人力任职要求15篇

发布时间：2022-12-19 热度：25

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人力任职要求

第1篇人力资源部总经理助理岗位职责任职要求

人力资源部总经理助理岗位职责

208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先

3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;

1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先

3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;

第2篇人力资源组织经理岗位职责

人力资源经理(培训与组织发展) 联邦制药(中国)有限公司联邦制药(中国)有限公司职责描述:

1、负责修订和完善公司培训管理体系、组织发展体系和相应工作流程;

2、负责根据公司的战略,制订相应的培训计划和预算,负责公司培训工作的实施、跟进及考核;

3、负责课程体系设计和课件的开发,引进新的培训技术、方法,制定专项培训方案;

4、负责建立内外部讲师的师资库,高效的调配资源,定期进行考核评估;负责员工培训档案更新与管理;

5、协助部门实施、开展组织发展相关工作;

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历:本科及以上;

2、人力资源管理、工商管理等相关专业,具有人力资源管理师证或培训师证;

3、3年以上中大型企业培训经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块,有医药行业相关经验者优先;

4、诚信敬业、为人正直,形象良好,具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及较强的组织、策划、执行能力;

5、善于培训策划、组织与管理,并有较强的培训课程开发及授课能力。

第3篇人力资源培训师岗位职责任职要求

人力资源培训师岗位职责

岗位职责:

1、建立、完善公司培训体系;挖掘培训需求;

2、制定公司培训计划;以及培训相关数据统计分析、相关流程设计;

3、进行培训课程设计、开展，培训效果的评估、跟踪;

4、培训预算、费用管理;

5、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程;

6、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度;

7、完成领导交办的其他工作任务。

二、任职要求:

1、本科及以上学历;

2、能主导培训工作，有清晰的培训工作思路;

3、善于组织、推动内部培训，并开发内部培训课程。

4、善于营造内部培训气氛，并注重培训的落地实施。

5、能够主导搭建公司人才发展体系，制定人才发展和梯队建设制度。

人力资源培训师岗位

第4篇员工人力资源专员岗位职责

企业文化&员工关系专员-人力资源部网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责:

1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。

第5篇人力资源经理人事经理岗位职责

人力资源部人事经理汇银集团上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银工作职责:

1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第6篇人力行政总监岗位职责任职要求

人力行政总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑岗位职责:

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

人力行政总监岗位

第7篇人事经理人力资源经理岗位职责

人力资源部人事经理汇银集团上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银工作职责:

1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第8篇人力资源顾问岗位职责

大区人力资源顾问壳牌华北石油壳牌华北石油集团有限公司,华北石油,壳牌华北,壳牌华北石油,壳牌岗位职责:

1. 油站人事管理:推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻,提供人事管理咨询与解答,对代理公司的日常工作沟通与绩效管理;

2. 招聘:开拓招聘渠道,达成油站经理、油站员工的招聘目标的;

3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接;

4. 员工关系:对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问,er case的处理与跟进;

5. 数据分析与支持:人事数据的收集和处理,油站人力资源报告的分析与跟进;

6. 对外联络:当地政府部门的沟通与协调,所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈;

专业职责:

1. 大区人员能力提升工作的开展;

2. 一线人员evp管理;

3. 集团hr其他项目的参与、支持;

4. 支持hrm达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标;

5. 完成hrm交予的大区hr其他相关工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历。

2. 五年以上人力资源工作经验。

3. 具备2-3个人力资源职能模块的实际工作经验。

4. 优秀的沟通能力及团队合作精神。

5. 根据工作需要,能够接受差旅安排或异地工作调动。

第9篇集团人力资源主管岗位职责

集团:人力资源主管中天实业广东中天实业投资集团有限公司,中天实业,广东中天集团,中天岗位职责:

1、负责集团总部中高端人才招聘;

2、负责集团培训、人才梯队搭建及关键人才培养;

3、其他人力资源模块工作

任职要求:

1、管理类全日制本科学历;

2、三年中大型集团/公司经验,熟悉中高端招聘、培训、人才发展其中一个模块;

3、形象气质佳,沟通协调能力强。

第10篇总公司人力资源部总监岗位职责

岗位职责:1、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、及时准确做好集团员工工资调整工作;5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。9、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、形象气质佳,普通话标准,口齿清晰,亲和力好;2、良好的工作热情,吃苦耐劳的工作作风,超强的执行能力;3、熟练掌握各种办公软件,且具有良好的文字表达能力;4、本科以上学历,人力资源相关专业,十年以上相关工作经验。

第11篇人力专员岗位职责

人力资源专员海通期货海通期货股份有限公司,海通期货,海通职责描述:(员工关系方向)

1) 与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件办理

2) 负责员工因公出国(境)政审及后续管理

3) 管理员工因公出国(境)相关证件

4) 负责修订公司因私出国(境)管理办法

5) 管理因私出国(境)相关证件

6) 负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

7) 负责公司考勤表

8) 负责公司员工档案管理及维护

任职要求:

1) 本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

2) 工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

3) 良好的沟通能力

第12篇行业人力资源总监岗位职责

人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋职责描述:

1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。

第13篇人力资源部长岗位职责任职要求

人力资源部长岗位职责

岗位职责:

1、依据公司发展规划，负责建立、健全公司人力资源管理系统，建立公司人才库，保证人才储备。

2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。

6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。

7、领导交办的其他工作。

源各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规;

3、有很强的领导能力，决策与判断能力，沟通能力，人际关系处理能力

任职要求:

1、28-45岁，大专及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，二年以上人力资源部负责人工作经验，有汽车零部件行业工作经验优先考虑;

2、精通人力资，计划与执行能力。

人力资源部长岗位

第14篇区域人力资源总监岗位职责

人力资源区域总监上海甦翔投资咨询有限公司上海甦翔投资咨询有限公司,子耕,望财,甦翔投资,甦翔岗位职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作; 6、协助业务部门处理员工关系事务,建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁,负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进。

任职要求: 1、专科及以上学历,金融行业招聘2年以上相关工作经验; 2、具备猎头公司金融组工作经验,为基金、信托、资管、财富管理等公司成功引进过中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员,或在大型三方财富管理机构担任招聘经理一年及以上时间,成功引进过类似岗位中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员优先; 3、熟悉国家相关法律法规,熟练运用各种招聘工具和手段寻找优秀人才,有丰富的招聘经验及技巧; 4、热爱招聘工作,能承受较大的工作压力和良好的责任。

第15篇物业人力资源经理岗位职责

物业人力资源经理兴源环亚集团有限公司兴源环亚集团有限公司,兴源环亚 1.作为集团人力行政中心的分管板块的hr经理,根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作;

2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议;

3.制定梳理各物业项目公司人员结构、编制,按照物业公司年初预算编制监控和落实;

4.负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作;

5.指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作;

6.组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设;

7.配合集团人力行政中心开展其他相关工作。

任职要求:

1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;

3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;