培训经理岗位职责要求15篇

第1篇 教育培训经理岗位职责任职要求

教育培训经理岗位职责

岗位职责:

1.负责制定公司培训管理制度和建设培训管理体系，并实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求，针对性的制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

4.定期组织幼儿园教育产品培训课程，完成公司各园所培训目标;

5.负责培训项目的效果跟进与结果评估;

6.负责品牌形象的传递，与家长进行良好的沟通和关系维护。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上培训经验，具有2年以上幼教行业培训工作经验优先;

2.熟悉教育培训行业培训全流程，擅长数据分析及问题的挖掘，擅长活动的组织策划;

3.擅长目标管理，较好的客户服务及营销意识，良好的人际交往能力;

4.具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，热爱教育行业;

华园清清公司简介:

华园清清是以清华大学教育研究院与清华大学幼儿园的专家资源为依托，专注于第三方幼教服务的机构。公司融合了清华马约翰体育精神与陈鹤琴“活教育”思想，深度融合科技与健康，旗下拥有健康智慧幼儿园、幼儿体育、幼儿教学三个板块。公司参与了教育部十三五重点课题《健康中国背景下健康学校建设指标体系研究》，以“幼儿、家长、国家、社会四方关切”为依归，以“让每个孩子都成为最好的自己”为使命，努力让更多的孩子健康快乐的成长。

教育培训经理岗位

第2篇 英语培训经理岗位职责任职要求

英语培训经理岗位职责

职责描述:

1.协调和部署整个英语学科内部管理事务;

2.学科组内教学质量监控;

3.负责构建教学培训体系，定期做好学科教师培训工作。

任职要求:

1、本科以上学历，英语专业;

2、3年以上英语教学工作经历，有过团队管理经验;

3、熟悉初高中英语知识体系，有丰富教学经验并且教学成果突出。

任职要求:

第3篇 组织培训经理岗位职责任职要求

组织培训经理岗位职责

职责描述:

培训管理:

1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划，并将培训计划按月份分解到各部门;

2、负责培训制度的制定，负责公司级内训及终端内训课件研发工作，包括新员工培训、文化培训、制度培训等，保证课件的实用性、有效性，并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;

3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作，不断提高内训师队伍的教学水平;

4、负责会议团建活动组织、开展，组织。按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导，保证下属工作能力不断提升。

企业文化管理:

1、负责集团企业文化体系构建，推动企业文化建设，增强集团企业文化的影响力，提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作，统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的宣传及落地工作;

2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;

4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。

任职要求:

1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;

2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先;

第4篇 售后培训经理岗位职责任职要求

售后培训经理岗位职责

岗位职责:

1、负责苏宁售后技术支持工作，解决服务商的售后提升;

2、整理与开发售后培训课程，推动区域人员新品培训、技能提升培训、增值销售培训的开展;

3、监督落实服务网络内相关人员的维修技能资质认证;

4、制定家用电器维修标准、流程并进行规范类培训。

任职要求:

1、大专及以上学历，有相关行业经验者优先录用;

2、责任心强，执行力强，熟悉办公软件操作，熟练使用e_cel表格优先，具有一定的培训能力和跟进意识。

第5篇 售后技术培训经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、开发技术培训教材、制定年度培训计划、完成渠道机电技师培训认证工作

2、对渠道机电技师进行日常的技术支持、人员能力评估及提升辅导

3、负责广汽蔚来售后服务培训体系的规划、搭建

4、协助完成钣喷培训的认证工作

5、推进售后服务资料、诊断仪等开发工作

职位要求：

1、大学本科或以上，3年或以上相关领域工作经验

2、汽车相关专业

3、英语具备良好的技术资料的阅读理解能力

4、熟练使用常用办公软件

5、良好的沟通能力，普通话标准

6、有电动车技术培训经验优先

第6篇 人事行政培训经理岗位职责任职要求

人事行政培训经理岗位职责

工作职责:

1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;

2、负责区域相关行政工作的开展及管理;

3、总部和区域安排的其他工作。

任职资格:

1、年龄28-45岁，本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。

3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;

4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

第7篇 汽车4s店销售培训经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责本公司全体销售顾问的内训工作。

2、每周制定或组织销售培训计划及实施；切实落实本公司的内部销售培训计划。

3、收集和分析各种销售案例，及时传达，及时学习。

4、严格完成上级部门的各项培训及全部考核。

5、按月完成并提交实际精修案例，以邮件形式按时发送与上级部门。

6、配合展厅经理对销售顾问的助手卡和doss系统进行审核，发现问题及时处理。

7、每周协助展厅经理对kpi进行分析及整理战败和成功案例。

8、协助公司开展培训的其它相关工作。

职位要求：

1、具有1-3年以上相关工作经验者优先；

2、具有较强的语言表达能力、较强的逻辑思维能力；

3、工作责任心强，做事客观、严谨负责、踏实敬业；

4、具有很强的沟通协调能力，吃苦耐劳，团队意识强。

第8篇 发展培训经理岗位职责任职要求

发展培训经理岗位职责

岗位职责:

1、建立并实施公司级年度培训方案;

2、人才培养与发展方案制定与执行;

3、负责公司内常规培训事项的开展;

4、内部讲师队伍搭建及管理;

岗位要求:

1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，形象良好;

2、2年及以上大中型企业专职培训管理工作经验，有地产、酒店、保险、物业管理行业工作经验者优先;

3、沟通协调能力强，熟练操作ms office办公软件;

4、外向开朗，目标感强。

第9篇 物业培训经理岗位职责任职要求

物业培训经理岗位职责

物业培训经理 1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;

2.根据公司中长期战略发展目标，设计制定培训方针及策略，组织编写培训教材、建立题库;

3. 制定完善培训管理规范及管理制度，根据公司业务需求，制定培训计划，实时总结及评估;

4.建立内外部培训资源，组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理，储备培训力量;

5.制定公司年度培训资金预算，合理管控综合利用;

6.协调各项目业务培训工作，对项目培训工作的有效实施进行监控督导，审查培训效果并进行相应考核;

7.培养和发现公司业务人才，为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;

8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;

9 完成领导交办的其他工作;

任职条件:

任职要求:

1、40岁以下，3年以上高端住宅类项目管理工作经验，8年以上星级酒店及高端物业培训经验。

2、 具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解

员工心里活动，善于沟通引导员工正向发展。

1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;

2.根据公司中长期战略发展目标，设计制定培训方针及策略，组织编写培训教材、建立题库;

3. 制定完善培训管理规范及管理制度，根据公司业务需求，制定培训计划，实时总结及评估;

4.建立内外部培训资源，组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理，储备培训力量;

5.制定公司年度培训资金预算，合理管控综合利用;

6.协调各项目业务培训工作，对项目培训工作的有效实施进行监控督导，审查培训效果并进行相应考核;

7.培养和发现公司业务人才，为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;

8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;

9 完成领导交办的其他工作;

任职条件:

任职要求:

1、40岁以下，3年以上高端住宅类项目管理工作经验，8年以上星级酒店及高端物业培训经验。

2、 具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解

员工心里活动，善于沟通引导员工正向发展。

第10篇 培训经理岗位职责及职位要求

培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

培训经理职位要求

1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；

2.具备培训需求分析、计划制定的能力；

3.具备培训项目管理、培训评估的能力；

4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；

5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。

培训经理岗位职责

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

9.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

10.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

12.完成公司总经理交办的其它工作。

第11篇 省区培训经理岗位职责任职要求

省区培训经理岗位职责

省区推广培训经理 韩金靓 广州无与伦比企业集团有限公司 1、负责与品牌中心进行产品开发、培训及产品问题等方面的对接;

2、负责培训课件的开发;

3、负责推广培训团队的专业训练;

4、负责推广模式的打造;

5、负责产品陈列、部门全体员工仪容仪表等标准的制定;

6、协助部门对市场工作执行情况的核查与监督 。

任职条件:

1、大专或以上学历;市场营销专业优先考虑，熟悉ppt办公制作软件;

2、相同岗位工作经验2年或以上;

另计奖金提成!

第12篇 培训培训经理岗位职责任职要求

培训培训经理岗位职责

职责描述:

1、协助培训总监，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训要求，并参与授课、同时将培训教材不断完善;

2、协助培训总监，收集、评估相关课程、学习资料，开拓培训渠道;

3、参与培训授课，编制培训讲义，根据课程反馈不断完善培训课程;

4、负责各区域课程的培训工作:每月抽评区域餐厅的qsc，对训练营餐厅进行评估;

5、负责制定门店员工发展培训体系规划，并设计相应培训要求;

6、负责进行公司各项员工培训状况调研，及时汇总分析各门店体系中存在的培训问题，并协助培训总监制定中、长期改善方案和改进计划;

7、协助培训总监对营运门店培训进行相关标准稽核及更新;

8、完成培训总监交代的其他工作内容。

任职要求:

1、专科及以上学历，年龄在28-40岁;

2、具有2年以上西式快餐的培训经验(例如:麦当劳、肯德基或德克士等);或者有2年以上相关培训讲师经验者;

3、具有良好的语言表达及沟通协调能力;

4、抗压能力强，能适应出差工作;

5、具备训练课件开发能力，拥有很好的授课技巧;

6、具有良好的服务意识及团队合作精神。

培训培训经理岗位

第13篇 营销培训经理岗位职责任职要求

营销培训经理岗位职责

岗位职责:

1、负责配合集团制定恒大养生谷项目营销培训计划，以支持集团营销战略的推进与实施;

2、负责恒大养生谷会员及营销培训课程的开发，培训体系的搭建;

3、开展培训的组织、跟踪、评估与改进相关工作;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训资源的收集、整理、联系等。

岗位要求:

1、全日制统招本科及以上学历，专业不限;

2、5年及以上工作经验，至少5年以上大健康、医疗、保险、直销等行业培训管理经验;

3、拥有搭建培训体系和开发培训课程的相关工作经历。

第14篇 集团培训经理岗位职责任职要求

集团培训经理岗位职责

岗位职责】

1.建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队;

2.组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施;

3.应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养;

4.下属子集团培训支持与管控。

5.企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

6.建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

7.与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

8.开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈;

【任职资格】

1.本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强;

2.十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验;

3.丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4.优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

5.优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

第15篇 客户培训经理岗位职责任职要求

客户培训经理岗位职责

岗位职责:

1、作为公司内训业务核心成员，参与公司“泛地产商学院”内训平台的运营;

2、负责公司地产客户内训业务需求的挖掘与深化;

3、参与公司地产客户内训业务项目方案撰写和整理;

4、参与公司地产行业内训课程及讲师资源的积累。

任职要求:

1、有地产行业培训相关经验，对房地产培训由较为深入的实操和认知，对房地产业务有一定的了解;

2、有一定的销售潜质，工作主动性强，能承受一定的业绩压力;

3、人际沟通能力强;

4、发展意愿高，愿意与创业平台一起共同成长。

“泛地产商学院”为迈睿咨询专注于地产行业管理和业务内训的品牌，核心创始人为10年以上地产行业标杆企业培训负责人工作经验。岗位职责:

1、作为公司内训业务核心成员，参与公司“泛地产商学院”内训平台的运营;

2、负责公司地产客户内训业务需求的挖掘与深化;

3、参与公司地产客户内训业务项目方案撰写和整理;

4、参与公司地产行业内训课程及讲师资源的积累。

任职要求:

1、有地产行业培训相关经验，对房地产培训由较为深入的实操和认知，对房地产业务有一定的了解;

2、有一定的销售潜质，工作主动性强，能承受一定的业绩压力;

3、人际沟通能力强;

4、发展意愿高，愿意与创业平台一起共同成长。