人事助理岗位职责要求12篇

第1篇 售后服务人员 储备干部 人事助理岗位职责描述岗位要求

2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。

3，经公司录用，公司给于专业化免费带薪培训

平台开放自由，晋升公平，待遇优厚。

4，每年晋升调薪4次，工资上涨％20

公司福利:

1，带薪培训，公司旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...

2，每年公司会组织扩展，旅游。

3，每季度生日会礼品。

4，每月公司组织集体聚餐等各种活动。

工作时间:

早8:30~16:30。周末双休，节假日休息。

注意了:早上不影响送孩子，下午不耽误接孩子。

第2篇 人事助理岗位职责任职要求

人事助理岗位职责

人事行政助理 中国人寿保险 中国人寿保险股份有限公司杭州市西湖支公司职位描述: 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 3 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4 协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划 5 帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系以及组织员工活动 6 承办领导交办的其他工作 7高额绩效+公司奖励+旅游任职资格: 1 年龄在20—30周岁，条件优秀可适当放宽 2 在人员招聘、引进、培训开发及员工考勤方面有实际操作能力 3 有一定的书面、口头表达能力。具有亲和力以及服务意识、 4 熟练操作office办公软件

人事助理岗位

第3篇 日语总务人事助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位要求：

1. 日系会社における総務経験3年以上

2. 日本語能力検定1級/英語読書き可

3. word e_cel ppt熟練

4. 円滑なコミュニケーション能力

5. 責任感が強い

6. 煩雑な業務を対応できる能力とチームワーク能力を有している

7. 20代後半、大学4年本科以上

岗位职责：

庶務業務

1.電話受付

2.来客対応

3.事務用品管理

4.宅急便の受渡し

5.その他の臨時的な事務

人事サポート業務

1.社員入退職関連手続

2.日常出退勤管理等

3.社員報酬計算

4.人事ファイルの管理、社員トレーニング及び人事関係管理の補助業務

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第4篇 行政人事助理岗位职责任职要求

行政人事助理岗位职责

人事行政助理 中国人寿保险 中国人寿保险股份有限公司杭州市西湖支公司职位描述: 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 3 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4 协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划 5 帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系以及组织员工活动 6 承办领导交办的其他工作 7高额绩效+公司奖励+旅游任职资格: 1 年龄在20—30周岁，条件优秀可适当放宽 2 在人员招聘、引进、培训开发及员工考勤方面有实际操作能力 3 有一定的书面、口头表达能力。具有亲和力以及服务意识、 4 熟练操作office办公软件

行政人事助理岗位

第5篇 人力资源人事助理岗位职责任职要求

人力资源人事助理岗位职责

人力资源助理/人事助理 重庆高德实业有限公司 重庆高德实业有限公司，高德 1、协助部门招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试;

2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

3、负责人事档案管理:建立、更新、保管、调阅等，含保管劳动合同;

4、办理员工社保、公积金相关事宜;

5、临时交办事件的处理;

任职资格:

1、23-28岁，大专以上学历，熟练运用office办公软件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企业人力资源工作经验;

2、良好的亲和力、表达沟通能力、执行力，及较强敬业精神、团队意识;

第6篇 财务人事助理岗位职责任职要求

财务人事助理岗位职责

职责描述:

1、全日制硕士研究生及以上学历，专业不限;

2、性别:不限;

3、年龄:35岁以下;

4、良好的职业素养，文笔好，人品佳，熟练使用各种办公软件;

5、思维敏捷，学习能力强，具有独立分析和系统思考能力;

6、具有前瞻的战略目光，做事沉稳，优秀的全局统筹、计划能力，良好的沟通与协调能力;

7、知识结构较全面，能够迅速开展与公司业务有关的工作，具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;

8、具有驾驶执照，驾车熟练，熟悉北京路况。

任职要求:

一、财务助理

1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划，对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划，并确保其执行的过程，包括融资战略、投资战略及生产经营战略;

2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;

3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，向总裁提供财务分析预测报告，提出合理化建议或意见;

4、熟悉税法;熟悉账务处理。

二、人事助理

1、协助总裁处理人力资源相关事务，负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

2、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

三、行政助理

1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的方针与政策，并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;

2、负责部门制定与规章的制定;

3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;

4、参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况。

财务人事助理岗位

第7篇 岗位职责职位要求行政人事助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年

第8篇 行政专员人事助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、 负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

2、 负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

3、 负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、 为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、 认真完成上级主管交办的各项工作。

任职资格：

1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

福利待遇

1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第9篇 人事助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、负责日常人事行政工作；2、协助综合部的日常管理；3、完成上级交给的其它事务性工作。职位要求：1、，形象气质比较好，有亲和力；2、有较强的责任心和协调沟通能力；3、有相关人事行政管理经验，大专及以上学历；4、相关人力资源管理专业毕业（商务英语、法学、企业管理等）；5、熟悉无纸化办公程序（oa系统）者优先。福利：1、可享五险一金；2、节假日假期（根据国家规定），逢年过节有过节费（除清明节外），等等。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年

第10篇 人事助理岗位职责工作内容及任职资格要求

人事助理工作职责

人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

企业对人事助理要求

以下内容来自制度大全企业对人事助理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：1、负责公司人员招聘；

2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

3、报表及相关资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工

作；

4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确

保办公区的整洁有序；

5、完成部门经理交代的其它工作。

任职资格：1、善于沟通，亲和力强；

2、文秘、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生也可考虑；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作

能力及较强的书面和口头表达能力；

4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

工作时间：9:00—18:30单休

工作地址

武昌区汉街总部国际c座301室

岗位职责及任职资格c

人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

第11篇 行政专员/人事助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、 负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

2、 负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

3、 负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、 为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、 认真完成上级主管交办的各项工作。

任职资格：

1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

福利待遇

1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第12篇 出纳兼人事助理岗位职责任职要求

出纳兼人事助理岗位职责

1、有出纳工作经验

2、熟悉金税开票系统

3、熟悉网银操作和日常制表

4、熟悉增值税专用发票认证

5、做过日常财务档案资料装订管理

6、部分人事及行政工作

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、身体健康，良好职业道德;

3、有良好的沟通能力;

出纳兼人事助理岗位