领导要求12篇

第1篇 领导力发展培训岗位职责任职要求

领导力发展培训岗位职责

工作职责:

拥有丰富的有关领导力，人才发展的培训资源，了解各家供应商擅长的主题及培训师的授课风格，特点。

根据业务的需求，独立设计，开发和实施培训授课。

搭建内部讲师培养体系，培训内部讲师

负责公司内部每年的人才盘点，继任者计划和年初目标设定/年终绩效评估等人才管理流程。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历， 英语听说读写流利。

2、八年以上人力资源工作经验，咨询公司或大型集团公司经验优先;

3、在ld/td/od领域有系统化的理论基础，熟悉企业组织发展的管理流程和要求，具有组织与人才发展资深经验，对于领导力发展有深入理解及应用经验;

4、具备良好的人际理解力、系统思考能力、抗压能力、项目规划及推动能力

第2篇 领导力培训岗位职责任职要求

领导力培训岗位职责

工作职责:

1、设计和实施领导力咨询项目;

2、优化基干领导力发展体系和项目实施;

3、负责与集团基干相关的内外部资源有效管理、引进和利用。

工作要求:

1、本科及以上学历;

2、8年以上相关工作经验; 英语听说读写流利;

3、对培训工作有深厚兴趣，志愿在培训管理方向上发展;

4、熟练掌握培训需求调研分析、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等技能;

5、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力;

6、咨询公司背景优先。工作职责:

1、设计和实施领导力咨询项目;

2、优化基干领导力发展体系和项目实施;

3、负责与集团基干相关的内外部资源有效管理、引进和利用。

工作要求:

1、本科及以上学历;

2、8年以上相关工作经验; 英语听说读写流利;

3、对培训工作有深厚兴趣，志愿在培训管理方向上发展;

4、熟练掌握培训需求调研分析、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等技能;

5、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力;

6、咨询公司背景优先。

第3篇 领导力解决方案开发岗位职责描述岗位要求

职位描述：

在这里，您将：

1、与企业家同频思考。

2、与华为平台共呼吸。

3、拥有强大管理平台资源支撑。

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求：

1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。

4、具备较强的项目管理能力。

5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

6、具备良好品格。

第4篇 咨询总监（领导力）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

岗位关键词： 领导力 培训课程体系搭建与规划，培训课程设计与开发

岗位工作地：杭州 - 华为全球培训中心

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求：

1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。

3、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。

5、具备较强的项目管理能力。

6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

7、具备良好品格。

第5篇 领导力课程岗位职责任职要求

领导力课程岗位职责

岗位职责:

1.服务于企业客户，协助面授领导力课程;

2.承担基层管理类课程及项目交付工作;

3.配合销售团队，支持售前拜访客户、设计实施方案;

4.配合实施团队，协助完成项目交付过程;

5.协助业务合伙人，做好外部师资管理激励等相关工作。

任职资格:

我们希望您热爱学习发展事业，乐于思想、知识与经验，在助力企业与个人能力培养中，实现人生价值;

并具有:

1.mba或硕士以上学历，经济、管理、教育、心理学等专业优先;

2.在大型企业(知名企业优先)3年以上相关工作经验，人力资源开发或培训管理;

3.熟悉至少两个以上管理类或领导力培训课题，如基础管理，领导力及团队建设等，有内部授课经验;

4.做过企业内训师，讲授过基础管理类或通用管理类课程优先

5.个人形象与气质佳，有出色的演讲能力、沟通影响力、团队协作精神，有意愿成为领导力专业讲师或顾问者优先;

领导力课程岗位

第6篇 领导品牌岗位职责任职要求

领导品牌岗位职责

岗位职责: 负责公司整体pr传播规划、稿件撰写媒体曝光及媒体关系的维护。任职要求: 1)熟悉移动互联网行业公关推广工作，有app类产品的媒体公关经验优先考虑，年龄30岁以下; 2)丰富的媒体资源，尤其是科技、财经、时尚媒体资源，包括网媒及传统媒体; 3)能够将公司发展及不同时期的产品动态梳理成有价值的pr点进行对外传播; 4)具有一定的稿件撰写能力; 5)对互联网金融，投资理财有兴趣

领导品牌岗位

第7篇 防火领导小组岗位职责要求

1、贯彻执行国家、地方有关消防安全工作的法律、法规、标准及公司、顾客的消防安全规章制度,把消防安全工作纳入本单位的安全管理日程,并监督检查落实情况。

2、依据公司消防安全管理规定,结合本单位实际,制定本单位消防安全管理办法,完善管理体系,明确消防安全职能部门,依法配足专(兼)职管理人员。组建单位内部义务消防队,编制灭火和应急疏散预案,组织演练。

3、制订本单位消防安全管理职能部门和各级消防安全管理岗位职责,落实各级消防安全责任制,确定各级消防安全责任人。

4、制定本单位年度消防安全管理计划目标,层层签订消防安全目标责任书。

5、部署和组织本单位消防安全宣传、教育、培训、检查工作。

6、组织对一般火灾事故的调查、分析,以及制定措施。

7、根据本单位情况,每半年召开一次消防安全工作会议。讨论、决定本单位消防安全工作的考核奖惩事宜。

8、完成防火委员会布置的其他各项工作。

第8篇 领导力发展岗位职责任职要求

领导力发展岗位职责

岗位职责:

1.服务于企业客户，协助面授领导力课程;

2.承担基层管理类课程及项目交付工作;

3.配合销售团队，支持售前拜访客户、设计实施方案;

4.配合实施团队，协助完成项目交付过程;

5.协助业务合伙人，做好外部师资管理激励等相关工作。

任职资格:

我们希望您热爱学习发展事业，乐于思想、知识与经验，在助力企业与个人能力培养中，实现人生价值;

并具有:

1.mba或硕士以上学历，经济、管理、教育、心理学等专业优先;

2.在大型企业(知名企业优先)3年以上相关工作经验，人力资源开发或培训管理;

3.熟悉至少两个以上管理类或领导力培训课题，如基础管理，领导力及团队建设等，有内部授课经验;

4.做过企业内训师，讲授过基础管理类或通用管理类课程优先

5.个人形象与气质佳，有出色的演讲能力、沟通影响力、团队协作精神，有意愿成为领导力专业讲师或顾问者优先;

领导力发展岗位

第9篇 领导力培训经理岗位职责任职要求

领导力培训经理岗位职责

工作职责

1、主导完善课程体系搭建，负责课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估;

2、根据公司战略规划，制定员工职业生涯规划及人才储备方案;

3、团队管理:团队日常管理，支持协调，为团队赋能;

4、讲师赋能:指导讲师授课技巧、方法，提升授课质量;

5、负责开拓以及维护内外部培训渠道，建立良好的合作关系。

任职资格

1、本科以及以上学历，具备5年以上的培训经验，3年以上管理经验，有互联网教育培训经验优先;

2、具备系统的课程体系设计方法、完整的课程开发方法或资源、独立设计培训项目的经验;

3、良好的沟通及组织协调能力，责任感强，对工作充满热情;

4、良好的职业素养，较强的抗压能力;

5、有知名互联网公司培训管理背景优先工作职责

1、主导完善课程体系搭建，负责课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估;

2、根据公司战略规划，制定员工职业生涯规划及人才储备方案;

3、团队管理:团队日常管理，支持协调，为团队赋能;

4、讲师赋能:指导讲师授课技巧、方法，提升授课质量;

5、负责开拓以及维护内外部培训渠道，建立良好的合作关系。

任职资格

1、本科以及以上学历，具备5年以上的培训经验，3年以上管理经验，有互联网教育培训经验优先;

2、具备系统的课程体系设计方法、完整的课程开发方法或资源、独立设计培训项目的经验;

3、良好的沟通及组织协调能力，责任感强，对工作充满热情;

4、良好的职业素养，较强的抗压能力;

5、有知名互联网公司培训管理背景优先

第10篇 高层领导岗位职责任职要求

高层领导岗位职责

职责描述:

1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识;

2、参与至少2个财务系统实施项目，具有较强的项目管理、沟通能力;能独立完成项目需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作;

3、参与过财务业务一体化相关的项目，对财务业务一体化衔接有深入理解;

4、能适应项目出差要求;

5、有建筑行业相关经验和掌握用友nc产品者优先。

高层领导岗位

第11篇 储备有潜力领导人岗位职责职位要求

职责描述：

工作内容：1、负责开发公司产品的推广渠道，开拓新市场，发展新客户

2、有一定的客户资源，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划

3、收集策划活动的市场反馈信息，进行分析并调整活动方案

4、良好的团队协作精神和强烈的责任感

多点公司是属于平凡人的平台，成就了一批又一批不平凡的人。

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岗位要求：

学历要求：中专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 领导力经理岗位职责任职要求

领导力经理岗位职责

领导力课程开发经理 1、 对市场上的主要领导力课程体系进行跟踪了解，对标杆企业的领导力课程体系进行学习研究。

2、 建立 能力模型体系和任职要求。

3、 结合 企业文化、能力模型和任职要求，收集整理 的典型案例，建立企业案例库。

4、 搭建 主要管理干部的各层级课程体系。

5、 结合公司的发展要求，引进市场上优秀的领导力培训课程。

6、 根据公司的要求，开发 特色的领导力系列课程。

7、 整合市场上的培训资源，包括咨询公司、高校、培训机构等，能够根据公司的需要，进行及时的引进和落地实施。

8、 参与整个部门的建设工作。

9、 完成部门负责人交办的其他工作。

职位要求

1、211本科以上学历，硕士学历优先

2、3年以上工作经验

3、至少2年以上专业咨询公司的工作经历，并实际深度参与过至少3个以上培训咨询项目，或者在企业有亲自深度参与过学习地图、培训课程体系开发设计的工作。

4、能够开发领导力相关课程。

1、 对市场上的主要领导力课程体系进行跟踪了解，对标杆企业的领导力课程体系进行学习研究。

2、 建立 能力模型体系和任职要求。

3、 结合 企业文化、能力模型和任职要求，收集整理 的典型案例，建立企业案例库。

4、 搭建 主要管理干部的各层级课程体系。

5、 结合公司的发展要求，引进市场上优秀的领导力培训课程。

6、 根据公司的要求，开发 特色的领导力系列课程。

7、 整合市场上的培训资源，包括咨询公司、高校、培训机构等，能够根据公司的需要，进行及时的引进和落地实施。

8、 参与整个部门的建设工作。

9、 完成部门负责人交办的其他工作。

职位要求

1、211本科以上学历，硕士学历优先

2、3年以上工作经验

3、至少2年以上专业咨询公司的工作经历，并实际深度参与过至少3个以上培训咨询项目，或者在企业有亲自深度参与过学习地图、培训课程体系开发设计的工作。

4、能够开发领导力相关课程。

领导力经理岗位