锁新零售店长优先←☎

岗位职责:

1.部署经营策略带领团队达成新零售业务门店业绩目标。

2.负责店内人才管理、指导及日常运营管理。

3.检查分析每日/月营业情况,把控好财务成本,行程良好的财务制度。

4.每月及时完成业绩目标并对数据及时分析与反馈。

5.会多种引流模式,包括店外引流、活动、网络等

岗位要求

1、大专以上学历,具备新零售行业背景优先,具有较强的店务管理经验;

2、具备大健康行业运营管理经验者优先,;

3、具有客户谈判技巧,较强的沟通能力;

4、品貌端正、诚实守信,具有良好的敬业精神,能够承受工作压力,勇于挑战与突破自我;

5、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

6、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理等,熟悉店务的各项流程的制定、执行。

第2篇 新零售/新通路客户经理岗位职责以及职位要求

新零售/新通路客户经理职位要求

1.专科及以上学历,电子商务、市场营销等相关专业。有快消品电商销售/招商经验优先;

2.有品牌方企划工作经验一年以上者优先;

3.熟悉线下传统通路的运营方式,熟悉经销商及传统通路小店的需求;有渠道分销或者淘宝分销经验者优先;

4.了解淘系、京东等电商的运营,有阿里零售通,京东新通路经验者优先;

5.有较强的沟通能力、数据分析能力,熟练使用office软件。

新零售/新通路客户经理岗位职责

1.负责京东新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平台的销售对接,制定各项促销规划,达成设定的业绩目标;

2.每月进行业绩分析总结;

3.同平台运营、营销推广部沟通接洽每月品牌推广活动。

第3篇 新零售行业专家职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

1、梳理新零售流通行业的发展趋势和对应的商务智能业务逻辑,构建行业商务智能解决方案;

2、与客户进行技术和业务交流,收集业务需求,制定相应的解决方案,协助销售进行产品宣讲和方案演示;

3、构建、维护和管理公司在新零售领域的解决方案和产品演示等资料;

4、根据新零售行业趋势,向后端部门反馈建议和思路,为产品和服务发展出谋划策;

5、配合市场和公关部门参与相关宣传和市场活动,站在行业和客户角度推广方案和产品;

6、参与构建公司新零售解决方案体系方法论和相关研究,实现商务智能领域与零售领域的交叉创新。

任职条件:

1、具有3年以上新零售行业(快消、餐饮、服饰等)咨询服务或甲方(业务或信息化部门)从业经验,具有大型项目咨询、实施和管理经验者优先;

2、对新零售领域有扎实的理论功底和深刻见解,对行业发展趋势有清晰的洞察和理解;

3、熟悉to b软件业务咨询和售前方法,能够独立完成售前和解决方案的撰写;

4、良好的客户服务意识,良好的沟通能力和演讲能力;

5、能适应初创公司节奏和一定的出差。

第4篇 业务咨询顾问(新零售方向)岗位职责要求

职位描述:

职责描述:

1、配合销售人员提供售前支持,共同完成销售活动任务:

a、提供售前支持,包括参与售前应标、售前方案技术支持、售前项目poc、需求可行性与工作量评估、售前客户宣讲、解决方案咨询等;

b、在自研产品不具备能力时输入和整合第三方产品形成统一方案。

2、需求分析:通过市场研究及和客户调研沟通和交流澄清而把握客户需求,编写srs。

3、根据项目进度要求进行需求调研分析,结合研发产能,制定合理的版本输出计划:

a、与客户、项目经理和内部r&d相关人沟通,输出业务蓝图以满足客户业务要求;

b、为研发部门制定合理项目计划,以保证项目对时间和人力输入业务要求。

4、版本导入与跟踪:

a、需求评审:组织研发相关人员(设计、开发、测试)进行需要评审;

b、需求导入:派单,把客户需求转入研发环节;

c、需求跟踪:在研发环节中,需求澄清、需求研发进度跟踪、版本发布跟踪等。

5、协助销售完成二次销售任务:

a组织与客户、项目经理和项目相关人员的沟通会;

b、结合产品和客户运营情况,主动发现项目风险点,提出合理可行的改进方案;

c、主动挖掘客户需求点,创建二次销售合同机会。

6、配合销售人员提供售前支持,共同完成一次销售活动任务:

a、提供售前支持,包括参与售前应标、售前方案技术支持、售前项目poc、需求可行性与工作量评估、售前客户宣讲、解决方案咨询等;

b、在自研产品不具备能力时分析并整合第三方产品形成统一方案。

职位要求:

1、有较强的方案编写能力和标书应答表达能力

2、能够熟练地阐述产品及方案,有良好的沟通能力;

3、有零售、供应链行业经验优先;

4、企业运营生产,供应链,营销,电商,财务核算等相关企业业务知识;

5、有良好的沟通、引导能力;

第5篇 技术总监(集团新零售bu)职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

职责描述:

1. 根据公司的经营管理目标和任务,统筹本部门的工作安排,制定工作计划,组织技术力量解决工艺技术问题、技术管理问题;

2. 不断进行技术调研,完善技术水平,提供更具有竞争力的技术方案,审核和评估相关方案与设计,以确保其符合架构规划,满足业务需求;

3. 负责组织项目评审,探讨产品技术方案,对技术人员进行业务指导,保证设计的合理性和易操作性,并逐步完善;

4.合理规划公司的技术方案,制定技术开发标准与研发的质量审核,监督审核技术人员的设计方案;

5. 负责项目初期的技术选型,预估技术风险,评测性能指标,同时为系统应用设计、开发、风险等进行技术风险评估并提供解决方案;

6. 指导项目总监制定项目计划,并执行系统开发管理,包括开发计划制定、人员分配安排、进度跟踪及风险控制、测试及开发质量管理。

任职要求:

1、精通.net、java、php的开发语言,至少一种;

2、精通mysql/sqlserver/oracle等数据库,精通各类项目管理工具;

3、掌握java/php等框架的技术的设计思想和实现方式,以及android,ios等移动互联软件开发及项目实施;

4,能承担高负荷的工作,有良好的团队合作精神及管理能力,责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神;

5、3年以上架构设计经验和团队管理经验、5年以上开发经验;

6、有新零售/零售板块工作经验优先。

第6篇 新零售门店店长岗位职责描述岗位要求

职位描述:

目标:领导一个80-100人以上的工作团队,从销售、管理和人事等诸多方面全面负责所辖部门;不断提高部门的服务质量和顾客的购物体验,从而提高部门的营业额和毛利。

职位描述:

商业:

1.在商超店长的帮助下制定本部门的商业目标和具体的实施计划。

2.保证执基本的商业政策和规则(价格、清洁、促销、标价、标签、货架等)

3.了解和掌握市场情况及竞争对手的情况

4.在采购的配合下,最大限度地优化本部门产品的品种和系列

5.负责实现部门的销售和毛利目标

6.负责部门的各种促销活动及预算

管理:

1.贯彻执行商场经营程序

2.定期对部门的营业额和毛利进行总结和分析

3.订货及库存的管理

4.损耗的管理,努力降低不明损耗。

5.降低各种费用和开支

6.资产的维护 7.部门的盘点

8.顾客的接待和服务质量

9.管理工作中的冲突

人事

1.团队的建设:员工的岗位职责描述岗位要求和培训

2.授权及监督

3.员工的工作排班,考勤管理

4.提高员工和团队的工作效率

5.营造良好工作氛围,激发员工的工作积极性

6.沟通渠道及质量

7.员工的工作评估和个人职业发展/内部提升

8.控制和降低人事费用

9.部门会议

岗位要求:

1.40岁以下

2.大专以上学历

3.商业意识及服务意识强

4.诚实、有责任心。

5.良好应变能力,解决问题能力强

6.承受压力和挫折的能力,有良好的预见力

7.团队精神,沟通协调能力好,领导能力强

8.培训能力好,愿意将自己的技能传授给他人

9.精确,仔细,务实,开放,乐观,热情,有毅力

10.有一定计算机办公软件运用能力

11.有5年以上大卖场经历或精品超市经验为佳

第7篇 app客服(新零售)职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

1、辅助app的运营,实现下载量、安装量、活跃度目标;

2、负责产品运营相关数据的统计分析,善于通过数据分析得出用户需求方案,发现产品新的机会和改进点,提升用户粘度;

3、app客服的相关工作、客户沟通、退款、退货、订单处理等相关工作

工作经验要求

1.有1年用户运营及app客服相关经验,熟悉微信公众平台及app运营方式;

2. 能够独立维护公司日常微信和app的客户,具有较强的语言组织能力和沟通能力;

3. 有个人独立见解、想法,喜欢并乐于接受新鲜事物,沟通能力强;

4. 具有良好的理解能力和团队精神,热爱本职工作,工作细心、责任心强。

第8篇 高端人才岗位职责要求经理(新零售行业猎头/专业背调背景)岗位职责要求

职位描述:

岗位职责:

1. 协助ceo和市场vp进行ka客户分析,优化完善公司潜在客户和行业kp名单;

2. 协助vp和市场总监的渠道及客户拓展;

3. 协助人力资源部门进行高端人才的岗位职责要求;

4. 负责公司内外部的背景调查。

职位要求:

1. 985、211全日制本科及以上学历,3年以上猎头或者高端人才岗位职责要求经验,有背景调查专业工作经验的优先;或者2年以上互联网、新零售、软件行业的高端人才岗位职责要求经验并有丰富人脉的;

2. 擅长使用各种互联网岗位职责要求和职场社交工具,信息搜索匹配能力强,搜商高;

3. 具备敏锐的感知能力,擅长利用人脉资源获取各种各样的信息,对行业有较强的敏感性;

4. 较强的人际交往能力和解决突发事件的能力,具备极强的责任心和原则性,较强的抗压能力。

第9篇 餐饮总监 - 新零售生活馆岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

国内知名零售集团企业,在多元化经营中由5年前推出生活馆项目得到市场的高度认可,目前在生活馆高速发展的背景下推出轻食系列

客户简介

国内知名零售集团企业,在多元化经营中由5年前推出生活馆项目得到市场的高度认可,目前在生活馆高速发展的背景下推出轻食系列

工作内容

1. 熟悉西餐或简餐、西点、咖啡等产品规划及研发;

2. 负责供应商谈判合作,解决店铺产品问题;

3. 能保证及统筹店铺餐区运营;

4. 规划餐饮培训,监控产品及运营质量等。

理想的求职者

1. 8年级以上餐饮管理工作经验,其中至少2年管理经验

2. 轻食简餐为主管理经验优选

3. 能适应高速发展及增长的企业氛围及环境

4. 多元化视野及相对的创造性

福利待遇

1. 国内知名零售集团企业,高速发展的企业平台,多元化的职业发展路径

2. 有竞争优势的年薪制度

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职位要求:

1. 8年级以上餐饮管理工作经验,其中至少2年管理经验

2. 轻食简餐为主管理经验优选

3. 能适应高速发展及增长的企业氛围及环境

4. 多元化视野及相对的创造性

第10篇 新零售项目负责人岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

根据新零售项目的总体经营规划,制定本部门的管理计划和实施措施

负责现有门店的运营管理,制定整体营运标准和体系

客户简介

全球知名房地产集团,目前布局物流、零售板块

工作内容

岗位职责:

1、负责项目店铺营运管理工作;

2、根据项目的总体经营规划,制定本部门的管理计划和实施措施;

3、重要目标商户的发展和维系,重点商户档案和商户信息数据库的建立和维护;

4、负责项目活动推广、落地支持以及活动的效果分析;

5、开展市场调查与研究,分析和了解市场的发展和竞品情况;

6、楼层运作标准制定及落实、日常营运管理工作跟进

理想的求职者

职位要求:

1.三年及以上工作经验,有大型购物中心或百货工作经验;

2.熟悉购物中心运营管理、经营管理、现场管理及各项业务流程。

3.具备分析解决问题能力,关注店铺经营需求及顾客需求,善于提出改善措施;

4.具备沟通协调能力,保持与分店经营管理部门良好的沟通;

5.全日制本科及以上学历,专业不限。

福利待遇

行业领先薪资福利,长期激励配备

全球知名房地产集团,直接汇报给集团总裁,新零售项目主导负责人

to apply online please click the 'apply' button below. for a confidential discussion about this role please contact robynn yi on +86 755 3396 0918.

职位要求:

1.三年及以上工作经验,有大型购物中心或百货工作经验;

2.熟悉购物中心运营管理、经营管理、现场管理及各项业务流程。

3.具备分析解决问题能力,关注店铺经营需求及顾客需求,善于提出改善措施;

4.具备沟通协调能力,保持与分店经营管理部门良好的沟通;

5.全日制本科及以上学历,专业不限。

第11篇 创新产品中心-新零售平台架构师职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

职位描述:

1、负责新零售平台架构设计和分析工作;

2、负责项目的开发进度控制和管理相关开发人员;

3、负责平台核心系统的研发;

4、负责平台端技术攻关与预研;

5、负责平台端人员技术指导与培训;

6、参与制定设计开发规范、指南,并对软件开发团队进行技术指导;

7、配合部门经理完成产品研发的生命周期;

8、参与技术决策,进行技术风险评估。

职位要求

1、大学本科及本科以上学历,计算机、通信等相关专业;

2、精__�linu_,熟悉嵌入__�linu_,熟悉安卓,针对视频接入、分发、存储架构有实际的开发经验;

3、要求必须有人脸识别、物体检测、行为识别等图像识别算法集成和分布式平台架构能力;

4、有深厚设计功底,对面向对象分析设计、设计模式、软件架构风格等有深入独到的理解;

5、精通/java/c++/c 至少一种以上编程语言,精通uml等分析设计工具;

6、精通流媒体相关领域设计与开发,熟知常见编解码方式(h264,h265等),精通网络,有实际高并发高吞吐系统的设计经验;

7、精通oracle,sqlserver等关系型数据库和no sql数据库的应用,具有相关应用开发经验及数据库规划建模能力;

8、具有领域建模的能力;

9、了解最新的技术及发展趋向,熟悉主流开源社区和技术;

10、对软件的非功能属性有深入理解,懂得怎样衡量各种设计方法的利弊,懂得平�各种开发局限的制约;

11、良好的逻辑分析能力、学习能力和创新能力强,具有团队合作精神,良好的语言表达能力和沟通能力。

12、五年以上独立承担软件项目系统分析和架构设计的经验,有大型云框架系统软件架构设计成功案例的优先;

13、有公安、政务、大零售行业的视频大数据系统的工作经验者优先;

14、具有大型互联网公司平台架构经验者优先;

第12篇 新零售数据分析师职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

职责描述:

1.根据生意节奏,与新零售部一起使用数据银行制定consumer沟通计划;

2.使用客户运营平台,完成老客的沟通;

3.各campaign后的品牌数据资产、数据银行运营的review和优化,日常品牌数据资产的tracking和优化方案;

4.消费者资产日常运营,提供包括db人群包日常圈选应用,aipl人群变化及递进情况监测、人群画像分析等周期性报告服务;

5.databank与阿里其他营销工具(如cem)的联合应用探索及实践;

6.全渠道会员数量及活跃度监测,与crm部門线上下平台会员机制设计及优化;

7.品牌线上campaign(例如新品上市)方案设计,执行及效果review

8.根据全渠道会员主数据进行分析并结合生意对业务部门提供协助;

9.重点知识沉淀及其他主管交办事项。

任职要求:

1.具备2-3年广告、投放、digital背景,有电商经验最佳;

2.服务过快消品行业经验优先;

3.聪明、学习能力强、性格开朗、积极向上、善于总结、数字敏感、逻辑思维强;

4.具备一定的抗压能力;

5.强烈团队意识,以结果为导向的主人翁精神

第13篇 新零售门店店长/店助岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1、根据新零售门店营运标准和商圈特点,带领全体店员执行公司各项制度流程,提高营运效率,完成公司下达的门店阶段性经营目标;

2、按公司营运标准保持门店商品充足、陈列整齐及购物环境整洁舒适;

3、负责门店商品库存管理,持续改进经营现场管理中存在的问题,降低经营成本。

职位要求:

1、 18~40岁,热爱零售行业、勤奋上进、有创新精神、执行力强,具备相关零售终端、生鲜管理经验者优先;

2、薪资:7-12万/年(基本工资+销售奖励+营运奖金+五星津贴);

储备期4000~5000元/月;

3、7大福利:完善福利保障(五险一金)、健康体检、带薪年假、节日福利、生日慰问、高温补贴、赋能培训。

备注:全市就近分配

第14篇 新零售平台架构师职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

职位描述:

1、负责新零售平台架构设计和分析工作;

2、负责项目的开发进度控制和管理相关开发人员;

3、负责平台核心系统的研发;

4、负责平台端技术攻关与预研;

5、负责平台端人员技术指导与培训;

6、参与制定设计开发规范、指南,并对软件开发团队进行技术指导;

7、配合部门经理完成产品研发的生命周期;

8、参与技术决策,进行技术风险评估。

职位要求

1、大学本科及本科以上学历,计算机、通信等相关专业;

2、精__�linu_,熟悉嵌入__�linu_,熟悉安卓,针对视频接入、分发、存储架构有实际的开发经验;

3、要求必须有人脸识别、物体检测、行为识别等图像识别算法集成和分布式平台架构能力;

4、有深厚设计功底,对面向对象分析设计、设计模式、软件架构风格等有深入独到的理解;

5、精通/java/c++/c 至少一种以上编程语言,精通uml等分析设计工具;

6、精通流媒体相关领域设计与开发,熟知常见编解码方式(h264,h265等),精通网络,有实际高并发高吞吐系统的设计经验;

7、精通oracle,sqlserver等关系型数据库和no sql数据库的应用,具有相关应用开发经验及数据库规划建模能力;

8、具有领域建模的能力;

9、了解最新的技术及发展趋向,熟悉主流开源社区和技术;

10、对软件的非功能属性有深入理解,懂得怎样衡量各种设计方法的利弊,懂得平�各种开发局限的制约;

11、良好的逻辑分析能力、学习能力和创新能力强,具有团队合作精神,良好的语言表达能力和沟通能力。

12、五年以上独立承担软件项目系统分析和架构设计的经验,有大型云框架系统软件架构设计成功案例的优先;

13、有公安、政务、大零售行业的视频大数据系统的工作经验者优先;

14、具有大型互联网公司平台架构经验者优先;

第15篇 新零售专家岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1、参与公司核心部门共创新零售创新业务模式,并进行产品化包装;

2、熟悉线下百货、mall形态及运营模式,且有一定相关资源;

3、协助制定公司新零售项目从策略方向到落地实施全流程;

4、总体负责线下门店新零售改造执行,新零售运营线下督查;

5、负责线下门店落实新零售过程的培训宣传工作;

6、定期提炼不同行业新零售线下实施标准方法论;

7、新零售实施内部资源的沟通协调与落地,项目管控。

职位要求:

1.品牌3年以上线下零售渠道或店铺管理运营经验(快消、服饰、奢侈品等),具有大型项目咨询、实施和管理经验者优先;

2.对新零售领域有一定的见解,对行业发展趋势有清晰的洞察和理解;

3.具备丰富的数据分析解读能力

4.对于消费者分析以及线下店铺痛点改造有一定见解。

5.熟悉了解电商平台运营模式者优先;

6.良好的客户服务意识,沟通能力和总结提炼能力;

7.熟练英文口语优先;

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