求职岗位要求12篇

第1篇 it需求岗位职责it需求职责任职要求

it需求岗位职责

工作职责:

梳理、解析财务管理报告需求，结合业界先进实践和会计准则，系统性审视财务核算流程的合理性，优化核算实现流程或操作;

制定新业务的账务核算流程及方案，并确保其遵从国际会计准则、中国会计准则和内部管理的要求;推动实现核算方案的端到端落地;

对集团账务核算流程进行质量监控，加强核算流程内控建设，保证流程高效、安全运作;

负责与it实施沟通系统需求与方案，并组织负责验收it方案;

任职要求:

熟悉国际财务报告准则(ifrs)或其他主要财务报告准则，系统性掌握大型企业会计核算流程;

具备较强的沟通和推动能力;

10年以上相关工作经验，有大型企业集团账务核算流程和系统建设/使用经验，具有项目管理经验或团队管理经验者优先;

熟悉互联网行业的业务模式，具有cpa、acca或同类专业资格优先;

教育背景要求:会计、财务管理等相关专业本科及以上学历;

语言能力要求:具有良好的英语听说读写能力。

第2篇 系统需求岗位职责系统需求职责任职要求

系统需求岗位职责

工作职责:

1、进行需求调研，负责需求文档的编写和需求的确认;

2、负责需求的管理，根据公司产品和方案引导客户;

3、了解敏捷开发流程，作为产品负责人参与项目实施;

4、在项目中进行需求的跟踪和管理，确保客户需求的最终实现;

5、参与客户沟通，向客户介绍方案和产品。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，英语4级以上，3年以上需求分析工作经验;

2、熟练使用需求分析工具，具有较强文档编写能力;

3、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，熟练使用visio，a_ure等设计工具;

4、具有车联网系统需求分析经验优先;

5、具备良好的团队合作精神，责任心强，工作积极主动;具备优秀的问题分析能力、优秀的学习能力及沟通协调能力。工作职责:

1、进行需求调研，负责需求文档的编写和需求的确认;

2、负责需求的管理，根据公司产品和方案引导客户;

3、了解敏捷开发流程，作为产品负责人参与项目实施;

4、在项目中进行需求的跟踪和管理，确保客户需求的最终实现;

5、参与客户沟通，向客户介绍方案和产品。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，英语4级以上，3年以上需求分析工作经验;

2、熟练使用需求分析工具，具有较强文档编写能力;

3、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，熟练使用visio，a_ure等设计工具;

4、具有车联网系统需求分析经验优先;

5、具备良好的团队合作精神，责任心强，工作积极主动;具备优秀的问题分析能力、优秀的学习能力及沟通协调能力。

第3篇 港铁轨道交通职位描述与岗位职责任职要求职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

四、通信信号技术员/维修工/见习维修工：正式员工

要求：通信工程、铁道信号、移动通信、电子信息等相关专业 ，中专/大专及以上，有轨道交通建设或运营经验者优先。

五、供电技术员/维修工/见习维修工：正式员工

要求：铁道供电、供用电技术、电气自动化、电气运行与控制、电厂设备运行与维护等相关专业，中专/大专及以上，有轨道交通建设或运营经验者优先。

六、工建技术员/维修工/见习维修工：正式员工

要求：铁道工程、土木工程、中专/大专及以上，有轨道交通建设或运营经验者优先。

七、行政执法员：正式员工

岗位职责：依据贯彻落实国家、地方关于地铁运营管理的相关法律、法令及相关法规，以运营管理办公室的名义，接受行政机关执法委托，对妨害地铁运营安全、妨害运营服务或扰乱运营秩序的行为实施行政处罚。

任职要求：大专以上学历，法律或行政管理相关专业，两年以上法律工作经验，优秀本科应届毕业生亦可，具备良好的沟通及人际关系能力，身体健康。

福利待遇：基本工资 +深圳市五险一金+季度奖+年终奖+长期服务表彰奖+高温津贴+餐补+通讯补贴. 5天8小时. 轮休制.

工作地点：深圳港铁地铁站

第4篇 d西餐厅部分岗位要求职责

先上一张图,这个是一般酒店组织架构图

高星级酒店餐饮总监/餐饮部经理

任职要求:

具有大专以上的学历,受过系统的餐饮管理培训,有8年以上的餐饮管理经历;具有丰富的餐饮服务、成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销、食品营养卫生等餐饮专业知识;有强烈的事业心和责任感,忠于企业,工作认真,讲究效率,坚持原则,不谋私利,处事公正,知人善任;具有较强的组织管理能力,能科学地制定各项餐饮计划,有效地控制餐饮成本,合理地安排工作,能督导各种餐饮服务规范和菜肴质量标准的执行,具有较强的口头表达能力和撰写业务报告的能力。岗位职责:全面负责制订并实施餐饮部工作计划和经营预算,督导餐饮部日常运转管理,确保为客人提供优质高效的餐饮服务并进行成本控制。

岗位职责:

1、负责制定餐饮部营销计划、长短期经营预算,带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。

2、主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准,并督导实施。

3、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,控制餐饮部各项收支,制定餐饮价格,监督采购和盘点工作,进行有效的成本控制。

4、检查管理人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执行情况,发现问题及时采取措施,出色的完成各项工作,进行有效的成本控制。

5、定期同餐饮部副经理、行政总厨研究新菜点,推出新菜单并有针对性地进行各项促销活动。

6、负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导,定期对下属进行绩效评估。

7、组织和实施餐饮部员工的服务技术和烹饪技术培训工作,提高员工素质,为饭店树立良好的形象和声誉。

8、建立良好的对客关系,主动征求客人对餐饮的意见和建议,积极认真地处理宾客的投诉,保证最大限度地满足宾客的餐饮需求,提高餐饮服务质量。

9、重视安全和饮食卫生工作,认真贯彻实施食品卫生法,开展经常性的安全保卫、防火教育,确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全。

10、做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。

11、完成总经理交给的其他工作

西餐经理

[管理层级管理]

直接上级:餐饮部经理

直接下级:西餐厅主管或领班、西餐厨师长

[岗位职责]

1、协助餐饮部经理抓好西餐厅、及西厨房的各项管理工作,执行餐饮部经理工作指令,并向餐饮部经理汇报工作。

2、主持制定西餐厅及西厨房的各项规章制度,加强西餐主管、西餐厨师长及其他管理人员的检查和考核,不断完善西式服务、酒吧服务及西菜的质量管理。

3、定期组织西餐厅及西厨房进行服务,酒水、西菜方面的培训,加强业务熟练程度。

4、参与制定餐饮部的业务计划,根据季节和市场需求参与编写早餐菜单、正菜单及酒水单。

5、推广西餐销售,根据市场情况和不同时期的需要,制定促销计划。

6、定期组织人员学习,以走出去,请进来的方式开阔员工视野。

7、参加餐饮部例会,向餐饮部经理汇报本部门运作的状况,并结合每天的任务召开本部位例会。

8、负责督促有关人员搞好食品卫生、成本核算、食品价格、更新花色品种,提高西餐质量和市场竞争力。

9、了解各种酒水品种、进货渠道、价格,并定期对调酒员进行培训。

10、了解各国的风俗习惯,生活忌讳,建立良好的宾客档案。

11、做好工作日志,做好工作计划和工作总结,负责收集处理宾客对西餐

质量的意见和投诉,想方设法满足宾客对西餐的需求,提高西餐服务

质量。

12、做好员工思想政治工作,关心员工生活,抓好本部位的精神文明建设。

西餐厨师长

[管理层级管理]

直接上级:餐饮部经理

直接下级:西餐厅主管或领班

[岗位职责]

1、负责西厨房的工作安排,在管理上起承上启下的作用

2、合理安排员工工作任务,并对员工工作给予指导和监督。及时处理工作中的问题,直接和向上级部门反映。

3、安排西厨房人员的工作排班时间表,合理分配人力,必要时安排员工加班。

4、做好西厨房财产管理,检验食品质量,制定原料采购计划,确保所有原料在使用过程中没有变质或损坏等情况。

5、辅助处理西厨房设备和硬件的保养等问题,确保不使用肮脏和破损的餐具、用具,训练员工按照规程操作。

6、确保西厨房食品出品质量,经常检查食品味道、成色、所要求的温度及菜肴的份额。

7、熟悉食品卫生法及操作安全知识,确保在食品生产过程中不使用不清洁或污染的产品。

8、定期对部门的工作进行总结,对员工的表现作考核并向上级汇报。

9、妥善使用西厨房内的设备,注意经常清洁保养,如发现问题及时报工程部维修。

饼房厨师长

[管理层级关系]

直接上级:餐饮部经理

直接下级:饼房领班

[岗位职责]

1、执行餐饮部经理的工作指令,全面负责饼房的业务管理和预算管理工作,向餐饮部经理负责并报告工作。

2、严格按照上岗制度,负责饼房力量的调配,掌握每个员工的技术专长,合理安排工作岗位,调动每位员工的积极性。

3、主持制定饼房的各项规章制度,加强对饼房领班的检查和考核,不断完善饼房管理和中西点心的质量管理。

4、负责饼房成本分析和核算,坚持食品原料日清日结,制定合理的毛利率指标,掌握餐饮市场信息、货源供应和库存情况,实行预算管理,加强饼房质量控制,掌握重要宴会、大型宴会的具体情况,认真落实饼房的各项工作。

5、负责饼房的业务技术培训,坚持让客人完全满意的宗旨,组织对中西点心的研究、改良和创新。

6、负责搞好饼房的食品卫生、清洁卫生和安全消防工作,督促饼房管理人员严格执行有关规定和制度,定期组织检查和考核。

7、参与饼房的更新和改造,负责饼房各类设备和财产管理。

8、建立良好的协作关系,沟通饼房各部门之间的联系。

9、做好思想政治工作,关心员工生活,抓好厨房文明建设

西餐研发厨师长

岗位职责:

1、根据外烩特点,创新概念、呈现菜品,熟悉客户和市场需求;

2、负责创造新的菜肴风味或概念(西餐)并制定bom和sop,并与西餐厨师团队做好沟通配合工作,包括各菜品sop烹饪知识和步骤的培训工作;

3、负责与供应商或客户进行新产品概念演示、示范、给客户提供技术支持;

4、提出新想法、概念和提供烹饪经验,提供和讨论美食概念;

5、合理控制食材成本;

6、完成上级领导交办的其他工作。

西餐厅主管

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅经理

直接下级:咖啡厅、大堂吧、扒房领班

[餐饮主管岗位职责]

1、协助经理不断改进完善工作标准和服务程序,并督导实施。

2、负责西餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核,保证在规定的营业时间内,各服务点上都有岗、有人、有服务。

3、按照西餐服务规程和质量要求,负责西餐厅的管理工作,并与西厨房保持密切联系,协调工作。

4、掌握市场信息,了解客情和客人需求变化,做好业务资料的收集和积累工作,并及时反馈给西厨房及有关领导。

5、了解西厨房货源情况及供餐菜单,组织和布置西餐厅服务员积极做好各种菜点及酒水的推销。

6、负责西餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理,做好物料用品的领用、保管及耗用账目。

7、保持西餐厅设备、设施整洁、完好、有效,及时保修和提出更新添置意见。

8、负责处理客人对西餐厅服务工作的意见、建议和投诉,认真改进工作。

9、了解各国风俗习惯、生活忌讳。

10、坚持让客人完全满意的服务宗旨,加强西餐服务现场管理,检查和督导西餐厅员工严格按照服务规程,做好餐前准备,餐间服务和餐后结束工作并抓好员工的岗位业务培训。

11、召开班前会,分配任务,总结经验。

12、了解和掌握员工的思想状况,做好思想政治工作,抓好班组文明建设。

西餐厨房领班

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅经理

直接下级:西餐厨房厨师

[岗位职责]

1、执行西餐经理的工作指令,全面负责厨房的业务管理和预算管理工作,向经理负责并报告工作。

2、负责西餐厨房厨师力量的调配,掌握每个西餐厨师的技术专长,合理安排工作岗位,调动每个西餐厨师的积极性。

3、掌握每天业务情况,统筹安排各个环节的工作,参与重要西餐宴会的设计,确保西餐宴会的正常进行。

4、严格按照工作规章和质量要求,把好菜点质量关,保证每天制作的菜品达到规格,质量和数量要求。

5、贯彻执行《食品卫生法》和西厨房的各项规章制度,把好食品卫生关,保证西厨房环境整洁,食品、餐具、炊具、用具和厨师个人卫生符合要求,杜_品中毒事故。

6、熟悉和掌握货源的规格、质量。严格抓好领货手续,防止货源变质和短缺。

7、建立与西餐厅的联系制度,密切相互的配合与协作,收集和听取客人的意见和反映,进行正规的西餐制作。

8、抓好西餐厨房成本控制和坚持日清日结毛利率核算,掌握各种食品原料的价格,加强对食品原料和各类物料及水、电、油耗用管理,严格控制各类菜点的毛利标准,合理调整价格,努力较少浪费。

9、抓好西餐厨师业务技术培训,做好传、帮、带,积极组织厨师技艺改革。

10、了解西方文化,并熟知各国风俗习惯、生活忌讳。

11、做好员工思想政治工作,抓好班组文明建设。

咖啡厅领班

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅主管

直接下级:服务员

[岗位职责]

1、执行西餐厅主管的工作指令,并向其报告工作。

2、坚持让客人完全满意的服务宗旨,带领员工按西餐服务程序和质量要求做好接待服务。

3、负责餐厅物料用品的领用、发放及耗损的记帐报帐工作。

4、带领全体员工做好西餐服务工作。

5、记录宾客意见反馈及投诉,定时向西餐主管汇报。

6、掌握西餐菜式品种及简单制作方式。

7、做好班组交接工作,并做好记录。

8、了解各国风俗习惯及生活忌讳。

9、每日检查西餐厅的卫生及摆台状况。

10、关心全体员工生活,抓好班组文明建设。

扒房领班

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅主管

直接下级:扒房服务员

[岗位职责]

1、执行西餐厅主管的工作指令,并向其报告工作。

2、对西餐有相当的了解,并能够了解简单制作方式。

3、了解各种酒水特性及饮用方式。

4、坚持让客人完全满意的服务宗旨,带领班组员工按服务程序和要求,做好扒房的接待服务。

5、掌握全班组员工的出勤情况,检查班组的仪容仪表,考核平时工作表现,定期向西餐厅主管汇报。

6、注意扒房的动态,及时处理发生的各种问题。

7、检查扒房的环境卫生及餐具、用品卫生,保证一尘不染。

8、做好物料用品的领用、发放、帐目,定时保养各种设施设备及各种银器。

9、了解和关心员工思想情况,抓好班组文明建设。

西餐厨房领班

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅经理

直接下级:西餐厨师

[岗位职责]

1、执行西餐厅经理的工作指令,向其负责并报告工作。

2、熟悉各种西餐主、辅料、规格、价目等。

3、熟悉整个菜单组成及菜品的制作方式。

4、掌握全班组出勤情况,检查班组的仪容仪表,考核平时工作表现,定期向上级主管汇报。

5、注意同餐厅的配合,及时了解客人意见反馈及投诉。

6、带领班组员工及时、有效的为宾客制作符合标准的食品。

7、及时发现问题并及时向西餐厨师长汇报。

8、做好出入库记录,按需领料。

9、做好员工思想工作,抓好班组文明建设。

点心制作领班

[管理层级关系]

直接上级:饼房厨师长

[岗位职责]

1、执行饼房厨师长的工作指令,向其负责并报告工作。

2、负责食品及其他原材料的领取、保管。

3、检查面点房蒸箱、烤箱、冷柜以及其它的完好情况。

4、了解及掌握各种点心、糕点等的制作程序及流程。

5、检查本班组环境卫生和员工个人卫生。

6、了解每天客人订餐,宴会、会议的预订情况,同餐厅及时沟通,确保点心制作。

7、做好交接班工作,确保工作顺利开展。

8、负责点心房的清洁卫生,保持各种设施设备的完整。

9、做好费用及毛利率控制。

10、做好员工思想工作,抓好班组文明建设。

咖啡厅服务员

[管理层级关系]

直接上级:咖啡厅领班

[岗位职责]

1、执行咖啡厅领班的工作,向其负责并报告工作。

2、了解咖啡厅自助早餐及正餐服务程序,并能够严格按照服务程序及规程对客进行服务。

3、保持咖啡厅环境整洁,确保餐具、布件清洁完好,备齐各种物料用品。

4、做好早、中、晚三班的交接工作,确保没有任何疑问。

5、解答客人问题,收集客人意见,及时向领班汇报。

6、了解西餐知识,并对西菜西点有一定的了解,并了解简单制作方式。

7、按规定的工作流程及服务程序摆台,为客服务。

调酒员

[管理层级关系]

直接上级:大堂吧领班

[岗位职责]

1、服从大堂吧领班的工作安排,按照调酒员的服务工作规程和质量要求做好营业前的准备工作,及营业间服务和营业后结束工作。

2、了解各种中外名酒的特性及口感特点。

3、会调制十五种以上的鸡尾酒。

4、按照工作要求保持环境整洁,确保调酒用具、酒具及布件清洁完好。

5、爱护财产设备和低值易耗品,做好清洁保养工作,定期清点各种酒水、用具器具和物料,做到帐物相符。

6、定期做好大堂吧的销售记录并做好营业报表,并定期向领班及上级主管汇报。

第5篇 总经理行政秘书岗位要求职责

岗位要求

1、具有高等院校大专以上文化程度。

2、熟悉饭店各部门的作业程序,掌握饭店行政管理规范。

3、熟悉掌握英语听、说、写技能;具有较强的文字处理能力,能熟练操作各种办公室自动化设备。

4、与饭店各部门管理人员有良好的合作关系,能严守机密。

岗位职责

报告上级:总经理室及各部门办公室

联系部门:酒店各部门办公室

职责规范:

1、根椐总经理室主任的要求,协助起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。

2、负责安排由总经理主持的会议工作,如落实会议地点、召开时间及参加人员,做好会议记录,经总经理批示后,印发各部门。

3、了解各项决定、决议的贯彻情况,并及时反馈信息。

4、汇总各类报表,做好酒店大事和外事活动日志。

5、协助总经理室主任做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责审检对外发文、对内行文。

6、负责店内各类文函的批复后的传递及总经理档案整理、装订。

7、负责总经理室的内勤工作。

8、负责总经理的日常电话转接,向总经理提供秘书性服务。

9、完成总经理交办的其它工作。

第6篇 求职咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

职位描述：

岗位职责：

核心概述：顾问式销售岗位：

顾问角色：通过和大学生交流，帮助学生分析并切实可行地解答同学求职&职业规划过程中存在的问题和困惑，并帮助其分析，给出准备、解决方案；

销售角色：为之推荐匹配公司针对于大学生定制的求职辅助/职业教育类产品

岗位工作内容：

a.专业提升

-快速学习各行业岗位职责要求标准，用人需求，职业发展路径等专业知识，并需通过考试测评

-快速学习公司产品类型，掌握优势及特点，并需通过考试测评

-ps:公司提供优质客户资源，无需进行客户开发

b.市场协助

-定期参加公司的各类市场活动，如高校讲座、合作方宣讲会，公益职业规划讲座等相关支持

c.达到招生（业绩目标）

-通过电话为主，面对面/微信等其他线上线下的销售辅助方式对客户（大学生）进行需求挖掘，正确引导及解答问题，并将公司服务成功销售给目标客户

对候选人的胜任力期望：

-本科及以上学历的优秀职场人（优秀的定义由你自己主宰），期望1~3年顾问式销售经验，性格外向，懂得沟通的艺术，对待工作有激情

-强大的自我驱动力，做事不用推不用催

-认可17career，对于帮助别人做职业规划具有浓厚的兴趣，对于职业发展教育/职前教育的前景看好

-可以hold住短时间，大规模的学习过程

对候选人背景期望概述：

-留学顾问（最优选）

-人力资源行业对公业务/对私业务的顾问式销售

-教育行业的顾问式销售（课程顾问）

-其他行业的顾问式销售

第7篇 物业管理处经理岗位要求职责

物业管理处经理岗位要求与职责

要求:

1.大专以上学历。

2.熟悉iso9000标准与要求,有三年以上相关行业经验,熟悉物业管理运作程序。

3.一定的协调和组织能力。

4.了解行业法规和要求。

职责:

●参与重大项目的合同或标书的评审;

●编制新增项目的物业管理方案;

●参与新接管项目的验收工作;

●组织本部门员工的专业技能培训;

●自我监督与质量体系有关的程序操作,发现不合格时,及时采取纠正措施及适当的预防措施;

●制定各专项规章制度,对本部门员工工作业绩予以评审;

●负责所属项目的物业管理的日常工作,并对部门员工进行业务指导;

●检查监督各项业务计划(年度、季度、月度等)的实施情况并向上级报告;

●与政府有关部门联络,了解行业最新规定;

●推广新的有效的管理方法,并总结分析,提出合理的建议。

基本工作职责

认真贯彻执行省公司和本公司经营方针、政策;制订分公司相关专业发展规划及实施细则;确定本部门年度工作总体计划和实施细则;负责本部门日常管理工作,督促、指导、考评部内工作人员履行岗位职责,保证部内各项工作的有序开展;指导县(市)局相关专业的工作。

基本任职资格

1、政治思想素质好,具有一定的综合分析、组织领导和协调能力;

2、从事管理、技术工作3年以上,在副职岗位工作2年以上;

3、具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职务任职资格;

4、年龄一般男不超过50周岁、女不超过45周岁;

5、身体健康,能承担繁重的工作任务。

管理中心经理工作职责

1、实施对委托管理物业的验收和接管;

2、根据《物业管理委托合同》组织提供各项综合服务以及各项专项服务;

3、组织实施管理中心的各项工作规范,保证各项工作的有序开展。

4、组织员工完成岗位职责,合理调配人力资源,完成对员工的各项考核。

5、组织实施员工劳动保护和安全生产的各项工作规范和措施;

6、对物业管理服务分供方的工作进行监控、检查和评价;

7、组织物业管理相关费用的收缴工作;

8、处理和记录客户的投诉;

9、组织开展顾客意见征询和调查活动;

10、对托管物业实施物业管理服务时的对外联络工作;

11、实施相关文件和资料及质量记录的管理;

12、组织相关标识的实施及管理;

13、完成公司交办的其他工作。

岗位名称 管理中心经理 所属部门 管理中心

直接上级 公司副总经理 下属员工 副主任、管理员、事务员、各班组长

工作目的 组织管理中心全体员工完成公司下达的责任目标

工 作 描 述

职责任务 1、按照物业服务合同约定,完成物业管理区域的房屋及配套设施设备和相关场地的维修、养护和管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序,协助做好物业管理区域内的安全防范工作;2、认真贯彻落实公司的经营方针,完成公司下达的经营管理目标;3、组织实施公司质量管理体系,服务达到质量要求,满足客户需求;4、组织实施服务对象满意度调查活动;5、协助做好专业服务分供方的选择;6、积极开展市场调查,了解客户需求,及时增设特约服务项目或内容;7、协调好与业主(业主委员会)、街道办事处(居委会)、派出所等相关单位的关系;8、提出管理中心人力资源配置的建议;督促、指导、考评管理中心人员履行岗位职责,定期对管理中心员工进行绩效考核,公正评价员工的工作业绩;保证管理中心各项工作的有序开展;9、落实安全生产责任制。

关键业绩标准 1、业务收入、生产成本;2、设备完好率;3、设备设施保养质量和零修及时率;4、设备设施安全;5、重大事故、重大投诉;6、核心员工管理(满意度、流失率);7、客户满意率;8、公司重大、改革工作的完成情况。

工作难点 1、全面熟悉管理中心业务,服务达到质量要求,满足顾客需求;2、处理好客户关系及社区关系;3、调动员工的积极性和合作精神,发挥最佳的团队效应。

工作禁忌 1、管理意识、经营意识薄弱,原则性不强,给企业造成有形或无形损失;2、缺乏统筹计划,协调能力差。

工作时间 正常工作时间,应自觉延时。遇特殊情况能及时到位。

其他要求

第8篇 求职咨询顾问（留学生）岗位职责要求

职位描述：

我们需要你：

1、联系公司提供的意向客户资源，为客户提供咨询服务；

2、通过微信、电话设计和推荐符合客户需求的课程，帮助客户诊断，并解答客户对课程的疑问；

3、协作客户办理报名、缴纳费用、合同签署等工作；

4、定期维护意向客户，开发潜在资源；

5、整理汇总销售数据，配合市场部门进行推广活动。

我们期待你：

1、专科及以上学历，英语阅读水平在cet-4左右；

2、对销售岗位充满热情，追求高薪；

3、良好的职业素养，坚定的职业目标；

4、善于沟通，能承受较强工作压力；

5、极强学习能力，逻辑思维能力。

我们提供：

1. 极具竞争力的薪酬：固定底薪+高额提成+年终；月平均薪资2w+，top sales可达6w+;

2. 完善地晋升体系：每年2次晋升、2次加薪机会；

3. 福利待遇：六险一金、节日福利、生日礼品、法定假期、拓展活动、月度团建基金、年度健康体检、不定期福利大放送；

4. 定期提供专项培训：专业技巧培训、职业素养培训、管理能力培训等；

5. 环境与氛围：超五星级的工作环境，轻松愉快的工作氛围，无话不谈的工作伙伴；

6. 牛人就在身边：核心团队成员毕业于美国，英国，香港等世界顶级学府，曾就职于安永、毕马威、瑞士信贷等公司，亦师亦友，帮助你快速成长，为你的职业生涯保驾护航。

我们寻找这样一群人：

1、他乐观向上，心怀梦想，激情四射；

2、求知欲强，正能量满满，执行力棒棒；

3、持高瞻远瞩的态度，做脚踏实地的工作；

4、愿意用一段努力的岁月，换一场无悔的青春。

如果你是！那请加入我们吧，与dreambigcareer一起奋斗，一起成长！

工作时间：8:00-17:30（错峰出行，不惧成都早晚高峰）月休：4-6天

第9篇 赴日软件工程师职位描述与岗位职责任职要求职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

it开发（掌握java ，c ，c++， php， c# ，vb， .net ，ios， android ，cobol ，sap等其中一种或多种开发语言的开发人员）

任职要求：

1.本科以上学历，计算机软件或理工科专业毕业；文科类毕业生要求有两年以上软件开发经验。

2.日语3级以上（日语2级以上应届毕业生也可考虑）。

第10篇 执行助理职位描述与岗位职责任职要求职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1.负责艺术类院校及社会团体，公众平台的新人开发和挖掘；

2.为艺人提供顾问式咨询服务及公司艺人的面试接洽和沟通；

3.艺人与公司各部门的沟通协作；

4.公司艺人的通告活动（录音，拍摄等活动的沟通协作）；

5.配合公司其他部门完成艺人的活动和宣传

第11篇 经纪人助理职位描述与岗位职责任职要求职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1.负责艺术类院校及社会团体，公众平台的新人开发和挖掘；

2.为艺人提供顾问式咨询服务及公司艺人的面试接洽和沟通；

3.艺人与公司各部门的沟通协作；

4.公司艺人的通告活动（录音，拍摄等活动的沟通协作）；

5.配合公司其他部门完成艺人的活动和宣传

第12篇 顾问式销售（求职咨询方向）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

核心概述：顾问式销售岗位：

顾问角色：通过和大学生交流，帮助学生分析并切实可行地解答同学求职&职业规划过程中存在的问题和困惑，并帮助其分析，给出准备、解决方案；

销售角色：为之推荐匹配公司针对于大学生定制的求职辅助/职业教育类产品

岗位工作内容：

a.专业提升

-快速学习各行业岗位职责要求标准，用人需求，职业发展路径等专业知识，并需通过考试测评

-快速学习公司产品类型，掌握优势及特点，并需通过考试测评

-ps:公司提供优质客户资源，无需进行客户开发

b.市场协助

-定期参加公司的各类市场活动，如高校讲座、合作方宣讲会，公益职业规划讲座等相关支持

c.达到招生（业绩目标）

-通过电话为主，面对面/微信等其他线上线下的销售辅助方式对客户（大学生）进行需求挖掘，正确引导及解答问题，并将公司服务成功销售给目标客户

对候选人的胜任力期望：

-本科及以上学历的优秀职场人（优秀的定义由你自己主宰），期望1~3年顾问式销售经验，性格外向，懂得沟通的艺术，对待工作有激情

-强大的自我驱动力，做事不用推不用催

-认可17career，对于帮助别人做职业规划具有浓厚的兴趣，对于职业发展教育/职前教育的前景看好

-可以hold住短时间，大规模的学习过程

对候选人背景期望概述：

-留学顾问（最优选）

-人力资源行业对公业务/对私业务的顾问式销售

-教育行业的顾问式销售（课程顾问）

-其他行业的顾问式销售