职业发展岗位要求10篇

第1篇 ta-职业发展经理（深圳）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

负责搭建与完善公司专业人员职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析；

负责公司职位体系建设，完善专业人员职位体系建设的sop；负责推动职位能力模型和标准建设；

负责公司通道管理，包括通道建设、通道换届、评优等工作；

负责推动职业发展体系it系统建设，以适应不同阶段的需要，建设报表系统，以供数据分析工作等。

职位要求：

本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；

8年以上人职业发展工作经验

熟悉公司职业发展体系和通道职位的管理、有搭建职级评定体系、通道职级体系、岗位管理及人才模型设计等工作经验优先考虑；

熟练使用、e_cel 、word、ppt等办公应用软件，尤擅长e_cel；具备良好的文字写作能力；

良好的逻辑思维、沟通、语言表达、组织协调能力，工作严谨、细致，良好应变能力及抗压能力。

第2篇 美国职业发展顾问（美国留学）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

summary of position

touchdown 职业顾问为touchdowncareer 项目参与者提供职业辅导，通过一系列职

业咨询，帮助候选人修改简历和linkedin 个人资料，并帮助候选人在美国找寻合适

的实习/就业机会，提高候选人的就业竞争力。

a demanding position work as a consultant at touchdowncareer providing much needed

career coaching to chinese students to help them increase their employability through

e_tensive career consultations， resume and linkedin profile improvements， and deep

discussion to identify each student’s best internship/job opportunities in the us.

岗位职责

job summary

提供一对一的职业咨询，包括与候选人一起开发简历和linkedin 个人资料。帮助求

职者准备面试，工作和跟进咨询，以确保候选人在工作中取得成功全职工作机会。

provide one-on-one career consultation， including developing a resume and linkedin

profile with individuals， preparing a candidate for interview and the first week of work，

as well as on the job follow up a consultation to ensure individual succeed in his/her job

(to secure a return offer for full-time job seeker).

评估候选人的能力，并向雇主提交适当的候选人。在面试之后设置面试和跟进候选

人和雇主。与交付团队合作，评估候选人潜力，面试准备情况和制定面试策略。

evaluates candidate marketability and submits appropriate candidates to employers.

sets up interviews and follows-up with candidates and employers after interviews.

working with delivery team to assesses candidate potential， interview readiness， and

placement strategy.

维护雇主和候选人联系人的记录和文件，包括客户跟进。获取和评估每个候选人的

所有相关信息，包括职业证书，兴趣爱好和职业目标。

maintains accurate and updated records and files of employer and candidate contacts，

including client follow-up. obtains and evaluates all pertinent information about each

candidate including qualifications， their areas of interest， and career goals.

根据专业标准履行职责。与合作伙伴合作，并与合作公司和候选人保持合作关系。

works cooperatively with co-workers and maintains collaborative relationships with

partner companies and candidates.

任职条件

requirements

海外留学背景，美国留学背景优先。

overseas education background， usa education background is preferred.

具有美国求职经历或工作经验的候选人优先。

candidates with job hunting or working e_perience in the usa is strongly preferred.

掌握简历修改和面试技巧，了解岗位职责描述岗位要求的方法和要求。

knowledge of resumes design， interviewing techniques， and business hiring methods

跟踪就业市场用人需求动态，进行职业、人才需求分析。

knowledge of general business hiring requirements and recruitment cycles.

具有一对一教学经验，热爱教育培训行业。

one-on-one coaching e_perience with a genuine interest in helping college students as

they e_plore career direction and opportunities.

具有良好的口头和书面沟通能力，时间管理技能，组织能力和多任务能力。

e_cellent communication， time management， organizational， and multi-tasking skills.

能够独立工作，自我激励，性格外向和具有团队合作精神。

be able to work independently， self-motivated， high energy， outgoing， and team-spirited.

第3篇 总经理的岗位职责、任职要求以及职业发展规划

总经理名片

董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营大权的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图(organizationalchart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。

总经理（generalmanager）是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里(如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

总经理职责

一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。

二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。

五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。

七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。

八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。

九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。

十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。

十二、负责公司安全工作。

十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

十四、负责公司组织结构的调整。

十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

总经理议事规则

公司总经理研究决定问题可召开总经理会议或总经理办公会。

1．总经理会议总经理会议研究决定总经理职权范围内的重要事项。公司总经理会议由公司总经理、副总经理和党委书记、副书记参加，由总经理主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由总经理确定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制原则，在发扬民主的基础上，由总经理集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式发布执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事长签署或董事长授权总经理签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。董事长可参加总经理会议。

2、总经理办公会总经理办公会协调、解决公司日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理会议和总经理办公会由公司办公室负责秘书工作。总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。公司办公室负责协调和检查落实。

总经理的权限

一、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。

二、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。

三、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。

四、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。

五、有权批准建立、改进公司经营管理体系。

六、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级管理人员。

七、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。

八、有对公司人力资源管理的审批权。

九、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。

十、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。

总经理的职业要求

教育培训

成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。

工作经验

对于正规的大中型企业，需要10年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。

薪资行情

总经理的薪资水平也是因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的总经理的薪酬相对要低一些。平均而言，国内知名公司的总经理的年薪酬水平在50-100万元之间，跨国公司或企业可能会更高，或者有相应的股票期权作为报酬。

总经理职业发展路径

想成为总经理，经验与阅历比专业更重要。不同的行业，管理的技巧是相同的。总经理未来的发展趋向主要有3条：

第一、成为职业经理人，通过“跳槽”或者“转会”获得职业价值的提升；

第二、自主创业，成就一番属于自己的事业；

第三、成为投资人，运用多年的管理经验去发现和帮助值得投资的企业和团队，创造更大的价值。

第4篇 职业发展专员岗位职责任职要求

职业发展专员岗位职责

岗位职责:

1. 根据学生情况和职业发展需求，策划并实施相关学生测评、mba职业发展讲座、导师项目、企业参访活动、小组咨询、招聘会等活动，帮助学生了解自己，了解行业和企业，正确地进行职业发展定位。

2. 协助开发和维护企业关系，建立职业培训讲师，行业讲师库，有效拓展招聘公司库，并转化成实习、就业机会。

3. 协助团队成员完成实习、就业机会的提供与匹配，并促进学生成功就业。

4. 负责制作宣传材料，撰写中英文宣传稿，活动文案。

任职要求:

1. 硕士学历及以上，专业不限，人力资源管理、心理专业优先。

2. 2年以上全职工作经验， 企业人力资源、教育培训工作经验者优先。

3. 英语能力强，可以熟练听说读写，能用英文主持和发言。

4. 乐于助人，有责任感和开创精神，善于沟通，有较强的活动策划和执行能力。

5. 愿意并乐于长期在大学和职业发展领域工作。

职业发展专员岗位

第5篇 职业发展咨询师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1. touchdown 职业顾问为touchdowncareer 项目参与者提供职业辅导，通过一系列职业咨询，帮助候选人修改简历和linkedin 个人资料，并帮助候选人在国内找寻合适的实习/就业机会，提高候选人的就业竞争力。

2. 提供一对一的职业咨询，包括与候选人一起开发简历和linkedin 个人资料。帮助求职者准备面试，工作和跟进咨询，以确保候选人在工作中取得成功全职工作机会。

3. 评估候选人的能力，并向雇主提交适当的候选人。在面试之后设置面试和跟进候选人和雇主。与交付团队合作，评估候选人潜力，面试准备情况和制定面试策略。

4. 维护雇主和候选人联系人的记录和文件，包括客户跟进。获取和评估每个候选人的所有相关信息，包括职业证书，兴趣爱好和职业目标。根据专业标准履行职责。与合作伙伴合作，并与合作公司和候选人保持合作关系。

任职条件

1. 大学本科及以上学历，有金融、快消、咨询、会计、互联网行业工作经历或商科学习背景者或海归优先。

2. 掌握简历修改和面试技巧，了解岗位职责描述岗位要求的方法和要求。

3. 跟踪就业市场用人需求动态，进行职业、人才需求分析。

4. 具有一对一教学经验，热爱教育培训行业。

5. 具有良好的口头和书面沟通能力，时间管理技能，组织能力和多任务能力。

6. 能够独立工作，自我激励，性格外向和具有团队合作精神。

第6篇 腾讯游戏学院职业发展经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责：

负责搭建与完善互娱专业人才职级体系，包括职位能力模型和标准的建设、定期进行专业人才结构分析等；

负责持续优化职级评定的流程，组织并推动职级评定；

负责通道管理，包括通道建设、专家管理、通道授权等工作。

任职要求：

五年或以上hr相关工作经验，了解游戏行业；

有搭建职级评定体系、通道职级体系、岗位管理及人才模型设计等工作经验；

具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力。

第7篇 生产经理的岗位职责、任职要求是什么？职业发展和薪资待遇怎么样？

生产经理，是指具有丰富的生产管理经验，熟知生产过程及产品质量标准，根据计划确定的成本、质量、数量和时间要求来计划、指导和协调生产活动以及人力、原材料等相关因素的供给。生产经理的直接领导是生产总监。

生产经理岗位职责

生产经理是生产管理的管家，需要合理安排人、设备、原料、环节，确保生产的安全、产品质量、成本以及交货期等符合计划要求。生产经理岗位职责如下：

1.按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、环的安排，确保生产能顺利进行;

2.确保生产原料、人力和设备均被有效用用户生产并能减少浪费保障生产产品质量;

3.保证能按照计划要求按时完成生产任务;

4.与供货商商议原料价格，为企业最大限度减少成本;

5.及时解决生产过程中出现的问题;

6.负责生产员工绩效考核和管理工作，实现人力资源的合理配置;

生产经理任职要求

1.理工类相关专业，本科以上学历;对于生产及产品相关知识非常熟悉

2.具有5年以上生产一线的生产管理经验;

3.具有很好的计划、组织。谈判、沟通协调能力;

4.具有团队精神。

生产经理职业发展

生产经理一般是由生产专员、生产主管发展而来，其发展方向是技术总监、生产总监以及精益生产咨询顾问。想获得好发展，离不开努力的学习提高以及经验的积累。

生产经理年薪

生产经理的年薪比较高，一般在8-30万左右，从业者的学历以及经验及所在企业的性质都是年薪的重要方面，一般来说大专学历，2-5年工作经验的年薪一般在8-10万，5-10年可达20万;本科学历，2-5年工作经验年薪一般在9-12万，5-10年工作经验年薪一般在22万左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30万，中小企业的年薪一般在8-12万，大企业的年薪一般在15-20万元。

第8篇 高级职业发展顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

我们是一家国际领先的大学生职前教育品牌，我们的初衷就是提高大学生求职竞争力。一切为了成就学员！

我们在做的是职前教育，为留学生为主的大学生群体提供一站式求职解决方案。专业求职咨询、简历修改、面试培训、职前专业体系搭建、

无忧内推机会。500强在职专业求职导师在线辅导，1000多家名企合作（中国人寿，史密斯，neusoft、沃尔玛，苏宁，kantar，携程、

滴滴、schneider、强生等）提高综合求职竞争力。

作为我们的员工你前期得到

★ 薪资：底薪+提成+餐补+年终

★ 五险一金入职即缴纳

★ 一年四次季度晋升，我想大声告诉你，作为职业发展顾问，你会接触最高端的学员和行业知识！

★ 福利多多，你无需担心。餐补，打车报销，豪华团建不断

★ 身为顾问，你得不到什么，也就是收入是公司的top，被众星捧月，小徒弟前呼后拥而已

作为我们的员工你需要做

★ 针对准备回国求职发展的海外留学生，我们需要提供专业职业咨询、一站式的求职产品供学员选择

★客户基本都在国外，以线上沟通为主

★ 无需担心资源，因为我们公司跟国外各大高校均有战略合作，丰富的海外岗位职责描述岗位要求会，宣讲会渠道

第9篇 职业发展顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.与学员通过电话、微信、面询等多种方式沟通，了解和挖掘学员职业发展需求

2.为学员提供职业规划咨询，针对客户不同的需求以及现状，定制个性化的解决方案

3.通过自身所具备的投行、咨询、快消、互联网、房地产等热点行业知识及职业发展规划技能，帮助客户做好精准的职业定位

4.充分了解学员潜在的求职困惑，耐心解答用户对产品的疑问，通过与学员的沟通及简历的修改，帮助学员更好地规划职业发展路径

职位要求：

1.本科及以上学历，2年以上工作经验，有金融、快消、咨询、会计、互联网行业工作经历或商科学习背景者优先

2.超强的学习能力以及解决问题的能力，擅于沟通，有服务意识和耐心

3.热爱教育行业，致力于长期在教育行业发展

第10篇 职业发展咨询师岗位职责要求

职位描述：

我们需要你：

1.与潜在客户通过电话、微信、面询等多种方式沟通，了解和挖掘客户职业发展需求

2.通过自身所具备的投行、咨询、快消、互联网、房地产等热点行业知识及职业发展规划技能，帮助客户做好精准的职业定位

3.针对客户在求职和职业发展中需求推荐合适课程

4.充分了解学员潜在的求职困惑，耐心解答用户对产品的疑问通过与学员的沟通及简历

5.维护与签约客户、潜在客户的长期良好关系

我们期待你：

1.本科及以上学历，有金融、快消、咨询、会计、互联网行业工作经历或商科学习背景者优先

2.超强的学习能力以及解决问题的能力，擅于沟通

3.热爱教育行业，致力于长期在教育行业发展

我们提供：

1.极具竞争力的薪酬，高底薪+高提成；

2.入职即享有五险一金，餐补，企业版滴滴打车补助，带薪病假

3.丰富的员工活动，户外拓展、员工出游、体育活动、内部狂欢派对、生日会等

4. 完善的培训体系

新人阶段：专业培训师带教+专业营销技能培训+丰富产品知识培训

成长阶段：每周专业营销课程培训+职业素养培训

另外，所有入职员工免费学习公司课程

5.成长/晋升空间

管理型路线：职业发展咨询师-资深职业发展咨询师-职业发展咨询主管-职业发展咨询经理-职业发展咨询总监

内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先

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