薪资要求15篇

第1篇 薪资数据专员岗位职责任职要求

薪资数据专员岗位职责

岗位职责:

负责昆山事业部400人团队的薪酬、考勤等工作;

负责项目数据统计分析工作;

负责项目人事档案管理工作;

其他上级交代的工作。

任职要求:

大专及以上学历，人力资源相关专业;

一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;

熟练操作e_cel等办公软件;

工作认真、负责，良好的责任心和保密意识。

第2篇 薪资福利经理岗位职责及职位要求

当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。

薪资福利经理职位要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬；

福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资福利经理岗位职责

1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的；

政策和制度；

2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3.制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

5.收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

第3篇 总装工程师岗位职责、要求以及后期不同岗位阶段薪资待遇

总装工程师负责汽车在总装环节的工艺设计、执行并解决技术问题。

总装工程师岗位职责

1.汽车总装生产厂房整体规划及生产工艺布置；

2.测算总装车间的生产节拍、能力，进行工时缩减、单车成本的测算及控制；

3.总装设备/工具的选型和确定，并参与设备的安装和调试工作；

4.总装工艺技术文件的编制和验证工作；

5.总装车间的人员配置概算以及人员技能培训。

总装工程师岗位要求

1.熟悉汽车构造、汽车车身、底盘装配工艺，能够独立完成相关试制报告；

2.熟悉汽车总装装配工艺流程和设备，能独立编制工艺，具有一定的总装知识和经验；

3.熟练使用办公软件和工作相关的计算机工具。

总装工程师薪情概况

应届毕业生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第4篇 薪资无上限岗位职责任职要求

薪资无上限岗位职责

自动驾驶研发/算法(薪资无上限) 决策算法、聚类算法、模式识别算法、回归算法、行为规划算法、路径规划算法、轨迹规划算法、高精地图算法、视觉算法等批量职位，和自动驾驶产品技术岗位。 决策算法、聚类算法、模式识别算法、回归算法、行为规划算法、路径规划算法、轨迹规划算法、高精地图算法、视觉算法等批量职位，和自动驾驶产品技术岗位。

薪资无上限岗位

第5篇 薪资福利专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险交纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪资福利专员岗位要求

1.行政或人力资源相关专业；

2.2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；

3.熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；

4.为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。

薪资福利专员发展方向

入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

第6篇 欧派橱柜导购 朝9晚6 薪资6000+岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、店面客户接待；

2、意向客户跟进与维护；

3、销售政策与店面活动执行。

职位要求：

1、1年以上销售类工作经验；

2、良好的沟通能力

职位优势：

1、每年组织一次公开店长竞聘会，晋升空间大；

2、品牌优势促进销售，薪资待遇丰厚；

3、每月至少1次店面团建活动，优秀员工国内游、国外游；

4、公司文化氛围和谐，青春向上，工作环境舒适。

上班地点：太白路红星美凯龙欧派橱柜店、北二环居然之家欧派橱衣店、电视塔国美电器欧派橱衣店、南大明宫欧派木门店、北大明宫欧派木门店等，面试通过就近安排

上班时间：9:30-18:00 不倒班

第7篇 薪资福利专员岗位职责及相关职位要求

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪资福利专员职位要求

教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险缴纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

第8篇 薪资专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、为客户提供相关政策咨询，与客户保持良好沟通，做好客户关系维护；

2、每月根据客户&专员提供的数据，计算客户员工工资，并出具费用明细账单；

3、审核相关数据，并进行客户员工工资及福利发放；

4、操作客户员工社会保险、商保每月增减员及报销理赔申报等业务；

5、负责日常系统人员信息维护及员工档案管理；

6、完成上级安排的其它工作内容。

专业素质要求：

1、具有良好的沟通协调、人际交往能力，有团队合作精神；

2、工作细致认真，执行力强，有强烈的责任感和敬业精神；

3、处事灵活，具备较强的学习能力和抗压能力。

知识技能：

1、高中或以上学历，一年以上薪酬工作经验；（人力资源管理、财务等相关专业优先）

2、熟悉薪酬核算业务，精通e_cel，熟练使用各种公式函数；

3、熟悉相关人事管理系统软件的操作；

4、了解国家相关劳动人事法规及政策，熟悉与薪酬相关的法律、法规；

5、具备人力资源管理基础知识，熟悉各项事务办理流程，有员工档案管理经验。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第9篇 薪资专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作描述：

1、整理归档门店所有员工的入离职档案并做成电子目录，以备调阅；

2、核检门店制作的工资表，提交财务；

3、协助门店更好的学习和掌握人事相关的所有知识；

4、负责各类人事流程的审批。

具体职责：

1、每天处理系统内的入离职审批单，各式人事变动单，并检查门店带回的纸质版档案是否及时，资料是否齐全，正确，归档；

2、给门店发放所需纸质版人事表格；

3、整理每个月的门店离职人员档案，放到档案室保管；

4、每个月底进行人事盘点，确保系统，门店实际人员，保存合同统一；

5、门店入职员工的档案，检查签署内容的完整，整齐后，重新拆分，装订整齐在电子目录进行登记，并归档至各门店的档案文件盒内；

6、每月3号前整理分类门店带回的纸质版薪资材料，花名册（齐全），手工考勤（员工签字确认），考勤汇总表（节假日等各种假期），兼职考勤（时间和日报表一致），如有问题的及时和门店对接；

7、在财务规定时间内交工资表，以保证门店准时发放工资；

8、审批工资的过程中，要核对各项人事变动单，提成，绩效，餐损，工服代扣，水费代扣，培训费代扣等协同是否流程已走完，并在飞创进行修改，打印出以上变动表，和门店工资材料装订；

9、每月将财务审核后的工资表袋装，带回门店；

10、收集门店已员工签名的工资表，袋装留存；

11、审核各种协同：入职审批单（各类附件，姓名，身份证号码，卡号，开户行）等准确填写，上传照片是否符合要求，离职申请单（离职附件），转正（新员工培训资料），调薪，调动，奖惩（附件是否员工签名），请假单（附件是否符合要求），补卡申请单（每人只能补签3次且在48小时内）；

12、在门店考勤有异的情况下，检查各日报表，月报表，在门店班次有问题的情况下，协助门店排班，整改班次；

13、及时指导门店在系统方面的各方面的操作；

14、配合领导完成各项临时事务；

15、统计制作人事绩效；

16、参与各项需要配合的培训；

17、为财务费用报销单提供所需材料；

18、各种会议，培训，报表等突发事件；

19、教门店新人事，人事相关知识，对接新开门店一切所需解决问题；

20、对人事知识掌握不足门店进行上门的人事培训。

第10篇 薪资绩效专员岗位职责任职要求

薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员 绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

主要做绩效考核为主 绩效工作:

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;

2、与各部门负责人保持沟通，负责组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉;

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

薪酬工作:

1、负责核算员工薪酬、奖金和社保公积金;

2、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

薪资绩效专员岗位

第11篇 生产经理的岗位职责、任职要求是什么？职业发展和薪资待遇怎么样？

生产经理，是指具有丰富的生产管理经验，熟知生产过程及产品质量标准，根据计划确定的成本、质量、数量和时间要求来计划、指导和协调生产活动以及人力、原材料等相关因素的供给。生产经理的直接领导是生产总监。

生产经理岗位职责

生产经理是生产管理的管家，需要合理安排人、设备、原料、环节，确保生产的安全、产品质量、成本以及交货期等符合计划要求。生产经理岗位职责如下：

1.按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、环的安排，确保生产能顺利进行;

2.确保生产原料、人力和设备均被有效用用户生产并能减少浪费保障生产产品质量;

3.保证能按照计划要求按时完成生产任务;

4.与供货商商议原料价格，为企业最大限度减少成本;

5.及时解决生产过程中出现的问题;

6.负责生产员工绩效考核和管理工作，实现人力资源的合理配置;

生产经理任职要求

1.理工类相关专业，本科以上学历;对于生产及产品相关知识非常熟悉

2.具有5年以上生产一线的生产管理经验;

3.具有很好的计划、组织。谈判、沟通协调能力;

4.具有团队精神。

生产经理职业发展

生产经理一般是由生产专员、生产主管发展而来，其发展方向是技术总监、生产总监以及精益生产咨询顾问。想获得好发展，离不开努力的学习提高以及经验的积累。

生产经理年薪

生产经理的年薪比较高，一般在8-30万左右，从业者的学历以及经验及所在企业的性质都是年薪的重要方面，一般来说大专学历，2-5年工作经验的年薪一般在8-10万，5-10年可达20万;本科学历，2-5年工作经验年薪一般在9-12万，5-10年工作经验年薪一般在22万左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30万，中小企业的年薪一般在8-12万，大企业的年薪一般在15-20万元。

第12篇 综合薪资8000元聘投资理财顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务；

2、负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系；

3、负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务；

4、负责组织客户进行理财知识的系统培训；

5、负责公关活动的组织、策划和执行；

6、负责与客户交流，找到客户理财需求，提供咨询服务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，金融、财务、管理等相关专业；

2、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能；

3、具有极强的学习、创新及沟通能力；

4、具有有一定的客户服务经验；

5、具有良好的公关策划与实施能力；

6、具有良好的书面表达能力。

第13篇 薪资福利主管岗位职责、要求

薪资福利主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；

3.2年以上薪资管理工作经验；

4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；

人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

薪资福利主管岗位职责

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划；

2.参与制定、调整薪酬福利政策；

3.定期收集市场薪酬信息和数据；

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资；

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

8.考勤、管理休假。

第14篇 薪资绩效经理岗位职责任职要求

薪资绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级

2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用

3、负责hr系统相关对接及数据处理

4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善

5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;

6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。

任职资格:

1、人力资源管理专业本科以上学历;

2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。

薪资绩效经理岗位

第15篇 算法研究员（薪资面议）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.参与图像处理、计算机视觉、深度学习等相关项目的研究和开发；

2.负责深度学习算法设计、训练和性能优化。

岗位要求：

1.计算机、电子与通信、模式识别、人工智能、软件工程、应用数学等相关专业的博士及以上学历；

2.对图像及视频处理、图像分类、图像检索、工业缺陷检测中一项或者多项有深入理解；

3.熟练运用及掌握至少一种深度学习计算框架，如tensorflow、pytorch、caffe、m_net等；

4.熟练掌握至少一门计算机开发语言，如c/c++、java、python等；

5.良好的学习和研究能力，能够独立阅读英文文献和算法实现能力；

6.熟悉深度学习算法的模型训练、优化和超参数调整经验者优先。