第1篇 海外人力资源专员岗位职责任职要求
海外人力资源专员岗位职责
职责描述:
1.对招聘需要进行分析,并给出合理化建议;
2.根据招聘需求,有效地开展招聘工作,把控、管理招聘流程;
3.进行招聘相关数据进行分析,提出改善意见;
4.协助及配合team 、leader进行相关的工作。
任职要求:
1.至少3年以上的专业、专职人力资源(招聘模块)实操工作经验;
2.熟悉人力资源6大模块,熟悉招聘管理相关事宜;
3.有海外工作经验优先。
海外人力资源专员岗位
第2篇 资深人力资源专员岗位职责任职要求
资深人力资源专员岗位职责
工作内容;
1、负责员工薪资的计算及发放,申报个税;
2、负责与外服对接沟通,核对每月社保公积金账单;
3、负责处理员工福利相关事宜;
4、负责外籍员工证件办理;
5、协助部门经理完成日常的人事相关工作。
岗位要求:
1、 具备2年以上人力资源工作经历,其中绩效薪酬模块熟练者优先;
2、 本科及以上学历;
3、 能熟练应用办公软件,特别是e_cel表格的应用:
4、 工作认真细致严谨,对数据敏感、逻辑性强。
资深人力资源专员岗位
第3篇 人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行岗位职责职位要求工作流程,协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、应届毕业生或有人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第4篇 人力资源专员岗位职责任职要求
人力资源专员岗位职责
人力资源专员 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司,嘉瑞 1.负责集团职员级以上需求人员的招聘及入职手续办理。
2.负责招聘网站的维护和管理。
3.负责招聘渠道的评估及开拓。
4.负责招聘报表的制作。
任职要求:
本科以上学历;
人力资源管理等管理类相关专业优先;
有人力资源管理师资格证优先;
熟练使用办公软件;
两年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可。
人力资源专员岗位
第5篇 高级人力资源专员岗位职责任职要求
高级人力资源专员岗位职责
高级人力资源专员 东莞市古川胶带有限公司 东莞市古川胶带有限公司,古川胶带 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计,做好梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率。
2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
高级人力资源专员岗位
第6篇 建工企业人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述:
人力资源专员
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行岗位职责职位要求工作流程,协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
第7篇 人事专员/人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述:
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第8篇 人事专员/人事主管/人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述:
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行岗位职责职位要求工作流程,推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
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