汽车销售主管岗位要求4篇

第1篇 汽车销售主管岗位职责任职要求

汽车销售主管岗位职责

工作职责:

1、负责汽车主机厂或汽车内饰市场开发、客户维护和销售管理等工作;

2、负责产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标;

3、制定销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户;

4、搜集客户资料，建立客户档案，并及时更新营销系统信息及提交工作报告;

5、协助上级制定销售策略，控制销售成本，提高销售利润;

6、协调处理各类市场问题，并做好区域客户维护工作。

职位要求:

1、大专以上学历，两年以上汽车主机厂或汽车内饰销售经验;

2、强烈的自信心及敬业精神，具备优秀的销售技能和商务谈判能力，具备良好的服务态度和沟通能力，能承受较大工作压力;

3、以结果为导向，具有良好的团队合作精神;

4、能适应高频率出差。

汽车销售主管岗位

第2篇 汽车销售主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。

岗位要求：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

工作时间：早9点 晚6点，上六休一，不包吃住。

第3篇 汽车销售主管/网销（双休/五险一金）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位双休、入职起缴纳五险一金

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岗位职责：

1）负责跟进联系在电商网站上留下信息的潜在客户，了解客户真实需求。

2）仔细记录客户沟通记录，研究并分析用户，及时回访，

力争邀约客户在在线支付定金，并到4s店支付尾款订车。

3）分析客户流失情况并跟踪分析流失情况，在系统里做好记录。

4）销售代表的入职培训和日常业务培训。

5）根据公司下达的销售任务，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分解计划等

职位要求：

1）有二年以上相关工作经验，具有汽车电销（或网销）、4s店销售经验。

2）工作需认真，负责，细心。

薪资构成：无责底薪（3000-4000）+ 岗位补贴（400）+ 提成

第4篇 小鹏汽车销售主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

销售主管需要素质优秀，充满活力，组织能力强和努力积极的工作态度。同时，候选人需对电动汽车充满信心与激情并乐于在团队氛围中工作。该职位将主要负责完成并推动销售业绩，指导产品专员，完善客户体验。该职位不仅涉及店面的销售工作，还需协调店内运营的方方面面。

主要职责

- 通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展，最大程度提升销售成绩

- 落实运营政策和流程来满足客户需求，同时帮团队达到销售目标

- 建立良好的客户关系，并在试驾过程中提供完美的客户体验使潜在客户向亲朋好友传递良好口碑 - 通过电话和邮件的形式介绍并宣传产品相关的功能、报告和新闻来帮助客户做出购买电动汽车的决定

- 根据不同层次客户情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和电动汽车爱好者

- 在对电动汽车抱有疑虑的客户时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面

- 协助计划、执行和跟进体验店运营任务和项目

- 在公司内外部沟通中代表小鹏汽车并保持专业和负责的态度

- 其他职责：根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作

关键能力要求

- 4-6 年零售、行业销售、以及大客户销售经验，能够达到或超出销售目标

- 对企业文化高度认可 - 良好的自我管理能力及自我学习能力

- 自我驱动，具有出色的时间管理能力，高度关注细节

- 有能力同时管理多个项目，把控优先级，坚持按时达成业务目标

- 优秀的书面和口语沟通能力 - 优秀的和公司内外各层级人员沟通的能力

- 采用人性化的方式热情地投入销售管理和运营

- 具有建立合作型关系的能力，并作为一名受人尊敬和信任，他人乐于一起工作的业务伙伴

- 在零售店运营系统方面有扎实的知识和可以证明的工作经验

- 持有有效中国驾照

工作地址 西安市