云计算工程师岗位要求4篇

第1篇 云计算工程师岗位职责职位要求

职责描述：

岗位工作职责职位要求

云计算工程师

'1、负责云计算和数据中心项目交付计划和技术方案的制定，负责计划和技术方案的实施交付，对交付件的验收负责。

2、负责云基础架构、上云数据迁移、云容灾备份以及云可靠性、安全性等的规划设计及实施工作；' '专业知识要求：

1、3年以上it系统集成、云计算、数据中心设计开发等相关领域工作经验

2、数学、计算机技术等相关专业

3、熟悉openstack nova、neutron、cinder等组件功能原理，具有开源openstack或其他厂家openstack产品规划设计、交付实施经验；

4、熟悉vmware vsphere/citri_ _enserver/windows hyperv/fusionsphere等虚拟化产品，具有云计算和数据中心产品规划设计、交付实施经验；

5、精通大型数据中心网络架构及设计，熟悉sdn技术，精通网络、安全产品，具有网络安全解决方案规划设计、交付实施经验；'

工作地点：西安市区

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 云计算工程师华为产品岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

1、负责云计算和数据中心项目交付计划和技术方案的制定，负责计划和技术方案的实施交付，对交付件的验收负责。

2、负责云基础架构、上云数据迁移、云容灾备份以及云可靠性、安全性等的规划设计及实施工作；

职位要求

1、 3年以上it系统集成、云计算、数据中心设计开发等相关领域工作经验

2、数学、计算机技术等相关专业

3、熟悉openstack nova、neutron、cinder等组件功能原理，具有开源openstack或其他厂家openstack产品规划设计、交付实施经验；

4、熟悉vmware vsphere/citri_ _enserver/windows hyperv/fusionsphere等虚拟化产品，具有云计算和数据中心产品规划设计、交付实施经验；

5、精通大型数据中心网络架构及设计，熟悉sdn技术，精通网络、安全产品，具有网络安全解决方案规划设计、交付实施经验；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 华为云计算工程师岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责云计算和数据中心项目交付计划和技术方案的制定，负责计划和技术方案的实施交付，对交付件的验收负责。

2、负责云基础架构、上云数据迁移、云容灾备份以及云可靠性、安全性等的规划设计及实施工作；

岗位要求：

1、 3年以上it系统集成、云计算、数据中心设计开发等相关领域工作经验

2、数学、计算机技术等相关专业

3、熟悉openstack nova、neutron、cinder等组件功能原理，具有开源openstack或其他厂家openstack产品规划设计、交付实施经验；

4、熟悉vmware vsphere/citri_ _enserver/windows hyperv/fusionsphere等虚拟化产品，具有云计算和数据中心产品规划设计、交付实施经验；

5、精通大型数据中心网络架构及设计，熟悉sdn技术，精通网络、安全产品，具有网络安全解决方案规划设计、交付实施经验；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第4篇 云架构师/云计算工程师职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、负责云计算相关解决方案售前与技术支持工作；

2、负责企业上云的各项工作，为用户搭建混合云架构。

3、配合销售进行前期售前咨询，引导用户需求并提出咨询建议方案；

4、负责技术方案编写、技术方案讲解及用户答疑等工作；

5、解决客户使用云计算产品中遇到的技术问题.

任职要求：

1.本科以上学历，有3年以上阿里云、腾讯云、微软云等云产品售前工作经验

2、对云计算有深刻理解，掌握网络、主机、虚拟化、数据库等相关技术；

2、熟悉主流公有云平台（ali、azure、aws等）的产品；

3、对openstack、docker等云计算相关技术有一定了解；

4、对编程语言、框架及中间件有一定了解；

5、拥有云计算项目经验或具有acp、vcp等厂商认证证书者优先考虑。

薪酬福利

1.公司为员工提供有竞争力的薪资待遇；

2.现金奖励：新人奖、季度奖、年度奖、推荐新人成就奖等众多现金奖励；

3.公司为员工购买五险一金；

4.工作时间：9:30-12:30，14:00-18:00，周末双休；完善的假期组合：国家法定节假期、带薪年假、带薪病假。

5.丰富多彩的员工活动：组织员工集体旅游、员工下午茶、年会等活动；

6.多元化培训课程：带薪岗前培训（企业文化、公司制度、岗位技能等）、定期的内部交流会；

7.良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升，晋升空间大；

8.考核机制：明确的工作目标和完善的考核机制，奖励认可和指导改进并行