人事行政任职要求15篇

第1篇 人事行政部部长岗位职责任职要求

人事行政部部长岗位职责

岗位职责:

人力资源管理:

1.根据企业发展战略，制订人力资源发展计划，保证人力资源的合理配置;

2.建立健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规;

3.组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才;

4.根据公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并不断完善绩效管理体系;

5.建立公司培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平和人员素质;

6.其他日常的人力资源管理工作。

行政管理:

1.负责公司办公环境管理工作，创造良好的工作环境;

2.负责公司车辆管理，包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

3.负责公司安全生产及消防安全管理工作;

4.负责公司会务管理，参与组织公司接待活动;

5.公司企业文件建设工作;

6.公司档案管理工作;

7.公司后勤管理，包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

任职资格:

1.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

2.能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与奉献精神;

3.熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

4.年龄在32-40岁，有政府资源者优先。

其他说明

待遇福利:待遇面议，五险一金，公司提供食宿。

人事行政部部长岗位

第2篇 人事行政部专员岗位职责

建业发展-人事行政部 专业经理/专员 建业集团 建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅 职责描述:

行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等

人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等

任职要求:

本科及以上学历,管理学相关专业;

3年以上相关工作经历。

第3篇 物业人事行政岗位职责任职要求

物业人事行政岗位职责

职责描述:

1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案;

2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;

3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件;

5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

6、完成上级领导交办事宜。

任职要求:

1、全日制本科学历，3年以上行政、人事管理经验，有物业、地产经验优先;

2、执行力强，善于沟通，有较强的抗压性和团队协作能力;

3、有较好的语言表达能力，熟练运用office软件;

4、人力资源相关专业者优先考虑;有人力资源二级证书或者中级经济师(人力资源方向)证书者优先考虑。

物业人事行政岗位

第4篇 人事行政出纳岗位职责

人事行政兼出纳 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司,哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司,艾瑞技术,艾瑞排放 职责描述:

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强,品行端正。

第5篇 助理人事行政岗位职责

行政人事助理 陕西馨福置业有限公司 陕西馨福置业有限公司,馨福 任职要求:

1、统招本科及以上学历、文史类专业优先考虑

2、行政人事工作经验3年以上

3、办公软件使用熟练

4、有五险一金实操经验

5、30岁以下

第6篇 人事行政文员岗位职责(20篇)

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作;

2、负责文件资料的管理;

3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作;

4、质量记录收集、检查整理及保存工作;

5、跟进各分口负责人工作计划完成情况,及时上报;

任职要求:

1、国家统招大专以上学历,行政人事管理优先;

2、具有两年以上同岗位或相关工作经验;

3、具有一定的沟通、协调能力:电脑操作熟练;文字编辑能力强。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责来访客人接待,办公室用品整理记录及发放,车辆管理及行政备用金管理

2、负责公司内部员工档案的建立与管理,系统人事档案管理;

3、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政后勤类的工作;

4、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施,

5、根据需求制作人事行政相关报表;

6、统计公司职工月考勤;

7、招聘简历筛选工作;

8、做好领导办公室卫生清扫工作,预定车票/机票工作,会议纪要工作;

9、其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。

任职要求:

1、 大专或以上学历,;

2、 有人事行政相关工作经验;

3、 工作认真仔细,积极主动,有责任心;

4、 不斤斤计较,有较强沟通能力。

5.思维敏捷,具备良好的亲和力和团队合作精神

作息时间:单休 早八点半晚5点 法定节假日正常休息

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司销售人员的招聘工作,根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划,职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作;

2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料

3.员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理;

4.公司内部员工档案的建立与管理,通讯录、花名册地及时更新;

5.处理、汇制相关人事报表及文件,如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等;

6.协助公司行政处理公司事务等

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业

2、2年以上行政或人事工作经验,熟悉办公流程;

3、沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力。

4、熟练操作ms软件,精通word和e_cel。学习能力强。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

行政人事助理岗位职责,要求年龄27岁以下,形象气质佳

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及绩效的核算;

7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档 9、负责公司资质申报、年检等 10、负责公司社保的办理,养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理 11、负责公司社保年检的办理 12.负责接转公司来电,必要时作记录并通知到人

13.负责来访客人登记、接待、引领

14.负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排

15.负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观

16.负责公司资质证书的申请办理等事宜

17.上级主管交办的其他事务性工作

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

招聘管理

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,利用各种招聘渠道发布招聘广告,进行招聘

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

3、进行聘前测试和简历甄别工作

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

人事管理

1、 负责人员档案整理

2、 人员入离调管理

3、 人事手续的办理

4、 劳动合同的签订与保管

5、 五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

考勤管理

1、 考勤机的管理

2、 人员考勤卡片的制作与发放

3、 公司各级人员考勤数据的整理与汇总,并公布月考勤数据

4、 员工各类假期的核算与审核

5、 管理群日清的统计与备案

行政管理

1、 办公区管理

2、 行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

3、 办公用品需求提报及采购

4、 物品管理,包括工牌、物品等发放登记

5、 总经理办公会的会议记录

任职要求:具有良好的沟通能力和学习能力。

公司福利:基本工资3500元,另有绩效奖金,年底双薪,五险。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责日常考勤的审核工作。

2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。

3、负责公司各项招聘工作。

4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。

5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。

6、协助部门副经理完成本部门其他工作。

7、完成公司领导交办的事宜。

任职资格:

1、1年以上人事工作经验

2、熟悉人事工作流程,办公用品的管理及资产的管理

3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

一、主要职责:

1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理;

2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理;

3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购;

4、负责部门一些日常统计报表的管理;

5、协助上司处理其他人事行政事务。

二、任职要求:

1、大专或以上应届毕业生,性格开朗,善于与人沟通,组织能力强;

3、学习能力强,做事积极主动,稳定性强;

4、熟练各种办公软件操作。

注:女,专科以上应届毕业生,上班地址珠海高栏港,6天8小时

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

任职要求:1.本科及以上学历,企业管理相关或人力资源等相关专业。2.两年以上人才招募经验。3.对待工作认真负责并有良好的执行力。4.熟悉windowsoffice各项软件应用。5.思考条理清晰。6.能编写作业指导书或作业指导规范。7.能组织制定各部门人员培训计划。8.持有驾驶执照优先考虑。9.能适应加班。10.能适应短期外地培训。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、员工考勤管理与统计;

2、办公用品管理、维护及采购;

3、主营业务商品、赠品管理;

4、进销存统计

5、月盘点及报表核对汇总;

6、缴费、对公等外联业务办理;

7、上级安排的其他工作;

8、工资表的核算。

双休,有意者请投简历

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 负责行政后勤部门的日常管理,并贯彻落实岗位责任制。

2. 负责公司大型活动的组织和协调工作。

3. 负责公司办公设施、办公用品、福利用品等行政物资的采购入库和相关记录(发放与登记工作)。管理以及公司物资的检查工作。

4. 负责车辆的维护、使用及相关费用的监督管理。

5. 负责公司各个部门文件管理、单标管理、整理工作。

6. 负责管理制度的执行和组织监督有关部门共同执行。

7. 更新员工人事资料,健全员工档案,确保认识信息的完整性与准确性。

8. 每天到招聘网站刷新职位发布,根据岗位要求筛选简历到各部门主管处

9. 对应聘者初步面试。

10. 负责办理员工入职、离职、培训等相关流程手续,建立电子档案。

11. 向新员工介绍公司规章制度,介绍新员工与各部门认识。

12. 接听总机电话,接收传真,将信息转达各个部门,

13. 负责编写公司各类决定、通知等,并将相关文件交由总经理签字后,下发各个部门。

14. 负责到处、整理、汇总每个月考勤记录,统计迟到、请假、早退、脱岗、旷工次数量及加班时长,与每个员工签字确认后交财务部。

15. 年底档案清册,销毁无用档案,储存年前档案,建立来年档案。

16. 定期汇总各个部门使用申请,提出下一阶段办公用品的采购计划,上报批准。

17. 办理离职人员的办公用品及其行政物资的收缴工作。

任职要求:

1. 大专以上学历,2年以上工作经验

2. 具备一定的英语基础。

3. 采购管理知识、企业管理知识

4. 高度的企业文化认同感

5. 2年以上行政管理主管工作经验优先

6. 较强的电脑办公软件操作能力

7. 较强的语言表达能力和沟通能力

8. 具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力

9. 语言、文字功底较强

10. 商务礼仪知识、组织行为学知识、管理信息系统知识、财务知识、安全管理知识。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1:负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2:解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 3:负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;4:建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 5:管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;6:熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件; 7:熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力

任职要求:1:大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2:一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3:熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件; 4:服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。5:最好有驾驶执照并熟练驾驶;

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

基本要求

年龄:25-50岁,身高:不限,性别:不限学历:大专学历及以上

工作职责:

招聘管理

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

4、进行聘前测试和简历甄别工作

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

人事管理

1、 负责人员档案整理

2、 人员入离调管理

3、 人事手续的办理

4、 劳动合同的签订与保管

5、 五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

考勤管理

1、 考勤机的管理

2、 人员考勤卡片的制作与发放

3、 公司各级人员考勤数据的整理与汇总,并公布月考勤数据

4、 员工各类假期的核算与审核

5、 人员出差考勤的统计与核对

6、 管理群日清的统计与备案

薪资管理

1、 工资表的制作

行政管理

1、 办公区管理

2、 行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

3、 办公用品需求提报及采购

4、 物品管理,包括工牌、物品等发放登记

5、 负责缴纳水电费、物业费、房租、停车费等

6、 总经理办公会的会议记录

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及员工资惩的统计;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

11、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

13、其他突发事件的处理。

岗位要求:

1、高中以上文化。

2、有从事人事行政相关工作者优先

3、会熟练操作电脑办公软件,工作认真负责,

4、工作细心,对数字敏感,

5、热忱,做事主动。

人品不佳,无道德者;无团队精神者,无诚勿来。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

1、多方面挖掘招聘渠道,发布、更新招聘信息负责招聘工作; 2、应聘人员的预约,接待、人员建档等; 3、及时准确的更新员工通讯录; 4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 任职资格: 1、文秘、行政等相关专业大专以上学历; 2、有相关工作经验优先; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用office等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-26岁。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

此岗位定位为益海嘉里集团物流板块集团层面招聘,主要协助处理人事行政相关支持工作。

工作职责:

1. 协助人事行政主任各模块的基础事务;

2. 负责信息管理,sap系统应用;

3. 负责人事行政各项服务工作:社保、公积金、居住证等办理;

4. 负责员工档案管理及信息管理,利用sap系统管理员工档案信息;

5. 其他临时性安排的工作。

任职资格:

1. 全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;人力资源管理师优先考虑。

2. 具有1年以上大型公司人力资源工作经验。

3. 优秀的文笔功底、良好的数据分析能力、精通ppt的制作技巧;

3. 具有敏锐的洞察力,较强的沟通和协调能力。

4. 具有严谨的的逻辑思维和钻研精神,注重细节,对数字敏感,具备快速学习和分析能力。

5. 具有较强的团队合作精神和责任心。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司日常人事管理工作,配合上级做好行政人事方面的工作

2、配合经理工作日程提醒及安排

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4、管理公司考勤制度

任职要求:

1、做事认真踏实、有责任心,具有良好的沟通能力、团队精神,学习能力强,能服从工作安排.

2、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

3、熟悉国家及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、具有良好的沟通、协调能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,具有较强的计划性和实施执行的能力。

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

6、具备良好的文字写作表达能力

7、有很好的沟通能力,做事有责任心,执行力度强,非广东户籍

工作地址:广州花都区狮岭镇芙蓉度假区专用大道9号

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责招聘、入职/离职手续办理、合同签订;

2、负责宿舍水电费报表、人事月报、伙食报表制作;

任职要求:1、具有人事、行政相关工作经验2年以上;

2、有一定写作能力和善于写工作总结报告;

3、熟悉办公软件操作、责任心强、沟通良好;

4、人力资源管理相关专业或有人力资源相关资格证书优先录用;

5、大专以上学历,6天8h。

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责电话接听、客人来访迎送等招待工作;

2、负责办公用品的采购管理等,完成部门经理交代的其它工作;

3、负责新员工入、离职手续的办理;负责员工考勤的核算;

4、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

5、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

6、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;

7、负责国地税的业务的办理等工作。

任职资格:

1、大专及以以上学历,专业不限;

2、一年以上人力行政或相关工作经验,熟练使用办公软件;

3、形象良好,具备较强的亲和力、沟通表达能力以及协调能力,积极主动;

4、具备较强的服务意识以及团队协作意识等。

工作地点:广州市荔湾区站西路37号鸿运大厦四楼d401

人事行政文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;

2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算

任职要求:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;

2、二年以上相关工作经验;

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用office等办公软件;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,。

人事行政文员(岗位职责)

[招聘部门:深圳晨峰奥迪]

职位描述

1、人力资源管理、工商管理大专以上学历;

2、熟悉企业人事工作基本业务及流程;

3、熟练掌握招聘、薪酬、培训、员工关系、劳动合同管理相关知识技能;

4、对行政后勤工作、5s管理等比较熟悉;

5、服务意识好、沟通能力强,有上进心;

6、熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件。

第7篇 物业人事行政岗位职责

行政人事经理(物业) 拓新控股集团 重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新 职责描述:

1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

第8篇 物业人事行政专员岗位职责

人事行政专员(物业-温江) 成都世豪新瑞置业有限公司 成都世豪新瑞置业有限公司,世豪 一、岗位职责:

1、人员招聘、简历收索,人员面试通知、安排,基层人员初试;

2、员工入、离职,转正流程办理、跟进及资料审查,劳动合同及考勤管理;

3、新员工入职培训组织实施;

3、各类人事报表制作、通知通报拟定;

4、公积金、社保人员增加及减少汇总,费用申请、流程办理;

5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;

6、 项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查,月度物资盘点及后勤保障工作;

7、会议组织及会议纪要撰写;

8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;

9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;

10、其他人事行政事务工作;

11、负责项目收费及现金管理;

12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;

二、任职要求:

1、男女不限,年龄35岁以下;

2、大专以上学历;

2、有2年及以上相关工作经验;

3、沟通协调能力强,抗压能力强;

4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规,能独立完成基础人事工作;

5、较强的语言表达和文字编撰能力,较强的人际交往沟通协调能力,能熟练运用word及e_cel办公软件。

第9篇 人事行政部长岗位职责任职要求

人事行政部长岗位职责

人事行政部长 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 对公司的整体人力资源部门负责，对公司的总体行政工作负责，对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

人事行政部长岗位

第10篇 房地产人事行政岗位职责

房地产人事行政总监 湛江市欢乐家食品有限公司 湛江市欢乐家食品有限公司,欢乐家 一、人力资源管理

1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

7、负责公司通讯及行政车辆管理;

8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

任职要求:

1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;

4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

5、大专或以上学历。

第11篇 人事行政综合主任岗位职责任职要求

人事行政综合主任岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉事宜。

任职资格:

1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

第12篇 人事行政助理岗位职责任职要求

人事行政助理岗位职责

人事行政助理 中国人寿保险 中国人寿保险股份有限公司杭州市西湖支公司职位描述: 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 3 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4 协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划 5 帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系以及组织员工活动 6 承办领导交办的其他工作 7高额绩效+公司奖励+旅游任职资格: 1 年龄在20—30周岁，条件优秀可适当放宽 2 在人员招聘、引进、培训开发及员工考勤方面有实际操作能力 3 有一定的书面、口头表达能力。具有亲和力以及服务意识、 4 熟练操作office办公软件

人事行政助理岗位

第13篇 人事行政课长岗位职责

任职要求:

1. 5年以上人力资源、行政管理工作经验;

3. 熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理有从事物流行业或制造业人力资源经验者优先;

4. 有良好的文笔和语言表达能力,能起草专业性的文字材料;

5. 熟悉劳动法及与企业相关的法律法规;

6. 有良好的沟通能力及协调组织的能力;

7. 较强的责任感及抗压能力,能熟练操作电脑。

第14篇 人事行政助理岗位职责(20篇)

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责已入职员工个人文件和配置文件的归档和管理。

2.完成新员工入职的事宜,包括新员工邮箱、skype用户名、8-id的申请。

3.负责公司组织架构的更新和合同清单的更新。

4.负责招聘流程管理,为空缺的岗位找到合适的员工,安排面试时间等。

5.负责hris的更新、维护及管理工作。

6.负责新员工的入职培训以及培训协调工作。

7.检查员工出勤报告,准备每月员工请假和加班的汇总。

8.协助完成薪酬和绩效管理事务以及其他行政工作。

9.全面负责用款申请,行政用品采购及领用等办公室内勤工作。

10.上级安排的其他任务。

11.根据安全管理系统的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指导书并按照安全手册的要求履行他/她的相关责任以保护他/她和同事的安全。

岗位要求:

1、本科以上学历,1年以上相关工作经验

2、具有一定英语阅读能力

3、能熟练使用word, e_cel, powerpoint 等办公软件

4、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,具备较强解决问题的能力

5、较强的责任心及奉献精神

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合主管完成招聘工作,做好应聘人员的预约、接待工作;

2、办公员工入职离职手续办理,负责员工劳动合同的签订、续签与管理、存档;

3、公司内部员工档案和各类行政文档的建立与管理;

4、负责每月考勤工作,核算、汇总员工各类工作;

5、配合部门主管完成组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

6、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

7、负责公司办公用品的采购、发放登记工作;

8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

9、协助部门商务标书制作

10、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、专科或以上学历,工科及管理类专业优先;

2、一年或以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源事务性处理、楼案管理、员工考勤、行政后勤管理;

3、懂得各类办公设备,如:传真机、打印机、复印机等基本常识及日常小维护;

4、有良好的沟通协调能力,比较有亲和力,能承受一定的工作压力;

5、熟练操作办公软件。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助人事主管做好公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、协助人事主管制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

4、办公室人员的考勤记录,以及工资核算;

5、社保、公积金、居住证积分等人事业务的办理;

6、行政的部分工作;

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业、实习生优先。

2、熟练使用相关办公软件;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通能力;

公司上班时间:9点—17点

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据各业务部门发展需要,协助人事主管引进优质人才;

2.进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通,及后续录用工作;

3.配合各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系,并负责维护公司绩效管理系统的正常运行;

4.组织开展公司内部的定期培训工作,完善创新员工培训体系;

5.主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作,并办理人员入职、离职等相关手续。

任职条件:

1、本科及以上学历,一年以上人事工作经验;

2、工作细致认真,有较强的执行力;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、具有较强的责任感及敬业精神;

5、能够熟练操作各大办公软件。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理、员工入离职办理等基础人事工作;

2、负责节假日放假安排、员工活动组织、加班零食采购等员工关系工作;

3、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

4、负责办公环境维护与优化,负责办公用品的采购、发放和登记,负责公共办公设备的保管与维护等;

5、协助、参与固定资产的采购、盘点及管理;

6、协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施;

7、依据个人能力及意愿,可参与招聘、培训等模块工作;

8、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、旅游管理、汉语言文学等专业优先考虑;

2、1年以上人事、行政相关工作经验;

3、普通话标准,形象好、气质佳,活泼开朗;

4、具有较强的人际沟通能力、理解能力及协调能力;

5、有综合和独立处理工作的能力;

6、工作态度积极,责任心强,有较好的接待和服务意识,亲和力好、有耐心;

7、优秀应届生亦可考虑。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责接听办公室电话、收发传真、收发快递等工作,做好相关信息的记录、整理、建档;

2、负责来访人员的接待引领,信函、报刊、文件等物品的收发整理;

3、负责公司员工考勤的记录、核查工作,员工入职、离职手续办理;

4、落实主题会议等会议纪要;

5、负责撰写公文、合同、邮件等各类文件;及文件信息上传下达工作;

6、管理办公用品、做好办公用品发放记录,每月特定日期向行政人事部经理提交上月的办公用品领用明细表、办公用品申购表;

7、协助做好公司各种公开活动的筹备和组织;

8、办理社保公积金等相关事宜;

9、协助公司的相关部门工作及其他领导的临时代办工作。

任职要求:

1、形象气质佳,谈吐大方得体;

2、有相关工作经验,文秘、行政管理相关专业优先考虑;

3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;

4、具备良好的协调能力、沟通能力,责任心强,性格活泼开朗,思维灵活,亲和力较好;

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象,对所有培训做签到表及做好各种大小培训的会议记录会议材料的收集、保存;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

16、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 18、其他突发事件的处理。

19、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务;

20、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理;

21、负责公司食堂的日常协调及管理;

22、负责公司厂区绿化工的协调及管理;

23、负责公司保洁人员的协调及管理;

24、负责公司门卫的协调及管理;

25、负责公司宿舍楼日常协调及管理

26、网络、办公设备等维修与保养,与相关负责人或第三方外包机构联络;

岗位要求:

1、 已婚;

2、 三年以上行政人事工作经验;

3、 本科学历;

4、 积极主动,责任心强,学习能力强,适应能力强;

5、 有亲和力,沟通能力较强,有耐心,有团队协作精神,与人相处融洽。

6、 熟练操作ms软件,精通word和e_cel;

7、 有管理过100人以上公司的经验;

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

7、负责考勤;

8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

11、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

12、负责办公设备、办公用品的管理工作,包括清点、维护、登记等;

13、其他突发事件的处理。

工作地点:通州马驹桥联东u谷南区(工厂)

南三环方庄桥西发班车

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责成都人员的招聘、培训、考核等人事相关工作;

2、协助总部完成其他地区人员招聘工作;

2、督促成都办事处人员的日常行为规范;

3、负责成都办事处的行政事宜;

4、完成总部安排的人事行政相关工作;

5、及时总结汇报,上传下达好所有工作。

任职要求:

1、本科及以上要求,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、工作细心,做事严谨,具有较强的责任心;

2、具有高度的执行力、较强的团队意识及集体荣誉感强;

3、性格较成熟、稳重大方,做事踏实认真。

福利待遇:

1、五险一金齐全;

2、每月提供交通补助和通讯补助;

3、额外的午餐补助;

4、工作满一年有带薪年假;

5、不定期的公司旅游;

6、积极的氛围,人性化的设计;

7、国家规定的节假日休假;

8、广阔的晋升平台和成长空间;

9、不同阶段全方位的员工培训;

10、丰富的休闲生活。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1.全日制本科(含)以上学历,人力资源、劳动经济、企业管理专业优先。

2.具备公文写作知识、进销存管理知识;

3.1年以上大型企业人力资源行政工作经验

4. 熟悉劳动法规及用人政策

5. 具备初级人力资源管理知识

6. 熟练操作办公软件

7.出色的执行力、协调沟通能力,工作严谨细致;

8、认同万达企业文化;

工作地址

大连开发区辽河西路117号万达广场

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

所属部门:综合管理部

工作地点:广州市天河区五山路371-1号主楼中公教育大厦1716单元

职位描述

1、组织建立、完善人力资源管理体系,组织及指导业务部门开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等某一领域工作;

2、推动公司人力资源各项管理制度及相关政策的传达、传递

3、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

4、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

5、负责员工考勤工作,统计每月考勤

6、负责做好公司文件打印、复印,快递文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

7、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

职位要求:

1、大专以上学历,管理类或通信、计算机相关专业,有行政人事相关经验者优先 考虑;

2、有较强的沟通能力,协调能力、具有团队合作精神;

3、熟练运用office系列软件;

4、具有很强的亲和力及责任心;

5、善于统筹、组织协调、对于工作的轻重缓急善于判断并给以快速反应;

薪酬福利:

我们衷心期待有识之士加盟我们的事业,公司将提供良好的工作环境,以及良好的职业发展机会和广阔的发展前景。

公司实行双休制度,提供具有竞争力的薪酬体系:包括工资、奖金、津贴、年终奖、出差享有出差补贴;优厚的福利体系:公积金、社保及团体保险、年度健康体检、丰富多彩的企业活动、并为每位员工配备全球通号码及报销每月话费;完善的假期组合:国家法定假期、带薪年假

总部地址:广州市天河区五山路371-1号中公教育大厦1716单元

工作地址

工作地点:广州市天河区五山路371-1号主楼中公教育大厦1716单元

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组

织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合主管完成招聘工作,做好应聘人员的预约、接待工作;

2、办公员工入职离职手续办理,负责员工劳动合同的签订、续签与管理、存档;

3、公司内部员工档案和各类行政文档的建立与管理;

4、负责每月考勤工作,核算、汇总员工各类工作;

5、配合部门主管完成组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

6、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

7、负责公司办公用品的采购、发放登记工作;

8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

9、协助部门商务标书制作

10、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、专科或以上学历,工科及管理类专业优先;

2、一年或以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源事务性处理、楼案管理、员工考勤、行政后勤管理;

3、懂得各类办公设备,如:传真机、打印机、复印机等基本常识及日常小维护;

4、有良好的沟通协调能力,比较有亲和力,能承受一定的工作压力;

5、熟练操作办公软件。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责员工入离职管理,员工档案管理,考勤;

2、负责协助招聘工作,招聘渠道的维护、简历筛选、面试协调、面试、试用期管理等;

3、负责协助培训工作;协调安排培训,培训效果的调查反馈等;

4、负责企业文化的传递,树立和维护企业形象,协助传递企业文化精神,组织文化活动等;

5、公司日常行政管理工作,保障正常办公秩序;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、大专以上学历;

2、1年以上招聘方面相关工作经验;

3、工作细致、认真、有责任心,良好的沟通协调能力;

4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

5、羽毛球好的优先考虑(有专业练习或热爱打球)

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等;

2、管理员工信息资料、员工劳动合同及各类人事资料;

3、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移社保的相关手续;

4、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

5、按月对日常考勤进行统计汇总,月底制表签字;

6、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

7、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

8、安排落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障;

9、购买日常办公用品,对申领办公用品进行记录、发放、管理;

10、做好公司办公设备、设施的定期维护,确保其正常运转;

11、完成部门主管交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源、管理学、行政管理等相关专业专科及以上学历。

2、1年人力资源相关岗位工作经验。

3、熟悉人力资源各项实务的操作流程;

4、熟练使用相关办公软件。

5、较强的书面表达能力;

6、出色的沟通协调能力、应变能力,踏实、工作认真。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外处理;

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作;

3、负责公司快递、资料的收发和分送、名片印制;

4、负责管理前台办公用品及公司办公设备的清洁保养;

5、对接网络、电话、物业水电、消防安检等日常后勤业务的接洽与管理;

6、办公用品的采购、供应商管理及办公用品仓库的保管工作,做好物品出入库及发放的统计管理;

7、统计每月各项行政办公费用报表;

8、负责人事主管交办的基本人事工作。

任职资格:

1、年龄20-25岁,大专以上学历,医药生物专业毕业者可优先考虑

2、熟练使用word、e_cel等办公软件,会借助互联网查找资料;

3、具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)形象好,气质佳,年龄在18-35岁,;

(2)1年以上相关工作经验,人事、行政管理等相关专业优先考虑;

(3)熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备良好的书面和口头表达能力;

(4)熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;

(5)工作认真、细致、有条理,应变能力强,逻辑性强,具有良好的职业素养和职业操守。

任职要求:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

工作职责:

1. 负责日常行政人力事务,包括招聘、档案管理、考勤制度执行等;

2. 负责公司来访客户的日常接待工作;

3. 负责管理、控制公司各类资产,管理安排后勤及行政工作;

4. 辅助完成公司各项活动的策划与组织;

5. 完成部门领导安排的各项工作事宜。

职位要求:

1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2、1年以上人事行政工作经验,具有敏锐的观察力。

3、具有较强的外联与公关能力,以及较强的语言和文字表达能力。

4、熟悉办公室工作事务及流程,能及时并独立完成上级交代的工作任务、熟悉office及其他办公软件;

勤奋上进,忠诚敬业,富有激情,能承受相应的工作压力。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

6、负责参与组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织等活动安排;

7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

9、参与招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格

1、大专及以上学历,人力资源相关专业;

2、良好的沟通表达能力及亲和力;

3、一年以上人事、行政相关经验;

4、有良好的自律能力;

5、有主动工作意识;

6、工作认真、有责任心。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 负责公司的人事工作,包括入离职手续办理、员工档案管理、考勤管理、并辅助进行人员招聘等。

2. 配合总经理做好各部门之间的协调,以及本公司与分公司的工作协调。

3. 负责公司固定资产管理,包括办公用和生产研发用的设备,能够及时汇报已坏的设备给相关维修人员。

4. 做好公司档案管理、材料收集、公文制定、文件收发等工作。

5. 接待来访、接听来电、做好解答咨询及传递信息工作。

6. 协助会议、培训、公司集体活动的组织与安排,节假日慰问等。

7. 领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 行政管理、人力资源管理、生物类、医学、药学等相关专业,大专及本科学历。

2. 熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件,会简单的电脑维护(操作系统安装、打印机调试、简单的网络维护)。

3. 具有良好的组织、协调能力;较强的分析、解决问题能力;良好的沟通能力和语言表达能力。

4. 有耐心,细心,身体健康,精力充沛,有强烈的责任心。

5. 踏实稳重,吃苦耐劳。

第15篇 人事行政主管岗位职责(20篇)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、 协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作,执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议。

2、 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作;完善薪酬及员工激励制度;

3、 协助制订影城员工培训计划并监督实施;

4、 负责劳动合同管理工作;

5、 定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况;

6、 负责影城综合行政事务(包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作);保持与相关政府部门的良好关系。

任职资格:

1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历;

2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验;

3、 具有优秀的沟通协调能力;

4、 熟悉办公软件的使用;

5、 具备一定的财务知识;

6、 在万达集团内所属各公司无亲属关系。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、人员招聘、新员工入职培训、员工保险办理与缴纳以及人事招聘、离职、异动资料的整理与存档;

2、行政物资的采购、办公用品出入库等

任职要求:1、大专以上学历;

2、办公软件熟练运用;

3、善于沟通、管理;

4、有相关工作经验者优先。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人事方面:统筹招聘、培训、绩效、入离职及转正事宜,劳资纠纷处理等;

2、行政方面:负责门店开办事宜,日常办公用品的申购,费用报销;

3、团队管理:带好各电商中心人事行政专员;

4、完成总经理交代的其他人事行政工作。

任职要求:

1、全日制统招二本以上学历,3年以上人事行政工作经验;

2、为人踏实稳重,吃苦耐劳,遇事有主见讲原则;

3、熟悉家居行业,有过门店开办经验优先。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、本科及以上学历,1年以上相关工作经验2、人力资源管理、行政管理、公共关系学等相关专业3、熟悉人力资源管理的事务性工作和相关流程4、具有较好的沟通能力和数据分析能力

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

内部协调关系: 向上 各门店店长、总部人力资源部

平行 各部门经理

教育程度:本科及以上学历(企业管理,行政管理,人力资源相关专业)

技能水平:1 办公软件熟练;

2 良好的沟通协调能力

3 较强的突发事件处理能力

工作经验:两年以上人力资源工作经验

职位概述:负责人事行政工作目标和计划,执行人力资源政策和制度,负责部门日常管理及员工管理、知道、培训及评估,流程落实和优化,各项行政工作落实跟进。

职位说明:1、负责按照门店人员编制,薪酬预算情况展开招聘

2、负责员工工资计算、门店社保公积金的办理

3、负责门店档案管理、ehr系统资料的维护

4、负责固定资产,办公用品的管理

5、负责组织总部视频会议安排及各种活动安排

6、负责证照机构的外围关系

7、把握门店整体的招聘情况及晋升情况

8、负责人员能力培养及人才挖掘

9、完成领导安排的其他工作

工作地址

四川万达广场内万达宝贝王

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

要求:1、大专以上学历,人力资源专业;

2、男性、能适应短期出差。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;

2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;

5、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;

6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据;

7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。

任职资格

1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,本科以上学历;

2、 五年以上同岗位工作经历,三年以上人力资资源主管岗位工作经历,有大型企业工作经验者优先;

3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;

4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;

5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、负责人力资源、行政各项工作的开展; 2、负责招聘渠道开发,各岗位面试的安排及跟进; 3、负责员工的薪酬核算及公司福利政策的执行; 4、负责行政各项事务的安排; 5、上级交代的其它工作。 任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源管理知识,熟悉企业行政管理; 4、能熟练运用word、e_cel、ppt等office办公软件; 5、具备较好的逻辑思维,亲和力、沟通能力及表达能力强;

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);

2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作,负责各项人事行政规章制度的执行实施,配合其他业务部门工作;

3、组织、协调公司各种会议及活动;

4、上级领导交办的其他工作。

5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。

任职要求:

1、形象气质佳,

2、一年以上相关工作经验;

3、具备一定的人事行政管理能力;

4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

5、熟练使用office办公软件及自动化设备;

6、有销售行业人事行政管理。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

1.人员招聘、面试、评级定薪2.人员绩效、入职培训、考勤审核、工资表制作3.劳动合同拟定、签署、管理5.员工社保、公积金管理、办理6.节日福利物品、办公用品、固定资产管理、登记、发放7.公司规章制度拟定备案8.员工活动组织9.公司合同的分类登记汇总管理10.公司公章、证件管理11.做好上下级的协调工作12.公司通知、公告拟定公示等13.报销汇总、登记、初审14.增值税发票开具、企业日常开支流水账

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负现制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续,处理劳动争议;

4、审核、监督员工请休假手续;

5、建立员工档案并管理公司人事的档案;

6、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

7、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理;

8、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力,能协调各种对外日常工作联络与处理;

9、来访接待、办公用品采购;

10、完成领导交办的其它工作事项。

任职要求:

1、大专以上学历,有1-3年人力资源工作经验;

2、熟悉招聘模块,能独立开展招聘工作;

3、熟悉办公软件操作,了解社医保办理流程;

4、了解并参与执行过薪酬体系、绩效模块;

5、具有一定的文字功底,良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正,具有高度的工作热情和责任感,能及时完成领导交办的其它工作,完成公司安排的其他辅助性工作;

6、根据能力、工作经验,提供具有竞争力的薪资;

7、工作时间:周一至周六上午

8、工作地点:厦门

员工享受国家法定节假日,五险一金,另有午餐补贴、带薪假期、过节费及年终奖金等各项福利。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、全面负责公司的行政协调、人力资源、总务后勤等相关事务。

2、根据公司业务发展,进行人力规划和人力资源管理,制定和执行绩效考核制度;

3、负责制定公司行政管理各项规章制度,并落实培训、监督执行;

4、负责公司固定资产管理和行政物资采购、招投标,行政成本控制等;

5、负责协调公司与外界各部门或单位之间的工作联系,建立并维护公司的对外社会形象以及相关法务工作;

6、组织、建立和完善公司档案管理体系,以及各类证照、资质办理和年审;

7、建设良好的企业文化环境,指导员工学习、了解本企业文化。

岗位要求:

1、年龄28-40岁, 3年以上同职务的管理经验;

2、全日制大学专科及以上学历,行政管理或其他管理专业;mba或硕士学位优先。

3、熟悉国家劳动法规,教育、培训行业等相关政策。

4、思维缜密、具有较强的亲和力和领导、沟通、协调、公关能力。

5、具备良好的职业素养和敬业精神。

6、在行政管理部门有一定的人脉,有良好的社会关系者优先。

7、有大型教育培训行业同等职位经验者优先。

工作地址

南京栖霞区紫东国际创意产业园e1座一层(仙鹤门地铁站向南约1000米)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、转正、调动等异动相关手续,做好人事档案的更新、整理;

2、负责劳动合同的签订、变更、终止及提前解除;

3、负责新员工的接待引领社保、公积金办理;

4、审核考勤与工资;

5、负责安排招募面试等相关工作;

6、负责员工的假勤管理、薪资制作;

7、负责项目运营物资的采购,开具相关发票;

8、策划项目相关活动,做好简报和会议纪要;

9、组织员工参加培训,做好培训记录;

10、其他行政类工作。

任职资格:

1、形象气质良好、细心、负责,

2、对工作充满热情,学习能力强;

3、具备较强的沟通协调能力;

4、有一定抗压能力,好学有耐心;

5、熟悉办公室软件。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、社保等手续;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3、负责员工档案管理和劳动合同管理;

4、负责各类办公文档、规章制度起草、登记、整理、发布和存档工作;

5、根据公司业务进展及人力资源状况,制定公司行政人事综合管理策略,保证组织效能不断提升;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织企业员工的活动及建设企业文化;

7、公司人事、行政各项事务的综合管理工作。

任职要求:

1、人力资源管理专业或3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作地点:北京市朝阳区化工路18号北京出版创意产业基地先导区3层338室

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

工作内容:

1、配合上级领导,完成日常行政管理工作;

2、协助制定,完善并监督执行公司行政管理制度、流程和工作计划;

3、定期对公司总部及各项目固定资产、办公用品、物料的管理、盘点、并负责安排办公用固定资产维护与保养;

4、负责总部及各项目行政办公用品及物料采购。严格控制各项行政费用支出,做好成本的预算和管理;

5、负责组织、协调公司各种会议及活动,落实公司接待任务;

6、负责起草相关工作计划、会议、通知等文案工作;

7、协助各部门之间的工作,上传下达,协助相关部门开展重大活动;

8、负责公司内外环境的管理,包括办公场所的分配,办公场所的整体布置、绿化与保洁;

9、负责管理公司物业维修和检查工作,保证公司财产、员工的安全;

10、公司总部及分公司证照办理及年审工作;

11、协助人事经理对日常人事工作的处理。

注:能接受出差,介意者慎投简历

任职资格:

1、2年以上人事行政主管相关工作经验,有物业公司行业任职经验优先;

2、全日制大专以上学历;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规;

4、具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强,重视团队建设;

5、有强烈的责任感及敬业精神,原则性强,具有高效执行力和抗压力。

6、文笔好,熟悉公文写作,并熟练使用日常办公软件。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

职位描述

人事职责:

1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息,为公司重大人事决策提供支持。

2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度,并组织实施。

3.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案。

4.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

5.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。

6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资。

7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。

8.负责与员工签署各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜。

9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

10.负责控制部门预算,降低费用成本。

11.完成上级领导下达的其他工作任务。

行政职责:

1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理;

2.参与制定企业的行政管理方针、政策,负责制订和完善公司各项行政管理制度,撰写相关公函、公文;完善和细化办公管理体系和业务流程;

3.负责企业思想、文化建立,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作,组织各类文体活动,丰富员工的业余生活;

4.规范员工行为,实施行政稽查,并对稽查情况进行处理;

5.组织企业会议管理、档案文书管理;参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

6.执行公司年度行政计划,控制行政费用;

7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

8.公司证照、营业执照年检等工商事宜;

9.负责公司固定资产的调配及管理;

10.完成总经理安排的其他事宜。

任职要求:

1.30岁以上,人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验;

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5.熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

6.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

2、及时修订公司各项管理制度,建立健全的公司招聘、培训、薪资、保险福利、绩效考核等人力资源制度并使其规范化;

3、向下传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

4、负责公司人员档案的建立、健全与完善,劳动合同的管理;

5、组织公司集体活动,建立和完善公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

6、初步建立公司的人力成本核算体系。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科及以上学历毕业,从事人力资源工作2年以上;

2、熟悉员工入离职流程,社保、公积金关系的办理,具有一定的招聘经验及资源,具有薪酬相关工作经验;

3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工条例;

4、熟练使用office软件;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责常州研发中心的的各项人事、行政等日常工作;

2、负责中心的招聘工作,根据需要开拓招聘渠道;

3、协调、完善公司中心的培训工作,做好入职培训、在岗人员业务培训及其它必要的企业内外部培训工作并组织实施;

4、负责员工关系管理:处理劳动争议事件,避免造成公司声誉与经济的损失;

5、掌握各部门员工工作状态,并根据需要进行必要的沟通工作,不断提高员工满意度,增强员工归属感;

6、推进企业文化建设;

7、协助总部完成其他人事行政工作。

任职要求:

1、本科以上学历,有三年以上人事行政相关工作经验;

2、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3、优秀的组织与沟通才能,善于处理各种人际关系;

4、优秀的文字组织能力;

5、良好的团队激励、团队管理、文化宣导、员工关系管理能力。

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、作为业务部门的合作伙伴,提供符合业务部门的制度及建议,并负责实施;

2、作为hr和分公司的桥梁,反馈分公司和员工的意见,并提出改进建议,促使hr制度、政策更加完善;

3、关注业务体系组织结构、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整;

4、骨干员工识别、培养发展使用、沟通与思想动态关注;

5、提供其他人力资源解决方案并推动执行。

6、上级交办的其他事情

任职要求:

1、本科及以上学历,管理类或理工科相关专业;

2、三年以上企业hrbp人事主管工作经验;

3、熟悉人力资源模块专业知识,并且实践经验丰富;

4、工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好;

5、有极强的成就导向和责任心,学习能力强。

工作地点:南昌市桑海经济开发区桑海南路1号(请看清楚地点再投递简历~谢谢)

人事行政主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

行政人事经理岗位职责

一、行政方面:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

3、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

4、监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜。

5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。

6、负责公司车辆的管理,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

8、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。

二、人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/

月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。

8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求:

1、大专及其以上学历

2、从事人力资源相关工作三年以上,精通培训、招聘模块

3、热爱餐饮行业,愿为之奋斗