就业岗位要求15篇

第1篇 销售/海外就业顾问/就业规划师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司年度经营指标，完成季度、月度客户签约目标；

2、积极拓展国内企业和个人代理渠道、院校渠道，完成客户资源获取和招生转化；

3、负责电话邀约或网络等媒介方式挖掘潜在客户，对有赴海外工作意向的客户，进行电话沟通或面谈，针对不同的客户对象提供差异化就业解决方案，并及时跟踪、回访，跟进报名，按照合同约定，跟进项目回款情况；

4、协助做好与各部门或合作企业方的沟通与对接，保证客户海外工作申请过程顺利进行；

5、建立人才储备库，给客户定制化就业方案，并进行推送与维护；

6、完成上级领导安排的其他任务

岗位要求：

1、大专及上学历，有1年以上销售经验；

2、有强烈的销售意识和客户服务意识，勇于开拓，具有较强沟通协调能力、应变能力及执行能力，善于总结，能承受较强的工作压力；

3、有日本工作或日本留学经验优先，有海外劳务派遣经验优先。

第2篇 就业指导教师岗位职责任职要求

就业指导教师岗位职责

岗位职责:

1、负责毕业学员就业的辅导及推荐;

2、负责各类就业活动的策划与实施;

3、开拓合作企业，拓展学员就业渠道;

4、维护就业后中心与合作企业和学员关系;

5、领导安排的其他临时事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、有相关就业推荐或招聘工作经验优先考虑;

3、具备良好的职业形象和亲和力;

4、具备良好的语言表达和沟通能力。

就业指导教师岗位

第3篇 残疾人就业岗位职责任职要求

残疾人就业岗位职责

销售部主管 1、专注于企事业单位残保金优化业务销售;有爱心、有耐心、愿意帮助残疾人就业;

2、参与制定、实施、跟进部门渠道策略及销售计划，完成业绩指标;

3、开发、建立、和维护公司的业务销售渠道，负责公司残疾人就业推荐项目的业务推广;

4、通过电话、网络、社交软件等工具和个人资源渠道，开拓新市场，发展新客户，提高市场份额，管理维护客户关系以及客户间的长期合作;

5、了解客户的用人需求，及时为客户做出有针对性的残保金优化合规减免方案，保证准确的信息传递;

6、利用优势资源开发渠道客户及普通客户，上门洽谈签订合同，项目收款，完成计划的销售目标(公司提供部分客户资源);

7、运营、维护现有客户资源。

任职要求:

1、25-35岁，大学本科及以上学历，人力资源、市场营销专业、重点高校毕业优先;

2、3年以上人力资源服务行业业务拓展工作，具备残保金优化业务、人事外包/派遣等业务销售经验的优先;

3、吃苦耐劳、踏实敬业;具备优秀的职业道德和素养，有责任心和团队意识，良好的沟通能力、组织能力、缜密的逻辑思维能力及创新意识;抗压能力强;

4、熟练使用办公软件。 1、专注于企事业单位残保金优化业务销售;有爱心、有耐心、愿意帮助残疾人就业;

2、参与制定、实施、跟进部门渠道策略及销售计划，完成业绩指标;

3、开发、建立、和维护公司的业务销售渠道，负责公司残疾人就业推荐项目的业务推广;

4、通过电话、网络、社交软件等工具和个人资源渠道，开拓新市场，发展新客户，提高市场份额，管理维护客户关系以及客户间的长期合作;

5、了解客户的用人需求，及时为客户做出有针对性的残保金优化合规减免方案，保证准确的信息传递;

6、利用优势资源开发渠道客户及普通客户，上门洽谈签订合同，项目收款，完成计划的销售目标(公司提供部分客户资源);

7、运营、维护现有客户资源。

任职要求:

1、25-35岁，大学本科及以上学历，人力资源、市场营销专业、重点高校毕业优先;

2、3年以上人力资源服务行业业务拓展工作，具备残保金优化业务、人事外包/派遣等业务销售经验的优先;

3、吃苦耐劳、踏实敬业;具备优秀的职业道德和素养，有责任心和团队意识，良好的沟通能力、组织能力、缜密的逻辑思维能力及创新意识;抗压能力强;

4、熟练使用办公软件。

第4篇 就业班主任岗位职责任职要求

就业班主任岗位职责

岗位职责:

1、学员就业前指导工作;

2、学员职业素养课授课、和学生职业素养指导工作;

3、就业学员推荐工作 ;

4、搜集和了解企业需求;

5、企业洽谈和维护工作 ;

6、老学员服务工作;

7、班主任的相关工作。

7、领导交办的其他任务.

任职资格:

1、同行同岗1年以上工作经验

2、人力资源管理相关工作岗位1年以上经验

3、教育行业咨询相关工作经验。

第5篇 就业指导主管岗位职责任职要求

就业指导主管岗位职责

职责描述:

1.mba就业工作:按照学院职业发展教育服务体系要求，为学生提供线上及线下就业指导服务。

2.青年校友职业生涯辅导:开展多种就业指导活动，为青年校友提供职业生涯辅导。

3.博士生国际组织实践项目:根据学院人才培养方针，搜集并筛选相关实习实践信息，向目标学生群体进行推送;并进行相关就业指导服务。

4.其他:完成领导安排的其他工作

任职要求:

1)熟悉人力资源、心理学、教育学及金融学等相关基础知识

2)了解金融行业基本组织架构、动态

3)熟练使用office办公软件(ppt，e_cel，word等)

4)熟练掌握一对一咨询技能

5)具备较强的服务意识、沟通协调能力及应变能力，具备较强的人际敏感度、组织计划能力及执行推进能力

6)英语流利

7)工作热情、积极向上、追求卓越、责任承担，抗压能力强

就业指导主管岗位

第6篇 就业指导专员岗位职责任职要求

就业指导专员岗位职责

岗位职责:

1、负责学员的日常管理，及时了解学生学习情况，对学生进行全面指导;

2、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

3、在学校学员就业期，完成学员就业安排;

4、配合咨询，教学完成对学员的教育教学任务;

5、完成领导交代的其他任务。

任职要求:

1、年龄23—30周岁，大学专科及以上学历;

2、热爱教学就业指导管理工作，致力于在教育培训行业长期发展;

3、具备较强的语言表达和沟通能力，及较好的亲和力、责任心及抗压能力强;

4、拥有积极的心态和良好的职业素养，乐于奉献，形象气质佳;

5、能够熟练使用e_cle、word，ppt等办公软件;

6、有1年以上教育培训行业相关工作经验及人才输送企业合作资源优先。

就业指导专员岗位

第7篇 就业主管岗位职责任职要求

就业主管岗位职责

工作职责:

1、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

2、根据学员毕业计划，在既定的工作流程指导下推动毕业生推荐任务;

3、开拓合作企业资源，拓展学员就业渠道;

4、了解学员毕业后的就业心态，及时为其提供就业指导;

5、定期回访已就业学员，维护合作企业关系;维护新老学员，建立口碑发展体系 ;

6、建立、更新和维护学员信息库;

7、协助开展各类就业宣讲及企业交流、招聘会;

8、收集有效就业信息，为市场宣传提供相关素材;

9、领导交给的其他相关工作。

岗位要求:

1.本科以上学历，良好的职业形象、言谈举止大方、稳重、得体;

2.三年或以上cg培训行业教学服务及就业服务经验;

3.较强的文案撰写及活动策划、组织和执行能力;

4.具有亲和力、表达能力、沟通能力强;做事谨慎、细心、责任心强，有团队合作精神。

就业主管岗位

第8篇 就业推荐顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

招募岗位主要职责：

1.负责和公司已经建立联系的用工企业及雇主资源进行关系维护；

2.负责与合作企业对接人才输送事宜并从中协调沟通（人才为免费推荐模式，对象为我司培养的出色大学生）

3.负责新企业资源的开发，并促成免费的人才推送服务

4.我司授课导师的联系与聘用，面试，管理（导师背景为行业内8～10年的行业大咖）

招募要求：

1.全日制本科以上学历，语言表达能力优秀。

2.善于与雇主方打交道，有极强的责任心和感染力。

3.1-3年猎头全职经验/有猎头实习经验优先；猎头行业市场候选人优先考虑。

4.有创业精神，能深入了解本行业，把握最新信息，对职业咨询/求职教育行业感兴趣。

第9篇 就业指导师岗位职责任职要求

就业指导师岗位职责

岗位职责:

1.深入了解熟悉公司产品，合理利用公司分配的资源，向客户介绍产品，匹配服务人员，促成签约;

2.接受公司服务订单安排，为用户提供优质家庭管家服务(家政、母婴、养老);

3.定期回访已签约及到期客户，增加新客户推荐量和续约量

4.及时跟进未签约客户，了解原因及意向，精准匹配服务人员，促成签约

5.服务员上户、下户和换户数据统计、原因分析并提出相关解决办法

岗位要求:

1.大专及以上学历

2.性格开朗，较强的沟通协调能力，组织能力，热爱家政服务行业

3.熟练掌握办公软件

就业指导师岗位

第10篇 就业教师岗位职责任职要求

就业教师岗位职责

岗位职责:

任职要求:

1、年龄要求:18周岁以上。

2、学历要求:职高、大专、本科及研究生在校生及应届毕业生。

3、英语水平要求:基本的英文沟通能力，需要通过面试。

4、热爱幼儿汉语教学。

5、独立生活能力强，吃苦耐劳。

就业教师岗位

第11篇 招生就业岗位职责任职要求

招生就业岗位职责

岗位职责:

1、熟悉日本留学业务各产品线申请流程，合理调配资源进行任务分工，带领团队完成公司年度文案申请任务

2、监控各申请环节，协助设立工作标准及规范，并组织团队成员贯彻执行和监督考核

3、完善培训指导体系，提升团队成员业务能力及团队凝聚力

4、负责对接日本院校资源维护合作关系，及时跟进日本院校招生就业等信息，配合营销部跟踪境外学员学习升学就业等状况，及时对内发布和共享信息

5、定期调研和走访竞品机构，研究竞争对手产品，掌握行业市场动态，提供分析报告

6、关注用户需求与竞争对手产品，负责提供日本留学、游学等产品的开发、设计、定价、卖点提炼等方案，并与运营部门紧密配合，对产品持续跟踪，迭代改进产品细节及服务项目，优化用户体验

7、服从上级领导安排的其他工作

任职要求:

1、统招本科或以上学历，日语国际能力测试1级

2、精通日本留学文案业务知识和团队管理

3、拥有一定在日院校、专业、教授资源，以及相关对接申请能力

4、深度理解用户需求和市场现状，有留学行业产品设计经验者优先

招生就业岗位

第12篇 就业推荐岗位职责任职要求

就业推荐岗位职责

职责描述:

1.开拓企业客户，为学校学员提供招聘信息，指导学员职业发展，帮助学员高质量就业;

2.为用人企业提供合适人员简历或组织企业人才双选会;

3.定期外出拜访企业客户或带领学员参加企业面试，及时反馈学员录用及企业合作情况;

4.收集有效就业信息，为市场宣传提供相关素材;

5.做好学员就业指导的相关计划，做好就业环节教学质量监督。

任职要求:

1、本科或本科以上学历;有教育培训行业工作经验，2年以上就业推荐工作经验;

2. 熟悉企业招聘流程开拓、跟踪、维护及人才合作流程，有一定的沟通技巧;

3.熟悉it培训行业的就业推荐体系及操作流程;

4.良好的沟通与社交能力，出色的团队协作精神。

就业推荐岗位

第13篇 行政主管 - 经管学院就业发展中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

key duties and responsibilities:

1. to work closely as a dynamic and energetic team in organizing， delivering and enhancing comprehensive and well-structured career development programs to the sme’s undergraduate students， helping them move onto their ne_t step after graduation;

2.to be closely involved in building up and strengthening specifically assigned market/ industry network with a view to sourcing career / internship opportunities from potential employers locally， regionally and internationally;

3.to effectively support a proactive student body through providing regular career coaching， job search guidance， resume review， interview skills training etc.;

4.to initiate， organize and deliver business skills training or workshops， career talks and company visits as well as other relevant events organized by business partners in the region;

5. to act as an effective liaison and contact point between students and potential employers; provide timely feedback and supports to all the parties

6.to contribute to the establishment and updating of the online social medias in a timely manner， to initiate new ideas enriching the content of both internal and e_ternal， online and offline communication materials for cdc;

7. to work with a highly dedicated cdc team to perform any other duties as assigned;

8. some evening and weekend hours may be required as assigned according to the working calendar.

qualifications and requirements:

1. a bachelor degree holder with 4+ years’ solid work e_perience gained in sizeable international organizations

2. with prior e_perience in relevant industry is nice to have; directly relevant background in staffing， recruitment and/or training & development will be a big plus;

3. e_ceptional interpersonal and relationship building skills， with the ability to interact with employers and students effectively;

4. have knowledge in career planning and development and have sound coaching skills;

5. resourceful， practical and result-oriented， possesses strong organizational and project management skills and be able to independently manage and complete multiple projects within specified time frame;

6. strong collaboration skill， mature， energetic and proactive; able to work effectively in a team environment especially when under pressure;

7. can-do attitude with strong sense of ownership， eager to contribute and always strive for improvement with creative thinking;

8. an e_cellent command of written and spoken english and chinese.

第14篇 就业指导经理岗位职责任职要求

就业指导经理岗位职责

岗位职责:

1、 为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

2、 外出拜访企业客户，组织双选会或专场招聘会，促进学生就业，与企业建立长期合作关系，促进企业资源库的建立;

3、 在学员就业期，完成学员就业安排，收集整理学员的就业信息，了解毕业生就业动态，做好已就业学员的跟踪维护;

4、 做好学员整体就业情况的总结，并将企业对学员质量的反馈进行总结;

5、 完成主管领导交代的其他任务。

任职要求:

1、年龄23—30周岁，本科及以上学历，有对外推荐就业经验或资源者优先;

2、热爱教学就业指导工作，有2年以上人事招聘或相关经验;

3、具备较强的语言表达和沟通能力，及较好的亲和力、责任心及抗压能力强;

4、拥有积极的心态和良好的职业素养，乐于奉献，形象气质佳;

5、具有一定的商务谈判能力

第15篇 就业部经理岗位职责任职要求

就业部经理岗位职责

一、岗位职责

1. 收集、整理、录入、维护合作专业相关的企业信息，拓展、维护合作企业资源(岗位、专家、活动与比赛支持资源拓展等)，广泛搜集相关企业信息，开拓学生就业渠道。

2. 全面掌握班级学生的心理动态，掌握学生动向，与学生进行有效沟通，建立良好的互动与信任;并及时处理学生问题，帮助学生树立正确的就业观念。

3. 组织实施学生与用人企业交流，策划支持企业参观、专家讲座、技能大赛、模拟面试、人才双选会等各类活动。

4. 做好学生的就业意向调查及就业指导工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，推荐学生找到合适的工作岗位，保障就业质量与就业率的达成。

5. 做好与合作院校就业办、二级学院/系部主管就业老师的沟通、对接工作。

二、任职要求

1. 计算机类专业、人力资源、工商管理或市场营销类专业优先;

2. 本科学历;

3. 性格开朗大方，有较强的洞察能力和语言表达能力，逻辑思维清晰，反应敏捷，善于与人沟通;

4. 具有丰富的学生就业活动策划、组织能力，有过学生会、学生管理，就业指导方面工作经验优先;

5. 一年以上工作经验，熟悉it教育培训行业学生就业工作或有人力资源工作背景者优先考虑;

就业部经理岗位