人力资源培训岗位要求3篇

第1篇 人力资源培训师岗位职责任职要求

人力资源培训师岗位职责

岗位职责:

1、建立、完善公司培训体系;挖掘培训需求;

2、制定公司培训计划;以及培训相关数据统计分析、相关流程设计;

3、进行培训课程设计、开展，培训效果的评估、跟踪;

4、培训预算、费用管理;

5、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程;

6、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度;

7、完成领导交办的其他工作任务。

二、任职要求:

1、本科及以上学历;

2、能主导培训工作，有清晰的培训工作思路;

3、善于组织、推动内部培训，并开发内部培训课程。

4、善于营造内部培训气氛，并注重培训的落地实施。

5、能够主导搭建公司人才发展体系，制定人才发展和梯队建设制度。

人力资源培训师岗位

第2篇 人力资源培训经理岗位职责任职要求

人力资源培训经理岗位职责

资深人力资源培训经理 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司，微友 招聘信息:

招聘资深人力资源培训经理。

1. 在拜师有道 公众号职业培训平台，担任资深人力资源培训经理师父，负责给拜师的徒弟传授行业知识、实战经验。(1)帮助失业或待业的徒弟掌握职业，带领徒弟入行，解决就业和择业问题; (2)帮助徒弟提升职业技能，提升在职场中竞争力，得到更多升职加薪机会;

2. 当师父有多种带徒方式可以选择:1.在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2.线下约定时间地点见面指导;3.线上视频面对面教学;4.顾问咨询指导;5.其他方式。

3. 徒弟是给师父付费拜师学习，学费收多少是由师父自己定，一般可根据培养目标、教学时间、教学内容范围、投入时间和精力以及师父能给徒弟的资源来决定收费。

4. 确立师徒关系后，师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务; 师父为徒弟传道受业解惑，努力把徒弟培养成有能力从事人力资源的相关工作人员。

任职资格

1、5年以上从事人力资源行业工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力，善于讲解;

3、有较强的学习能力，能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

人力资源培训经理岗位

第3篇 人力资源培训生岗位职责任职要求

人力资源培训生岗位职责

岗位职责:

1)全面的接触人力资源各岗位的工作内容，在人力资源部进行轮岗，同时部门为管培生配备专业的导师，进行一对一的工作指导和相关知识培训，最终作为部门骨干力量培养;

2)可能的工作方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化等。

岗位要求:

1)985/211全日制本科及以上学历应届毕业生，专业不限(提前实习优先);

2)喜欢并善于与人沟通，对人有好奇心，以助人成长为自己能量来源;

3)具备优秀的分析能力和解决问题能力，结果导向;

4)较强的学习意识、主动性，能适应快节奏、多元化、开放性的工作环境。

人力资源培训生岗位