人力资源部总经理任职要求3篇

第1篇 人力资源部总经理助理岗位职责

人力资源部总经理助理 职责描述:

1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;

2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;

3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;

4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;

5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。

任职要求:

1.国内外高校研究生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;

3.熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;

5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。 职责描述:

1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;

2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;

3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;

4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;

5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。

任职要求:

1.国内外高校研究生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;

3.熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;

5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。

第2篇 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求

人力资源部总经理助理岗位职责

208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先

3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;

1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先

3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;

第3篇 人力资源部总经理岗位职责任职要求

人力资源部总经理岗位职责

人力资源部总经理 1、根据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。 1、根据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。

人力资源部总经理岗位