人力资源主管岗位职责要求5篇

第1篇 人力资源主管岗位职责任职要求

人力资源主管岗位职责

人力资源主管 北京朗知网络传媒科技股份有限公司 北京朗知网络传媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的

一、招聘:

1.根据公司发展及各部门的招聘需求，执行招聘计划，完成人才的甄选、录用等流程;

2.维护拓展、评估分析各招聘渠道，不断增强招聘效果;

3.积极与各部门保持沟通，根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;

4.建立并不断维护企业人才库。

二、员工关系:

1.执行员工周期性管理，跟踪并建议员工入职后的持续发展，关注并及时反馈员工的心理动态;

2.不定期的组织实施企业文化活动;

三、人才盘点及考核

辅助推动人才mapping计划，根据实施中发现的问题积极反馈完善建议;

我们希望你:

1.是活泼开朗的90后，本科以上学历;

2.在人力资源领域积累了2年以上经验，熟悉招聘的相关工作流程;

3.善于沟通，有一定的人际交往能力，可非常熟练使用office办公软件;

4.公关广告传媒相关行业经验优先。

人力资源主管岗位

第2篇 人力资源主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责职位要求要求：

1、熟悉国家相关的政策、法律法规；

2、对人力资源多个模块有深入的认识，了解架构建设、人员配置、岗位职责职位要求、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块知识与操作；

3、精通1-2个模块的操作与实施。

4、3年以上人力资源工作经验。

工作职责：

人事方面

1、 负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报；

2、 项目岗位职责职位要求工作，完成面试邀约、接待；

3、 完成项目员工绩效考核工作 ；

4、 定期组织项目团队建设、文体活动及协助开展专业培训工作；

5、 负责员工的日常考勤管理，统计、整理与分析工作；

6、 配合完成人力相关的其他事项。

4、协助项目综合负责人完成对应工作

行政方面：

1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作；

2、负责项目办公用品采购，固定资产的盘点

3、负责行政费用把控、控制办公和接待成本；

4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行；

5、负责项目各种会议和活动的安排和实施；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 hr人力资源主管岗位职责任职要求

hr人力资源主管岗位职责

hr supervisor/人力资源主管职位描述:

1、负责公司招聘 & 培训相关工作;

2、负责公司招聘 & 培训第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相关工作。

入职要求:

1、本科及以上学历，人力资源 &行政相关专业优先考虑;

2、制造业工厂6年以上hr相关工作经验。

我们只发布真实的、正在招聘中的职位。

谢谢关注。职位描述:

1、负责公司招聘 & 培训相关工作;

2、负责公司招聘 & 培训第三方合作伙伴的管理工作;

3、其他hr相关工作。

入职要求:

1、本科及以上学历，人力资源 & 行政相关专业优先考虑;

2、制造业工厂6年以上hr相关工作经验。

我们只发布真实的、正在招聘中的职位。

谢谢关注。

hr人力资源主管岗位

第4篇 高级人力资源主管岗位职责任职要求

高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管 恒信汽车集团股份有限公司 恒信汽车集团股份有限公司，恒信任职要求:

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2. 2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块的操作与管理，;

3. 具备良好的基本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力;

4. 能适应短期出差。

岗位职责:

1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估)

2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。

3.配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

高级人力资源主管岗位

第5篇 行政人力资源主管岗位职责任职要求

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!

行政人力资源主管岗位