天津要求15篇

第1篇 天津临床协调员crc岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、 作为临床研究团队成员，遵照法规要求、商定的工作范围、适用的 sop 、工作授权和试验方案，在研究中心进行工作；

2、 根据gcp和研究方案要求，协助项目负责医生完成各项工作；

3、 协助受试者筛选、入组及随访工作；

4、 协助完成研究资料的收集、归档和管理工作；

5、能解决突发问题，适应在团队中工作；

6、够严格保密。

职位要求

1、医学、护理等相关专业毕业专科及以上学历；

2、工作积极主动，具有良好的团队合作精神和良好的沟通、表达能力，善于与临床医生建立有好的合作关系；

3、工作认真，仔细，责任心强，学习积极主动；

4、一年以上临床协调工作经验，无严格年龄限制：

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第2篇 on-site technician 驻场技术员（驻天津维斯塔斯工厂岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 独立在客户现场完成动力工具的检修，问题处理，安装，标定和维修保养工作；

2. 独立在服务站完成动力工具的维修保养工作；

3. 根据客户的标准填写动力工具维修管理资料；

4. 及时准确汇报工作内容和工作时间；

5. 及时准确提交具有客户签字的拜访报告；

6. 和客户保持良好的沟通；

7. 维护工具状态，采集工具状态指标，并定期汇报；

8. 收集动力工具质量信息，并及时报告质量问题；

9. 当有业务或技术风险时，及时提出预警；

10. 对自己在公司的职业发展负责；

11. 协助区域经理、主管或工程师对技术员进行技术或产品知识方面的培训。

职位要求：

1. 机械或电气工程中专以上学位；

2. 有plc、工厂总线或以太网知识及应用的优先考虑;

3. 能熟练操作电脑及常用办公软件；

4. 能读懂简单的英文流程和手册；

5. 能较好地处理人际关系及具有较强的沟通能力；

6. 客户导向，有较强的独立自主能力；

7. 有团队合作精神、快速自学能力和强烈的工作责任感

第3篇 出境旅游销售（天津）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责出境旅游产品的销售、供应商维护、售前讲解，售后跟进，处理突发事件和问题。

2、根据季节性差异变化对客源及线路成本的影响，结合部门安排及市场行情，及时反馈操作，督促其制定旅游线路及新产品开发。

3、跟进公司配置客户资源需求，维护客户关系并为其提供初步的申请方案；

4、挖掘潜在客户、根据不同客人的需求提供专业化咨询；

5、不定期地进行客户回访跟进及达成销售；

岗位要求：

1、男女不限，大专及以上学历，有销售经验优先。

2、市场同类产品对比能力，善于控制和发掘旅游资源。

3、形象良好，个性稳重，有良好团队合作意识。

4、热爱旅游事业，能承担工作压力。

5、具有创新意识、对旅游市场有一定的敏锐度和较强的旅游产品和广告策划能力。

6、旅游，机票等相关专业优秀应届毕业生可提供成长岗位。

tips：此岗位工作地址为湛江，职位信息的筛选会在7个工作日内完成，合则约见，请勿重复投递简历

第4篇 天津城市经理岗位职责任职要求

天津城市经理岗位职责

职责描述:

1、根据公司总部整体发展战略规划，针对所在城市的特点，制订市场开发及团队销售策略;

2、负责当地销售团队的招聘、选拔、培养及管理;

3、针对不同的高端客户平台，开展各类客户活动，开发高端客户;

4、负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进，负责对银行、券商、三方等营销渠道的开发与维护;

5、宣扬公司经营理念，协助团队成员业务促成，定期开展业务培训，提升员工文化认同感及专业水平;

6、负责营销支持数据分析等工作。

任职要求:

1、金融类相关专业本科及以上学历，具备基金从业资格证书;

2、5年以上金融机构个人理财产品的销售工作经验，2年以上以上销售团队管理经验;

3、熟悉信托、资管、私募等产品操作流程，有上述产品的销售与管理经验;

4.、在行业内有丰富的服务高净值客户经验，深刻理解客户理财需求，拥有广泛的人际关系网络和高净值客户人脉资源;

5、具备较强的管理能力、金融专业能力，有较高的协调能力与执行力;

6、品行端正、坚持不懈、责任感强、言出必行，富有团队合作精神，抗压能力强;

7、银行、信托、财富管理公司从业经验者优先。

天津城市经理岗位

第5篇 北京、天津、山西、内蒙、河北招商经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责 北京、天津、山西、内蒙、河北 的招商工作；

2、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；

3、保证营销网络的开拓与合理布局；

4、分析市场动态，撰写分析报告；

5、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；

6、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

7、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；

8、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职资格：

1、专科及以上学历，医药、管理、市场营销等相关专业；

2、3年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；

3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；

4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；

5、能承担较大压力，适应出差。

请符合要求者将简历投至邮箱，合则约见，请勿电联。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第6篇 华北区总监（天津）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、协助ceo分解与执行公司营销目标;

2、制定与落实所在区域销售计划，市场开拓、产品营销及客户维护，创造销售 收入；

3、建立并管理客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求;

4、负责北京、天津社区养老项目的实施及业绩指标；

职位要求：

1、5年以上养老行业从业经历优先，3年以上大区总监工作经验；

2、能独立组建和管理团队，对团队人才培养有丰富的经验；

3、有较强的营销组织、管理、协调能力；

4、思维活跃，阳光积极，责任心强，有较强的抗压能力。

5、有政府资源的优先考虑。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第7篇 天津业务员岗位职责任职要求

天津业务员岗位职责

岗位职责:

1. 负责区域客户的临床检验试剂销售和市场推广;

2. 对区域内的客户进行拜访、维护、开发;

3. 收集销售信息、客户资料，做好市场调研并及时向公司反馈。

任职要求:

1. 大专以上学历，检验、临床、生物化学专业优先;

2. 具有体外诊断行业销售经验，临床检验生化试剂、生化仪器销售经历者优先;

3. 对区域内各大医院检验科熟悉者优先，具有一定的人际交往能力和谈判技巧;

4. 具备良好的信息收集分析、判断能力，执行力强。

第8篇 国际轻奢女装店经理（天津佛罗伦萨m店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、25岁至40岁。女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

第9篇 国际高级女装店经理（天津佛罗伦萨店m店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责品牌店柜日常管理，负责宣导品牌文化、风格和定位；

2、负责所在店柜vip管理工作，拓展并深植品牌文化；

3、参与并督导月度、季度、年度销售任务指标达成；

4、负责现场陈列执行，货品安全保障；

5、负责收集区域内竞合品牌销售情况及市场信息。

岗位要求：

1、25岁至40岁。女净身高160cm以上，男净身高170cm以上，形象气质佳（经验优秀者可适合放宽）；

2、三年以上国际时尚品牌销售管理经验，或高端女装/奢侈品行业终端经验；

3、有较强的销售和管理能力，责任心强，会简单英语对话；

4、热爱时尚服饰，对奢侈品行业有认同感；

5、有一定品牌服务意识及vip客户管理意识。

maryling已在全球拥有上百家专门店，遍及意大利、英国、德国、俄罗斯、中东地区。自2010年进入中国市场后，已强势入驻北京、上海、深圳、广州、重庆、杭州等一线城市（北京skp、国贸、太古汇、港汇恒隆广场、万象城体系、卓展体系等国内一线高端商场），门店数量已迅疾扩张至70余家。

第10篇 天津海运岗位职责任职要求

天津海运岗位职责

工作内容:

1、负责客户的开发、联系，开拓市场，完成销售业绩;

2、积极拜访客户，与客户保持良好的合作关系;

3、能够后期跟踪维护客户，及时处理客户的询价，完成对客户的耐心解释，处理好突发的事件;

4、建立完善的客户信息系统，方便后期的业务推进以及维护，并持续的进行更新。

职位要求:

1、男女不限，形象好，开朗大方。

2、大专及以上学历(可接受应届毕业生)，国际贸易，商务英语，俄语专业，物流管理等相关专业优先;

3、性格开朗乐观，沟通能力强，了解国际贸易和国际货运的基本知识;

4、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力;

5、具有较强工作责任心和主动性，具备良好的吃苦耐劳精神和团队精神。

天津海运岗位

第11篇 天津物业市场拓展部经理岗位职责职位要求

职责描述：

经验丰富，能力优秀者薪资面议！

工作内容：

1、制定市场调研计划，组织目标市场的调研与分析，并编制市场调研报告；

2、负责各类市场情报、行业政策与信息的收集、整理与分析；

3、建立有效的客户关系系统，包括客户的开发、维护、发展等，并为承接物业项目提供帮助；

4、负责承接物业管理项目，并进行商务谈判，签订物业管理合同，完成公司每年下达的市场拓展指标；

5、作为投标组负责人，完成投标演讲、询标、答辩等招投标工作；

6、负责编制投标书、策划书等文案工作，能进行物业管理费用的测算。

岗位要求：

1、大专以上学历，5年以上工作经验；年龄40岁以下。

2、有文案策划和电脑文案制作功底；

3、有营销岗位从业背景，并取得过良好的业绩；

4、具备公关能力；

5、具有把握物业管理市场相关信息和机会的能力（有相关工作经验与渠道资源者优先考虑）；

6、有军队服役经历者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 城市经理（天津）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.负责所辖城市运营商全面管理工作：

1.1招募/储备城市运营合作伙伴，并按相关考核机制引入及退出；

1.2培训运营商及合作体系理解并熟练掌握九樱模式；

1.3监督/指导运营商及合作体系正确开展九樱模式落地工作；

2.负责所辖城市九樱团队的全面管理工作，并与城市运营商团队合力/高效的开展工作；

3.促成公司垂直团队/职能部门与城市运营商间的有效沟通与协作；

4.与运营商通力合作，达成公司在所辖城市设立的相关战略目标及阶段性工作指标。

职位要求：

1、正规院校大专（三年制）以上学历；

2、传统行业零售或零售管理工作六年以上经验；

3、团队运营管理（10人以上）三年以上经验；

4、扎实的零售经营理论基础，丰富的零售经营实战经验及能力；

5、工作积极主动，具有较强的沟通及学习能力；

6、具备一定互联网思维及互联网营销意识；

7、能够在强压下出色完成公司交与的工作任务，并可适应不定期出差；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第13篇 樱桃铺城市经理（天津）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责城市运营商社区周边商家招商工作；

2、培训指导签约合作商家业务落地；

3、协助商家提高销售业绩；

4、及时完成各项工作任务及总结；

职位要求：

1.有销售工作经验，有直接谈判客户的经历；

2.从事过互联网行业经验下地推工作，以团购类工作背景优先；

3.有团队合作精神，会使用office 软件做城市数据分析 ；

4.有空杯心态，善于学习，沟通以及执行力强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第14篇 acne studios天津佛罗伦萨小镇店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1.通过指导和训练建立有能力而强大的团队， 建立团队精神及团队内部沟通

2.负责每日店铺营运以确保每日完成销售指标

3.组织店铺晨会， 保持店铺高度整洁

4.控制发票和满足预算目标，管理销售收入和备用现金

5.向办公室及零售经理汇报费用， 销售报告及分析

6.维护店铺陈列以确保商品的展示和品牌的形像

7.日常库存管理

员工管理：

1.根据公司政策管理员工的表现

2.时常提供上岗培训和指导来发展和提高销售人员的能力

销售指标：

1.管理， 指导和鼓舞员工完成销售目标

2.为销售人员提供现场支持以便完成销售目标

客户服务和发展：

1.处理员工投诉

2.发展和维护vip客户

3.跟踪和维护公司客户信息数据

4.管理，指导和激发员工提供卓越的客户服务以确保客户满意

职位要求：

1.3年以上店铺经理经验

2.熟悉女装时尚及奢侈品行业， 了解品牌及时尚趋势的发展

3.具有良好的沟通技巧及人际关系

4.注重客户服务和结果

5.积极主动，注重形象及细节

e_perience:

management background

at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.

- been responsible for the daily sales， operations and staff.

- worked independently to meet organizational needs

e_perience

- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.

- developed employees to a higher position.

people development

- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service

- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.

- developed staff from basic service level to high level.

- worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing

- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.

- take actions when needed.

worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.

business drive

- focusing on ensuring sales， service and sales thru

skills:

1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.

3. fluent in english (able to communicate and understand information from acne studios)

4. proficient in e_cel/word/outlook

5. a social and outgoing personality

6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

8. fle_ibility in regards to working schedule

9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.

11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.

3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

5. passionate about acne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.

e_pectations:

1. drive store performance and always strive for highest results

2. set， communicate and follow up on the company objectives

3. making sure the studio is reaching sales budget and goals

4. follow up on the acne studios checklist and take actions where needed

5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager

7. ensure that the studio is following the acne studios manual

8. ensure that the visual standard are following the acne studios guidelines

9. frequent communication with and update area manager when needed

10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level

11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service

12. ensure all team members are working by 'the full treatment'

13. follow set seasonal planning provided by acne studios.

第15篇 天津男装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.每天开柜前的清洁及货品整理工作；

2.熟悉商场环境，保持店铺清洁；

3.保持微笑和良好的工作心情，营造良好工作氛围；

4.按照上级领导的管理指示进行陈列、并注意销售情况；

5.进行货品退货、转货、整体、瑕疵货品的处理等工作；

6.负责店铺中所有的货品安全，负责每日卖场货品清点工作；

7.按照人事部规定上缴入职人员资料（包括身份证复印件、户口本复印件、劳动合同等）。

岗位要求：

1. 大专及以上学历，年龄18-35岁，形象气质佳，普通话标准、流利；

2.个人销售能力及销售意识强，激发导购工作热情，调节货场购物气氛；

3.优秀的团队管理能力，善于人员、商品、销售技巧等培训；

4.了解周边竞品销售情况，擅于维系商场和品牌关系

福利待遇：

1.工资底薪＋提成，阶梯式底薪，一个季度按完成比提升。

2.养老、医疗，工伤、生育、失业保险，假节日福利、带薪年假。