人事专员岗位职责任职要求10篇

第1篇 酒店人事专员岗位职责任职要求

酒店人事专员岗位职责

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格:

1、专业不限，大专以上学历;

2、有人事行政工作2年或以上经验;

3、 必须有酒店行业工作经验。

第2篇 综合行政人事专员岗位职责任职要求

综合行政人事专员岗位职责

人事行政专员(综合管理员) 金财互联数据服务有限公司 金财互联数据服务有限公司，金财 1. 负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;

2. 协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动;

3. 负责高层日常工作的协调及日程安排，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行;

4. 负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;

5. 负责统筹开展事业部文化建设，开展宣传活动、员工团队建设活动;

任职要求:

1、专科以上学历，有一年以上人力资源或行政管理相关经验;

2、效率高，对待工作细致、认真、负责;

3、有较强的沟通能力和执行力;

4、认真处事、努力积极向上，听取上级的工作安排等。

第3篇 资深人事专员岗位职责任职要求

资深人事专员岗位职责

工作职责:

1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;

2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;

3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道;

4、员工入离职手续办理;

5、领导安排的其他事项。

任职要求:

1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力;

2.性格外向，具有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力;

3.熟练office、powerpoint等办公软件的应用，文案功底扎实;

4.能随公司安排出差。

工作职责:

1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;

2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;

3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道;

4、员工入离职手续办理;

5、领导安排的其他事项。

任职要求:

1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力;

2.性格外向，具有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力;

3.熟练office、powerpoint等办公软件的应用，文案功底扎实;

4.能随公司安排出差。

资深人事专员岗位

第4篇 行政人事专员岗位职责任职要求

行政人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责员工考勤的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;

10、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;

2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

3、熟练使用各种办公设备及办公软件

4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

行政人事专员岗位

第5篇 出纳人事专员岗位职责任职要求

出纳人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责发布招聘信息、筛选简历进行邀约，初试并安排复试;

2、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布;

3、负责考勤的统计及工资核算;

4、负责员工档案的管理;

5、负责电话接听及来访人员的接待;

6、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理;

7、完成领导安排的其他事项。

岗位要求;

1、要求熟练使用office等办公软件;

2、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力;

3、持会计证者优先。

出纳人事专员岗位

第6篇 项目人事专员岗位职责任职要求

项目人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的管理;

2、协助完成人事相关系统维护工作;

3、制作整理各人事类相关数据表格;

4、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、专科以上学历，人力资源相关专业优先;

2、1年以上人事相关工作经验，有人事外包经验优先;

3、熟练使用各种办公软件，执行能力强，责任性强、工作细致有耐心，有一定的自主学习能力;

项目人事专员岗位

第7篇 浦东人事专员岗位职责任职要求

浦东人事专员岗位职责

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、员工考勤审查、工资核算等人事类工作;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、有责任心，踏实努力2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁;2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真。

浦东人事专员岗位

第8篇 人事专员岗位职责任职要求

人事专员岗位职责

人事专员 泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司 泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司，泰康 希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:招聘与配置

3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4.预计招聘量(年):10-100人

5.校园招聘任务:有

6.招聘区域:分公司/办事处招聘

目前，对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:

有同行业招聘经验优先

人事专员岗位

第9篇 外资人事专员岗位职责任职要求

外资人事专员岗位职责

职位要求:

1、35岁以下，全日制本科以上学历，

2、有1年以上人事相关工作经验;

3、熟悉office办公软件;

4、沟通协调能力强，有责任心，执行力强。

5、日语或英语水平良好可优先考虑

工作职责

1、协助处理考勤、考评、工资等事宜

2、员工入职、离职办理档案管理工作等等

3、课类各类文件管理等

外资人事专员岗位

第10篇 销售人事专员岗位职责任职要求

销售人事专员岗位职责

职责描述:

1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态;

2、拓展、销售人事外包产品，例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;

3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

6、完成领导交办的其他事物。

任职资格:

1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;

2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;

5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。

销售人事专员岗位