人事总监岗位职责任职要求4篇

第1篇 人事总监岗位职责任职要求

人事总监岗位职责

人事总监 主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划;

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织;

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理经验;

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。 主要职责

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划;

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织;

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格:

有1、5年以上人力资源管理经验;

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。

人事总监岗位

第2篇 行政人事总监岗位职责任职要求

行政人事总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政人事总监岗位

第3篇 酒店行政人事总监岗位职责任职要求

酒店行政人事总监岗位职责

酒店行政人事总监 沈阳华锐世纪投资发展有限公司 沈阳华锐世纪投资发展有限公司，华锐 年龄45岁以下，具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理经验;熟悉人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累;具备优秀的语言、文字表达能力和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;善于激励、领导、培训、发展团队成员，并带领团队有效开展工作;熟悉劳动法规和条例。

第4篇 集团人事总监岗位职责任职要求

集团人事总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划，建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源，为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整;

4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;

7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

任职要求:

1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力，较强的语音和文字表达能力;

5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑;

集团人事总监岗位