人事主管岗位职责任职要求10篇

第1篇 人事主管岗位职责任职要求

人事主管岗位职责

岗位职责:

1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;

2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等;

3.进行微信公众号、h5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;

3.负责员工培训课程的设计;

4..负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。

任职要求:

1.硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;

2.熟悉教育行业，有创新精神，具有出色的活动策划执行能力;

3.具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识;

4.责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神;

5.工作态度积极乐观，乐于接受挑战。

人事主管岗位

第2篇 地产人事主管岗位职责任职要求

地产人事主管岗位职责

职责描述:

1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历， 2年以上同等岗位工作经验;

2、擅长招聘模块，有一定的招聘渠道和资源，对人力其他版块具备一定的熟悉程度;

3、熟练使用office办公软件，具有独立开展人力资源工作;

4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

5、具有较强的时间管理能力;

6、较强的组织和团队合作能力。

地产人事主管岗位

第3篇 日语人事主管岗位职责任职要求

日语人事主管岗位职责

工作内容:

1)与集团人事先关负责人维持良好关系

2)集团人事相关制度的设计，优化

3)集团人事劳务咨询的应对

4)其他领导安排的相关事务 交通补贴，午餐补贴，通讯补贴，年终奖2-5个月 要求:

1)大学本科毕业，日语流利

2)人自资源相关专业或者持证者更加

3)人力资源管理2年以上的经验

工作内容:

1)与集团人事先关负责人维持良好关系

2)集团人事相关制度的设计，优化

3)集团人事劳务咨询的应对

4)其他领导安排的相关事务

日语人事主管岗位

第4篇 门店人事主管岗位职责任职要求

门店人事主管岗位职责

门店人事主管 南国红豆控股有限公司 南国红豆控股有限公司，南国红豆职责描述:

1. 负责店内员工招募工作，对所缺店员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6. 协助人事及预算的控管;

7. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

任职要求:

1、本科或以上学历

2、2-3年连锁服装门店人事招聘工作经验

3、能适应长时间的出差

第5篇 综合人事主管岗位职责任职要求

综合人事主管岗位职责

职责描述:

负责子公司人力资源管理和行政管理工作

任职要求1. 有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的优先;

2. 对薪酬绩效模块有过实践操作经验

3. 有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先

4. 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通:

综合人事主管岗位

第6篇 培训人事主管岗位职责任职要求

培训人事主管岗位职责

岗位职责:

1、 负责事业部人力资源规划，根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

2、 负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

3、 组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

4、 负责制定并完善事业部岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理及业务需要。

5、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘，及时补充空编岗位需求。

6、 建立事业部培训体系，并跟进各项培训管理工作，熟悉服装行业培训课程，并能完成终端零售课程授课等。

7、 负责事业部人才梯队建设及人才布局。

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源或管理专业，5年及以上相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

2、熟悉人力资源各大模块工作，能独立开展人力资源各项工作，熟练操作办公软件;

3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力，抗压能力强，优秀的人际关系、亲和力强、执行力强;

4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神，服务意识强。

培训人事主管岗位

第7篇 外资人事主管岗位职责任职要求

外资人事主管岗位职责

急招奢侈品外资人事主管 1。协助制定公司人力资源总体战略规划;

2。制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3。负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

4。受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼;

5。负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

6。组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

1。协助制定公司人力资源总体战略规划;

2。制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3。负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

4。受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼;

5。负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

6。组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

第8篇 会计人事主管岗位职责任职要求

会计人事主管岗位职责

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。

会计人事主管岗位

第9篇 酒店人事主管岗位职责任职要求

酒店人事主管岗位职责

职责描述:

1、负责协助制定和实施人力资源规划;

2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;

5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案，组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

7、公司提供食宿。

任职要求:

1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

2、3年以上人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的计划、组织和控制能力。

第10篇 地产行政人事主管岗位职责任职要求

地产行政人事主管岗位职责

职责描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;

3、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求:

1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验;

2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

4、人力资源或行政管理专业优先考虑;

5、有驾照者优先。

地产行政人事主管岗位