行政经理岗位职责任职要求15篇

第1篇 项目人事行政经理岗位职责任职要求

项目人事行政经理岗位职责

职责描述:

协助总经理负责公司人事行政部的整体管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，5年以上人事行政经理工作经验;

2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件，具备一定的招聘资源;

3、具备良好的组织协调能力、沟通能力，责任心强，性格活泼开朗，具有亲和力;

4、普通话标准流利，学习能力强，具备一定商务礼仪知识。

项目人事行政经理岗位

第2篇 行政行政经理岗位职责任职要求

行政行政经理岗位职责

行政经理 厦门海尼电子商务有限公司 厦门海尼电子商务有限公司，海尼 一.任职要求:

1.本科以上学历，人力资源/行政管理/工商管理相关专业;

2.五年以上企业管理，三年以上同等岗位工作经历;

3.丰富的企业行政和后勤管理经验，具备企业战略管理知识;

4.较强的管理制度拟定和公文撰写能力;

5.对物料采购、仓库管理流程熟悉者佳;

6.熟悉iso9001质量管理体系;

7.良好的组织协调沟通能力和有较强的抗压能力。

二、主要岗位职责:

1.全面负责公司的行政与后勤管理;

2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实;

3.组织公司物料采购与仓储运作管理;

4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务;

5.塑造宣导良好的企业文化

行政行政经理岗位

第3篇 高级行政经理岗位职责任职要求

高级行政经理岗位职责

岗位职责

1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定;

2、负责集团公司费用预算与过程管理;

3、建立和完善行政后勤管理各项规章制度，并监督执行和追踪;

4、负责公司会议管理，负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;

5、全面负责公司资产管理工作，避免公司资产流失和浪费;

6、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、外联接待等);

岗位要求:

1、大学本科及以上学历，6年及以上行政相关工作经验，房地产行业者优先考虑;

2、熟练运用各类日常办公软件及办公设备，能独立组织大型团队活动并有创新意识和独立深入思考能力;

3、具有全局观及前瞻预判意识，善于总结、规划，做事清晰有条理;

4、具备强烈的学习意愿及自我驱动力，责任感强，具备团队合作精神、良好的抗压性和时间管理意识;

5、热情开朗，有良好的情绪管理能力、优秀的服务意识，为人正直、处事公正、亲和力佳;

6、形象端正，亲和大方，谈吐得体。

高级行政经理岗位

第4篇 人力资源行政经理岗位职责任职要求

人力资源行政经理岗位职责

人力资源行政经理 湖北红日子农业科技有限公司 湖北红日子农业科技有限公司，红日子职位描述

1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施;

2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;

3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算;

4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求;

6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观;

7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划;

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业;

2、5年以上同岗位工作经验;

3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好;

4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。

人力资源行政经理岗位

第5篇 高级人事行政经理岗位职责任职要求

高级人事行政经理岗位职责

人事行政高级经理 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质 职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质

高级人事行政经理岗位

第6篇 投资行政经理岗位职责任职要求

投资行政经理岗位职责

职责描述:

1、根据国家法律法规及行业标准，负责搭建和持续优化公司的办公、住宿、交通及秘书管理等行政程序体系;

2、对部门秘书进行培训与优化，提升部门领导满意度;

3、制定服务外包策略，编制后勤服务技术规范，考核服务承包商，提高服务质量;

4、受理并组织资源解决员工行政需求;

5、负责行政资源的分配，分析和优化行政成本，监控和提升公司后勤资源的使用效能;

6、打造和持续优化公司行政管理信息化工具和办公软环境，充分提升管理效率和服务质量。

任职要求:

1、本科及以上学历，5年或以上相关工作经验，具备2年或以上团队管理经验，有集团总部工作经验者优先;

2、掌握国家相关法律法规及行业标准;熟悉甲乙方行政服务运作;熟悉秘书工作管理规范;

3、熟悉市面主流行政管理信息化系统，或自主设计开发过相应系统，文笔好，逻辑思维能力强;

4、熟悉office办公软件操作。

第7篇 地产人事行政经理岗位职责任职要求

地产人事行政经理岗位职责

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

地产人事行政经理岗位

第8篇 人力资源及行政经理岗位职责任职要求

人力资源及行政经理岗位职责

人力资源及行政经理 主要职责:

develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelor's degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented 主要职责:

develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelor's degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented

人力资源及行政经理岗位

第9篇 品牌行政经理岗位职责任职要求

品牌行政经理岗位职责

职责描述:

1、结合公司进程、企业的发展及品牌建设，进行公司组织结构的重组、搭建及完善;

2、出具公司人力成本预算、数据报表、薪酬福利等各类报告等为公司人力政策发展提供数据支持;

3、根据公司的价值导向及各项经营指标，制定年度绩效考核方案、薪酬福利政策、奖金分配方案等，确保对员工进行及时、有效的激励，持续吸引、保留优秀人才和关键员工;

4、建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训、培养和任职资格管理，促进员工能力的持续提升及公司人才库的积累;

5、日常人事流程制度的制定及完善。包括:考勤管理规定、出差管理制度、员工手册、保密制度等各项人事管理制度;

6、负责组织氛围、企业文化建设及企业/员工关系处理等工作;

7、建立并健全公司信息化系统建设工作，如:sap信息管理、oa考勤及人员信息管理系统等。

任职要求:

1、大专以上学历，男女不限，形象气质佳;

2、同等职位经验不少于5年;

3、熟练操作计算机，熟悉人国资源相关的法律法规;

4、工作细致认真，谨慎细心，有条理性、逻辑性，具备良好职业素养和职业操守，责任心强，富有工作激情;

5良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，能及时、准确、圆满、出色地完成本职工作及领导交付的其它工作;

6、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行能力;

7、知识结构较全面，具有丰富的管理经验。

品牌行政经理岗位

第10篇 办公行政经理岗位职责任职要求

办公行政经理岗位职责

职责描述:

1、负责项目的行政工作，做好各类会议和重要活动的组织工作;

2、协助总经理处理日常事务以及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作;

3、负责报表的编制，编写对内对外各类文件资料以及总经理需要的其他公文;

4、完成上级领导交办的相关工作和任务。

任职要求:

1、本科以上学历，有相关经验者优先考虑;

2、具备良好的英文听、说、读、写能力，熟练使用office办公软件及办公自动化设备;

3、有sap系统操作经验为佳，数据分析能力强;

4、具有良好的沟通协调和书面表达能力;责任心强，工作认真细心，工作态度严谨。

办公行政经理岗位

第11篇 项目行政经理岗位职责任职要求

项目行政经理岗位职责

职责描述:1、执行招聘计划，收集应聘简历，对简历进行初步筛选，组织面试等;

2、负责办理员工入职、离职、调动手续，建立、管理员工档案;

3、管理员工考勤、请假等;

4、协助完成培训、绩效考核等工作。

项目行政经理岗位

第12篇 酒店人事行政经理岗位职责任职要求

酒店人事行政经理岗位职责

岗位职责

1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求;

2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量;

3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，;

4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力;

6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验;

3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门;

5、高度的责任感，使命必达;

6、坚定的执行力以及较强的原则性。

第13篇 财务行政经理岗位职责任职要求

财务行政经理岗位职责

岗位职责:

1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作;

2、 建立健全财务管理的各项规章制度，检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量;

3、 编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支;

4、 加强成本核算管理，经常检查产品成本情况，为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法;

5、建设与完善行政制度流程体系，并监督执行情况;

6、建立与完善行政后勤服务体系，提供完善的行政与后勤服务，更有效的服务企业、服务员工;

7、负责公司各类会议、活动的组织和实施，以及对外事务接待，有效维护对外公共关系;

8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制;

9、企业内部装修

10、消防安全管理等

任职要求:

1、良好的书面和口头表达能力，极强的沟通协调能力与公关能力，高效的执行力。

2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。

3、五官端正，形象气质佳，有强烈的责任心，具备较强的抗压能力 。

4、具有行政、财务工作经验优 主要岗位职责:

1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作;

2、 建立健全财务管理的各项规章制度，检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量;

3、 编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支;

4、 加强成本核算管理，经常检查产品成本情况，为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法;

5、建设与完善行政制度流程体系，并监督执行情况;

6、建立与完善行政后勤服务体系，提供完善的行政与后勤服务，更有效的服务企业、服务员工;

7、负责公司各类会议、活动的组织和实施，以及对外事务接待，有效维护对外公共关系;

8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制;

9、企业内部装修

10、消防安全管理等

任职要求:

1、良好的书面和口头表达能力，极强的沟通协调能力与公关能力，高效的执行力。

2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。

3、五官端正，形象气质佳，有强烈的责任心，具备较强的抗压能力 。

4、具有行政、财务工作经验优

财务行政经理岗位

第14篇 营运行政经理岗位职责任职要求

营运行政经理岗位职责

岗位职责:

1、根据目标市场及顾客潜在要求，指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划;

2、协助落实各项工作计划和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场;

3、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作;

4、向管理层提供客人的意见反馈和本地同行竞争者的动态;

岗位要求:

1、餐饮行业相关客户资源管理经验;

2、形象气质佳，较强的语言表达能力;

3、有较好的维客技巧，有客户资源优先。

第15篇 财务人事行政经理岗位职责任职要求

财务人事行政经理岗位职责

岗位职责:

1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符;

2、负责现金收支单据的审查;

3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭

证登账;

4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核;

5、负责月末计提税金及附加;

6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与

往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理;

7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账;

8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注;

9、负责编制各类统计报表;

10、负责整理会计资料;

11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订;

12、完成财务经理安排的其它工作。

13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行;

14、负责公司行政内务事宜办理;

15、负责公司员工活动的组织、召集;

16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作;

17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报;

18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导;

19、负责员工关系及员工动态了解;

20、领导安排的其他临时性工作。

任职要求:

1、基本要求:会计专业本科及以上学历，有会计从业资格证书;

2、掌握技能:熟练使用财务软件报表模块，合并报表模块;熟练使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉会计法规和税法;

3、业务能力:独立完成财务报表，合并报表的处理;

4、职业素养:工作细致、责任感强、有较强的逻辑性和判断能力，执行力强，良好的

沟通能力、团队合作精神。

财务人事行政经理岗位