绩效考核专员岗位要求4篇

第1篇 绩效考核专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、档案、公文、制度管理。

2、负责会议纪要撰写及工作跟踪。

3、负责绩效考核制度的制定、升级与完善。

4、负责公司一级部门绩效收集与复核。

5、组织开展公司内部各项审计检查。

6、负责公司各项审计检查工作的督办。

7、负责领导讲话稿撰写。

8、其他临时性事务。

第2篇 绩效考核专员岗位职责以及职位要求

绩效考核专员职位要求

1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；

3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

绩效考核专员岗位职责

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

9.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

11.完成上级交办的其它临时性工作。

第3篇 绩效考核专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核专员岗位职责

1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；

3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；

4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；

5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；

6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。

绩效考核专员岗位要求

1.沟通能力；

2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

3.很强的责任心、事业心；

4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；

5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

绩效考核专员发展方向

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。

通常情况下，在中型企业中，3～5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1～2年的专员，3～5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

第4篇 绩效考核专员岗位职责任职要求

绩效考核专员岗位职责

绩效考核专员 山东威达集团有限公司 山东威达集团有限公司，威达 1.编制绩效制度和考核方案

(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;

(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查

(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度

2.执行绩效考核

(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表

(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容

(4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展

3.提供绩效考核服务

(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助

(2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案

(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据

(4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料

4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作

任职要求

1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业;

2、1-3年以上人事相关工作经验;

3、积极主动，认真负责，有一定的抗压能力;

4、具有良好的沟通能力及组织协调能力，有一定的亲和力和职业度。

绩效考核专员岗位