组织要求15篇

第1篇 咨询经理-组织发展中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；

2.负责项目的实施与调控， 项目的培训、汇报和总结；

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

4.根据项目组安排，承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报；

5.在非项目期，根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

岗位要求：

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历；

2.有1年以上管理咨询经验者优先；

3.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；

4.适应长期出差；

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第2篇 组织绩效专员岗位职责任职要求

组织绩效专员岗位职责

组织绩效考核专员 北京汽车集团有限公司 北京汽车集团有限公司 1. 规章制度

编制519项目经营绩效考核管理制度;

2. 绩效评价

组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。

3. 绩效存档及竞现

绩效结果的统计整理及归档工作，将其结果转交薪酬管理，作为绩效兑现的依据。

4. 绩效协调

协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估中复议事宜;

5. 绩效调整

协调各单位完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。

6. 其它管理

完成领导交办的其他工作任务，服从公司专项工作要求，完成专项工作小组规定的工作任务。

7. 负责完成领导交办的其他工作。

组织绩效专员岗位

第3篇 组织部长岗位职责任职要求

组织部长岗位职责

岗位职责:

1、 协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;

2、 根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;

3、 从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系;

4、 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;

5、 与人力资源coe团队紧密配合，不断优化hr流程和机制建设，提升整体员工敬业度;

6、 推动领导交办的其他事项的执行。

任职要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企业hr工作经历，有hrbp从业经验者优先考虑;

2、 熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规;

3、 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力;

4、 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。 主要负责供应链+物流两个部门hrbp工作岗位职责:

1、 协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;

2、 根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;

3、 从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系;

4、 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;

5、 与人力资源coe团队紧密配合，不断优化hr流程和机制建设，提升整体员工敬业度;

6、 推动领导交办的其他事项的执行。

任职要求:

1、 211/985，7年以上知名制造型企业hr工作经历，有hrbp从业经验者优先考虑;

2、 熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规;

3、 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力;

4、 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。

组织部长岗位

第4篇 组织专员岗位职责任职要求

组织专员岗位职责

组织开发专员 凡谷电子 武汉凡谷电子技术股份有限公司，凡谷 1)协助人力资源副总和部门经理，根据公司战略目标和管理优化进去子母公司组织架构设计、，厘清并制订人力资源发展战略

2)主导各部门进行部门组织设计和优化(“三定”工作及各岗位工作职能和业务分开是二项重点)，确定职责，并确认人力资源配置与发展要求所需的资源)

3)做好公司组织绩效管理经济监督分解执行，通过绩效评价和分析对关键岗位人才配置进行评估和制定解决方案，实施改善。

4)协同部门领导围绕公司战略目标，依据高层管理及薪酬委员会的相关要求建立并不断完善薪酬体系。

5)协助人力资源经理做好企业文化团队建设工作

6)配合人资经理对管理专项管进行改善优化

7)及时并保质保量完成副总安排的执行委员会工作”

8)按时完成领导交办的其他工作

组织专员岗位

第5篇 组织策划岗位职责任职要求

组织策划岗位职责

岗位职责

1.根据活动需求和实际情况制定相应的活动计划及方案;

2.负责越野部落活动文案的策划，创意，撰写;

3.负责各类活动的组织，执行，跟踪，总结;

4.制定各类活动的策划计划及活动策略;

5.协调整合各方资源，活动所需物料制作的配送，对活动全流程进行组织管理，推动整体活动的顺利进行。

任职要求

1、具有3年以上户外活动策划经验;

2、熟悉创意方法、思维敏捷、洞察力强、文字功底扎实、语言表达能力强，能独立完成项目、文案等活动文案的撰写;

3、丰富的活动策划经验，能独立策划大型活动;

4、具备较丰富的市场调研、市场营销、策划推广等知识的人优先;

5、较强执行能力，能够将活动策划方案转化为具体的执行方案，细化工作流程，严格按照时间节点和质量要求完成工作;

6、熟练的操作办公软件;

7、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

组织策划岗位

第6篇 组织流程岗位职责任职要求

组织流程岗位职责

岗位职责:

1.审核公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。

2.根据公司战略目标和规划、公司年度经营目标，批准公司年度经营目标计划，并监督、控制公司经营目标计划的实施过程，对结果全面负责。

3.根据公司战略目标和规划、公司年度经营目标，负责公司组织结构、职责权责的设计与调整，上报董事会审批。

4.负责公司各项业务的日常管理，保证公司正常运转，提高管理水平，实现经营目标。

5.负责按权限审核、审批各类文件以及经营决策，包括拓展、营销、设计、工程、成本、采购、财务、运营、人力、行政等。

6.与董事长保持良好沟通，代表经营团队定期向董事长汇报战略实施情况、经营计划执行情况、资金运用情况、盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

7.建立和维护公司与政府机构、金融机构、媒体等部门的沟通渠道，保证公司良好的外部环境。

8.负责开展公司社会公共关系活动，树立良好企业形象。

9.建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门及下属公司关系。

10.负责建立和完善公司管理体系，提高公司整体管理水平，推动组织架构、管理流程和公司制度的不断完善，提高公司市场竞争力。

任职要求:

1.建筑、工程、经济、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2.具有很强的房地产项目综合管理能力，丰富的现场实践、管理经验;

3.10年以上房地产经营管理工作经验，5年以上房地产公司高层管理工作经验，完整操作过30万方以上的房地产项目;

4. 具有卓越的领导组织能力、具有很强的谈判沟通能力、具有较强的决策及判断能力;

5.熟练掌握日常办公软件。

组织流程岗位

第7篇 teg-组织发展经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1）根据事业群组织发展的需要，对标杆企业做有针对性的组织研究，为未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议；

2）负责推动设计和优化事业群内组织架构，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调与落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；

3）参与及协助事业群组织有效性诊断并提供有效的解决方案，配合事业群或重点业务部门的发展需要，根据项目的规模和复杂性，作为co-pm或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案；

4）主导行业对标与技术对标，组建bg行业研究及技术调研虚拟团队，提升组织技术规划能力、技术产品化能力，为业务团队的战略升级与变革提供专业指导；

职位要求：

本科及以上学历；

8年以上大中型企业的相关工作经验，有知名咨询企业2年以上从业经验，并主导过大型企业咨询项目；

至少熟悉一家大型公司的组织变革、干部管理理念，并有自己的理解；

为人正直，有优秀的人际理解能力、沟通能力、影响力及资源整合能力，客户意识强；

善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；

具备组织管理等各环节的专业知识，拥有人力资源项目成功运作经验，具备统计学基础；

能熟练使用英语进行沟通交流，听说读写流利。

第8篇 组织发展经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.组织有效性相关产品研发及专业服务，包括：参与或主导在组织有效性评估、组织诊断、组织设计等方面相关工具产品的研发及推广；

2.根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议

3.配合组织发展总监结合腾讯集团内部不同的事业群、线和部门，梳理和总结组织设计的最佳实践，为公司内部组织优化提供参考；

4.参与及协助公司级、事业群级组织有效性诊断和并提供有效的解决方案，配合事业群、线或重点业务部门的发展需要，根据项目的规模和复杂性，作为co-pm或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案；

5.组织设计和优化赋能：协助对项目、管理实践等进行案例总结及做好知识管理、资源库的建立；

6.设计及开发各种形式的针对hrd、od、bp等同事的组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。

7.参与组织绩效、个人绩效体系的优化和相关工具开发。

职位要求：

1.本科及以上学历；5年及以上相关工作经验；

2.认同公司企业文化，敬业和自我激励；

3.较好系统性思维、善于分析、提炼总结，及快速学习能力；

4.良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；

客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行落地能力；

5.有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控、绩效体系设计等相关专业知识及项目运作经验者优先；兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先；具备海外学习或工作经历者优先。

第9篇 组织发展主管岗位职责组织发展主管职责任职要求

组织发展主管岗位职责

职责描述:

1、组织管理;结合业务单元战略，参与支撑公司战略实现的组织发展规划;协助并参与推进新开公司标准化体系导入;

2、人才发展;参与建立公司管理、专业人才培养体系，并根据实施情况提出优化建议;参与集团任职资格项目的实施和落地;针对任职资格体系落地过程问题，提出优化建议;参与调研业务需求，规划、设计公司人才发展、组织发展相关的重要项目;主导天鹅人才项目的实施落地，包括项目启动、选拔组织、过程跟进、培养评估等;跟进其他人才发展项目的落地实施，包括项目的启动、过程管理及结果评估等

3、干部管理;协助开展干部入职后动态跟进，干部转身管理、日常沟通及需求调研反馈;待岗人员学习计划的跟进实施;

4、学习提升及组织赋能;协助指导区域公司将工具转化和落地，全面提升集团组织和人才发展能力;

任职要求:

1、25-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、4年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年人才开发、组织发展、培训或hrbp相关工作经验;

3、具备医药行业基础知识、了解企业人才发展工具、人才盘点知识、人才评估知识;

4、拥有良好的业务理解能力、精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。

第10篇 组织发展经理岗位职责、要求

组织发展经理职位要求

1.统招全日制本科以上学历，专业不限；

2.五年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉2-3个模块，其中至少2年以上coe或组织发展相关工作经验，

3.良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。

组织发展经理岗位职责

1.组织架构管理：根据公司发展战略及人力资源规划，推动组织变革在全公司的落地，指导和配合各区域事业部的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配；

2.组织效能管理：洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见；

3.人才发展和管理：对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等。

第11篇 组织流程岗岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、负责企业组织与流程设计等相关理论与实践的研究工作；

2、负责跟踪分析典型组织模式及流程型企业建设的案例研究工作；

3、负责根据集团发展需要研究提出适合公司的企业管理体制和重大组织结构调整方案及相应的流程设计。

职位要求：

学历及专业

经济学类、企业管理类、通信信息类等相关专业；硕士研究生及以上

专业技能

1、具有组织流程设计及优化等方面的工作经验和能力；

2、具备一定的项目管理能力，能够带领小团队开展研究工作；

3、具有较强的独立研究能力；

4、具有较强的文字表达能力；

5、擅长文稿撰写及ppt制作。

素质

1、具有扎实的理论基础和快速学习能力；

2、善于团队合作；

3、具有良好的沟通协调能力；

经验

1、具有3年以上企业组织与流程管理方面的具体工作经验或在研究类、咨询类机构从事组织流程相关的项目研究经验。

2、优先考虑拥有大型企业的组织变革与流程优化相关工作经验的人员。

第12篇 咨询经理-（组织发展中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.根据项目要求，制定项目总体推进计划；

2.组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；

3.制定数据搜集与整理的计划和方案，并组织进行客户访谈；

4.对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制；

5.拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；

6.组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；

7.在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；

8.参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作；

9.对待开发的咨询项目提供智力和技术支持；

10.参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写；

11.组织进行所负责项目的知识提炼与总结；

12.参与公司的知识管理与知识库建设工作；

13.参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良；

14.参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施；

岗位要求：

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；

2.具有3年以上咨询行业工作经验，其中担任1以上担任项目经理的工作经验；

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；

4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；

5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第13篇 组织发展岗岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、参与公司组织架构的设计与完善，制定公司的人力资源规划；

2、结合人力资源规划，根据公司季度、月度经营业绩目标，协助公司战略计划达成；

3、 建立并优化干部管理体系；

4、 完善公司职位职级体系设计；

5、 关键职位岗位要求模型开发、评价中心开发；

6、 后备人才选拔及培养。

职位要求：

1、统招硕士及以上学历，专业不限，一985/211院校毕业优先；

2、3-5年以上组织发展模块工作经验，有职级体系设计经验优先；

3、熟练掌握office办公软件，ppt、e_cel能力突出；

4、有较强的口头表达和书面表达能力，有较强的组织协调能力及抗压能力。

第14篇 组织文化岗位职责任职要求

组织文化岗位职责

人力总经理 一、主要职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。

2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本。

5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

二、职位必备项

一年一跳不考虑

年龄超过48岁不考虑

必须统招本科以上学历

必须8年以上人力资源工作经验

必须五年以上互联网公司相同职位工作经验

必须精通互联网人事架构

必须熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考

必须有多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，偏招聘

必须善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强

必须主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己

必须统筹性人力资源管理经验， 中高端人才引进经验丰富

三、职位优先项

有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先

三、职位优先项

有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先 一、主要职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。

2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本。

5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

二、职位必备项

一年一跳不考虑

年龄超过48岁不考虑

必须统招本科以上学历

必须8年以上人力资源工作经验

必须五年以上互联网公司相同职位工作经验

必须精通互联网人事架构

必须熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考

必须有多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，偏招聘

必须善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强

必须主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己

必须统筹性人力资源管理经验， 中高端人才引进经验丰富

三、职位优先项

有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先

组织文化岗位

第15篇 组织发展总监岗位职责任职要求

组织发展总监岗位职责

组织发展总监 1、 向集团事业群决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议，并致力于提高公司组织效能。;

2、 通过组织诊断、组织架构不断优化，持续提升组织和人力资源效能。

3、 负责组织和人才发展，建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系，制定和完善人力资源制度体系。

4、 定期回顾公司的薪资激励、绩效管理体系，并持续优化;

5、 组织企业人力资源盘点，建设人力资源继任体系。

1、 向集团事业群决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议，并致力于提高公司组织效能。;

2、 通过组织诊断、组织架构不断优化，持续提升组织和人力资源效能。

3、 负责组织和人才发展，建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系，制定和完善人力资源制度体系。

4、 定期回顾公司的薪资激励、绩效管理体系，并持续优化;

5、 组织企业人力资源盘点，建设人力资源继任体系。

组织发展总监岗位